岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

职位职责： 1、负责国际化电商预算和项目管理的工作，推进预算和项目管理线上化，提升预算实施流程的运营效率和预算管控的实时和准确性； 2、深入了解国际化电商收/支相关的业务模式和玩法，深入了解电商业务流程和相关系统架构，完成业务场景和流程梳理，以及场景接入； 3、完善国际化电商预算系统的产品规划和推进落地，包括预算编制、预算/项目执行、预算分析等全流程产品功能设计； 4、协同财务BP、资管、战略、运营及内部协作团队资源，承接好业务需求和持续优化产品，顺利推进研发团队完成产品技术方案、保证产品开发进度、质量和验收上线效果。 职位要求： 1、有电商中后台产品经验或支付结算产品经验优先，有预算管理相关工作背景优先； 2、有较强的中后台产品抽象和框架提炼能力，能够深度分析和理解用户需求，逻辑性强，有目标感，喜欢不断挑战； 3、有较好的数据分析能力，对数据敏感，善于发现和挖掘数据价值； 4、具有良好表达和跨团队沟通能力、处理复杂问题的能力、较强的自驱力和抗压力； 5、本科及以上学历，财务和计算机等专业优先，英语可作为工作语言。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

岗位职责： 1.协助联系政府部门项目对接人员，完成项目基本情况沟通、资料收集等基础工作； 2.根据项目涉及的不同领域（科技、医疗、教育、环保、信息化等），协助搜集相应领域政策文件、研究论文等材料，分析项目相关背景及发展趋势，支撑项目工作开展； 3.协助完成调研提纲、调查问卷等材料的设计工作； 4.协助联系政府部门、研究机构、高校等单位专家，完成专家咨询工作； 5.协助准备会务资料和沟通联系各方参会人员，组织召开评价评估专家会； 6.起草调研报告、问卷调查分析报告、财政支出绩效评价评估报告等部分成果初稿； 7.完成上级交办的其他公司事务。 任职资格： 1.研究生学历，专业不限； 2.认真负责、能吃苦耐劳、有团队协作和奉献精神； 3.有良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、文字撰写能力及学习能力。

【岗位职责】 1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订； 2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定； 3、参与制定公司人工成本预算，管控人力成本； 4、支撑业务部门做好员工薪酬福利测算、预算管理工作； 5、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系； 6、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据。 【任职资格】 1.本科及以上学历，3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法； 3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力； 4.有电商行业工作经验者优先。 福利待遇： 假期福利：满一年以上工龄可休带薪年假、带薪生日假等福利假 活动福利：节日活动、生日会、员工内购会、豪华下午茶、周年礼品 好礼福利：节日礼品、生日礼品、四季工服、开工红包 团建福利：带薪全员团建、全国旅游、带薪部门团建、年终盛典、趣味运动会、电子竞技赛 学习成长：讲师费、内部多维度培训、外部公费游学 其他福利：年终奖、日常绩效激励、优秀员工奶茶日、积分兑好礼、社保等 我们是童装电商公司，运营平台主要有天猫、抖音、京东、拼多多、唯品会、Temu等 总体人员规模500+，其中运营中心在武汉300+、直播团队60+、仓储中心在荆州180+；工厂占地约20000平方米，平均日发单量在3W+，旺季8W+。2024年销售额突破4亿。

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，迭代并完善公司薪酬福利及绩效考核体系，保证公司薪酬绩效模块管理的有效执行； 2、迭代各类薪酬福利、激励制度及绩效考核方案，并组织、监督落地执行与后期评估； 3、组织各部门考核负责人开展绩效工作，确保各部门绩效考核的过程、结果顺利完成； 4、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，迭代人力预算及核算体系、定期输出人效分析。 任职要求： 1、本科以上学历，3年及以上薪酬福利及绩效考核工作经验； 2、有具备人力2个模块及以上相关经验优先； 3、有过薪酬福利管理体系设计、绩效考核体系设计或迭代的项目经验，掌握薪酬福利设计及计算方法、绩效评价方法与绩效管理流程； 4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，擅长数据分析； 5、对数据敏感、逻辑思维清晰、头脑灵活。

主要职责： 1、设计和实施全面的薪酬绩效管理体系，包括但不限于基本工资、奖金、长期激励计划和福利政策； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司的薪酬政策具有竞争力； 3、与各部门合作，确保绩效管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和反馈流程； 4、管理和优化薪酬预算，确保薪酬分配的公平性和合理性； 5、提供薪酬和绩效管理方面的培训和咨询，帮助管理层和员工理解相关政策和流程； 6、监控和分析薪酬绩效数据，识别问题和改进机会，提出优化建议； 7、参与人力资源政策的制定和修订，确保与薪酬绩效相关的政策符合法律法规和公司战略。 基本要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；熟悉薪酬绩效管理的最佳实践和工具。 3、强大的数据分析能力和熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件； 4、良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效沟通； 5、能够在快节奏和多变的环境中工作，具备出色的组织和项目管理能力。

