职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

选择比努力更重要，欢迎优秀的您加入链家 ！我在地产行业工作多年，带领团队实现单月业绩过百万，团队成员已有过半人员通过自己的努力实现了有房有车。 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产，平台大，企业文化好(强调坦诚、团结、分享) 2、未来晋升空间大。 3、核心竞争力：符合公司文化及业绩考核标准的分行主管享有投资下属分行的权利，真正实现同一平台，共同创业。 【任职要求】 1、18-36岁，本科以上学历，退伍军人优先； 2、工作经验有无亦可，应届生也欢迎；（经验不是硬指标） 3、提供带薪培训；底薪无责 【薪资福利】 1.不同职级成熟完善的免费培训； 2.福利：社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训； 3.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生； 4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等； 5.薪资： 保障底薪8000元起+绩效提成（业绩X20%-70%）+社会福利保险； 6.免费师傅带教，直到你能完全能独立为止，同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己。 在上海这个快节奏，竞争强烈的魔都，链家地产愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台，让您实现买车、买房、环游*的梦想！相信自己，你可以的！ ​ 定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会，带领家人人民大会堂吃国宴等。

泰康新渠道事业部管培生（储备管理）岗位描述： 1.基础性工作:负责客户资料整理、补充客户调查问卷、协助销售人员做好补充性质工作、客户回访、活动通知、新产品二次开发等；人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。 2.管理类工作:负责基础事务管理，包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等，有管理方面培训。 岗位要求：  1. 20-35周岁，普通话标准。 2. 大专及以上学历，金融、保险、管理类专业优先考虑。 3. 性格开朗，吃苦耐劳，工作积极主动。 4. 电脑操作熟练，熟悉Office办公软件的日常使用。

●岗位职责： 1、通过公司的岗前培训，了解公司的产品和市场，打好自身基础 2、入司之后1-3个月的试用期，最快1个月可转正，在试用期期间，主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式，做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作，熟悉公司的业务，客户，产品和运营流程，为以后团队管理打基础； 3、试用期以后，根据自身表现，可以成功进入我们的经营培养计划，成为我们储备管理岗位，负责做简单基础管理类工作 ●岗位要求： 1.年龄20-35周岁，大专及以上学历 2.有工作经验者优先 3.管理学、金融学等专业优先，在校期间担任班委、学生会干部者优先  ●薪资待遇：  1、试用期之后，签订正式劳动合同，缴纳五险一金，一年以后交纳六险二金  2、公司始终提供无责任底薪2200-16000（季度调薪）+职级补贴（500/800/1000及以上，发展方向不同，职级补贴不同）+绩效+员工奖金+管理津贴+年终奖金等，上不封顶  3、工作8小时制，早上8:20-下午6：00，周末双休，法定节假日带薪休假  ★特殊时期，市场经济受到一定的影响，我们仍逆流而上，平台和实力值得大家信赖。想长远谋发展，请投递简历，我们会安排工作人员给您联系，了解具体工作。欢迎加入泰康！！

岗位要求： 1：新的互联网生活服务平台测试，用户管理 2：微信小程序商户开发运营与管理 3：网络推广类，市场营销，工商管理，经济与贸易专业学生优先考虑 4：学生会，和学校个社团组织干部也优先考虑 5：发展看能力决定，公司员工内部提拔，晋升空间全部提供给企业内部员工 6：公司提倡年轻有活力有激情的人加入，特别是想创业，没有好的项目，想寻找机会的人 岗位职责： 1：新项目的推广和宣传，新商户的审核，资料的采集。 2：商户平台软件的安装和试用培训。 3：测试新老商户使用软件的问题，漏洞处理。 4：平台使用政策的核销与数据的分析。 5：政策权益卡的售出和商家线上线下的对接与问题的处理。 薪酬福利： 1：4000无责500绩效（超额绩效有高额提成）。 2：员工提供公寓式住宿，环境干净，家电齐全。 3：公司新入职员工企业安排一对一免费实践培训指导。 4：不看学历，专业，经验 5：企业公司提供出国旅游学习，内部商学院培养所需管理。 6：公平，公开，公正的晋升制度，看的是个人的综合素质和内部实践的综合素质和技能。

