• 5k-6k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,信息安全,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据客户业务需求识别,保证网点客户得到及时引导、分流; 2、客户业务辅导,解答客户业务咨询,指导客户填写凭证,自助设备辅导使用; 3、环境维护,做好网点服务环境、机具设备、服务秩序等维护工作。 岗位要求: 1、***大专及以上学历,25年或24年应届生(优先25年应届); 2、形象良好、性格开朗、亲和力强; 3、具备良好的语言表达、沟通能力和观察、应变能力; 薪酬福利:试用期3个月,到手薪资5000元/月,转正到手5500-6000元/月+五险一金+双休+工会福利+年终绩效等构成。 上下班时间:早9晚5,周休2天调休制。 工作地点:北京市内 职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、多次晋升机会 职位亮点:提供员工宿舍,工作地址也可按求职者住址尽量就近分配。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    企业服务,信息安全,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据客户业务需求识别,保证网点客户得到及时引导、分流; 2、客户业务辅导,解答客户业务咨询,指导客户填写凭证,自助设备辅导使用; 3、环境维护,做好网点服务环境、机具设备、服务秩序等维护工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历。年龄30岁以下(条件优越者年龄可适当放宽); 2、形象良好、性格开朗、亲和力强; 3、具备良好的语言表达、沟通能力和观察、应变能力; 4、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。 薪酬福利:5000-7000元/月+绩效+五险一金+双休+工会福利+年终绩效等构成。 工作地点:北京地区 职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、多次晋升机会 职位亮点:工作地址按求职者住址就近分配
  • 5k-6k 经验3-5年 / 不限
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工集体餐食制作,能够开发新菜品; 2、负责菜品烹调及切配,保障各环节符合食品卫生安全要求; 3、负责员工食堂工作区域的卫生清洁、食品安全相关工作; 4、负责对厨房设备设施的日常维护、安全检查; 5、完成上级交办的其他工作。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    硬件,电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、身体健康,无传染病及传染病史;2、具有良好的道德素质和职业素养;3、热爱本职工作,全心全意为客人服务;4、熟练掌握烹饪知识和烹饪技术,了解烹饪文化和相关民俗知识;5、熟练掌握烹饪工具的使用和维护;6、一般要求高中及以上学历,有一定的文化水平;7、具有勇于创造、大胆革新的精神;8、具有吃苦耐劳的工作精神;9、着装整洁,注意个人及厨房卫生;10、会川,湘,赣,湖北菜的优先录取。11、年龄30-45岁,无不良嗜好;12、有厨师证优选录用;13、有机动车驾驶证。工作地点:北京市丰台区;工资待遇:8000-10000元(根据个人资历定)包吃住。工作内容:员工餐5-10人,商务餐8-10人。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 不限
    制造业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责150人左右员工早/中/晚餐制作2、做好对主食、饭菜的供应充足3、对食品原材料验收负责,保证饭菜质量过关4、保证食堂环境及就餐环境的整洁卫生; 岗位要求:1、身体健康,无传染病及传染病史,持健康证,无不良嗜好2、着装整洁,注意个人卫生3、有制造企业员工食堂经验优先4、责任心强,有团队协作精神; 相关福利待遇及工作时间: 周末及法定节假日休息,五险一金,带薪年假,免费提供三餐,住宿,生日福利,节日福利,年度健康体检,全勤奖,年终奖金, 地址:北京市怀柔区庙城镇工业园区68号.
