• 15k-20k 经验1年以下 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 岗位要求: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 1年以上TOB销售经验,有企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 5-如果你是刚刚步入社会的新成员,只要你积极主动肯付出,同时有较强的沟通能力并自我驱动,小勾也很欢迎你的加入。 【福利】 1-交通补助 2-公司不定期团建。 3-入职全额缴五险一金,转正后增加商业补充医疗 4-上班不打卡 5-交通便利,坐标中关村创业街边上就是美食街。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、利用电话和微信沟通潜在线上客户,并完成到店转化。 2、学习并优化客户到店流程,完成项目升级转化。 3、维护老客户关系,保证满意度,客户转介绍,二次转化。 4、实时更新客户沟通进度表,统计客户数据及反馈优化。 5、公司提供精准的线上客户线索。 6、公司提供完整流程及话术的相应培训。 岗位前景: 1、成为公司全国各城市加盟店店长。 2、成为公司全国大区销售区长。 3、成为公司大区经理。 4、成为公司直营店合伙人。 岗位要求: 1、了解销售,知道基本销售性质; 2、有强烈物质需求的欲望目标; 3、不限年纪,懂基本办公软件; 4、有驾照,有车者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责:1.根据现有绩效考核制度,汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;2.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;3.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;4.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。职位要求:1.*****本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;2.有5年以上互联网薪资绩效工作经验,操作过万人薪资绩效,具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责:1. 针对特定职业/产业/行业进行深入研究和持续监测,阶段性地产出相关分析报告。2. 收集与分析行业/职业/产业新闻与发展动态,高频次产出评论型短报告。3. 以研究视角解读政策性文件对行业发展带来的影响并产出相关文章。4. 为上下游业务伙伴提供定制类报告服务。任职要求:1.2年(含)以上行业研究经验,有投资机构、高校研究院所、证券公司研究院、行业研究院等研究类岗位工作经验。2.拥有较强的逻辑思维能力、报告拆解与分析能力,对行业有较深的洞察。3.熟练使用各类主流办公软件。有较强的沟通表达能力、文字写作能力、跨部门协调能力。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据工作项目需求,按时间节点完成项目交付工作; 2、负责项目材料的编写及项目报告的输出; 3、定期对项目结果做数据分析及问题优化; 4、完成领导安排的相关事宜。 任职要求: 1、***本科毕业,熟练操作办公软件; 2、性格开朗,工作细心,具备良好的沟通能力及团队合作精神; 3、有一定的总结及数据分析能力,学习能力、执行力及原则性强。
  • 信息安全,电商 / 未融资 / 50-150人
    【配课专员】 职位:配课专员 工作职责:进行数物化生课程的配置审核工作及其他临时性工作(例如ppt制作等) 数量:数学:5、物理:3、生物:3 、化学 岗位要求: 1.本科以上,数学/物理/生物相关专业优先 2.有过高中理科相关教学/教研/助教相关工作经验优先 3.对于从事工作高度认可 4.靠谱踏实,认真仔细 5.执行力强、抗压能力强 工作职责描述: 不是客服 高中AI课 录播课形式 配课环节,主要配课工作占60%左右.配课审核 ,审核课程内容.比如内容问题,表述问题等. 有思维导图配视频,有些定型的组件 PPT不是常规性工作,是临时的工作.可能安排审核工作,比如一些物料例如课件习题等. 需要一些学科功底,比如符号,知识连接等. 早10-晚7,加班不多,不是常态。 候选人要求: 在机构做过辅导老师,家教经验的.教学经验. **** **本科 年龄小一些,35岁以下 会有15-30天的考核期,长期岗位.错误数(比如每节课1以内,超过5个就可能淘汰) 工作地点: 北京-中关村e世界财富中心-A座-4层-A2区
