• 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、 不断制订并完善公司的人事相关规章制度和工作流程,确保各部门工作有条不紊,做好员工人事流程的解疑和有技巧的处理问题;    2、 监督执行员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、负责人员招聘及办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,员工五险一金、工作居住证、残保金、生育津贴等办理;  5、 负责员工每个月的工资核算及绩效考核制度制定; 6、 组织实施员工文化娱乐活动,如团建、年会; 7、 建立积极的员工关系;   8、行政相关事宜及领导交办的其它事项。 职位要求: 1、 大学本科及以上学历,人力资源/工商管理专业,具有2年以上相关工作经验。 2、 较强的沟通和协调能力,组织协调能力,分析判断,统筹规划的能力思路清晰,较强的抗压能力。 3、熟悉国家劳动法律法规和各项人事政策,如社保公积金残保金手工报销等。 随时到岗的优先考虑~~
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到家业务聚焦家庭消费场景,涵盖餐饮外卖、闪购、医药等业务,依托强大的即时配送网络,致力于实现万物到家。在“帮大家吃得更好,生活更好”的使命之下,我们和广大商户以及各类合作伙伴一起,致力于“把世界送到消费者手中”。“美团外卖”于2013年上线,2015年开始自建物流配送体系,是千万级日订单量的外卖平台。我们不仅依托强大的实时配送网络,为消费者提供餐饮、商超、水果、鲜花、医药等多种品类的外卖配送服务,同时还为商家提供线上、线下的数字化经营方案,助力商家提升经营效率。 我们始终坚守初心和使命,以科技创新和客户体验为本,担负起更多的社会责任。建设比见证更重要,欢迎加入我们,一起为上亿用户提供更好的家庭消费体验。 岗位职责 在部门制定的业务策略框架基础上,配合Leader完成目标客户的拓展及项目执行工作: 1)充分理解业务策略,贯彻并承接被分配的销售目标达成; 2)卖进的同时,贯彻“以客户为中心”的价值观,做好的项目执行全周期的客户服务工作,确保客户体验; 3)除眼前可承接的客户需求外,始终秉持以发展的眼光,长期主动地挖掘客户其它需求,寻求新的增长机会点。 总结:客户服务是基石,在此基础上,我们更希望您是“生意型大客销售”。 岗位基本需求 基于上述岗位职责的描述,您可能需要具备以下能力项: 1)客户视角和平台视角兼具(对快速消耗品行业甲方及电商平台的生意逻辑有一定认知) 2)具备大客销售卖进&维护的基本能力(客情资源及沟通层级、卖进实现的多种路径及沟通侧重点) 3)优秀正确的作业及处事价值观。 具备以下者优先 1)快消甲方销售口或新零售部门背景出身的; 2)电商平台乙方从事快消行业客户广告销售出身的; 3)第三方广告公司从事快消行业客户服务出身的; 岗位亮点 : 依托平台沉淀多年的组织运用能力,基于O2O平台逻辑孵化的即时交易新增长模式,旨在帮助快消行业客户提升线上交易量。模式新、壁垒高、空间大。在这里,您不光能发挥广告领域的专业能力,更能真正实现客户“生意“增长命题下的解决方案闭环,让您与客户关系捆绑更紧密、更长久。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    负责人员招聘、入职培训,档案管理、发布公司制度、各项通知,考勤核对
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    在线医疗 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、参与组织企业内部培训,负责实施落地;任职要求:1、大专以上学历,一年以上岗位工作经验;2、耐心细心,有一定沟通协调能力;3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么? eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域,与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化,在竞争日益激烈的今天,锐意进取,不断提升自身的实力,成为行业领头羊之一。 我们有? 有竞争力的薪资,缴纳五险一金,饭贴、出差津贴统统都有; 补充医疗保险、年度体检,健健康康上班; “翼借款”,为员工提供应急借款; 生日会、节日party、节日福利,每个节日你都会有收获; 不定期团队和部门活动,郊游小聚,出去走走; 带薪年假,跟着工龄走,有经验的员工来了就有; 休闲零食去,咖啡花茶零食; 员工培训、员工分享,eDoctor有属于自己的公开课; 人才成长计划,让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们? 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位描述: 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理; 5、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先考虑; 2、有同岗位工作经验优先考虑; 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规; 4、性格开朗、热情,乐于助人,热爱互联网行业。 4、工作责任心强,具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,软件服务|咨询,营销服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司日常招聘,简历筛选,人员面试邀约工作; 2.员工入职,转正,离职,岗位异动等工作的执行,相关手续的办理,档案资料的管理; 3.公司各类人事任命,公告,通知的拟定和发布,人员每月考勤的统计和数据考核; 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作,组织员工企业文化活动; 5.负责日常的人员出勤跟踪,办公区环境卫生的监督,会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述: 1、负责公司内部行政管理,包括但不限于办公用品采购、办公室内部保洁管理、固定资产登记管理等; 2、负责办公室行政费用的申请和结算,出具月度行政费用分析报告; 3、负责公司内部员工考勤管理,制作月度考勤报表; 4、协助人事经理办理人事外包相关工作,如员工入离职手续办理,社保公积金等; 5、负责公司团建,年会等活动的组织,策划与执行; 6、服从工作安排,完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,英文、文秘,行政,人力资源或工商管理专业; 2.英文六级,有良好的书写英文报告和邮件的能力; 3. 应届生或有相关工作经验者。