薪资待遇 薪资结构： 1、基本津贴3000十提奖（20％－60％）+职务津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利和终身免费培训）、平均月薪4500－12000、部门工资平均在5000以上。 2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作＋员工旅游+补充医疗保险十月度奖励＋季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息） 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4、每个季度公司组织去国内外旅游 5、公司为您补充商业保险 6、公司提供专业的各职级培训，终身免费培训 发展空间 1．公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划） **：做业务路线——业务精英／销售精英，月薪1.5万到2万。 职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上）、高级业务经理（保底50万以上）。 第二：做管理路线——大学生团队主管，月薪平均1.2万。 储备主管-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）——处经理（处经理、高级处经理，资深处经理）——区域经理（区域总监、高级区域总监）。 组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、处经理（年薪50万左右）、区域总监（年薪100万以上）。 第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等月薪3500左右、年终奖3万。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人年薪5万左右）。 注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2．透明、公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 三、岗位职责 1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知 识咨询和服务 2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案 3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座 4、负责参保客户的后续客户服务工作。 四、任职要求 1、20－35岁本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽招条件。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

薪酬福利： ①A:已毕业生：新人试用期薪资8000元，转正以后租赁提成30%-50%，买卖提成20%-70%【高提成】，转正的标准是业绩达两万（新人入职首年保障月薪8000元） B:22届实习生也可招募（22届实习生：新人保障入职A0:5000+3000绩效，业绩达2万转正：A1起：底薪+提成（实习期间保底4000），毕业签订正式劳动合同，首年保底8000） ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 【选择行业】：全球商业图腾级人物、亚马逊创始人-贝索斯：“把你的所有资源？ALL？IN？在未来十年不变的事物上！“我非常坚定的相信这句话。人永远离不开衣食住行，而当前住的产业互联网程度最低，人对于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，那是指增量房，住的下半场-存量房的黄金N十年才刚刚开始。 【选择平台】： 很多人会说链家就是“中介嘛，卖房子的“，不错、也不对，链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据和技术驱动的价值链房产服务平台，链家的愿景是成为房地产服务行业的国民品牌。中国有着近2.2亿套房子、超过40万个小区、400万楼栋、250万个户型、超20万亿元的市场规模，每套房产每年衍生的交互数据可以支持很多相关产业进行实践应用。你思考一下，链家集团有没有阿里巴巴的相似性和可能性。 另外就是“国民链家，品质为先”我们从来都不是说说而已。目前我们已经升级到16大安心服务承诺:不吃差价，吃一赔十；税费精算，误差补偿；交易不成，佣金全退；真实房源，假一赔百；签前查封，先行垫付；房屋筛查，原价回购；房屋漏水，保固补偿；过户枉跑，补偿一千… 【PS】：Q1：客户从哪里来？是天天打电话吗？ A：我们不是电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不用天天站门口发传单；我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房，流量够多，并且都是真房源信息；我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务，而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制怎么样，讲起来很复杂，但是基本逻辑很清楚：客户优先给对房源最熟悉的经纪人，也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学，也很公平，恶意竞争不存在。 Q2：平时具体的工作内容 A：线下主要是维护售房的业主，帮助出售房方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通，意向客户邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问角色，当双方有意向时，谈判斡旋，撮合交易。并负责协调售后流程。 Q3：具体的晋升方面呢？ A：晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高，越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更锻炼方方面面的能力，最小的作战单位店经理也要带4个人，商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系，实力决定晋升，服务好客户和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。 Q4：链家一直在招人，是不是只要是本科去面试都能过？ A：其实链家不像大家想的那样是个本科都能进，每一个关卡都有要求，比如，学信网上要能认证到你的学历信息，征信报告不能有超过2次的逾期，心理测评还要通过等，筛选还是很严格的。不过如果你非常优秀，留下的就是你 【温馨提示】为避免重复邀约，请您投递一份简历即可

