岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

职责描述： 1、 制定公司相关税务管理制度和指引； 2、 统筹各法人、分支机构的税务管理工作，负责公司的税款计算、纳税申报、税务检查等相关税务遵从工作； 3、配合外部税务中介机构完成涉税鉴证审计及年度审计和税务事项沟通，做好企业所得税年度汇算清缴申报； 4、 根据各公司经营情况和相关税收政策，做好各项税金的预测、测算和分析工作，并提出建议和方案； 5、为内外部门提供各类税务数据统计支持； 6、对日常经营管理中的重要合同及重要经济业务提供税务意见，评估税收风险，规范税务作业控制税务风险； 7、结合公司情况提出合法有效的税收筹划建议；执行和落实集团税收筹划方案，并反馈执行效果； 8、及时收集税收政策，结合公司业务进行运用和落地，做好税收政策的宣讲与税务知识培训； 9、负责公司税务登记、变更、发票管理、政府资助等相关对外事项处理；负责税务档案管理 10、维护地方税务关系；完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、3年以上税务工作经验，本科及以上学历，税务、会计、财务相关专业，熟悉国家有关财务制度、税收制度； 2、对于相关政策敏感性强，良好的分析、判断及沟通能力，能承受工作压力； 3、具备良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强； 4、优秀的人际交往和谈判能力，良好的职业道德和团队协作精神； 5、有cta或cpa。

岗位职责： 1、配合HRD进行公司绩效管理体系与制度的建设及优化改进； 2、根据公司战略及发展规划，协助HRD完成组织绩效梳理分解、实施、调整等整体推进工作； 3、组织实施日常绩效管理工作，协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用； 4、定期完成各种绩效相关的分析报告，为人力资源管理提供决策依据； 5、协助团队推进各人力资源专项工作（任职资格体系、人才盘点、薪酬方案等）。 任职要求： 1、5年以上人力资源岗位工作经验，绩效模块3年以上经验； 2、具备绩效考核体系搭建能力，能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案； 3、对人力资源其他模块有一定的了解，对人才盘点等项目型工作有一定的兴趣和参与的意愿； 4、具备良好的沟通协调能力、积极主动，具有较强的工作责任心和学习能力。

岗位职责: 1.制定市场销售策略和计划，与客户紧密沟通，推进订单的达成，与客户进行季度销售情况回顾，制定下个季度销售及促销策略； 2.搭建当地销售和市场团队，与代理商一起开拓渠道，制定销售策略； 3.深入洞察行业动态与资讯， 分析行业发展趋势，收集、整理和分析相关领域主流企业的市场动态，发现新热点、新产品、新模式，定期输出竞品分析、行业研究报告，并主动规划当地产品线及定价策略； 4.根据客户销售情况，以及工厂交货周期，做好相关物料预测及商业布画，跟工厂、 船务等关联方协调客户订单发货计划。 任职要求: 1.本科或以上学历，国际贸易，市场营销等相关专业优先； 2.海外销售经验，熟悉西非市场， 有电子产品海外销售经验以及海外团队管理者经验优先； 3.靠谱、 当责， 具备良好的团队合作精神、 沟通理解能力和学习能力，有突破精神； 4.英语可作为工作语言，可接受每年1-2次西非短期出差

职位描述： 1. 负责人事外包系统各独立模块的业务需求调研分析，产品设计、实施及产品的持续优化改进； 2. 分析需求，概括业务流程、提出产品设想和方案，完成产品文档的编写包括：各类底稿、流程图、产品设计说明、原型制作、用户手册等； 3. 负责项目管理，与产品、UI、技术开发及测试团队进行良好的协作，管理和把控项目进度，保证项目按时按质顺利上线； 4. 跟踪各渠道用户反馈，结合数据分析、业务的变化，调整、完善产品； 5. 指导、培训下属员工达到工作的要求并不断提升团队的工作技能； 6. 完成公司和上级布置的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上互联网产品经验； 2. 2年以上独立负责产品经验，产品经历完整设计和实施运营周期（系统后台或B端产品经验优先）； 3. 良好、严谨的逻辑思维、概括统筹能力、敏锐的数据分析能力； 4. 较强的文档撰写能力，熟练掌握Word/Excel/ PPT/ Visio/ Axure等软件； 5. 良好的组织协调、沟通及跨团队项目统筹能； 6. 具团队培训及管理经验。