  • 信息安全,电商 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 1、负责游戏产品质量保障工作,进行日常项目线下测试与线上质量分析; 2、独立跟进产品功能开发与测试,主动推进和优化开发流程; 3、推动产品缺陷的修复落地,确保功能高质量外放; 4、从设计层面探讨和优化产品功能开发,从根源杜绝质量问题。 职位要求: 1、具有2年以上游戏行业的测试经验; 2、了解计算机相关的基础知识,有代码编程经验尤佳; 3、具备优秀的逻辑思维能力和强烈的求知欲,能够快速学习新的知识; 4、做事积极主动,执行力强,能推动问题解决,有良好的团队精神和沟通能力; 5、热爱游戏,乐于钻研游戏设定,对游戏有深入理解; 6、加分项:熟悉Unity相关产品开发测试流程。
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司年度发展战略和年度经营目标,整合市场渠道、导师、专家等资源,达成渠道合作指标; 2、责开拓新营销渠道的建设、能独立完成渠道策略的定制、实施、追踪并优化方案; 3、负责向合作伙伴等渠道商进行公司产品推广达成客户来访接待目标; 4、负责维护合作商关系及策划长期战略合作计划; 5、负责收集和协调资源解决渠道商的运营中出现的问题,并提出模块化的解决方案; 6、上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、**本科及以上学历,三年以上工作经验; 2、具备渠道开发和市场开拓能力,具备商业谈判能力和技巧,优秀的沟通表达能力; 3、性格外向、健谈,阳光积极、靠谱; 4、能承受较大的工作压力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、准确把握并理解客户诉求和需求,结合业务特点和公司产品情况提供有针对性的解决方案; 2、总结典型客户应用,完成样板客户应用模式分析与价值提炼,并提供相关营销工具文档; 3、负责客户、内部员工及合作伙伴的行业方案、案例及产品的培训; 4、收集市场信息及竞争对手动态,密切关注行业变化,分析需求和行业趋势,参与产品策略的制定; 5、参与客户拜访或接待,协助销售人员进行方案呈现,并参与推进商机转化,提供招投标相关支持; 6、上级交代的其他工作。 任职资格: 1.**本科及以上学历; 2.有较强的逻辑思维能力和文字写作能力; 3.思路清晰,有较强的沟通能力、演示能力、方案制作能力,目标导向,强执行力和好奇心; 4.能够承受一定程度的出差,沟通能力强,有很强的学习能力。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协同处理项目业务事宜,及时沟通安排项目所需日常任务;需要及时反馈以及清晰表达能力; 2、维护好项目业务台账,及时更新维护日常项目报表,具备Excel表格使用基础技能; 3、耐心细致,需要管理好回单,及时处理异常回单; 4、需要会使用电脑,能快速上手车辆、温控系统,便于日常监控项目运行所需数据; 5、90后海归高管亲自带队,欢迎学习能力强的小白萌新加入~ 6、公司现在是处于转型阶段,对于和团队契合以及优秀积极的同事公司是有意用心培养,同时学习机会以及各方面公司的渠道都是对所有同事公开。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协同处理运力部业务事宜,及时沟通安排运力部所需日常任务;需要及时反馈以及清晰表达能力; 2、维护好车辆运行业务台账,及时准确更新维护日常项目报表,具备Excel表格使用基础技能; 3、耐心细致,需要管理好回单,及时处理异常回单; 4、需要熟练使用Office、Excel等办公软件,能快速上手车辆、温控系统,便于日常监控项目运行所需数据; 5、90后海归高管亲自带队,欢迎学习能力强的小白萌新加入~ 底薪3500元/月,入职1个月买社保。参加安全员考试并成功通过有1000元奖金。 上班时间:周一-周六9-17:00,周天单休。 办公室有2只柴犬,介意的请勿投递简历。