工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

1. 客户开发与维护：通过公司提供的名单或自主寻找，筛选潜在客户；定期回访老客户，维护客情关系，挖掘复购或转介绍机会。 2. 电话沟通与需求挖掘：按话术框架或灵活沟通，向客户介绍产品/服务核心优势；倾听客户反馈，判断其真实需求与顾虑（如价格、效果）。 3. 销售推进与转化：针对客户顾虑进行解答，提供解决方案（如优惠政策、试用方案）；引导客户完成购买决策，或推进至下一步（如预约面谈、提交资料）。 4. 数据记录与复盘：详细记录每通电话的沟通结果（如意向等级、跟进时间），录入CRM系统；总结每日/每周销售数据，分析未成交原因，优化沟通策略。

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责餐饮/综合类本地生活服务中小商家的沟通与客情维护，及时响应商家需求，基于公司产品与平台等资源，为商家提供专业的服务、系统性解决方案； 2、负责商家的运营与培育，从商家需求及行业角度出发，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，输出营销优化建议，提升商家线上经营能力； 3、及时处理商户及用户的问题与投诉，跟进问题的解决，提高商家的体验和消费者满意度； 4、根据商家经营情况，定期复盘分析，匹配合适的经营策略与方法，促进商家经营的良性增长，同时保证个人业绩达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备本地生活服务类/O2O平台/酒旅行业的经验优先； 2、具备良好的沟通与表达能力，客户服务和引导意识，问题解决能力强； 3、具备较强的学习能力和一定的抗压能力，思维敏捷，应变能力强； 4、擅长协调工作中的资源与问题，有团队合作精神。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案； 2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答； 3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先； 2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力； 3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。

【工作内容】 - 负责公司员工的薪酬计算、核对及发放，确保每月按时准确完成； - 管理和维护公司薪酬福利系统，定期更新员工个人信息及福利数据； - 协助制定和调整公司的薪酬福利政策，以提高员工满意度和激励效果； - 对接保险公司及福利供应商，确保员工福利计划顺利实施； - 定期分析薪酬福利数据，为管理层提供有关薪酬竞争力和福利成本效益的报告； - 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答和支持； - 参与公司年度预算编制，负责薪酬福利部分的数据测算和预算规划。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先； - 至少3年以上的薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； - 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力； - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工咨询； - 工作认真细致，具有良好的职业操守和服务意识； - 有良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。

职位描述： 1、社保公积金管理 全面负责公司社保、公积金的申报、缴纳、转移及账户管理工作； 实时跟踪社保公积金政策动态，确保供公司合规操作； 制作并核对社保、公积金月度缴纳报表，确保数据准确； 处理员工福利相关咨询，提供专业解决方案。 2、员工关系维护 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理； 处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜； 协助处理员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的劳动关系。 3、绩效管理支持 主导公司绩效考核全流程实施，，确保绩效考核流程的顺利执行，做好排期与复盘。 4、其他HR事务 协作小组完成相关数据统计、报表制作及分析。 参与HR相关流程优化及制度完善，推动人力资源管理效能提升。 高效完成上级交代的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2年以上工作经验，211/985院校**本科及以上学历，熟悉劳动法规； 2、精通EXCEL等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力； 3、本科以上以学历； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，注重细节。

1. 客户开发与筛选 依托公司提供的客户资源或自主拓展渠道，筛选潜在客户，建立初步客户关系 2. 产品 / 服务推广 清晰、准确地向客户介绍产品 / 服务的核心优势、针对性解答客户疑问，消除客户顾虑。 3. 沟通跟进与成交转化 对客户意向制定跟进计划，引导客户需求。促成订单签订或合作意向达成。 4. 客户关系维护 对已成交客户进行定期回访，提升客户满意度。

职位名称：电话销售 职位概述： 我们正在寻找具有积极态度和良好沟通技巧的电话销售代表，他们将通过电话与潜在客户进行沟通，以推广我们的产品和服务。该职位无工作经验要求，但要求候选人能够熟练操作电脑，对打电话无抵触。 主要职责： 1. 通过电话与客户进行沟通，以推广我们的产品和服务。 2. 建立和维护潜在客户的数据库，并定期跟踪潜在客户。 3. 了解客户需求，提供专业的产品和服务建议，以促进销售。 4. 跟踪销售过程，确保销售目标的实现。 5. 保持积极的态度和良好的客户关系，并与团队成员保持有效的沟通。 任职资格： 1. 能够熟练操作电脑，具有基本的办公软件使用经验。 2. 对打电话无抵触，具有良好的沟通技巧和客户服务意识。 3. 有良好的团队合作和协作能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。 4. 具有良好的自我激励和自我驱动能力，能够适应快节奏的工作环境。 5. 能够在压力下保持冷静和专业的态度。 工作时间：08:40-11:50，11:50-18:00 工作地点：环球贸易广场B座17楼1711 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和福利。 2. 专业的培训和发展机会。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4. 晋升机会和发展空间。

