• 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展;2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策;3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力;4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。职位要求:1、管理学、经济学、数学、心理学相关专业,知名咨询公司背景优先;2、数据科学相关经验,熟悉HR业务优先;3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案;4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事;5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责人才发展体系和企业文化体系的搭建与完善; 2.负责公司的人才培养体系建设,针对不同层次的管理及专业人才对象制定相应的培养与发展计划; 3.负责人才盘点、人才梯队建设、职级评审及晋升、关键岗位及干部管理等人才发展项目工作的设计与落地; 4.负责推动公司企业文化的建设,转化落地好公司使命、愿景、价值观,包括企业文化活动的策划实施、载体及传播方式的创新、文化氛围的营造等。 职位要求: 1.本科及以上学历,有互联网行业背景优先; 2.5年以上人才发展或组织发展工作经验,有人才发展项目实际操盘经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考,能有效应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,提供专业解决方案; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,推动力强。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、5年以上数据科学相关经验,熟悉HR业务; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 22年及以后毕业的本科或研究生,爱好摄影的同学优先; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
  • 6k-10k·18薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责所分配区域公共图书馆市场的产品与解决方案的销售工作,完成年度销售任务; 2.收集所管辖区域的客户信息资料,进行客户拜访,深入挖掘客户需求,了解客户业务工作中的重点和难点,制定拓展策略,持续跟进; 3.与售前技术经理配合,撰写产品方案(含技术方案和商务方案),完成招标投标工作。 4.学习图书馆行业政策,收集同行产品信息,整理有共性的客户需求信息,反馈给公司产品部门持续改进; 任职资格: 1.2年以上销售工作经验,专科以上学历; 2.熟悉公共文化行业和教育行业,有公共图书馆、中小学图书馆、高校图书馆等工作经验的优先; 3.具备较好的语言表达能力、良好的沟通能力和人际关系处理能力; 4.热爱销售工作,具备良好的心理素质,能承受压力,能适应出差; 5.熟悉政府招投标采购工作流程优先。
  • 7k-14k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与公司培训与人才发展项目的调研分析、规划与实施; 2、培训日常运营,培训数据统计分析,参与进行培训运营事务优化; 3、总结进行创新知识传递、经验分享的方法,促进学习型组织建设; 4、参与公司人才发展相关流程建设、优化、推广、执行。 任职资格: 1、学历专业:国家**本科及以上学历,人力资源或计算机、网络等专业; 2、知识技能:专业基础知识扎实; 3、能力素质:对学习有热情,要求诚信正直、专业专注,愿意致力于金融技术领域发展。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:                                                         1、以保险为基础的家庭财务规划。                      2、招聘、管理、培育新人。                               3、为客户提供保险和理财方面的咨询规划。               4、负责客户的各种售后服务。                                5、综合素质优秀,有良好的发展潜力。有较强的团队协作精神。                                                       薪资待遇:。                                                     1、优才培养计划,优秀新人保底年薪10万元。            2、新人津贴+续期佣金+职务津贴+培育津贴+管理津贴+辅导津贴+养老金。付出与回报**成正比,收入上不封顶。业务经理年收入30万不是梦,合格晋升组经理后年薪过50万不是梦。晋升总监后年收入过200万不是梦!                                                            3、公司晋升机制公平公正,不设限制。全过程有完善培训体系。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、结合公司人才发展规划方向,参与协助人才发展相关项目制定与落地执行; 2、组织和运营具体培训项目,包括前期准备、过程跟踪与协调,以及后期宣传工作; 3、负责课程开发及管理工作,协助搭建并完善培训课程体系; 4、支持公司线上化培训,负责公司培训运营平台及课程管理平台维护工作; 5、完成部门交办的其他事务型工作。 任职资格 : 1、责任意识强,对待工作认真尽责; 2、熟悉应用Office办公软件,能够使用进行简单PS操作优先考虑,要求具有良好的书面表达能力、沟通能力及统筹协调能力; 3、性格开朗,工作积极主动,学习能力强,做事认真细致; 4、一周全职四天及以上,且实习三个月及以上。
