基本要求： 30周岁以下，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；3年以上大中型制造企业考勤核算经验 岗位描述： 1、负责员工考勤稽核及管理工作（含门禁管理）； 2、负责处理日常考勤异常及每月考勤汇总审核工作； 3、处理并解答考勤异常，确保员工考勤准确； 4、考勤制度宣导和监督管理工作。 5、负责审核各部门的岗位排班、请假申请、加班申请。 6、负责每月人事报表统计。 7、领导交办的其他事务，协助部门完成各项工作。" 任职要求： 1、熟练使用Excel等相关办公软件； 2、具备一定的抗压能力、责任心和服务意识强，性格开朗、乐观； 3、对数字敏感,耐心细心,具备良好的沟通协调能力； 4、有考勤系统上线搭建经验。" 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+加班工资+各种补贴； 2、行业极具竞争力的薪酬待遇，每年4月薪酬调整； 3、入职即交五险一金，试用期二个月； 4、周末双休，享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期； 5、极其重视员工的发展空间，有明确的各职位的发展路线和职级调整机会； 6、免费员工体检、高标3-5天的省内外或境外旅游； 7、节假日礼品、生日福利、团队拓展活动等。

岗位需求： 1.了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告。 根据需求设计数字化产品系统实施方案，对客户的业务流程能提出合理优化建议，独立完成数字化系统的配置和测试。 2.为客户提供数字化系统使用培训和指导，并解决实施和试用过程中出现的问题，按时保质完成客户交付和验收。 3.合理管控客户需求，与产品研发部门保持协同，协调功能需求开发上线的计划。 4.与客户服务团队紧密协作，为内部和客户沉淀典型案例、最佳实践等。 协助客户经理/市场经理进行售前支持工作，负责演示讲解等工作。 任职资格： 1.大学本科以上学历，财务管理相关专业优先。 2.3年以上工作经验，SaaS 软件实施经验2年以上。 4.能够胜任实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写。 5.具备多项目管理，逻辑能力强、耐心热情，从容面对并推动各类问题解决 能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力、快速学习能力及较高的灵活性。 以结果为导向，追求卓越，良好的客户服务意识和团队合作精神，接受短期出差或加班。 6.到岗3个月内需通过数字化产品中级认证（内部）。 福利： 招银金服现福利待遇： 1、过节费 洗理费 洗衣券 。 2、综合薪资分为基本薪资和绩效薪资 3、加班以基本薪资的1.5倍（工作日），2倍（休息日），3倍（法定假日）计算。 4、六险一金，社保公积金全额缴纳，公积金12%比例（公司和个人各12%）。 5、上下班时间：8：30-17：30。 6、入职满一年有晋级调薪机会，公司组织有年度体检。

1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完**勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权签刷新、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 2、流程及IT优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或IT问题并给出解决建议，推动改进；对于系统做不到的信息推送、考勤信息、月结时间等的宣传材料制作与推送； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并输出考勤数据报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 岗位要求： 【学历】本科学历及以上； 【经验】有人力资源方面的工作经验优先； 【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 【软能力】良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的沟通及表达能力；耐心细致，有较好的数据敏感性； 【语言】具备英文交流能力，能以英语作为工作语言。

本职位年终奖基数为1个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作，办理退休手续； 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理； 3、公司人事信息统计工作； 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施； 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作； 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理； 2、负责归口管理各部门外包、外协资源； 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废； 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，中文、人力资源等管理相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有HRSSC工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理相关知识； 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力，熟练使用WORD，PPT、EXCEL等办公软件； 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力； 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息： 1.双休，免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

岗位职责: 1、完成配置管理工作，在规定时间节点完成需求管理、实施与交付阶段工作。包含不限于需求确认、协调沟通、流程配合完成投产代码检查与投产包确认、根据项目排期与交付计划完成版本交付、按要求实施各阶段的审核流程等； 2、及时跟进处理dcm工单、运维工单； 3、配合客户、部门、项目组完成相关任务目标； 4、开展人员简历管理、进场、现场日常管理、考勤、退场等相关事宜； 5、完成各类工作往来有关文件的呈报和催办，落实到人协调处理； 6、自查管理过程中的风险跟进并解决。 任职要求: 1、计算机或金融财经类相关专业专科及以上学历、专科有软考相关证书优先; 2、有配置管理/项目管理相关工作经验优先； 3、沟通主动、能力强，良好的团队协作能力和管理能力，具备较好的心理素质，抗压能力强； 4、服务意识、协助配合意识强，积极处理紧急支持； 5、较好适应工作环境的能力，快速融入工作团队。 6、积极主动，工作细心，责任心强，团队合作意识强，愿意主动承担部门内相关工作。

