1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

工作内容： 1．高效计算薪酬，结合薪酬、绩效数据输出人力分析和意见 2．快速学习、消化现有人力工作SOP，自主迭代提升人力团队协作效率 3. 根据公司业务发展诉求，定期复盘、梳理劳动关系及用工风险评估 4. 保质保量完成其他事务性HR工作（支撑业务、解决人力问题为核心） 任职要求： 1. 两年HR全模块工作经验，极强的学习能力和自我成长意愿度； 2. 熟悉HR全模块工作流，了解劳动关系相关法规、政策补贴等； 3.HR sense足（在职场的EQ\AQ\悟性等）； 4. 做事认真负责，与人沟通有亲和力；

【岗位内容】 1、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营； 2、协助招聘专家进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作； 3、与需求部门保持有效沟通，跟进招聘结果及流程反馈； 4、协助招聘专家进行数据的统计＆分析工作。 【岗位要求】： 1、2026年及以后毕业的在校学生，专业不限； 2、认真负责，自我驱动力及抗压力强，能适应快节奏工作方式； 3、连续实习 3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

招聘【人事行政】 薪资待遇：8-10k，无责底薪 工作时间：9:00-18:30，午休12:00-13:30；单休 工作地点：鸿汇中心（下沙白杨街道） 工作内容： 1、每日软件的招聘（约初面、安排复试、人员入职、离职、转正、晋升）； 2、制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实； 3、员工的考勤记录、员工的薪酬、奖金及变动调整； 4、处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作； 5、组织公司所安排的活动以及策划，负责部门日常管理工作； 6、档案文件、固定资产的管理，提供必要的后勤保障； 7、建立和维护公司对外关系，处理必要的商务接待工作； 8、公司内部以及直播间物品的采买、核算清点及时查漏补缺； 9、建立内部行政管理计划目标，制定、执行、监控各职能部门；参与制定公司的相关规章管理制度，并执行。

主要职责： 1. 文件管理：管理、分类、归档公司文档，确保文件安全和完整性； 2. 会议组织：协助组织公司内部和跨部门会议，负责会议前的准备工作，包括通知、安排会议室等； 3. 日常办公事务管理：负责日常办公事务管理，包括考勤、办公用品的采购和保管等； 4. 内部协调和沟通：协助行政主管进行内部协调和沟通，处理员工咨询和投诉，维护公司内部和谐氛围； 5. 其他行政工作：完成上级交办的其他行政工作。 任职资格： 1. 学历背景：大专以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先； 2. 工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉行政工作流程； 3. 技能要求：良好的沟通协调能力、组织能力、书面和口头表达能力；熟练使用办公软件； 4. 态度：工作积极主动，耐心细致，责任心强，有良好的团队合作意识。 我们欢迎热爱行政工作，富有责任心和团队合作精神的你加入我们的团队！

岗位职责： 一、客户接待与形象管理 1.负责来访人员接待、登记、引导及茶水服务，维护企业第一印象 2.监控前台区域环境整洁，确保企业宣传物料（如宣传册、展示屏）及时更新 二、通讯及行政支持 1、接听/转接总机电话，记录重要信息并传达至相关部门 2、管理会议室预约，协助准备会议物资（投影设备、文件打印等） 3、收发快递、信件及办公用品库存管理 4、数据维护与跨部门协作 5、更新员工通讯录、考勤异常记录等基础数据 6、配合人事部门办理新员工入职引导、访客通行证发放 7、突发事件处理 8、应对前台突发状况（如客户投诉、设备故障），执行应急预案 任职要求： 1、学历：大专及以上，空乘、行政管理、文秘、商务英语相关专业优先 2、经验：1年以上前台/行政工作经验，应届生需有礼仪社团或服务类实习经历 3、技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT演示制作）、 4、年龄20-25岁，形象气质优秀（身高建议165cm+），普通话标准，具备亲和力与服务意识，应变能力强，能妥善处理多方协调事务（如同时应对访客、电话、快递） 5、保密意识突出，能谨慎处理高管行程、客户信息等敏感内容 薪酬福利与发展： 1、薪资范围：6k-7k（含绩效奖金） 2、晋升路径：行政主管→综合管理岗→区域运营经理 特色福利： 节假日礼品、形象补贴（服装/化妆品）、VIP客户接待专项培训 加分项： 1、持有商务礼仪认证（如CVCC）、急救证书 2、掌握：英文、（日/韩语基础对话） 3、熟悉智能办公系统（如钉钉/飞书后台操作、访客预约系统）

