• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、为城市交易业务的总成交金额和佣金总收入负责; 2、丰富城市新房合作盘源,开拓、建联开发商,沟通合作条件和商务条款,协同本地服务商合理构建城市合作房源项目的数量和梯度; 3、统筹城市卖力建设,通过合理的激励策略,协同本地服务商统筹整合本地达人、收拢线下分销卖力,促进城市卖力的不断增长; 4、协助服务商管理团队赋能城市服务商,提升服务商城市交易统筹力、达人赋能能力等; 5、根据团队内已有经验沉淀和数据分析,复用业务模型开拓新城市,构建开拓城市的卖力和合作盘源梯度。 职位要求: 1、本科及以上学历,有互联网交易业务或房地产行业经验,有房地产公司数营管理经验或房地产渠道公司经验者优先; 2、较强的自驱力目标导向,具备系统性思考、问题洞悉及解决能力; 3、具备行业分析能力及总结能力,逻辑清晰,数据分析能力强; 4、项目运营能力强、统筹沟通能力强、有团队合作精神。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 围绕业务策略方向,参与运营目标制定完成梳理,并制定及迭代相关监控指标体系,做好相应数据建设工作; 监控业务经营情况,完成业务数据多方面过程监控,确保城市目标达成率和各类费用的内控指标,从数据中挖掘隐藏的问题点,并提出针对性的策略建议; 深入探查帮助解决业务发展中问题,完成专题分析,为业务推进提供决策支持,并不断提炼和完善分析方法论 岗位基本需求 1.3年以上商业分析、数据分析工作经验,至少1年互联网行业经验,在经营分析、方面有比较深的沉淀; 2.具有数学、统计学和计算机相关知识基础,熟练使用SQL等数据查询工具; 3.熟练掌握主流数据分析工具,对数据高度敏感,逻辑思维严密,对数据驱动业务决策充满信心和热情; 4.有良好的数据和业务敏感度、系统性思维能力,商业知识丰富,有经营分析、业务诊断的方法论沉淀,在业务理解上有见地; 5.丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力,良好的跨团队的沟通能力。 岗位亮点 与业务团队紧密配合,提升分析在业务的实际应用能力
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1、负责大众点评星级评价业务的城市运营工作,根据区域业务目标制定城市增长策略并落地执行,为所负责地区的评价内容生产和消费指标负责; 2、以获取各类线下流量为目标,寻找并与潜在的商务合作伙伴、本地商户进行高效沟通和洽谈,推动合作达成并高效执行; 3、结合分区域/城市用户需求差异,协同合作伙伴及内部团队,围绕资源整合适配的运营方案,落地执行并达成结果和过程数据增长; 4、关注本地市场情况及竞争态势,挖掘用户需求和场景认知,持续分析数据并基于数据和市场洞察优化和探索运营策略。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,市场营销、异业合作、活动和社群运营相关经验背景优先; 2、良好的市场营销和沟通谈判技巧,能够与不同层级和背景的人进行有效的沟通和合作,熟悉线下活动的策划和执行; 3、有责任心、抗压能力强、结果导向,有熟练的数据分析、写作基本功和报告能力; 4、具备团队合作意识和多线程工作能力,能够在快节奏的工作环境中高效协作; 5. base苏州或武汉。 具备以下者优先 1、有互联网行业区域/城市运营经验; 2、线下合作、活动和社群运营、用户/商户双端视角; 3、团队管理经验。 岗位亮点 1、大众点评核心业务,高模糊度和复杂度,足够支撑长期的职业发展; 2、重点S级项目,开放的工作氛围,支持小步快跑做创新测试。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、为城市交易业务的总成交金额和佣金总收入负责; 2、丰富城市新房合作盘源,开拓、建联开发商,沟通合作条件和商务条款,协同本地服务商合理构建城市合作房源项目的数量和梯度; 3、统筹城市卖力建设,通过合理的激励策略,协同本地服务商统筹整合本地达人、收拢线下分销卖力,促进城市卖力的不断增长; 4、协助服务商管理团队赋能城市服务商,提升服务商城市交易统筹力、达人赋能能力等; 5、根据团队内已有经验沉淀和数据分析,复用业务模型开拓新城市,构建开拓城市的卖力和合作盘源梯度。 职位要求: 1、本科及以上学历,有互联网交易业务或房地产行业经验,有房地产公司数营管理经验或房地产渠道公司经验者优先; 2、较强的自驱力目标导向,具备系统性思考、问题洞悉及解决能力; 3、具备行业分析能力及总结能力,逻辑清晰,数据分析能力强; 4、项目运营能力强、统筹沟通能力强、有团队合作精神。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、善于打造高执行力团队,带领团队完成每月业绩任务; 2、负责团队人员招聘扩张,储备管理力量的挖掘和培养; 3、及时发现团队问题,并能输出行之有效的解决方案和动作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上地推管理工作经验; 2、带过30人以上团队,具有50人以上团队管理经验者优先; 3、有0-1业务团队管理经验,有相应成功团队管理案例经验的优先考虑; 4、责任心、抗压性及适应性强,能接受出差; 5、能接受前期1个月的异地学习。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 大专
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、通过电话、拜访与人力资源行业客户保持良好沟通,并提供专业招聘合作方案,最终转化为付费用户,完成合同签订、回款和服务; 2、解决客户在使用产品过程中遇到的问题,提升客户的产品消耗; 3、服务客户数据需求,提供可视化数据及PPT汇报; 4、具备一定管理能力,能够为该城市的整体业绩负责。 任职要求: 1、专科及以上学历,对蓝领生态有一定认知者优先; 2、有3-5年To B销售经验,沟通能力流畅; 3、热爱销售工作,对招聘行业有热情; 4、较强的问题解决能力和抗压能力,能够应对复杂的商务环境; 5、加分项:有该城市的劳务客户资源/企业客户资源