高薪诚聘电话销售精英，开启家装事业新征程！   你是否渴望在销售领域大展拳脚，用出色的沟通能力创造佳绩？我们正寻找志同道合的伙伴，加入充满活力与机遇的家装销售团队！   岗位职责   - 高效沟通与业务推广：通过电话与客户深度沟通，精准传递别墅、大宅整装服务优势，全力推广公司业务，为客户量身定制家装解决方案。 - 客户资源深耕：敏锐挖掘潜在客户，凭借专业能力与热情态度，建立稳固客户关系，并持续维护与拓展，助力客户实现品质家装梦想。   任职要求   - 经验优先：有别墅、大宅整装电话销售经验者优先，熟悉高端家装市场，能快速把握客户需求。 - 背景契合：具备建材门店导购或装饰公司销售顾问工作经验，了解家装行业产品与服务，拥有扎实的销售基础。 - 能力过硬：超强沟通能力，善于用语言打动客户；出色的电话销售技巧，能高效完成销售目标；良好的客户服务意识，始终以客户需求为核心。   我们提供   - 丰厚薪酬：极具竞争力的底薪+高额提成，上不封顶，业绩越优，收入越高！ - 完善福利：五险、超长年假、节日福利、定期团建，工作生活两不误。 - 成长空间：专业的入职培训与晋升通道，助你从销售新人成长为行业精英！   如果你自信满满，渴望挑战高薪，热爱家装销售行业，欢迎加入我们！一起为客户打造理想家居，成就自己的职业辉煌！   期待优秀的你加入，携手共创美好未来！

岗位职责： 1. 职位概述： 负责公司产品的电话销售工作，通过电话沟通，达成销售目标。 2. 主要职责： - 通过电话、网络等方式寻找潜在客户，拓展公司业务； - 深入了解客户需求，为客户提供专业的产品咨询和解决方案； - 按照公司销售策略，制定电话销售方案，实施电话销售活动； - 跟进潜在客户，建立良好的客户关系，提高客户满意度； - 定期与客户保持沟通，收集客户反馈意见，优化产品和服务； - 完成公司设定的销售业绩指标，积极参与团队协作； - 参加公司组织的培训活动，提升自身业务能力和综合素质。 3. 岗位要求： - 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； - 具备1年以上电话销售或相关行业工作经验； - 良好的沟通能力，善于表达，具备较强的说服力； - 具备一定的市场分析能力，能够准确把握客户需求； - 工作细心认真，具备较强的团队合作精神； - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； - 遵守公司规章制度，具备较强的职业道德。 4. 薪酬待遇： - 底薪+提成，待遇从优，上不封顶； - 享有五险一金、话补； - 提供完善的培训体系和职业发展通道； - 舒适的工作环境，良好的团队氛围。 5. 工作地点：[临沂] 欢迎有志之士加入我们的团队，共创辉煌！

工作职责： 1. 利用电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 2. 维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 3. 积极回访，做好客户资料管理，建立和维护客户档案。 4. 参加公司组织的各项销售活动，为客户提供专业的咨询服务。 5. 收集和分析市场信息，为公司产品和服务提供建议。 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和销售技巧，思维敏捷，有较强的洞察力和应变能力。 2. 有电话销售或相关领域工作经验者优先考虑。 3. 能够承受一定的工作压力，具有高度的责任心和敬业精神。 4. 熟练使用办公软件和公司CRM系统。 5. 热爱销售工作，具有较强的团队合作意识和协作能力。 岗位亮点： 1. 有良好的工作环境和团队氛围，工作氛围轻松愉悦。 2. 提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。 3. 培训机会和成长空间丰富，不断提升个人能力。 岗位描述： 我们提供一个充满挑战和机遇的工作环境，鼓励员工不断学习、成长和进步。作为电话销售专员，您将负责通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，为客户提供最佳的产品和服务方案，并完成销售业绩。我们注重团队合作和员工成长，提供全面的培训和支持，帮助您不断提升自己的专业技能和销售能力。 薪资待遇： 我们的薪资待遇根据您的经验和能力进行调整，我们提供具有竞争力的薪酬待遇。具体薪酬水平将根据您的面试表现和公司薪酬政策确定。 简历接收邮箱：*********** 联系电话：XXX-XXXXXXX 以上是电话销售岗位的岗位说明及薪资待遇，具体职位信息请以招聘平台为准。

岗位名称：B端电话销售专员 工作职责： 1. 通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 2. 维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 3. 积极建立并维护公司的专业形象，宣传公司的产品和服务。 4. 及时了解市场动态，收集并反馈市场信息。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先。 2. 具有至少一年的电话销售工作经验，有B端销售经验者优先。 3. 具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够处理各种销售情景。 4. 积极主动，具备良好的团队合作精神和执行力。 5. 热爱销售工作，有良好的工作热情和责任心。 技能要求： 1. 熟练掌握电话沟通的技巧，能够有效地运用销售技巧提高销售业绩。 2. 熟悉常用的销售管理工具和方法，能够根据市场变化调整销售策略。 3. 能够熟练操作各类办公软件，如Excel、PowerPoint等。 岗位描述： 1. 参与公司电话销售团队的日常销售工作，完成公司设定的销售目标。 2. 参与销售团队的会议和培训，不断学习和提高自己的销售技能。 3. 积极配合公司安排的各种市场活动，提高公司的品牌影响力。 4. 保持职业操守和合规性，遵守公司的各项规章制度。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和良好的晋升机会。 2. 完善的培训体系和职业发展机会。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4. 五险一金等完善的福利制度。