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    1.负责大堂的访客接待及访客信息登记,解答咨询提供指引服务; 2.负责大堂前台的电话接听,客户的各种投诉; 3.负责大堂区域各项服务类设备设施的使用和管理; 4.负责报纸、信件的收发及签收工作; 5.负责大堂公共区域安全和秩序维护; 6.对区域内的突发情况及时发现、及时上报处理。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    按摩院做20个人左右的两顿饭,中餐和晚餐
  • 企业服务,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    银行大堂经理5名,面试成功可以即刻上岗。  要求:  有银行或者金融类相关工作经验至少半年以上;  年龄20-38岁;  专科及以上学历。  男女不限,形象好。  主要负责:  业务介绍、前台接待。  待遇:  五险一金,法定节假日福利,工会福利。  位置:  北京通州区北关地铁站
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    政府机关食堂每顿130人左右用餐。每天三餐。 宿舍就在单位内,空调洗衣机设施齐全。工作稳定。期待您的加入! 要求: 1、28天之内的都在北京,已接种3针疫苗,且48小时核酸 2、热爱工作岗位,有钻研学习进取精神,有师傅带。 3、固定长干,靠谱,能服从项目安排。 4、即刻到岗。不可兼职。 5、欢迎有后厨工作经验的,有上进心的人士加入我们。 6、住宿条件24小时热水,有空调电视洗衣机
  • 25k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责字节跳动自研交换机产品的结构整机需求分析和系统方案设计,协同产品研发团队确定产品的系统架构; 2、协助研发团队完成自研交换机硬件设计、整机设计、仿真等,负责自研交换机产品的结构整机设计,包括结构设计、工业设计、电缆设计以及包装设计; 3、负责分析和解决产品开发过程中的结构工艺、生产、组装和可靠性等问题,系统的解决结构件导致的产品问题; 4、负责自研交换机结构相关新技术的探索与创新。 职位要求: 1、本科及以上学历,机械设计、机械工程等相关专业; 2、具有多年以上交换机等网络通信设备结构设计工作经验,熟悉产品结构设计、整个开发流程; 3、熟练掌握熟练掌握CAD、CAM、CAE 等设计软件与有限元分析工具,具备出色的结构设计与分析能力; 4、能够合理选择材料并优化结构设计,熟悉注塑,硅胶,钣金,铸造,型材等模具工艺; 5、具备良好的团队协作精神与沟通能力,自我驱动力强,工作认真负责、严谨细致。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责微博综合行业(重点行业示例:手机、鞋服、奢侈品、美妆等)的社会化内容营销策略输出; 2、跟进重点行业客户的年案或个案诉求,配合销售团队进行内容策略分析与提案支持,推进品牌下单; 3、结合个案项目执行情况,跟进内容执行数据,对行业内容营销策略做复盘、梳理与迭代优化,持续提升行业内容营销方法论。 能力要求: 1、3年以上工作经验,4A/广告策略/品牌策略/整合营销经验者优先; 2、需对互联网内容营销与对应行业资讯有敏感度,具备网感与内容sense,各社交平台的忠实用户优先; 3、具备营销策略思维,可撰写方案、复盘分析; 4、对重点行业有深入了解或较高的兴趣基础。
  • 25k-45k·16薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,生活服务,居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历; 2. 2年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强,抗压性能力强; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强,具备较强的影响力和自驱力。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿,工作内容合适吗
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    工作内容:公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿,工作内容合适吗
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、业务伙伴支持:深入理解团队业务重点及目标,结合业务战略提供适配的人力资源解决方案,推动业务目标高效达成; 2、团队全周期管理:依托业务变化跟进团队调整流程,负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项落地; 3、组织诊断与能力建设:通过对组织的观察与诊断,前置识别团队效能瓶颈,设计并推动解决、优化方案的落地,持续提升组织能力与业务支撑性; 4、人才梯队搭建:负责支持业务部门团队搭建,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5、团队文化建设:支持业务负责人进行组织及团队文化建设。 职位要求 1、本科及以上学历,5 年及以上人力资源工作经验,3 年及以上 HRBP 工作经验,有互联网研发团队BP支持经验者优先; 2、懂业务:能解读业务需求,快速将项目目标转化为可落地的人力动作;沟通协调能力强,可高效对接业务方、项目组与HR职能端; 3、看组织:具备组织诊断思维与能力,能通过数据和访谈发现组织问题,并有能力推动优化落地;同时具备问题解决意识,可及时响应项目中的突发问题; 4、有判断:抗压力强,能适应多项目并行的快节奏场景,有全局观,面对复杂事物能够做出对人、及组织的准确判断并及时推进落地; 5、工作风格耐心细致,逻辑性强,善于思考且韧性强。