基本要求： 30周岁以下，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；3年以上大中型制造企业考勤核算经验 岗位描述： 1、负责员工考勤稽核及管理工作（含门禁管理）； 2、负责处理日常考勤异常及每月考勤汇总审核工作； 3、处理并解答考勤异常，确保员工考勤准确； 4、考勤制度宣导和监督管理工作。 5、负责审核各部门的岗位排班、请假申请、加班申请。 6、负责每月人事报表统计。 7、领导交办的其他事务，协助部门完成各项工作。" 任职要求： 1、熟练使用Excel等相关办公软件； 2、具备一定的抗压能力、责任心和服务意识强，性格开朗、乐观； 3、对数字敏感,耐心细心,具备良好的沟通协调能力； 4、有考勤系统上线搭建经验。" 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+加班工资+各种补贴； 2、行业极具竞争力的薪酬待遇，每年4月薪酬调整； 3、入职即交五险一金，试用期二个月； 4、周末双休，享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期； 5、极其重视员工的发展空间，有明确的各职位的发展路线和职级调整机会； 6、免费员工体检、高标3-5天的省内外或境外旅游； 7、节假日礼品、生日福利、团队拓展活动等。

1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完**勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权签刷新、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 2、流程及IT优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或IT问题并给出解决建议，推动改进；对于系统做不到的信息推送、考勤信息、月结时间等的宣传材料制作与推送； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并输出考勤数据报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 岗位要求： 【学历】本科学历及以上； 【经验】有人力资源方面的工作经验优先； 【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 【软能力】良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的沟通及表达能力；耐心细致，有较好的数据敏感性； 【语言】具备英文交流能力，能以英语作为工作语言。

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

岗位职责： 1.现场服务支持 为指定项目（如200~600人规模企业）提供驻场客服支持，解决员工日常咨询及问题。 执行标准化服务流程，确保响应时效性与问题解决率。 2.跨部门协作 对接项目方需求，与内部HR、IT等部门协调资源（如工时统计、系统权限等）。 协助处理员工入职、转场、离职等手续的现场支持。 3.数据与系统操作 录入员工信息至EHR系统，准确核算工时及考勤数据。 定期生成服务报告，反馈高频问题及优化建议。 4.突发事件处理 现场协调紧急事务（如系统故障、人员冲突），及时上报项目负责人。 任职要求： 经验： 3年以上客服/驻场支持经验，熟悉HR或考勤系统（如EHR）操作优先。 有大型企业（500人以上规模）服务经历者加分。 技能： 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（如工时核算）。 沟通协调能力强，能快速理解跨部门需求。 特质： 抗压能力突出，适应高强度现场工作节奏。 细致负责，确保数据录入及流程执行的准确性。 工作地点：根据项目需求，驻场于客户公司。

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

1.负责工段生产组织，生产计划接收并传达到工段各班组。 2.重点工位作业指导，停台原因分析.处理及结果汇报。 3.负责工段班组安全及安全活动开展，设备设施安全巡查点检 4.负责推进工段质量控制及异常处理， 组织各班组对指标结果进行日常监控，对问题指标进行分析整改。 5.负责工段生产成本控制，推进节能降耗计划，包括辅助工具及耗材，点检班组改善活动实施 6.负责工段班组长管理及人才育成，负责人员管理，包括人员考勤.员工休假及顶岗安排等。 7.负责和客户相关人员沟通，协调各种突发事件。 8.完成领导交办的其他工作

岗位职责 • 团队管理与建设：负责Java研发团队的日常管理，包括人员招聘、培养、绩效评估及团队氛围营造；制定团队技术发展规划，提升团队整体技术能力与工程实践水平。 • 技术架构与研发管理：主导人力资源系统、HR SaaS平台及灵活用工相关产品的技术架构设计与优化，确保系统具备高可用性、可扩展性、安全性及性能优势；负责研发项目的全生命周期管理，包括需求分析、技术方案评审、进度把控、质量管控及风险预警。 • 业务需求落地：深度理解人力资源管理业务（如组织架构、档案管理，薪酬福利等）及多种用工场景（如劳务派遣、项目外包，灵活用工等），将业务需求转化为技术方案，推动产品功能迭代与创新；与产品、业务、测试等跨部门团队紧密协作，确保产品交付符合业务预期。 • 技术难题攻坚与创新：跟踪Java生态及HR科技领域的前沿技术趋势（如微服务、云原生、大数据、AI在HR场景的应用等），引入并落地先进技术方案；负责解决研发过程中的关键技术难题，提升系统稳定性与用户体验。 任职要求 一、核心任职条件 • 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，8年以上Java开发经验，3年以上技术团队管理经验，有HR SaaS、人力资源系统或企业级B端产品研发管理经验者优先。 • 具备扎实的Java基础，精通Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，熟悉分布式系统设计原理。 • 熟悉MySQL、Redis、MongoDB等常用数据库及缓存技术，具备数据库性能优化与海量数据处理经验；了解消息队列（如RabbitMQ、Kafka）、搜索引擎（如Elasticsearch）的应用场景与实践。 • 具备良好的项目管理能力，能够合理规划项目进度、分配资源，有效应对项目风险，确保项目按时按质交付。 • 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，对技术有热情，有较强的学习能力与创新意识。 二、业务经验要求 • 人力资源系统经验：有至少2年以上人力资源管理系统核心模块（如薪酬计算、绩效管理、组织人事、考勤休假等）的研发或架构设计经验，熟悉HR业务流程与行业最佳实践，能够独立设计符合企业需求的HR系

