工作职责： 1. 电芯化学体系研究，识别体系开发风险并优化设计，有铁锂，锰铁锂，三元低钴产品开发经验优先； 2. 根据项目需求，完成铝壳化学体系设计工作，跟进电芯试生产，完成异常处理和交付工作； 3. 对电芯的化学体系失效开展FA，并落地改善方案。 任职资格： 1、硕士及以上，材料、电化学、物理化学等相关专业 2、5年以上体系研发经验；特别优秀的人放宽要求 3、较好的技术洞察力, 较强的创新与开发能力，良好的团队合作精神

能接受白夜班，会津上走芯机203、205机型，斯大走芯机，能独立编程、磨刀等3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1. 参与产品项目立项可行性评估，根据产品需求进行电芯选型，负责电芯设计方案评估拉通； 2. 制定电芯的技术规范，与供应商进行技术评估，负责供应商电机图纸、DFMEA、仿真分析报告、试验规范、特殊特性等技术文件的确认审核； 3. 负责需求书撰写； 4. 负责组织内部电芯开案评审和问题追踪解决； 5. 定义电芯的测试评价标准与测试方案，评估测试数据和结果 6.负责电芯样品交付进度、试验进度的跟踪以及试验问题的调查和解决； 7. 负责试产及转量产审核以及售后分析支持 8. 基于各种产品需求，安全，效能和寿命提升等，进行电芯应用相关课题研究，进行专利布局 任职要求: 1.***本科及以上学历（研究生学历优先），电化学，化学，材料等相关专业 2. 具备3~5年锂电池电芯设计或平台开工作经验和失效分析经验； 3.有大型电芯厂设计经验优先，具备良好的沟通能力、团队协作力和解决问题能力； 4. 熟悉消费类电子产品常用电芯方案及技术发展方向 5. 熟悉研发项目管理流程，熟悉IPD研发体系的优先

工作内容： 1.负责消费类电芯材料以及化学体系的设计开发； 2.并辅助电芯开发工程师将验证合适的体系导入新产品设计； 3.对电芯材料供应商开发、电芯成本降低进行技术支持； 4.输出材料体系开发相关交付物和成果。 基本要求： 1.硕士研究生及以上学历，优秀本科生亦可，化学、电化学、材料等相关专业； 2.学习能力强，责任心强，工作踏实，性格开朗，有较强的沟通和协作能力。

1.负责实验室电芯性能检测 2.负责测试数据更新至报告 3.熟练掌握excel表格 4.领导安排的其它事项 5.负责区域5S 薪资待遇：购买五险一金，岗位技师一级起步，底薪：2360.加班按劳动法，加班稳定每天三小时，外宿150，工龄100—300.绩效800—1400，职级400—1500.长期服务奖，800-2000，一个季度发一次，综合薪资6000－8000元， 欢迎各位加入

1、电芯结构开发 2、电池锂电领域人才 3、团队管理经验

1. 磷酸铁锂新产品开发前的评估，主要根据客户需求评估电化学性能、安全性能等； 2．新产品的材料配方设计、评测及优化； 3．新产品的电芯结构设计及工艺优化； 4．负责新产品样品开发，编写样品试制文件、样品试制过程跟踪、样品制作结果统计及测试； 5．负责跟进新产品的小试、中试总结及送样工作； 6．新产品技术规格书、BOM、工艺文件等技术文件的制定； 7．新产品BOM成本控制及优化； 8. 负责关联部门的技术支持； 9. 负责相关专利的撰写；

1、统筹pack结构、热仿真、BMS、力仿真等团队，制定应用基线，最优方案应用锂电单体； 2、 基于产品应用需求，负责统筹各新材料、新化学体系、结构件、新工艺等新要素设计开发、工艺的导入评审工作，确保产品的质量稳定性； 3、带队负责各项电芯锂电单体/PACK失效分析工作，识别失效原理并进行改善，并指定预防性失效防护措施，并负责落地；

职责描述： 1、 客户沟通，客户需求分析，并将需求分解到电芯技术指标，同时对接客户支持工作 2、 根据电芯的技术指标需求，负责电芯的设计开发工作，电芯生产的跟进，异常处理和产品交付 3、 承担研发团队日常管理和运作，协调项目所涉及其他部门资源，按时推进项目进度 4、 对产品开发过程中(含量产交付)的异常进行FA分析并落地改善方案 5、 为了提高电芯的产品竞争力，对电芯产品技术点进行深入研究并落地竞争力方案 任职要求： 1、 硕士及以上/化学类、材料、化工等； 2、 熟悉锂离子电池内部的这种材料以及应用特性和相应的表征、分析和测试方法。 3、 熟悉锂离子电池相关测试标准和测试方法。 4、 具备基本的工程知识和数据分析能力。优先录用熟悉JMP/Minitab/MATLAB人员 5、 英语流利,听说读写良好,能流利地沟通交流

【岗位职责】 1.根据课标、教材梳理小学数学知识树、知识点、考察方式。 2.建设小学数学知识图谱，建立知识点间的多种关系。 3.建设小学数学教研产品，负责同步学习内容和材料的收集、整理和解析。 4.研究全国各版本小学数学考试命题，能应用到教研产品设计中。 【 任职资格】 1.**本科及以上学历，数学或相关专业。 2.工作两年以上小学数学教学经验和教研经验。 3.学科功底扎实，熟悉公立校内容或有幼升小相关经验者优先。 4.热爱教育事业，认同好未来企业文化价值观，产品学习能力强。 5.有较强的责任心、学习能力、沟通能力和团队意识。

