岗位内容： 1. 完成委外诉讼月度、年度KPI指标; 2、根据月度指标，追踪、督促、辅导、协助委外律所达成各项指标； 3、负责委外律所日常工作对接，满足委外律所合理业务需求； 4、根据市场及业务形势变化，及时反馈诉讼业务过程中遇到的问题并提出业务改进建议； 5、熟悉诉讼流程，有一定数据分析能力，有法院或律所经验者优先 。 任职资格： 1、本科及以上学历，法律、金融、经济等专业； 2、2年以上的催收或相关诉讼等工作经验； 3、具有较强的沟通能力，统筹协调能力，分析理解能力； 4、有使命感，较强的责任心，工作主动性强，能够有意识地去发现问题，同时有较强的解决问题的能力； 5、熟练运用EXCEL、WORD等电脑办公软件； 6、有较强的学习能力及团队合作意识，可适应加班及出差需要 。

工作职责: 1、服务器、虚拟化、存储等基础平台建设、运维； 2、DB2、ORACLE、SQLSERVER、MYSQL等数据库建设、运维； 3、熟悉LINUX/windows操作系统日常维护； 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业，具备2年以上相关岗位工作经验者学历可放宽至***本科，年龄不超过35岁； 2、精通计算机，熟悉证券业务，丰富的证券行业IT管理经验优先； 3、具有证券系统运维管理1年及以上经验； 4、通过证券从业资格考试； 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神，工作积极主动、有韧性，能够适应较强的工作强度和工作压力。

工作职责 1、全面负责专业催收机构的拓展、维护和管理； 2、根据目标分解，追踪机构达成回款目标； 3、持续优化机构在催收管理、案件管理、目标管理中的做法，不断提升回收率。 4、在机构管理过程中研究探索催收流程、策略、催收手段的有效性，持续监控并优化策略建议； 5、持续优化催收系统，不断提升作业效率，收集行业先进做法并考虑如何落地优化应用。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、有三年以上银行运营或个贷工作从业经验，有外包机构管理经验者优先； 3、较好的文字表达能力和协调沟通能力，有较强责任心； 4、有较强抗压能力，能不定期出差督导机构。

工作职责 1、参与建立并完善公司业务的商务评审体系，梳理业务线的商务管理流程，从端到端全流程进行评估公司的交易设置的合理性。 2、负责公司业务评审流程和合同评审流程的执行，负责与业务线的整体对接，协调汇总事业部及职能部门的评审意见，依照授权形成评审决定。 3、评审业务方案及合同的各项商务条件，保证业务开展符合公司的各项政策，持续推动业务模式的优化和价值最大化。 4、负责合同（采购、销售）条款审核，根据项目实际情况提出合理的意见或方案，并审核用印阶段合同与项目立项阶段的偏离度。 5、根据合同条款跟踪并推动业务方向及时进行订单录入、开票、收入确认和回款催收等业务动作。 6、持续跟进合同履约及回款情况，确保所有项目正常履约交付以及回款，形成合同全生命周期管理。 7、负责推动经营性采购管理机制的制定及经营性采购日常评审，实现风险管控、成本优化、资源共享。 任职要求 1、3年商务管理、销售管理、财务管理、合同管理、风险管理工作经验； 2、有互联网相关行业项目管理、运营管理、财务分析、商务管理经验优先； 3、较强的学习能力、计划执行能力和沟通能力；能协调推进跨团队项目的追踪和执行落地，抗压能力强； 4、了解财务、法律知识，具有基本的商务、贸易知识。 5、熟练运用各项办公软件如EXL、PPT、VISIO等。

1、负责假发、饰品等美妆类供应商管理：包括开发、成本把控，跟进采购、订单等事宜；2、有商务谈判经验，擅于与人沟通及能够达成有效结果；3、熟悉产品知识，对产品的物料进行分解，对工艺和物料价格有一定的判断，能有效控制成本、开发优质供应商；任职要求：1、对电子商务以及外贸感兴趣，熟悉美妆产品特别是假发类产品，有成本和品质意识；2、了解报关报检或进出口业务操作流程及相关法律法规知识优先；3、本科以上学历，熟练的英语阅读能力，有跨境电商产品开发经验优先；4、有假发类外贸产品工厂资源优先。