一、公司介绍    运满满成立于2013年，是国内**基于云计算、大数据、移动互联网和人工智能技术开发的智能配货平台，是公路物流领域高新技术综合应用的典型代表。运满满依托中国公路干线物流最大的数据库，与全球**人工智能研究机构和科学家的合作，实现服务车主与货主的智能车货匹配、智能实时调度、智能标准报价，以及对物流信息全程追踪和可视化，显著提升了公路干线物流货源、车辆、路线、价格的匹配速度、精准度和运输组织效能。    目前，运满满APP注册货主130余万、车主670余万，日交易额超过10亿，已经成为中国最大整车运力调度平台、最大智慧物流信息平台和最大无车承运人，同时也是“互联网+物流”、交通大数据和节能减排的样板项目。    运满满由阿里、德邦、普华永道、大众点评等多名高管及业内专家共同组建，员工超过5000人，在南京及全国各主要城市均设有分公司和服务网点，业务覆盖全国300多个城市。    运满满已完成天使轮、A轮、B轮、C轮、C2轮和D1轮融资，融资金额数十亿元，轮融资均为行业内**！ 二、任职要求：1-大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先2-有互联网或物流行业从业经验者优先3-善于倾听、反应敏捷、沟通能力强、具有良好交际能力4-具备一定的市场分析服务意识，有责任心，能承受较大工作压力三、岗位职责： 1、日常维护客户，提高客户对平台粘度，提升客户体验。 2、推广公司最新活动，提高客户在平台的活跃度 3、数据的监控和分析，了解客户需求，推广企业相关产品及业务 5、客户的挖掘，及时回访客户，妥善处理客户提出的相关问题，维持公司与客户的良好关系。四、薪酬福利1正式入职后缴纳五险一金，年终高额年终奖2岗前培训，管理序列，专业序列双通道晋升渠道3团队团建，生日会，扁平管理，一群年轻人打拼的平台，更多机会等你来

我们求贤若渴，欢迎咨询了解！ 综合薪资5K-50K = 底薪4k-6K + 18%高额项目提成 + 各种绩效奖励 + 月度奖金 + 社保+住房公积金。 平均月薪8千以上，优秀者2～3万，卓越者可月薪10万。 工作方式：服务对象主要为企业家老板，邀约企业家老板，让企业家老板安排一天的免费体验咨询辅导和培训。 岗位描述： 1、熟悉公司的产品、服务知识、基本管理常识、商务谈判、沟通技巧、工作流程； 2、通过电话、网络聊天工具、线下见面拜访等方式向企业家老板介绍公司的服务，或邀约当地分公司同事线下拜访，进行商务谈判； 3、了解客户企业的经营状况，目前遇到的瓶颈、困难、老板的关注点，让企业客户安排一天体验咨询辅导和培训，我们专家老师上门去企业辅导、沟通、培训、项目合作； 4、成功邀约客户后，可一起学习专家老师给老板讲的企业经营管理知识，提升自己； 任职要求： 1、21-27周岁，男女不限，经验不限，熟练使用办公软件； 2、工商管理、市场营销、人力资源等管理类专业优先考虑，其它专业择优录取； 3、了解或接触过咨询、培训、教育行业，追求长期主义，对创业、做生意、商业咨询、企业管理、销售、教育有兴趣和经验的优先考虑； 4、有上进心、爱学习、性格开朗、积极主动、乐于接受挑战。 福利待遇 1、综合薪资5K-50K = 底薪4k-6K + 18%高额项目提成 + 各种绩效奖励 + 月度奖金 + 社保+住房公积金。 平均月薪8千以上，优秀者2～3万，卓越者可月薪10万。 2、培训福利，入职前接受岗前新人培训，入职后有销售进阶培训、管理培训、谈判培训、演讲培训等福利课程，还可免费学习针对企业老板，价值百万的商学院课程总裁班等。 3、享有国家正规的五险一金，除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪年假、病假、生育假、产假、年假； 4、定期团建聚餐，不定期的每月、每周举报办员工聚餐、KTV、各种拓展活动（爬山、篮球、羽毛球、团队游戏，真人CS，农家乐，自助烧烤）等； 5、旅游活动，公司每年组织2次国内外旅游，包车包吃包住包玩，可带上家属，全球知名景点，去往欧洲四国、迪拜、泰国、日本、美国、澳大利亚等； 6、我们求贤若渴，不辜负每一个相信我们的人，力争让每一位伙伴年入十万以上； 7、公司2005年成立，老牌集团企业，预计3～5年内上市，急需大量年轻的中高层管理者，有能力就一定有你的位置和舞台。 晋升空间：（3个方向） 1、业务路线（助理+顾问+资深顾问+合伙人），年薪10万-40万 2、管理路线（助理+顾问+主管+总监+总经理+股东），主管总监层级，年薪15万-100万 3、咨询讲师路线（助理+顾问+讲师助理+内部讲师+咨询讲师+金牌讲师），讲师层级，年薪20万-200万 我们公司的使命是，为员工搭建实现人生价值的平台，让中国成为世界经济强国。 人生总是在不停的选择，选择对了一切都对了。 如你 不想做一辈子基层员工， 未来想创业做生意？ 想提升对商业的理解？ 想学习企业经营管理知识？ 想提升领导力与管理能力？ 那我们是不错的选择！欢迎交流咨询！

