职位职责： 1、根据公司战略目标与方向，负责规划外卖业务销售体系、设计销售绩效考核方案，驱动业绩目标达成； 2、调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议； 3、搭建提成、绩效测算模型；测算销售激励成本，合理化控制成本占比； 4、针对新项目、新产品，设计个性化销售激励方案； 5、监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案； 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行，并复盘遇到问题，及时输出调整方案，确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求： 1、本科及以上学历，7年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉互联网业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

职位职责： 1、根据装修业务发展和管理导向，通过内部调研等方式，深刻理解业务需求，统筹一线业务各角色绩效考核方案并进行周期性迭代，同时定期复盘绩效方案对业务短中长期目标的牵引力有效性； 2、负责牵头拆解业务绩效目标，跟进目标的落地及达成，并组织复盘目标制定的准确性和牵引力有效性； 3、协同数据团队完成绩效核算、协同业务团队进行绩效结果确认，为绩效考核结果准确性负责； 4、对人员和团队的绩效结果定期盘点，针对问题及时提出整改建议并跟进改善结果，持续迭代绩效管理方法； 5、推动绩效管理的系统化、产品化建设，持续提高绩效目标下达、过程监控、核算复盘的效率。 职位要求： 1、本科以上学历，工作年限5年以上，有薪酬绩效相关经验，有装修业务背景者优先； 2、有互联网企业经验，有优秀的逻辑思维和数据分析能力，有调研经验、数据分析经验的，优先考虑； 3、有优秀的沟通能力，能够与各协同方成员良好合作，以解决复杂性问题。

岗位职责:岗位职责：绩效管理体系搭建： 1、基于公司战略发展和管理模式，设计符合对应的有激励效果的绩效管理体系，制定绩效管理制度及绩效管理工具方法； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，统筹绩效考核、激励方案设计，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、考核责任书的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 绩效监控运营：3、指导并监督业务单元贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、同时深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 绩效咨询和赋能宣贯 6、通过访谈、研究、数据分析等方式研究前沿的绩效政策，能够以咨询顾问的角色定义绩效问题，并组织推动绩效改进项目 7、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 8、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平 9、与其他HR模块联动，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。

岗位职责： 1.负责人力资源战略规划，包括组织发展、架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织和人才保障； 2.负责领导人员管理，包括公司领导班子建设、领导人员管理体系、领导人员选拔任用与综合考核等； 3.负责绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等； 4.负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等； 完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 6.对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

工作职责: 1、负责二手车销售业务体系绩效政策的制定、迭代，驱动业绩目标达成； 2、管理全国各门店的业绩达成情况，系统分析过程和结果数据，确保业绩目标达成，监控业务进度，负责基础的业绩目标监控和预警工作，提出改善方案，协同相关部门落实，确保分解业绩目标达成； 3、整合资源助力业务，跨部门协同，制定整体激励政策（积分政策及荣誉体系），执行绩优员工保留和经验分享项目等。 任职资格: 1、本科及以上学历，5年及以上商业化销售体系绩效政策制定经验、绩效分析经验优先；熟悉线下业务逻辑者优先； 2、具备优秀的逻辑分析能力，擅长分析和解读数据，具备利用Excel处理和分析大量数据的能力，以进行业务分析与成本管控； 3、具备出色的项目管理能力，能够在跨部门沟通或者跨部门项目执行时有效推进进度，确保项目达成； 4、具备优秀的沟通协调能力、执行力、推动力，有强烈的责任心和团队协作能力，抗压性强。

一、工作职责 1. 依据印力集团战略与人才规划，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等； 2. 动态分析市场人才竞争格局，对标行业与竞争对手，结合公司业务特点，提供定制化的激励方案，并跟进落实，建立动态评估与改进机制； 3. 完善和持续优化现有绩效机制，并跟进落实，定期实施绩效管理内部审计，及时动态优化； 4. 结合公司业务特点，推动公司各级员工建立系统性的绩效目标，定期跟进追踪，建立员工绩效档案，为激励机制等建立评价基础。 二、任职要求 1. 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有知名咨询公司背景优先； 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理的理论、工具及方法，对绩效优化有深刻的认识；具有主导激励绩效改革项目经验者优先； 3. 熟练掌握常用办公软件、精通PPT制作，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力。

工作内容： 1.     根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度，提出组织结构和人员配置优化方案； 2.     根据公司战略、业务需求及管理要求，制定编制管理规则，不断检视编制情况； 3.     根据公司业务发展情况，不断优化公司职务职级体系； 4.     设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具，且能在组织发展相关项目中有效推进落地。   任职资格： 1.     本科及以上学历，8年以上OD工作经验； 2.     具有较强的组织发展理论基础，有较强的思考力和系统性，具备良好的宏观思维模式； 3.     具有较强的沟通协调能力、项目管理能力 4.     有管理咨询从业经验及甲方OD经验者优先。    

职位描述： ● 创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； ● 参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； ● 根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格： ● 8年以上HR工作经验，至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； ● 对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； ● 具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； ● 优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力； ● 对于创业公司有清晰的认知热情。

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

工作职责： 1. 诊断组织与业务匹配度，厘清、设计并优化组织规则，推进组织架构的持续优化和规范化。 2. 设计、完善企业组织架构设置、及架构关联的流程与流转规则，提升组织效率。 3. 确保组织架构在HR系统和流程里的落地和顺利运作。 4. 独立挖掘业务需求，组织业务调研，识别业务痛点，制定优化措施及详细实施方案，并确保方案的落地； 5. 针对标杆企业进行信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推进组织优化； 5. 评估流程绩效，通过数据收集和数据分析，识别业务痛点及流程改进点并推动立项解决； 岗位要求： 1. **本科及以上学历；OD组织设计和管理经验；熟悉HRIS系统逻辑，HRIS系统实施或对接经验优先。 2. 能从复杂的场景中分析、厘清问题，并提出针对性的解决方案；能够熟练掌握office办公软件的基本操作，有一定数据处理和报告撰写能力。 3. 较强的逻辑思维、沟通协调能力和影响力；主动积极、执行力和学习能力强。 4. 良好的项目管理能力，能推动项目顺利落地。

【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

岗位职责： 1、 负责集团总部及各子公司的月薪资的核算及发放。 2、 负责总部及各分公司薪酬体系的优化，并推动职位职级体系优化，重新确定公司各职能的职级及薪级标准； 3、 负责公司年度考核，根据各部门年度利润，协助提出公司整体年度调薪和奖金分配方案并实施； 4、 负责年度薪酬福利数据调研，收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持； 5、 负责建立以财务目标为核心的组织绩效管理体系，将绩效考核结果应用到薪酬体系和晋升体系中，并根据绩效考核结果设计短期、中期激励方案。 6、 负责绩效考核推行方案，对管理层及员工提供绩效考核指导，有效推行考核制度落地实施； 7、 负责指导管理层进行绩效指标制定，统筹管理层半年度及年度工作述职工作； 岗位要求： 1.**，5年及以上人力从业经历，其中3年及以上专注薪资绩效板块； 2.对薪资绩效有较为深刻认知，能从薪资绩效角度推进业务增长； 3.加分项：0-1建立过薪资绩效管理体系