  • 汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理区域地推团队,负责区域内汽车后市场洗车美容、轮胎保养商户的开拓与落地服务,通过持续输出平台的服务及运营推动,为商户创造价值 2、协调业务、产研等公司资源,完成商业商品在汽车后市场商户的落地。帮助公司整合商户服务资源,协同支持公司其他业务发展。 3、与运营团队协作,驱动商户及其他合作伙伴认同平台价值,增强平台服务粘性; 任职资格: 1、**大专以上学历,计算机、信息技术、软件工程等相关专业毕业。 2、具有5年以上全职互联网平台渠道推广与服务经验,独立带领大区或城市地推团队; 3、熟悉汽车后市场行业,有相关的商家合作及服务经验; 4、具有强烈的责任心和团队合作能力,对汽车后市场工作有强烈的兴趣,乐于接受新鲜事物,具有良好的学习、沟通能力,逻辑思维缜密,独立思考并且敢于创新和接受挑战。
  • 16k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【城市增长运营】岗位职责: 1.根据城市运营目标与业务要求,执行运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动城市业务增长; 2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出大区/城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议; 3.及时对业务流程中城市侧的反馈进行采集与分析,优化总部和城市端运营对接效率,提升运营效能; 4.根据业务发展需求,主动寻找内外部资源联动,驱动创新增长; 任职要求: 1.本科及以上学历,有城市运营经验者优先; 2.精通Excel&PPT,具备熟练的数据统计及图表展现能力,能分析并给出可优化的建议 ; 3.具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力,善于调动内外部各种资源,执行能力强; 4.有强烈责任心、上进心、团队意识,抗压能力强沟通能力、推动力及执行力强,有一定项目管理能力,能同时处理多项事务;
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责项目日常财务经营管理,如:财务核算、经营审计、资金及银行账户监管及涉税事项监管等; 2、负责项目运营状况监管,如:项目预算管理、销售计划实施、项目售价制定、收益分析及现金流预测等; 3、负责所在城市税务、银行外联等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,会计、财务管理类相关专业;会计中级以上(含)职称,CPA优先; 2、3年以上财务、审计或资管工作经验; 3、专业能力出众,具备优秀的职业判断力、良好的沟通协调能力、认真负责的工作态度; 4、熟知房地产行业相关政策、法规,对房地产行业有较深刻地认知,行业知识丰富,对行业相关地工程、成本、营销等专业都有一定程度地了解,有项目财务预算管理经验,具备编制项目全面预算或全景计划的能力; 5、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。独立开展工作能力强,解决问题能力强,可接受项目外派。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司产品销售,开发客户,完成销售目标,建立客户档案,根据公司目标完成部门工作计划 2、通过电话、拜访、沟通等了解客户需求,利用资源及渠道开发新客户,开展产品销量及回款 3、老客户关系维护 4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析 5、区域内餐饮店及相关渠道销售 任职要求: 1、有销售经验者优先 2、热爱销售,具有良好的沟通能力 3、中专及以上学历 4、吃苦耐劳
  • 5k-10k 经验5-10年 / 不限
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司产品销售,开发客户,完成销售目标,建立客户档案,根据公司目标完成部门工作计划 2、通过电话、拜访、沟通等了解客户需求,利用资源及渠道开发新客户,开展产品销量及回款 3、老客户关系维护 4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析 5、区域内餐饮店及相关渠道销售 任职要求: 1、有销售经验者优先 2、热爱销售,具有良好的沟通能力 3、中专及以上学历 4、吃苦耐劳
  • 企业服务,物流丨运输 / 不需要融资 / 50-150人
    (始终对客户负责,对公司业绩负责,对公司团队负责) 岗位介绍: 政府公务部门(包括衍生的国有企业)差旅业务开发工作。 岗位职责: 1.通过网络、人际关系、客户关系、公司资源等方式获取公务市场的潜在客户; 2.通过电话、微信、QQ、邮件、上门拜访、投标等方式,以专业、良好的形象联系客户发展为商机客户; 3.为同客户单位签署协议而收集资料、协商条款并在公司内部完成盖章流程; 4.按照现行制度维护已成交客户,关注客户成交情况; 5.为公司推广“X产品”,挖掘每一次出团背后的潜在团组; 6.协助结算部门对疑、难、杂、久的逾期欠款进行跟进处理; 7.配合预订同事对特殊票据进行配送和收款; 8.微信配合公司宣传; 技能及其他需求: 硬性需求:能出差,熟练操作office办公软件, 加分项:会开车,会粤语,形象气质佳,性格稳重 工资待遇: 1、底薪:4200-5500,根据业绩阶梯式 2、提成:毛利*8% 3、目前在职同事月均收入10000-50000 4、交通津贴:根据签约客户家数 5、公司提供工作手机、工作手机卡 6、每年6-10月发放高温津贴 7、试用期三个月 其他: 1、周末双休,法定假正常放假; 2、工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00(共8小时); 公司的业务:差旅服务业务 客户类型:公务单位、院校体系 展业方式:陌生拜访、电话约访 主要市场:深圳市周边:珠三角、粤东粤西、湖北武汉 