工作职责： 1、通过电话、邮件、在线咨询等方式，解决海外客户对酒店问题\机票问题的咨询； 2、根据培训的后的客户服务内容，操作流程规范，熟练运用各项系统，能独立担当客户服务工作; 3、处理客户订单，与客户、供应商沟通，确保客户顺利出行； 3、收集用户体验，提供客户反馈意见，为优化产品提供依据与建议； 4、协助统计用户需求，为市场发展提供建议。 任职资格： 1、大专及以上学历; 2、1年左右电话客服或咨询顾问经验，了解酒店\机票预订知识尤佳，若条件优秀，学历可适当放宽； 3、普通话、粤语标准；英文六级以上，沟通表达良好，或有良好的英语口语与书面表达能力； 4、具备较好的客户服务意识和服务技能，有良好的执行力和团队合作精神，能承担一定的工作压力; 5、能够接受工作综合排班，能适应翻班制度及节假日值班。 工作时间 1）首月培训月：朝九晚六，周末双休 2）进入岗位后：五天八小时轮班工作制，体息日不固定为周末或国家法定节假日（国家法定节假日若安排轮班，三倍薪资计算）。 3）轮班具体安排，每周三出下周班表 具体如下：早班+日班+中班+通宵班（一个月仅2-3天） •早班：07：00-16：00 •常规日班：08：00-19：00 期间的8小时工作时间，（如08：00-17：00， 09：00-18：00，10： 00-19：00等） •中班：14：00-23：00；16：00-1：00（次日）；18：00-2：00（次日） •通宵班：22：00-8：00（次日） 五、薪资福利 1）入职即签正式劳动合同（3年），试用期6个月，一般转正为3- 6个月不等，视工作表现支持提前转正。 2）入职即购买五险一金，按广州市规定进行缴纳，公积金个人占比12%，企业占比8%。 3）90后互联网氛围，扁平化管理；丰富的团队活动（俱乐部、生日趴、户外拓展等）;各种节假日福利及下午茶…… 4)特价旅游产品，游游互助计划（关爱父母家人） 5） 正职薪资结构如下： 转正前： •底薪4000-5000元/月+20元/工作日出勤补贴+语言津贴+其它津贴+计件奖金（入职**个月培训期综合5000-6000K元/月左右，试用期综合6-8K/月） 转正后： •底薪4000-5000元/月+20元/工作日出勤补贴 +语言津贴+其它津贴+计件奖金（综合7-10+K/月） 早，中，通宵20-100额外补贴 六、培训及晋升机会 1）新员工将参加为期1个月带薪业务培训，包括理论及实操技能学习；集团还将提供各种通用技能培训机会等。 2）有纵向&横向人才发展及晋升机会。横向包括机票及酒店全技能资深岗位，专业往培训师、QA、WFM等岗位发展；纵向往客服领班——客服主管——运营主管等管理方向培养。

工作职责： 1、照顾产妇的衣食起居。 2、给产妇做产后的护理。 3、照顾宝宝的衣食起居。 4、做好新生儿的护理。 5、宝宝的母乳或奶粉喂养。 6、宝宝常见生理现象的观察和照顾。 薪资待遇：8800-20800元，包吃包住，6险，26天工作制。 岗位要求：20-48岁以内，身体健康，有爱心。 新熟手均可，不会可教。 上班地点遍布深圳各个区域和周边城市，可以就近安排就业。

工作职责： 1、照顾产妇的衣食起居。 2、给产妇做产后的护理。 3、照顾宝宝的衣食起居。 4、做好新生儿的护理。 5、宝宝的母乳或奶粉喂养。 6、宝宝常见生理现象的观察和照顾。 薪资待遇：9000-20800元，包吃包住，5险，26天工作制。 岗位要求：20-48岁以内，身体健康，有爱心。 新熟手均可，不会可教。 上班地点遍布深圳各个区域和周边城市，可以就近安排就业。 部分订单如下：感兴趣的可以投递简历咨询。订单三天一更新。 单1.月嫂单，剖腹产，薪资9500-12000,宝宝出生3天，出院后需要会专业护理，做月子餐，性格温柔，母乳喂养，目前奶量有点少。 单2.金牌月嫂，产期10月份，第三胎，薪资13000-20000，月嫂专业，标准化做科学月子，会花样月子餐，会无痛催乳，产后修复，带宝宝有经验。 单3.月嫂单，一家4人，第三胎，剖腹，薪资：18000.会护理，会产康修复，会做月子餐。 单4.月嫂单，**胎，主要是护理婴儿和宝妈，薪资13000.有经验，会护理，会产康修复，月子餐做的好吃，饮食偏清单。 单5.月嫂单，第二胎，顺产，薪资19500，协调能力好，会产康催乳，会月子餐，照顾宝宝要细心，好沟通，口味偏清淡。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

南京全市就近安排，可住宿，路线不熟老员工带。  岗位职责： 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 5、突发事件的处理。 任职资格： 1、初中及以上学历； 2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先； 3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真； 4、身体健康，无不良嗜好。 工作时间：8：00～17：30左右（每天两派，一派8：00开始，二派14：00开始，派送完即可下班） 薪资待遇： 1.试用期工资日结，转正后月结，每个月30号发放。 2.日均单量80-150单以上，7000-10000元/月 3.五险一金，全勤奖，餐补，通讯补贴，防寒防暑补贴，带薪年假，生日&节日礼品。 职业发展方向：站长助理——站长——站点管理部——配送终端管理部。 有意请投递简历，或者私聊联系，电话保持畅通，稍后会有工作人员联系。