【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节； 2、对绩效数据进行整理、分析，形成分析报告； 3、处理员工绩效申诉，对部门及员工提出的问题进行答疑； 4、管理各部门绩效管理办法，持续收集日常绩效运行中产生的问题，并能提出解决方案； 5、对绩效系统进行管理，能够根据需求不断更新系统功能，提升系统可用性，满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历，统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel，有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力；逻辑清晰、思维敏捷；抗压能力、成本意识强；负责、认真、对数字敏感。

工作职责: 1、 主导年度人员预算和人工成本管控，指导各分子公司开展对应预算编制工作； 2、 主导完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用； 3、 主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议； 4、 根据公司战略目标，搭建绩效管理体系，制定、完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为各部门、分子公司差异化的绩效管理方案提供建议和工具支持，并审核和监督实施。 任职资格: 1、 本科及以上，人力资源、工商管理、数学统计、房地产管理等专业优先； 2、 熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的规章制度； 3、 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

工作职责 1、设计和管理公司薪酬政策，不断提升公司薪酬政策的公平性与竞争力； 2、提供薪酬相关的咨询和建议，支持公司人力资源决策； 3、建立并完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励政策； 4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标； 5、负责各类薪酬与绩效报表的编制、数据分析、成本及预算的制定与管理； 6、监控和分析薪酬与绩效体系实施效果和存在的问题，及时修正、迭代完善； 7、协助人力资源负责人搭建健全的人力资源管理体系。 任职资格 1、五年以上薪酬绩效模块经验，三年以上绩效管理实践经验，熟悉物流供应链行业者优先考虑； 2、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉常用绩效管理工具； 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案； 4、有良好的沟通、分析、学习能力。

工作地点： 前期在建设二路887号，大概年底会搬迁到萧山经济技术开发区知行路1125号 工作职责： 1、协助搭建、优化公司薪酬管理福利体系，并推进薪酬福利政策落地执⾏； 2、编制每月人力薪资、奖金预算，并跟进执行，并形成月度、年度人力成本分析报告，为公司经营决策提供数据支撑； 3、协助梳理薪酬绩效核算数据逻辑，为后续人力系统数据系统搭建与开发提供有力支持，负责公司薪酬绩效相关基础数据收集、审核、汇总； 4、协助搭建任职资格体系，进行职级设计，组织人才盘点，为核心人才培养提供支撑； 5、按照公司薪酬管理制度与绩效考评方案，组织负责工资核算、审核与编制工作； 6、统筹负责社保公积金增减员、基数申报、生育津贴办理； 7、负责薪酬福利核算、发放及解答等相关事宜、五险一金的缴停办理； 8、协助HRBP进行薪酬方案设计与优化，为组织变革及经营决策提供有效的数据测算支持； 9、其它领导交办的工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网薪酬绩效岗位就职经验、跨境电商行业从业者优先考虑； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、实务操作流程，并能实际操作运用；4、熟练使用 Excel，良好的数据处理技能、责任心强、细心； 5、沟通能力强，性格外向，有一定的抗压能力。 工作时间： 周一至周五9：00-17：30，周六9：00-12：00，周六下午及周日休息。国家法定节假日正常休息。入职缴纳五险一金

职位描述： 1、负责公司级的薪酬、绩效等方向的专项项目设计、生成、推动、落地，运营调优，实现管理体系在整个组织的渗透，有效发挥作用； 2、通过访谈，实地调研等方法研究适合的薪酬、绩效体系，提出迭代方案； 3、深入理解业务，从人力成本ROI得角度进行组织效益分析、规划人力成本并执行人力成本预算管理流程、设计奖金分配规则； 4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架，进行数据洞察，助力薪酬管理的科学决策。 职位要求： 1、本科以上学历、管理学、经济学、数学、统计学相关专业优先； 2、有****0企业、咨询公司实习经验优先； 3、较强的沟通、协调能力优先； 4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，对企业经营、业务模式、工作方法论、行业实践能沉下心来钻研，探求问题本质、积极追求更优解决方案； 5、细节控，对工作流程上的每个细节有责任心和投入度的关注并做好。

岗位职责： 1、协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章； 2、编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理； 3、根据预算监控日常支出，并定期进行反馈； 4、及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整； 5、将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； 6、负责编制公司财务预算及财务部门费用预算； 7、通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告； 8、定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告； 9、根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。 任职要求： 1、***大专以上学历，财务或会计等相关专业毕业，具有中级会计证书； 2、2年以上相关工作经验，有大中型企业财务预算工作经验者优先； 3、熟悉财务软件和办公软件，具备全面编制财务预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力； 4、熟悉公司财务管理、预算管理，了解行业、企业的运作及财务系统； 5、有较强的沟通协调能力、为人正直、责任心强、工作严谨，具备团队协作精神及开拓创新精神。 福利待遇： 薪资 基本工资＋绩效奖励＋工龄工资＋月全勤奖＋季度全勤奖 福利 五险一金、节日礼金、生日礼品、健康体检、公费旅游、带薪年假…… 职业提升 入职培训、师徒制培养、公费培训、岗位晋升、技能提升…… 工作时间 单双轮休、7小时工作制 其他 工作餐补、外地员工提供住宿……