一、岗位职责： 1.配合公司规划参与相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识 2.轮岗公司职场功能组（营销／人事／辅导/讲师等） 3.根据自身特质和工作情况，确定岗位发展方向 4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜 二、岗位要求： 1.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力，良好的执行力与服务意识； 2.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 3.条理性强，善于思考，具备良好的分析能力、文字撰写能力； 4.有创业经历或销售、管理工作经验者优先考虑 5.可接受学习、沟通能力比较强的应届生 三、收入、福利待遇及晋升 1、职位月薪：底薪+提成+新人津贴（1600-10000）+管理津贴+季度奖+辅导津贴+福利保障等，能者多得，上不封顶； 2、训练津贴、业务提成、达标津贴、续年度服务津贴、持续率奖金、增员奖励，养老金等； 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 4、绩优人员享有特别养老补贴； 5、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理 6,、团队建设 公司免费提供职场办公设施 7、可成为国寿的专职培训讲师、可成为国寿保险理财规划师 8、享受国寿终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人 四、专业培训 1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练、扬帆启航训练营 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训

【客户管理】平安集团旗下平安普惠诚招靠谱青年-求志同道合+对职业有规划的你，福利待遇同业最优1、 招聘岗位：平安普惠客户管理2、 主要工作：（1）接听客户来电，处理客户日常换卡，结清，对公业务。（2）为咨询客户提供金融解决方案服务，特别是**期间，为存量客户提供减轻还款压力服务，提升客户满意度。（3）对接公司统一平台系统，对客户画像进行有效备注，提供风控后台进行fx风险等级标识。（4）完成公司要求的其他工作事项，如定期培训，业务技能提升，流程优化有效性建议，等。3、学历要求：本科及以上学历【任职资格】1、22到35周岁2、本科双证，目前可放宽至大专本科社保缴纳满2年，入职定级1.23、有良好的服务意识、综合素质4、逻辑思维严谨，善于沟通【福利待遇】1、集团正式员工，入职即购买六险一金。2、缴纳六险二金，转正后享商业保险和企业年金。3、绩效奖金，除底薪外6000-14000左右绩效，考核排名前70%收入约过万。4、带薪培训，不定期针对新人进行分层培训。5、节日奖金，每节日过节费等。6、季度出游，季度方案奖励，人人有机会。7、公开晋升，专属管理培训！8、午餐补贴