职位职责： 1、负责内容质量工作的管理，统筹业务，带领组员高质量完成各项任务，对内容安全质量和交付效率负责； 2、负责团队日常管理及员工培训，跟进人员培训和业务指标达成情况，持续提升团队专业技能； 3、完善策略、优化业务流程，能通过数据监测和分析发现标准、策略、流程、人员等问题，积极解决，提升业务质量和团队效率，能准确预判重大事件并采取相应措施； 4、通过绩效管理、考勤管理、人才培养和梯队建设等途径，保障团队健康发展和有序运转； 5、与产品、技术、运营对接，完成工作目标。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，有过1年以上团队管理经验，管理规模10人以上； 2、了解互联网内容产品生态，具备较强的内容安全与质量意识； 3、学习、沟通能力强，能适应快速节奏工作，能够快速适应新的挑战； 4、具备数据分析和归因能力，能够运用数据分析工具分析日常业务和人员数据，能及时发现问题并协调资源解决； 5、责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作精神，能积极改善团队工作氛围，正向引导团队。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

一、岗位职责： 1、统筹东部区域（苏州，南京，青岛等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（东部区域内）。

职位职责： 1、负责内容质量工作的管理，统筹业务，带领组员高质量完成各项任务，对内容安全质量和交付效率负责； 2、负责团队日常管理及员工培训，跟进人员培训和业务指标达成情况，持续提升团队专业技能； 3、完善策略、优化业务流程，能通过数据监测和分析发现标准、策略、流程、人员等问题，积极解决，提升业务质量和团队效率，能准确预判重大事件并采取相应措施； 4、通过绩效管理、考勤管理、人才培养和梯队建设等途径，保障团队健康发展和有序运转； 5、与产品、技术、运营对接，完成工作目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，有过1年以上团队管理经验，管理规模10人以上； 2、了解互联网内容产品生态，具备较强的内容安全与质量意识； 3、较好的学习能力、沟通能力，逻辑思考能力，较好的复盘习惯； 4、具备数据分析和归因能力，能够运用数据分析工具分析日常业务和人员数据，能及时发现问题并协调资源解决； 5、责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作精神，能积极改善团队工作氛围，正向引导团队； 6、热爱游戏，对游戏行业有深入了解者优先； 7、接受排班制，能适应快速节奏工作，能够快速适应新的挑战。

职位要求： 1人事方面：考勤汇总、面试安排、入离职人员相关手续、半年度PM收集整理； 2.行政工作：会务组织、会议记录、员工通讯录整理、名片管理； 为公司员工提供日常行政支持，如：机票/酒店预定，日常费用申请、报销，会议通知/协调等事项，满足部门及员工日常行政需求 3.文档整理：档案资料的收集管理、销售周报收集与整理； 4.其他日常工作，包括但不限于：文具管理、会议室预定、销售差旅预定、费用报销的收集整理。 职位职责： 1大学本科以上学历，2年以上相关部门助理工作经验； 2.性格开朗、机智灵活、心思慎密； 3.擅长文书写作整理，熟练运用office软件，有一定的数据处理及PPT的写作能力； 4.良好的团队合作意识，工作认真、严谨； 5.较强的语言表达及沟通能力，简历上需提供近期个人形象照。

【关键词：面向全球范围内的工具产品，商业变现，用户留存，策略增长，数据分析】 产品经理 1、作为海外工具产品的ower，负责产品各端的迭代规划及需求落地稿，对业绩目标负责； 2、良好的数据sense，能通过行为漏斗、转化漏斗等方法指导产品持续优化； 3、对AARRR模型有真实的落地经验，了解用户激励体系、了解私域/公域裂变打法； 4、对竞品时刻保持警惕和敬畏，持续跟踪竞品的功能、营销、活动等动态，寻找攻防要点； 5、良好的项目内部、项目外部、跨部门的资源调度能力，实现协同作战； 6、拥有发散性、创造性思维，及时与部门同事分享新idea并达成共创。 任职要求： 1、本科及以上，2-3年C端产品岗经验； 2、缜密的逻辑思维，不放过漏洞，不错过机会； 3、时刻保持积极的心态面对困难和问题； 4、能做到大胆假设、小心求证、稳健落地； 5、有事后复盘的习惯，常反思求进取。 加分项（非必须）： 1、重度游戏爱好者； 2、软硬件折腾党； 3、持续的阅读习惯； 3、良好的英语阅读能力。 加入我们，你能收获什么？ 1、宝安前海CBD甲级写字楼，天花板级办公环境； 2、弹性考勤，无pua，一切考核均以业绩结果作为导向； 3、真正的扁平化管理，直属leader、经理、公司VP同一屋檐下； 4、众多资深产品大佬带队，每周固定分享，帮你将技能树点满； 5、直属Leader随时在线，为你指明方向，帮你解答疑难，和你讨论方向，陪你头脑风暴，帮你开路突围，与你共同进退。 【注意】有拧螺丝心态者请勿投递~~~