【岗位职责】 1.PSI管理: 周更新提供分公司N+6要货预测，以最优的采购成本组合匹配销售需求；同时确保工厂采购订单的按时交付，并减少呆滞料风险；端到端库存管理，包括监控渠道库存及sell out，降低整个供应链链条库存水位，加快库存周转效率；仓储及出入库管理，定期盘点，确保公司货物资产的安全、账实相符；’ 2.销售订单处理: 确保部门能快速响应客户及销售需求，开单、审批、出库、配送准确高效； 3.NSP管理: 根据市场及成本变化、毛利要求等，制定产品的价格和分渠道促销策略； 4.PBP管理：与分公司总经理、财务负责人共同制定N+6 PBP经营预测，提高预测准确性； 5.产品规划：与分公司总经理、总部产品规划经理共同讨论新品的选择、上市时间、定价策略等； 6.供应链优化：持续降低分公司落地成本，包括优化供应链路径设计、仓储物流服务商等。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，国际贸易、供应链/物流管理相关专业； 2.三年以上供应链管理相关经验及团队管理经验，有消费电子供应链管理经验优先； 3.具备扎实的供应链管理知识和国际贸易实务基础；具备一定的供应链管理应用能力、数据分析能力，逻辑归纳能力； 4.工作主动积极、有较强的责任心和抗压能力； 5.良好的英语听说读写能力。

岗位职责描述： 1. 负责电商供应链及销售渠道拓展 2. 负责寻找新的机会，通过内容电商、社交电商等方向，获取新的收入来源 3. 熟悉电子商务的运营模式及各项流程等 任职要求： 1. *****本科及以上学历，三年以上销售经验经验 2. 工作认真负责，积极主动，能独挡一面， 3. 具备较强的商务BD能力，有主动拓展新的渠道，新的业务模式的激情和活力 4. 优秀的沟通表达和谈判能力，善于人际沟通交流

岗位职责： 1、完善公司合同管理制度，起草、制定、确认、修改有关的法律文件（合同、协议等），确保合作内容和条件符合法规要求，让公司的合法权益得到保护； 2、参与风控管理，处理公司各类法律纠纷（包括诉讼、仲裁等）； 3、负责公司知识产权相关法律工作，完善知识产权申请、保护等工作体系； 4、做好公司内部的法律宣传教育和培训工作，提高全员风险意识、证据意识，降低经营风险； 5、对互联网、文旅、本地生活行业相关法律法规及监管现状进行调研、收集整理、定期追踪、更新；结合公司运营各环节提出法律风险分析及解决方案。 任职资格： 1、5年以上经验，本科及以上学历，具备法律执业资格证书； 2、熟悉互联网、电商行业相关法律法规政策，具备互联网平台、电商平台相关领域公司法务经验者优先； 3、能独立承担包括但不限于企业诉讼、劳动仲裁、工商调查等企业法律纠纷，及知识产权相关业务合同，对公司业务模块具有商业逻辑判断和统筹观； 4、具有较强的分析、沟通能力，思维敏捷，逻辑性强，良好的团队合作意识； 5、具有良好的个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规，能够忠诚地履行职责。

【职位描述】 1.协助HRBP主管支持对接部门/分公司人力资源管理，了解业务，提出HR解决方案，提升对接部门/分公司团队有效性，共同支撑业务发展。 【岗位职责】 1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，有海外背景优先； 2.5年以上HR工作经验，其中3年以上海外HRBP工作经验，消费电子/通讯行业工作经验优先； 3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力； 4.聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识； 5.英语可作为工作语言。

岗位职责： 1.根据项目情况，协助销售进行标前引导，参与投标运作； 2.投标文件制作，进行报价推演测算，标书打印封装； 3.参与LTC全流程，销售业绩预测监控，分析合理性、问题点，寻找方案； 4.竞品分析，市场分析； 5.领导安排的其他事情。 岗位要求： 1.本科及以上学历，数学、金融等相关专业优先； 2.有项目投标经验，熟悉投标流程及标书制作技巧，能够独立完成投标； 3.有金融风控等金融行业相关工作经验优先考虑； 4.学习和适应能力强，能承受压力。