职位概况 1.工作地点 ：上海杨浦区三门路200号 2.薪资范围 ：5K-8K 3.工作时间 ：周一至周五9:30 - 17:30 工作内容 1.行政档案管理 ：对公司各类行政文件、资料进行收集、整理、归档与保管，建立完善的档案管理系统，确保档案资料的完整性、准确性和易检索性 2.行政事务支持：负责办公用品的盘点、采购；负责会议室预定管理、会议前设备调试及茶水布置；撰写简单会议纪要，整理归档会议资料；负责员工考勤监督、外出登记管理及名片印制等基础人事协助工作 3.印章管理 ：严格执行公司印章管理制度，负责印章的保管、使用登记与审批流程，确保印章使用的合法性、规范性与安全性，防范印章使用风险。 4.组织公司活动 ：策划并组织实施各类公司活动，如年会、团建活动、员工生日会等。 5.人员招聘 ：根据公司人力资源规划与各部门人员需求，制定招聘计划并组织实施；通过多种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 6.员工薪酬核算 ：依据公司薪酬制度与员工考勤情况，准确核算员工月度薪酬，确保薪酬发放的及时性与准确性。 职位要求 1.学历背景 ：本科及以上学历， 需有地产工作经验 2.性别要求 ：形象气质佳 3.个人素养 ：做事仔细认真，注重细节，具有高度的责任心与敬业精神；服务意识强，具备良好的沟通协调能力和应变能力；具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与公司内部各部门以及外部合作单位建立良好的人际关系，为工作的顺利开展提供有力保障。 五、福利待遇 五险一金 、年终奖 、下午茶 、员工旅游 、节假日礼品发放

我们是平安融易融资担保有限公司，招聘岗位是信贷审批员 1、上海审批工作地点：上海市静安区东贤大厦 2、工作内容：信用贷款审批业务，处理全线上操作流程，领先全球的审批模式； 3、福利待遇： •完善的薪资待遇： 集团正式员工＋缴纳五险一金＋基本工资＋绩效奖金＋考勤奖＋岗位津贴＋过节费＋年终奖＋高温低温费等  •其他福利： 员工旅游＋团队建设活动＋各种业务竞赛、活动

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 5、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 6、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。 需要会识人会用人的专业HR。

我们成长，是因为我们凝聚了一个坚强团结的团队，亚洲人群策群力，团结奋斗，以企业为家，以事业为魂，以合作为荣，以奋斗为乐。我们发扬“亲和、快捷、满意、惊喜”的精神，打造中国星级酒店新标准。 岗位职责： 1、负责为公司来店客人提供优质的迎送、接待、点餐结算服务； 2、担任公司各项前台接待服务工作，树立好公司企业形象； 3、负责公司前台管理工作，考勤管理工作以及日常行政类工作； 4， 五官端正、气质出众、有自信心、身材苗条

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

任职要求： 1、高中及以上学历，48岁以下，身高175CM以上，无刑事犯罪记录，退伍军人优先； 2、有一定的安全管理、消防管理等专业基础，熟悉有关的业务知识和团队管理操作流程； 3、具备高度的警惕性、保密性，参加过严格、正规的安全保卫训练。 岗位职责： 1、坚持贯彻执行公司的工作指示，负责所在项目区域内的公共安全管理，以及日常队伍管理工作； 2、负责保安部人员的考勤、考核；每日定时巡查、监督各岗位规范执勤； 3、负责组织对保安员业务技能、职业道德、消防安全等培训工作； 4、定期检查消防设施及器材，确保消防设施正常运行，灭火器材完好有效； 5、负责与项目相关的业务进行工作沟通和协调； 6、负责对安保人员招聘。 岗位福利：包吃住，广州社保

1.员工的筛选，面试，入职。2负责公司办公室对内外发函申请。通知等文件的签收3.员工考勤管理，工资核算4.完成上司交办的临时性工作5.核对出库单据的数量，每日订单汇总，编制电子版库存报表和到货跟踪表6.办公室各类用品的采纳，添补。周末双休！