职位详情 1、负责通过线上线下信息发布招聘到匹配的人员;（2年以上经验） 2、通过与各部门进行有效沟通了解各部门需求,匹配适合的岗位并完成工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计(包括离职、入职、晋升、调动等); 4、熟练掌握办公软件及常用沟通软件的使用; 5、熟练会务工作流程及接待工作; 6、上班时9:00点-18:00，午休一个小时，节假日放假; 任职要求 1.有责任有担当，做事认真负责，有耐心，举止大方得体; 2.善于沟通，理解能力强，执行力强，灵活机智; 3.熟练会务工作流程及接待工作; 4.有爱心，耐心，对残疾人同事要有包容心。 员工福利 五险   全勤奖   加班补助

岗位职责： 1. 负责公司电商部门的人才招聘，通过各种渠道寻找并筛选合适的候选人。 2. 负责简历筛选、面试安排及初试工作。 3. 负责维护并拓展招聘渠道，提升招聘效果。 4. 协助制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 5. 参与公司其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2. 至少一年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。 3. 优秀的沟通协调能力和人际交往能力，良好的职业道德和团队协作精神。 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：朝九晚六，周末双休。 薪资待遇：面议，提供完善的培训和晋升机制。 工作地点：XX市XX区XX大厦。 岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的电商公司，与优秀团队共同成长。 2. 提供广阔的职业发展空间和晋升机会，与公司共同发展。 3. 完善的薪酬福利体系，为员工提供良好的工作环境和待遇。 4. 定期组织团队活动和员工福利，营造积极向上的团队氛围。 我们期望应聘者能够： 8 1. 对人力资源工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展。 2. 有良好的职业素养和责任心，能够积极应对工作压力和挑战。 3. 有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展和变化。 如果您符合上述条件并热衷于人力资源工作，请将您的简历发送至我们的邮箱：******************。我们期待您的加入！

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 薪资福利 无责底薪5500 提供住宿，优越的办公环境，交通便利地铁、公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。 招聘要求： 年龄18-38周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作、不用怀疑自己是否能做、接受零基础、有人带、只要你沟通能力没有问题、那就来、我等你有意向直接跟我打招呼

*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

岗位职责： 1.支持公司招聘相关工作； 2.负责简历收集、面试安排，跟进面试等招聘流程的跟进； 3.协助进行校招工作，与重点院校建联等； 4.协助进行其他辅助性工作。 任职要求： 1. 本科或硕士在读学生，25年及以后毕业，有学生会、企业校园大使相关经验最佳； 2. 工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通； 3. 较好的组织协调能力，人际敏感度高，用户导向； 4. 思维敏捷，有良好的自驱力，具备较强的抗压能力； 5. 能够保证每周5天实习，至少实习3个月。

工作职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构等，帮助业务建设组织能力； 3、关注人才招聘培养、发展和提升，提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、传递公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、负责人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方来提升人力资源效能。 职位要求 1、***本科及以上学历，互联网行业HRBP/HRG经验者优先考虑； 2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、有责任心，对组织发展有创新思考和行动力； 3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力； 4、具备亲和力、情绪管理能力。

岗位职责: 1.负责人员调配岗位 2.负责带新人学习公司管理条例 3.负责招聘岗位补充！