  • 12k-24k 经验不限 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、及时跟踪、整理行业数据,建立行业研究数据库; 2、跟踪上市公司,实现重点上市公司深度覆盖; 3、撰写公司及行业研究报告,并形成投资建议; 4、支持公司内部其他部门研究需求,分享相应行业观点; 5、积极同外部客户交流,分享相应行业观点; 6、课题研究、领导交办的其他工作。 7、领导交办的其他工作。 任职资格: 一、岗位任职要求 1、熟悉并了解证券行业基础知识及相关政策法规; 2、对大消费行业主要影响因素、行业竞争格局、未来发展趋势以及龙头公司有一定研究,并有独立见解; 3、强烈的责任感、职业道德,研究态度严谨、工作细心、逻辑性强。 二、教育背景要求 1、国内外重点院校***硕士研究生及以上学历,家电、食品、纺织、服装设计等相关专业; 2、具备大消费行业研究经验者优先考虑; 3、已取得分析师执业资格者优先考虑。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    人工智能服务,物联网,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、负责协助各项行政人事工作,包含会议安排,人事面试安排等; 2、协助办公用品的采购,发放及管理; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,行政管理及相关专业优先; 2、性格外向、开朗,有亲和力,有一定学识素养; 3、执行力强,主观能动性强; 4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件; 5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。
  • 5k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司的人才招聘,广泛建立各种招聘渠道,建立人才库,协助公司招聘合适人才; 2、负责公司的培训管理工作以及培训材料的准备; 3、人事档案的管理以及人事流程的梳理及执行; 4、完成领导交代的其他工作 任职要求: 1、本科及以上学历,应届生亦可 2、具备较强的学习能力和沟通能力; 3、有良好的抗压能力和应变能力
  • 9k-14k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协助各部门招聘工作,简历筛选、邀约等,有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略,负责人事和行政的综合管理工作; 5. 负责企业文化建设,公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答; 7. 其他日常人事行政事务处理
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,其他,物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、 招聘人员,完善公司要求组织框架; 2、 员工日常管理,进行考勤管理,缴纳社保公积金等人事安排; 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等; 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑; 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排; 6、 完成领导交代的其他工作; 任职要求: 1、 具有良好的沟通交流表达能力,细致认真; 2、 具有亲和力,时间安排能力及执行力强; 3、 人力资源管理学专业毕业,本科及以上学历; 4、 具有2年以上的人资工作经验。
  • 5k-7k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责完成入职审批工作任务,并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理,并按所在区域分类存放。 3、协助区域考勤核对,负责考勤汇总统筹。 4、负责区域入职,离职,异动流程审批、,区域异常事件处理。 5、负责人事流程梳理,整合,优化以及社保,商保名增减员,月底社保账单,商保账单制作。 6、负责项目薪酬核算及系统信息核对校验,区域社保,薪资,商保问题反馈 完成领导交代的其他事宜 任职要求: 1、大专及以上学历, 专业不限,行政管理专业、人力资源管理专业,法学专业优先; 2、对人力资源管理知识、劳动法规、基本财务知识有基本的了解; 3、能熟练使用办公软件,有一定的数据处理能力,逻辑思维清晰; 4、能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 5、有相关工作经验者,薪资可面议 6、包住
  • 7k-11k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    条件要求: 1、具有软件类公司人事招聘工作经验,有在人工智能、大数据相关公司工作经历者优先; 2、具有较为扎实的人力资源专业知识,有较强的自主学习能力和进步意愿。 工作内容: 1、负责公司人才招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、建立并维护公司社招、校招渠道; 5、组织简历筛选、面试、拟录用人员背景调查、入职培训等工作; 6、会同公司负责人、部门负责人开展薪酬体系、OKR/KPI制度的改进完善; 7、月度考勤管理、汇总及费用核算; 8、员工月度社保公积金的办理,费用核对; 9、人事相关其它工作。
  • 40k-60k 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: ①负责所有前端相关的(包括但不限于:原生App、H5、后端渲染Web、定制化服务端API)的技术需求分析、设计和编码工作,确保业务需求能以最快速度进行迭代,并在最快速迭代的过程中保障开发质量和线上稳定性;  ②大前端前沿技术调研、开发方式创新,带领核心技术人员进行攻关; 任职资格: ①8年以上移动端+前端开发经验,现时仍然参与技术一线编码工作;  ②精通前端或者客户端开发,并对大前端所涵盖的其他内容有一定的了解;  ③了解页面动态化技术,熟悉常用的视图体系、事件体系、布局体系、动画体系以及基础UI元素体系的设计和实现; ④认同业务需求是**位的,能通过持续重构满足千变万化的业务需求;  ⑤具备较强的分析和解决问题的能力,具备较好的软件工程意识;  ⑥具有良好的团队合作精神和较好的沟通能力,有团队管理经验,营造良好的技术氛围,带领团队成长;