岗位职责: 1.负责管理并跟进海外的用户增长及运营相关项目，协助前端分公司策划并落地用户运营相关营销活动、内容、提升用户活跃度与粘性。 2.监管海外各国用户运营重点项目进度，指导海外各分公司搭建前端本地化用户运营团队，协调总部各部门资源推动前端项目落地； 3.合理制定并分解各项用户运营相关指标，推动体系内各模块配合运作； 4.管理并优化海外用户大数据资源，完善用户数据管理，包括不限于数据埋点、数据分析、数据应用等方面，定期输出分区域用户运营能力报告。 任职资格: 1.本科或以上学历，市场营销，电子商务等相关专业； 2.3年以上海外用户运营、数字营销相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先； 3.对海外重点国家、区域（欧洲、美国、巴西、东南亚）本地化用户运营模式有深入了解及运作经验；深入了解欧洲、北美、拉美及东南亚消费者习惯与区域文化； 4.具备较强的业务洞察与规划能力，具备较强的跨文化沟通能力与项目拉通能力；可协调跨中心、部门工作，推动项目落地； 5.葡语 或者 英语可作为工作语言.要求：

岗位职责： 一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

一、团队管理： 1、基础运营管理：带领团队完成KPI指标，并对工作现场进行督导及提供专业支撑； 2、员工能力辅导与提升：负责团队员工的专业技能提升，并对员工进行绩效评估与反馈； 二、团队建设： 3、负责团队组织文化建设、团队氛围及凝聚力提升； 三、项目管理： 4、关键任务：以项目的形式承接部门分解的重点业务，聚焦信息安全领域（非技术）的工作推进； 5、业务优化：负责提出并反馈日常工作中的流程、策略、系统优化建议，并根据优化方案推动落地； 岗位要求： 1、管理经验：2年以上管理工作经验、管理规模20人以上，能够灵活解决管理过程中的突发问题； 2、项目经验：掌握项目管理知识，具备跨团队的项目管理实践经验； 3、专业经验：具备信息安全领域（非技术）的工作经验或质量管理经验、业务分析等经验优先； 4、能力素质：具备较强的抗压能力，敏感意识和沟通能力；熟练使用办公软件，善于数据分析及总结提炼。 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。

职责描述： 1. 负责 TCL Home APP 的整体运营工作，策划并落地 APP 平台运营方案； 2. 负责平台内容运营和活动运营；负责平台运营位策划和更新工作； 3. 配合产品经理，完成产品上线所需的运营事项；与产品团队协作，共同挖掘产品优化点、 输出运营需求，制定版本迭代计划； 4. 根据平台数据，及时调整运营策略和方案，并推动落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，三年产品运营相关经验，有海外产品运营经验优先； 2.具备较强的英文文案撰写能力，有活动策划经验；对数据分析、用户运营有基础认知； 3.当责，工作积极主动、细心细致和有较强抗压能力； 4.英语可作为工作语言

岗位职责: 1.负责管理并跟进海外的用户增长及运营相关项目，协助前端分公司策划并落地用户运营相关营销活动、内容、提升用户活跃度与粘性。 2.监管海外各国用户运营重点项目进度，指导海外各分公司搭建前端本地化用户运营团队，协调总部各部门资源推动前端项目落地； 3.合理制定并分解各项用户运营相关指标，推动体系内各模块配合运作； 4.管理并优化海外用户大数据资源，完善用户数据管理，包括不限于数据埋点、数据分析、数据应用等方面，定期输出分区域用户运营能力报告。 任职要求: 1.本科或以上学历，市场营销，电子商务等相关专业； 2.3年以上海外用户运营、数字营销相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先； 3.对海外重点国家、区域（欧洲、美国、巴西、东南亚）本地化用户运营模式有深入了解及运作经验；了解欧洲、北美、拉美及东南亚消费者习惯与区域文化者优先； 4.具备较强的业务洞察与规划能力，具备较强的跨文化沟通能力与项目拉通能力；可协调跨中心、部门工作，推动项目落地； 5.巴西葡语可作为工作语言。