• 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1.有效沟通并分析业务岗位的招聘需求,提出招聘需求及计划,完成简历甄别,评估,初筛,面试和录用等工作,并做好招聘相关数据统计分析工作; 2.根据业务需求和发展,提出组织发展需求并推动组织计划实施; 3.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,根据HR相关制度和政策面,协助解决所辖部门的HR问题; 4.为组织发展提供人力资源支持,帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 5.传承公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与组织管理者,员工和公司之间的沟通纽带,接受员工的反馈意见,了解员工的思想状况; 6、完成上级领导安排的的其他工作。 我们期待遇见这样的你: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先; 2、1-3年人力资源相关经验,互联网行业经验优先; 3、有良好的沟通能力和组织协调能力,有执行力; 4、工作细致、严谨、有责任心,有良好的职业道德和职业操守; 5、熟练使用excel等办公软件
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。猎头g
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上招聘相关经验,2年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、本科学历,1年以上助理、客服等经验,应届生如有相关经验亦可; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    【岗位职责】 负责市场、商务、技术、项目管理、产品、设计等方向的岗位招聘; 负责公司招聘渠道的开拓与维护,对各渠道进行数据分析与效果评估,使渠道资源利用最大化; 招聘程序和策略优化迭代 撰写优质的招聘文案 提高招聘满意度、降低招聘成本和时间 团队建设,提高士气和战斗力; 【任职要求】 **本科学历,性格积极外向,乐于学习与分享; 2年以上相关工作经验,热爱人事工作,喜欢与人打交道,对自我职业素养有要求; 熟悉人事工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,能够拓展、整合、维护复杂的内外部资源,擅长跨部门沟通; 逻辑思路清晰,具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力,具有处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导; 学习能力强,能快速把握本质,理解人工智能行业现状; 具有科技公司从0到1的经验,能hold住非标工作要求;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 14k-22k·16薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / B轮 / 15-50人
    岗位职责: 1. 人工智能企业各类业务端的人才招聘; 2. 各招聘渠道简历筛选、邀约目标候选人; 3. 参与面试测评,更新定义考评指标,做人才的深层次培养与留用计划 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 有个2年以上互联网、人工智能招聘相关经历; 3. 对业务 岗位有很好的学习能力和理解能力; 4. 有较强的组织能力,及沟通协调能力 5. 对工作有热情,积极主动型高。 公司介绍 海深科技成立于2016年,总部位于上海张江高科技园区。海深科技聚焦于计算机视觉的技术研究和产品开发,在物体检测和物体识别领域拥有全球领先的人工智能算法。海深科技算法团队来自清华大学、上海交大、加州伯克利、哥伦比亚大学、卡内基梅隆等国内外一流工科院校,并曾在谷歌、甲骨文、雅虎、微软等公司担任核心技术研发岗位。海深科技为京东、腾讯云、阿里零售通、搜狗、小红书、百联集团、每日优鲜等众多企业提供图形识别算法服务。 海深科技核心产品为AI智能安检系统,用图像识别等技术自动甄别X光安检机图片内的各种违禁品。海深科技AI智能安检已经入选2022年杭州亚运会智能安检解决方案。海深科技的智能安检系统目前在上海、无锡、苏州、镇江等地开始系统部署。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、根据据公司发展及业务需求,搭建人才梯队建设,包括任职资格体系、人才评价机制、发展通道等工作并推动落地; 2、负责人才发展项目,组织发展规划、核心人才管理、人才地图、继任者计划、高潜人才发展项目等项目性工作; 3、负责建立公司培训运营体系构建,从组织,实施以及持续跟进评估,确保培训的执行效率与效果,对培训内容以及培训模式进行迭代与创新,激发组织学习力与活力; 4、负责负责招聘渠道的维护和拓展,完成业务上的招聘工作实施; 5、完善和优化公司招聘管理体系,制度、流程、测评、背景调查、面试官队伍建设、人才储备机制等; 6、上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有3-4年及以上人力资源管理经验和实操经验,尤其擅长招聘与实施、人才发展、培训管理模块; 3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力; 5、具有较好的团队合作意识及项目操作经验。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、拓展招聘渠道,满足业务人才需求; 2、独立完成筛选简历、安排面试、报到跟进等流程,积极维系与候选人、校企院校关系; 3、定期输出&分析招聘相关数据; 4、完成上级安排的其他工作;任职要求: 1、**大学本科及以上学历; 2、1-3年大、中型企业招聘、培训经验,有校园招聘项目经验优先; 3、善于沟通,具备优秀的团队协作能力及敬业精神;薪资福利: 1、13-16薪,六险一金(入职足额缴纳)、周末双休、弹性上班,不打卡; 2、全年2次晋升调薪机会,不定期提供职业发展技能培训; 3、假期:专属超长假期,带薪年假;丰厚的节假日礼品(春节、三八妇女节、端午节、中秋节等); 4、年度体检、每月团建、每日下午茶、免费健身房、游泳馆等
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、区域新城市团队的0-1组建;有效沟通并分析业务岗位招聘需求,进行简历甄别、面试、评估和录用等工作;做好招聘相关数据统计分析工作; 2、负责组织内部培训课程的开发,并进行有效管理和利用; 3、负责人才发展体系优化完善,包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设,人才盘点等; 4、组织分析与诊断,组织效能分析,协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作; 5、领导交代的其他相关工作。   任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业优先; 2、3-5年左右人力资源及招聘相关工作经验,人才发展经验,互联网公司及在线教育行业优先; 3、具有人才盘点、培训实施等相关专业知识及项目运作经验优先;具备良好的沟通与表达能力,招聘业绩导向; 4、独立工作能力强,责任心强,抗压力强,逻辑思维能力佳。  薪资福利: 1、13-15薪,六险一金(入职足额缴纳)、周末双休、弹性上班,不打卡; 2、全年2次晋升调薪机会,不定期提供职业发展技能培训; 3、旅游基金7000元/人/年,专属 9天超长假期,全年7-15天带薪年假,丰厚的节假日礼品(春节、三八妇女节、端午节、中秋节等); 4、年度出国游、年度体检、 每月团建活动、每日免费下午茶、免费健身房、泳池等;
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场课题研究; 3.完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等; 4.为业务部门提供业务信息支持和员工关系维护等; 5.绩效方案的实施及推进及沟通,跟综及人事报表、入离职手续的办理等; 6.上司安排其它的工作; 任职资格: 1.本科学历及以上,互联网行业招聘工作经验,希望同时具备猎头和甲方经验; 2.熟悉互联网领域人才布局和市场环境。 3.熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有丰富的实践经验者优先; 4.扎实的专业功底,业务导向强,人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色平衡能力; 5.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 要求: 1、年龄18-28岁,本科及以上学历; 2、人力资源及相关专业优先; 3、有良好的沟通能力。 薪资待遇: 1、入职就缴纳五险一金 2、法定节假日休息,年假我们还更多哦,高达15天的年假岂不是美滋滋 3、各种团建奖励不停,只要你敢来我们就敢给
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