工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

岗位职责： 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等； 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求： 1、25-40岁，***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力！ 办公地点：虹桥CBD中心区域龙湖天街（地铁直达） 公司属于贸易进出口创业型公司，随着业务发展，内部人员的标准和制度越来越重要，以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司，很多东西都要从无到有，对于应聘者发展空间很大，在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人！

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

岗位职责 1）根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作； 2）与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施； 3）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，积极推动公司文化的建设； 4）建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理系统，打造优秀团队，塑造卓越的团队文化，推动组织变革与创新，实现组织的可持续发展。 任职要求 1）年龄35岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先； 2）3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、招聘配置、员工关系、培训管理等模块比较擅长； 3）系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源相关政策法规和地方法律法规； 4）文笔佳，熟练操作各种办公软件； 5）有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和较强的组织、管理能力； 6）具有HRBP工作经验者优先。有校园招聘渠道和资源的优先； 7）具备网络游戏行业工作经验者优先； 8）211/985院校优先；

岗位职责： 1、根据人力资源规划，协助上级制定及优化薪酬福利体系及绩效管理体系； 2、按时完成员工月度、季度、年度等薪酬及绩效奖金的核算及发放； 3、按时完成员工社保及公积金的办理及年度相关申报工作； 4、负责员工入离职办理，劳动合同签订、日常考勤等各项人事工作； 5、根据业务及人员需求编制人力预算，按时完成滚动预算及月度资金预算数据表，定期进行人力成本分析，为管理层提供决策建议； 6、完成上级安排的其他事项。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理或统计学相关专业优先； 2、相关岗位工作经验3年及以上，熟悉了解人力资源相关的法律法规，有三级或以上人力资源管理师证书优先，有互联网、医疗行业经验优先； 3、熟悉绩效体系设计及流程、薪酬相关知识、绩效考核各种工具及方法； 4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据处理能力，熟练使用EXCEL等工具和软件； 5、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、分析及解决问题的能力、抗压能力、职业道德和保密意识。

职位描述： 期权股份，甚至我们可以帮你落户:) 岗位描述： 1、负责招聘任务分解、执行、监督，确保招聘工作的顺利推进且能有效满足企业的用人需求； 2、建立和维护各类招聘渠道，不断挖掘和开拓新的招聘渠道，建立和维护中高端人才库； 3、定期对招聘情况进行分析评估并形成总结报告，不断改进和提升招聘工作效率； 4、定期梳理和优化企业内部招聘流程，完善岗位笔试题库，提升面试技巧，提高招聘准确性； 5、定期或不定期地进行同行业内外部招聘状态的分析调查，及时反馈市场情况； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 有互联网行业从业经验者优先考虑；男女不限。 2、1年及以上企业人力资源工作经验，精通招聘模块； 3、熟练掌握各种人才测评及发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层培育晋升计划等有实操经验； 4、系统性思维突出，良好的执行能力、协作能力及时间管理能力，善于学习，积极进取。； 5、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，有处理突发事件的应变能力，抗压能力强； 6、熟练使用office常用办公软件。 获得什么： 1.母婴市场的任何资源； 2. 时不时会有当下最新最潮流最高科技的母婴用品、玩具（乐高）、儿童少年用品，自用送人两不误:) 3. 期权股份伺候 4. 帮你在上海落户 关于我们： www.grecycle.com.cn 微信小程序/公众号搜索“咕哩”、“断舍哩”、“宝盒”就可以找到我们~

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

任职要求： 1、年龄45岁以下； 2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业； 3、三年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料； 5、具备较强的组织、协调和沟通能力；

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.**本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~