一、岗位职责 1、负责小微企业经营性贷款和房产抵押类贷款的风控体系建设和管理；2、深入了解经营贷和房产抵押贷的产品属性、业务场景、客群差异，并识别风险模式； 3、负责贷款客户尽职调查，撰写客户分析报告并出具意见； 4、负责跟踪案件处理流程，对案件处理效率和合规负责。 二、岗位任职条件： 1、***大学本科及以上学历，熟悉金融基础知识、熟悉相关行业政策与法律法规； 2、具有两年以上小微经营贷或房抵贷信审经验，熟悉相关信审操作规范和流程； 3、有较强的学习能力、风险识别和判断能力、沟通协调能力、书面和口头表达能力； 4、逻辑性强，原则性强，工作细致严谨，具有良好的团队协作精神。

招聘人员基本条件 ： 1、年龄35周岁（含）以下，硕士（含）及以上学历，具备3年（含）以上金融从业经历； 2、具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，能熟练掌握计算机操作；具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力； 3、具有四大行或股份制银行业务部门工作经验，且参与总行系统建设的人员优先； 4、具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力，公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康。 岗位职责： 1、参与制订金融科技创新管理的相关制度、规范和管理流程等； 2、参与金融科技创新专项基金的投向和使用管理，参与金融科技创新项目的立项管理并推动实施，协调解决项目开展过程中的重大问题； 3、持续推进金融科技创新孵化，参与制订创新孵化评审管理、成熟移交模式、沟通汇报机制等，持续跟踪金融科技创新及孵化项目的进展情况，开展相关后评价工作。 岗位要求： 1、计算机、软件工程、信息管理、金融、财经、统计学、应用数学等相关专业； 2、具备3年（含）以上业务运营、产品管理、创新管理等相关领域的工作经验，特别优秀者可适当放宽； 3、熟悉银行业务及创新管理的基本流程，对银行相关业务具备一定基础； 4、对金融科技发展趋势和金融业数字化转型有较深入的了解。

岗位职责： 1、 负责仓库的日常管理及物流工作； 2、 负责库房日常物料的基础来料验收、入库、放置、保管、盘点、对账、物流相关费用报销等工作； 3、 对物料需求部门的申请进行核实，将对应物料及时准确发货并及时同步相关表格及系统 4、 负责仓库库位规划、物料整理、7S，做好防损、防潮、防火、防水、防盗等措施，合理提出库房及物流改进意见。 5、 负责库存实物物料与账务系统的核对，保证账实相符，定期盘点。 6、 积极配合采购生产计划的工作和解决物料齐套性问题。 7、 选择及监控物流合作商服务质量并不断优化，降低货差、货损率，提升准点率，合理有效减低公司物流成本； 8、 对物流收发货相关单据信息有效确认与监督，包括申请部门、发货人、收货人、地址、联系电话、产品型号、数量以及物料配置明细是否准确； 9、 对新人进行业务培训和考核，共同提高素质和工作效率 10、以及上级安排的其他工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业，曾就职电子行业、汽车配件行业； 2、有仓库及物流从业经验优先考虑； 3、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全、节约）业务者优先； 4、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识；具备一定的库存控制技能； 5、熟练应用金蝶、用友等ERP软件和Excel、Word等Office应用软件。

工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目； 2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估； 3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果； 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，人力、师范、金融、新闻等相关专业优先； 2、两年以上人才发展、培训管理等工作经验，曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先； 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼，熟悉人力资源各模块工作优先； 4、能够独立诊断、分析和策划方案，善于联动多方推进工作，能够适应变化较快和高压环境； 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先，关注商业、人力及培训前沿发展，有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。

岗位职责： 1、负责组织科技专项课题的研究； 2、负责集团科技创新工作的规划以及推动落实，如组织季度以及年度科技创新活动等 3、负责集团科技专利工作的统筹管理，包括资料收集、分析、对标研究等； 4、参与或组织部门重点项目建设工作。 5、负责领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2年及以上相关行业工作经验； 2、通信、管理信息工程、计算机、电子等相关专业。 3、能够熟练使用OFFICE EXCEL、PPT、WORD等软件，具有较强的文档撰写能力，以及会议组织策划能力。具有良好的英文能力，能够阅读英文材料。