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    拉勾网人才职业发展业务部 职位描述:人才职业发展顾问 职位诱惑:该职位属于公司正式员工编制全职工作,一经录用将享有; 1、高底薪+丰厚提成,底薪5-8K,综合薪资15-30K,上不封顶; 2、入职即签订正式劳动合同,缴纳五险一金,转正享受七险一金; 3、试用期薪资100%发放,加班打车企业直接支付,无需个人支付再报销, 4、餐补不限量小食堂,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 5、无需外出陌拜,公司提供客户资源; 工作内容: 1、通过电话和微信统计、整理、回访信息量,挖掘有效顾客信息,促成订单 2、服务并解决客户在招聘过程中遇到的问题,提供简历指导及技术培养整体解决方案 3、提升客户对求职机会拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 优秀者可无工作经验 2、有过互联网公司产品C端销售经验,互联网猎头经验者优先 3、有过电话销售经验者优先 4、电话声音好听加分 5、具备销售岗位要求的狼性,并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线 :初级顾问-高级顾问-资深顾问-金牌顾问-**顾问; 2、管理路线: 储备主管-销售主管-销售经理-销售总监-销售VP 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。
  • 5k-6k 经验不限 / 大专
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责公司工商的注册、变更、资料归档等日常事务;2、负责公司资质、荣誉申请及部门档案管理;3、负责办公场地租赁备案登记;4、协助上级领导完成政府申报项目的材料;5、完成领导安排的其他事务。岗位要求:1、大专及以上学历,1年以上工作经验;2、熟悉工商注册等法规及办事流程,有相关工作经验优先;3、工作态度积极,做事认真细心,责任心强;4、具有较好的执行、学习能力,较强的沟通协调能力;5、熟练使用办公软件。上班时间:9:30-20:00 中午1200-14:00休息、下午18:00-19:00休息包中晚餐,每天下午茶,大小周公司位于燕塘地铁站附近、楼下即是公交站哦!
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理; 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行; 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析; 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理; 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,电商平台,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责培训体系搭建,不断优化和完善相关培训管理制度和流程,指导与评估各部门培训具体落地工作的实施; 2、能结合公司业务发展实际培训需求,进行各类课程开发与引入,不断充实完善培训内容体系,完善员工专业技能培训; 3、主导年度组织能力或人才能力与发展诊断,进行人才盘点,组织各部门制定切实可行的改善与培养计划,持续提升组织能力; 4、组织实施人才测评, 依据测评结果制定培养计划,并对实施过程进行跟踪与校准; 5、完**才发展与人才梯队建设,优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目; 6、其他与人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、3年以上培训管理经验,具备1年以上人才发展工作经验者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、对培训体系建设有实操经验,熟悉培训师培养,熟悉课程开发设计,掌握独立授课的技巧。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 培训相关: ⁃ 负责搭建、实施并完善公司培训体系、建立相应培训管理制度 ⁃ 负责年度培训计划制定及实施,针对不同层级员工制定培训方案,建立内部课程体系及内训师队伍。 ⁃ 跟进培训工作效果,对培训成果进行评估和总结 人才发展相关: ⁃ 配合HR负责人,根据公司战略,制定年度人才培养和发展计划,统筹管理各类人才发展项目 ⁃ 持续优化公司人才培养体系,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核和评估体系 ⁃ 负责推动建立公司管理团队及关键人才相关的的识别、培养、激励、晋升、流转及考核等机制 ⁃ 负责推进关键人才培养计划、继任计划 组织发展 - 组织架构设计:基于战略、业务策略进行组织诊断与设计,确保组织体系设计符合战略发展的需要 - 组织诊断:结合业务痛点及挑战,应用组织发展专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展解决方案,协同推动实施落地,实现组织力全面提升。 企业文化: ⁃ 与HR负责人一起落实企业文化发展战略、企业文化制度建设和执行、内外宣贯等 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上互联网企业HR工作经验,至少3年互联网企业TD、OD相关工作经验,有企业文化相关工作经验者优先考虑。 2、在干部管理、人才评估、人才梯队建设、领导力开发、组织诊断、组织效能提升等方面有较强理论知识且有实战经验。 4、优秀的沟通表达能力、系统思考、逻辑分析能力 5、抗压、积极正向、优秀的团队协作及高效执行力
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围;4、协助主管进行相关工作安排;5、完成领导交办临时其它的工作 职位要求:1、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力;2、有良好的语言表达和、文字、组织能力;3、强烈的团队意识、客户服务意识;4、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能;5、有销售经验优先考虑;