【关键词：面向全球范围内的工具产品，商业变现，用户留存，策略增长，数据分析】 产品经理 1、作为海外工具产品的ower，负责产品各端的迭代规划及需求落地稿，对业绩目标负责； 2、良好的数据sense，能通过行为漏斗、转化漏斗等方法指导产品持续优化； 3、对AARRR模型有真实的落地经验，了解用户激励体系、了解私域/公域裂变打法； 4、对竞品时刻保持警惕和敬畏，持续跟踪竞品的功能、营销、活动等动态，寻找攻防要点； 5、良好的项目内部、项目外部、跨部门的资源调度能力，实现协同作战； 6、拥有发散性、创造性思维，及时与部门同事分享新idea并达成共创。 任职要求： 1、本科及以上，2-3年C端产品岗经验； 2、缜密的逻辑思维，不放过漏洞，不错过机会； 3、时刻保持积极的心态面对困难和问题； 4、能做到大胆假设、小心求证、稳健落地； 5、有事后复盘的习惯，常反思求进取。 加分项（非必须）： 1、重度游戏爱好者； 2、软硬件折腾党； 3、持续的阅读习惯； 3、良好的英语阅读能力。 加入我们，你能收获什么？ 1、宝安前海CBD甲级写字楼，天花板级办公环境； 2、弹性考勤，无pua，一切考核均以业绩结果作为导向； 3、真正的扁平化管理，直属leader、经理、公司VP同一屋檐下； 4、众多资深产品大佬带队，每周固定分享，帮你将技能树点满； 5、直属Leader随时在线，为你指明方向，帮你解答疑难，和你讨论方向，陪你头脑风暴，帮你开路突围，与你共同进退。 【注意】有拧螺丝心态者请勿投递~~~

需要你做的事： 1、公司管理体系建设和优化，制定和完善公司管理制度和流程，提高公司管理水平； 2、公司人事和行政日常运作，包括人员招聘、手续办理、考勤统计、薪资核算、绩效考核、事务管理等，确保各项工作顺利开展； 3、公司政策的宣导落地，各类规章制度的执行及团队建设活动的策划组织； 4、完成上级交代的其它日常工作。 我们希望你: 1、拥有极强的成就导向和责任心，学习能力强； 2、良好的合作精神和执行力，工作有计划，逻辑性和条理性好； 3、较强的组织协调能力，良好的人际关系处理能力； 4、熟悉行政人事工作流程，具备相应的知识、能力和经验； 5、具有扎实的文字功底，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 其他说明: 1、有咨询教育行业工作经验者，优先； 2、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。那就先从助理开始吧。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——“橙语堂”（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。 我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

我是云雅科技的创始人老陈，我先来介绍一下公司吧。 云雅科技创立于2013年，2016年进入跨境电商，当时对跨境电商一无所知，只是听一个朋友说，有个亚马逊黑科技可以挣钱，而我当时背负了100万的负债，听他这么一说，我仿佛抓到了一颗救命稻草。 我和公司的一位技术，也就是现在的公司CTO，说干就干，竟然就干成了，源源不断有用户续费。 经过近一年的努力，我们把债都还清了，还孵化出了卖家精灵。 我把那段创业经历，写在了这里：https://zhuanlan.zhihu.com/p/********* 跨境电商平台亚马逊，从2012进入中国招商，到2021到达小巅峰，云雅科技也享受到了行业的红利。 跨境电商行业，已逐渐成了中国经济三驾马车之一（消费、投资、出口），截止到2022年1月，全国已经有165个跨境电商综合试验区，成都和重庆均在列。 2017年我们进入时，有近10家竞争对手，当年的10家，现在大多数都销声匿迹或转行。 得益于用户的认可和口碑传播，卖家精灵越来越成为亚马逊卖家的标配，辅助其市场调研、选品和运营。 截止到现在，我们有超过80万的注册用户，日活超10万。 云雅科技现在有近80人的团队，其中卖家精灵团队有40+人，最近7年我们极少有员工离职，各小组组长更是陪伴公司一起走到现在，无一人离开，可能大家都喜欢公司的文化（员工指南链接在下面）。 感谢你看到现在，继续看下面的职位描述吧。 【工作职责】 1、参与卖家精灵或优麦云等产品的设计，对交互和UI设计负责； 2、根据产品需求进行设计方案并推进实施，并测试把控前端实现质量； 3、负责公司部分市场、营销活动所需的海报、banner等设计； 4、把握流行产品设计趋势，研究目标用户审美倾向并优化现有产品。 【任职要求】 1、大专及以上学历，艺术、设计、计算机等相关专业； 2、2年以上的互联网、移动互联网设计经验，熟悉Web、iOS、Android设计规范； 3、熟练使用Photoshop、AI、Sketch等相关设计软件； 4、有良好的沟通能力和理解能力，工作积极主动，自我驱动力强； 【关于公司的一些特色】 1、上班地点可以选择成都或重庆，两地都有研发和运营人员； 2、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术非科班出身，热爱技术，尊重技术人员； 3、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 4、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com（内容是我自己写的） 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen（记录了超过10年） https://www.zhihu.com/people/zwchen（最近写得少） 公司内部的员工指南（100%落地，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g