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、结合公司战略及业务形态,根据市场需求,对公司产品进行全盘规划; 2、结合营销策划,打造有竞争力、可复制的产品体系及产品组合(包括VIP大客户产品服务体系),做到产品标准化; 3、加强产品的全局性管理,积极组织内部、外部各类资源,推动各环节重要问题的有效解决,全力提升产品整体竞争力和投入产出比; 4、 输出并完善公司的产品管理体系,负责公司产品的全流程生命周期的管理工作; 5、深入研究产品,及时准确把握市场需求,提出创新性产品策略; 任职资格: 1、本科及以上学历,985、211优先; 2、3年以上互联网产品工作经验(兼具B端+C端经验),有人力资源相关产品优秀工作经验者优先考虑; 3、具备成熟的产品规划设计落地系统方法论,对产品设计有较高的要求,追求较高的用户体验; 4、具备一定的商业化思维,有敏锐的业务触觉和独到的产品见解,能为公司的经营分析提供建议和思考; 5、自驱力强,对工作充满激情,具有强烈的创新精神,富于责任心,具备较强的抗压能力,开放的心胸和合作意愿。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责公司不同产品线的视觉及交互体验设计,指导设计师的页面呈现,把控设计师对业务设计理解,对视觉传达的到位和交互视觉一致性负责; 2.把握国内外互联网产品设计趋势,能够对自身产品及行业、竞争对手等设计有较为深刻的研究和理解,带领设计团队输出优秀设计作品; 3.把握产品设计走向,进行用户研究,撰写产品自己的交互设计规范体系,并推广至团队; 4.组织或参与产品优化的相关分析讨论,依据产品需求完成详细设计,并负责产品设计实现过程中跨团队的跟踪和推进; 5.优化产品的易用性和功能,不断提升产品的竞争优势,能将复杂业务转化为可落地的易用的设计语言;进行新产品设计、产品原型评审,把控产品设计质量; 6.负责设计团队建设,人才挖掘与培养,优化组织结构、流程、规范与制度;遵循公司价值观,推动组织文化建设,营造良好工作氛围。 职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上UI及平面设计经验,有能力独立负责产品设计; 2.有丰富的设计理论知识、较高的审美水平,对流行趋势有敏锐洞察力; 3.熟悉设计规范,精通Photoshop、illustrator、CorelDRAW等设计软件; 4.具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力,善于与工程师沟通和合作; 5.参与或负责过一款互联网产品从策划到上线到运营优化的整个产品生命周期的设计优先; 6.简历中请提供个人近期设计作品;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    一、核心定位 从培训开发角度切入,综合利用人力资源方法工具策划并落地培训项目。 二、岗位职责 (一)负责公司内部基本培训项目的策划及落地;如:新员工、新干部; (二)负责优化和维护培训体系建设,如:课程体系、讲师体系、制度体系; (三)协同HRBP落地各业务部门培训开发工作; (四)协助上级拟订年度培训规划、能力体系规划等组织发展工作; (五)协助总裁办落地企业文化,如:节假日等企业文化活动的落地。 三、任职资格 (一)胜任力 1. 理解力:具备抽象思考和结构化思考的潜质; 2. 表达欲:能够快速吸收、结构内化所学知识并有个人色彩地表达出来; 3. 利他感:热爱人才开发工作,有“传道、授业、解惑”,加速他人增值的成就欲。 (二)知识 1. 核心要求:培训模块:对培训需求调研、课程开发、培训计划制定、落地实施、评估方法、师资等培训体系架构有基本的认知; 2. 加分项:对企业文化建设、组织发展、基本管理框架有一些认知。 (三)技能 1. 人际链接:能和讲师、学员、业务部门主官等相关方保持正向的沟通,协调内外部资源,保障工作开展顺畅; 2. 文案策划:能在需求调研、分析的基础上策划培训项目,撰写培训计划、培训通告、培训评估报告等。 (四)经验成果 从事培训开发工作或企业文化建设工作1年以上; 独立策划及落地培训项目5次以上。 四、发展方向 1. 职位空间:我司人力资源工作涉及:战略HR、业务HR(政委)、集团HR、区域HR,职位空间发展空间大。 2. 能力空间:本岗位核心涉及培训开发及企业文化建设两个模块,非单纯落地执行类工作,直接接触BOSS,能够快速提升管理能力。 3. 发展目标:CKO、HRD、LD、TD、OD
  • 14k-18k 经验不限 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.根据公司战略制定/完善对应的资源管理制度,并依照制度处理资源相关的事宜; 2.维护OA系统客户资源库,整理、盘点公司重点资源; 3.统计并督促各业务人员对资源的维护及拜访情况; 4.协调各部门及人员间资源争议; 5.对接研发部门,完善公司内部的CRM管理系统。 【任职要求】 1.本科以上学历。 2.语言、文字的理解及表达能力强。 3.有较好的数据统计、分析能力,逻辑严谨。 4.熟练使用各种办公软件。