岗位 JD:招聘人事专员 (无经验有人带) 职位描述: 我们的公司正在寻找一位招聘人事专员，负责支持公司的招聘和员工发展工作。该职位不需要具备招聘经验，但需要具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。我们将为新人提供完善的培训和指导，帮助快速掌握招聘流程和技巧。 主要职责: 1. 制定和执行公司的招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。 2. 设计和开发招聘工具和流程，以提高公司的招聘效率。 3. 负责员工招聘、筛选、面试和入职等环节，确保公司招聘到最合适的员工。 4. 维护和更新公司的招聘信息和简历库，确保招聘流程的顺利进行。 5. 协助公司开展员工发展工作，包括培训和职业规划等。 6. 协助公司进行员工关系管理，处理员工纠纷和问题。 7. 遵守公司的各项规章制度，协助公司进行合规管理。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，有一定的团队合作能力和责任心。 3. 熟练掌握 Excel、Word 等办公软件，能够进行数据管理和分析。 4. 对人力资源管理和招聘领域有浓厚的兴趣，愿意学习并不断提升自己的能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇，包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供完善的职业培训和指导，帮助新人快速掌握招聘流程和技巧。 3. 提供良好的职业晋升机会和发展空间，帮助员工不断提升职业能力。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

人事专员 年龄：22-40岁 工作内容： 每天关注和维护招聘网发布的职位信息，负责筛选合适候选人邀约 钉钉考勤系统的关注 工作时间：9:00-18:00，双休，法定节假日 薪资福利：3500+全勤500+业绩提成 工作地点：苏州吴中区现代传媒广场32楼，地铁1号线南施街站旁边 整层楼的公司规模欢迎参观检测 联系电话：李女士***********

岗位职责 1、钉钉管理和薪酬计算 2、参与制度和绩效方案的制定、优化和执行 3、人事相关通知的拟定和发布 4、一般的行政工作 5、企业交办的其他合理工作

公司名称:XXX公司 部门名称:人力资源部 人事专员是负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作的专业人员,要求具备以下条件: 1. 本科以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业; 2. 1年以上人力资源相关工作经验,有较强的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的工作经验; 3. 熟悉国家法律法规和公司的人力资源政策,了解人力资源管理流程,具备良好的沟通能力和团队合作能力; 4. 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 岗位职责: 1. 员工招聘:负责公司员工的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; 2. 员工培训:负责公司员工的培训工作,包括制定培训计划、培训课程、培训记录等; 3. 绩效考核:负责公司员工的绩效考核工作,包括制定考核标准、考核程序、考核结果等; 4. 薪酬福利:负责公司员工的薪酬福利工作,包括制定薪酬政策、福利计划、福利发放等; 5. 员工关系维护:负责公司员工的关系维护工作,包括员工沟通、员工关系协调、员工解雇等。 联系方式: 有意者请将个人简历发送至**********,邮件标题注明“人事专员应聘”。

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

岗位职责： 1.在总经理的直接领导下开展工作，对总经理负责； 2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 3.负责办公用品的入库、发放、汇总； 4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 5.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 6.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理； 7.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 任职条件： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业，有餐饮行业管理工作经验优先； 2、熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规的知识； 3、熟练掌握常用办公软件； 4、责任心强，具备良好的沟通协调、组织计划能力。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心

岗位职责： 人事： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 行政： 1、负责对内接待、对外联络、接听来电、传递信息等相关工作； 2、协助完成公司对外项目申报、工商注册申报等相关工作； 3、做好材料收集、合同管理、文书起草、文件收发等相关工作； 4、协助公司培训、会议、集体活动的组织与安排工作； 5、负责资产配置、收发、记录管理工作； 6、完成领导安排的其他工作 岗位要求： 1、1年及以上人事招聘经验； 2、具有较强的公共关系、文字写作能力； 3、具备良好的语言表达能力，责任心强，踏实认真、有亲和力。

熟悉各项办公软件 懂得人力资源相关知识及各项法律法规 年龄20-35周岁以内

岗位职责： 1.对接武汉公司财务、行政、人事，配合完成公司的财务行政人事相关事务； 2.根据公司人员需求，完**员的招聘与配置； 3.负责公司员工的入职、离职、转正等异动手续的办理及员工档案的管理； 4.负责公司五险一金的核定，劳动合同、实习协议的签订及续签； 5.起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度； 6.负责公司固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护； 7.负责每月的考勤制作和汇总；’ 8.其它临时性事务。 任职要求： 1.本科以上学历，人事、行政、财务相关专业毕业，有相关工作经验优先 2.亲和力强，有良好的人际关系和沟通能力 3.熟练运用OFFICE办公软件。 4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规。

岗位职责岗位职责: 1、负责公司人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展； 2、协助制定年度招聘计划和招聘预算，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 3、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理; 4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 5、负责全公司的考勤、绩效考核统计;绩效评价过程并完善绩效管理体系 6、完善公司各项规章制度及工作流程； 7、负责公司企业文化建设:员工活动组织、策划和安排； 8、根据公司培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划并部署实施； 9、负责日常综合行政工作，办公用品、采购、发放及日常管理，办公环境维护等。 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学相关专业； 2、有3-5年人力资源行政管理工作经验，其中2年以上人事主管或模块主管工作经验；有丰富扎实的招聘、培训、绩效、政府外联实务经验；擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；具备良好的谈判技巧和应急处理能力，能妥善处理纠纷及应对紧急事务 3、掌握人力资源六大模块专业知识，精通1-2个模块； 4、沟通协调能力强，性格外向。能力要求：精通行政管理制度与流程

1 前台接待 2 日常行政 3 人事招聘

岗位职责 1、钉钉管理和薪酬计算 2、参与制度和绩效方案的制定、优化和执行 3、人事相关通知的拟定和发布 4、一般的行政工作 5、企业交办的其他合理工作 任职资格： 1、1-3年以上人事工作经验；人力资源相关专业**本科优先，有行政工作经验者优先，也欢迎应届生投递； 2、熟悉钉钉常用功能的配置和管理 3、熟悉组织架构、管理制度和绩效方案的制定 4、熟练使用办公软件（包括word、ppt、excel等），有较好的文档、报表能力 5、良好的品行和服务意识，工作积极主动，团队合作意识强 6、工作细致耐心，具有较强的学习能力、沟通协调能力和抗压能力 （做五休二；缴五险，中午提供工作餐）

招聘人数:10 工作内容: 1. 负责产线普工的招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,面试求职者等环节。 2. 与用人部门沟通,确保招聘程序符合公司规定,并协调相关事宜。 3. 负责维护和更新员工档案和薪资信息,并处理其他与员工相关的事务。 4. 协助部门经理完成其他与员工招聘和人事管理相关的工作。 职位要求: 1. 高中及以上学历, 2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理事务。 3. 能熟练使用办公软件和人事管理系统。