工作职责: 1.政策研究：开展保险法律、法规、监管政策及行业动态研究，形成落实方案、建议及报告，并团队赋能； 2.宣传培训：制度培训课程，完善合规宣传培训体系建设； 3.风险监测：组织实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险； 4.检查整改：组织开展合规检查，形成合规报告，追踪合规问题整改； 5.合规报告：按照监管、集团要求，编制并提交各类合规管理报告； 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.法学专业本科及以上学历； 2.2年以上工作经验，有金融、保险工作经验优先； 3.善于思考、沟通协调，有良好的团队协作、责任心和工作热情； 4.拥有法律职业资格证书或律师执业证书优先。 5.熟练掌握各类办公软件。

工作职责 1、企划管理：根据公司战略规划，参与编制年度预算及KPI分解；每月统计各部门成本、费用及KPI达成情况、业务人员业绩情况；进行经营相关分析，包括业务评价体系建设等； 2、资金管理：协助设计、检视客户资金摆放收益最大化方案；资金调拨二级复核； 3、项目管理：参与、进行各项项目工作的设立、推进、检视； 4、信息披露及审计接待协助：报表复核、信息披露、接待并配合审计工作； 5、其他：制度修订，临时事项。 任职要求 1、会计证、期货从业资格证； 2、熟悉国家相关财务、会计、税务政策法规； 3、具有良好的协调与执行能力； 4、熟练掌握OFFICE办公软件；

招聘人员基本条件 ： 1、年龄35周岁（含）以下，硕士（含）及以上学历，具备3年（含）以上金融从业经历； 2、具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，能熟练掌握计算机操作；具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力； 3、具有四大行或股份制银行业务部门工作经验，且参与总行系统建设的人员优先； 4、具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力，公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康。 岗位职责： 1、参与制订信息系统建设需求管理的相关制度、规范、运行机制、管理流程等并推进落实； 2、开展信息系统建设业务需求的统筹管理、分类施策和项目管控，开展中长期规划和年度计划管理及跟踪； 3、推动落实需求分析人员（BA）和系统分析人员（SA）协同机制，开展跨条线需求统筹； 4、开展业务需求后评价工作，对需求实现情况开展监督检查，参与制订需求管理相关考核评价工作方案并推进实施，负责需求管理相关工具的引入、建设、培训和推广；开展专业化需求队伍的建设、培训和考核；负责各类需求文档的档案管理。 岗位要求： 1、计算机、软件工程、信息管理、金融、财经、统计学、应用数学等相关专业； 2、具备3年（含）以上从事需求管理、系统开发、业务分析等工作经验，参与过企业业务架构设计、流程设计或金融产品设计人员优先。 3、开展专业化需求队伍的建设、培训和考核；负责各类需求文档的档案管理。

一、工作职责 1. 依据印力集团战略与人才规划，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析等； 2. 动态分析市场人才竞争格局，对标行业与竞争对手，结合公司业务特点，提供定制化的激励方案，并跟进落实，建立动态评估与改进机制； 3. 完善和持续优化现有绩效机制，并跟进落实，定期实施绩效管理内部审计，及时动态优化； 4. 结合公司业务特点，推动公司各级员工建立系统性的绩效目标，定期跟进追踪，建立员工绩效档案，为激励机制等建立评价基础。 二、任职要求 1. 5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有知名咨询公司背景优先； 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理的理论、工具及方法，对绩效优化有深刻的认识；具有主导激励绩效改革项目经验者优先； 3. 熟练掌握常用办公软件、精通PPT制作，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责制定并优化变更管理等ISO20000体系流程，负责电子流程建设、维护及持续改进。 2、组织变更评审，包括重大变更投产、系统上下线、计划变更等。 3、审核变更要素，评估并揭示变更风险。 4、制定并发布变更计划，对已实施变更质量情况做好跟踪并完成后评估，编制变更相关各类运维报告。 5、与事件、问题等ISO20000体系其他运维流程做好对接与管理。 6、完成领导交付的其他工作。 任职要求： 1、35周岁以下，计算机或金融相关专业。 2、具有5年以上银行业IT运维管理经验，有云平台运维管理经验更佳；具有3年以上生产系统变更管理经验，有开发经验者更佳。 3、熟悉ITIL、ISO20000体系。 4、具有良好的沟通协调能力及文字功底。 5、具有较好的团队协作、主动学习、吃苦耐劳的精神。