合作流程:主要是政府机票采购,销售签订商务合作协议,签订后客户由客服部负责服务,处理公职人员在出差过程中的机票、酒店、火车票需求,财务结算部负责整理公职人员出差过程中的行程数据及账单,邮递部负责邮寄行程单、火车票报销凭证、酒店发票等,客户收到报销凭证后交给单位财务报销,财务打款到公司账户,完成业务闭环 优势:客户提成终身制,客户一经签订,一般是长期合作,只要员工在职,提成一直发放,客户类型稳定 其他条件: (1)公司为员工购买五险一金(当月15日之前入职当月开始参保,15日之后入职次月开始参保),非深圳户籍购买二档医保,经常外勤/出差的同事额外购买一份意外险; (2)提供员工住宿,距离公司通勤时间20分钟,约5个公交站,深圳市城中村两房一厅或三房一厅,根据员工宿舍需求人数及租房市场房源情况租赁,公司承担房租,宿舍同事一起分摊水电费,每个房间两张或者三张上下铺; (3)每个农历新年有春茗,每个季度、每个半年度、每个年度有员工大会; (4)员工生日、妇女节、春节值班、端午节、中秋节等均有福利发放或者红包派送; (5)每个农历年开工发放开工利是; (6)国内国际旅游福利让你领略世界风采; (7)每个季度、每个年度评选优秀员工,直接发钱; (8)一线员工每个月度发放奖金; (9)公司为每一位新员工安排富有工作经验的小老师; (10)工作满一年及以上的员工即可开始享受带薪年假; (11)工作满两年的员工开始享受司龄工资,逐年递增; (12)每季度公司为部门发放部门活动经费,部门可以自行安排团队活动,公司报销; (13)公司设置免费的全自动按摩椅,为你工作间隙缓解疲劳; (14)公司有冰箱、微波炉,可供全体员工使用; (15)公司成立羽毛球队,每月开展羽毛球活动; (16)公司常备日常急用药品,以备不时之需。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时4-6个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、*****大专及以上学历,年龄32周岁以内;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-9000,任命站长后底薪+绩效,9000-12000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时4-6个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物; 2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗; 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、*****大专及以上学历,年龄32周岁以内;1-3年上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 5、无信用问题,无违法犯罪记录; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资7000-8000,任命站长后底薪+绩效,综合薪资8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
  • 消费生活、物流丨运输 / B轮 / 2000人以上
    4K店员(储备站长)—前置仓配送管理方向 4K项目:以打造一批优秀管理干部为使命,从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙,通过4个阶段,即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教,历时3-4个月的学习与考核述职,根据公司业务发展需求,进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域; 一、岗位职责: ——储备期间—— 1、轮岗实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能; 2、站长带教期间(1个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力; ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全,确保食品安全和人员安全事故0发生; 2、负责提升客户服务和满意度,提升履约和降低客户中差评; 3、负责站点人员管理,包括人员分工、员工管理、员工培养等; 4、负责管控站点成本,合理控制损耗,提升运营效率; 5、负责管理前置仓商品,提高商品库存准确,把控好商品质量; 6、负责管理前置仓资产,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏; 7、负责前置仓业绩,日常安排拉新和绿卡推广,不做损害业绩増长的事情; 8、负责处理各种突发和异常事件,保证站点正常运营。 二、任职资格: 1、**大专及以上学历;3年以上零售或物流行业工作经验,1年以上门店管理或配送管理经验; 2、具有较强的学习能力,能够快速学习各项流程,如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等; 3、具备较强的执行力和自驱力,良好的语言表达能力及自我管理能力,熟练使用办公软件; 4、积极主动、责任感强、诚实正直,抗压力强,有奉献精神; 三、人才培养: 1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命; 2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——高级区域主管(3-5年); 3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会; 四、薪资福利: 1、储备期间底薪+绩效,薪资8000-10000,任命站长后底薪+绩效,一线城市综合薪资9000-15000,其他城市8000-13000; 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金; 3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖; 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;