• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。 【职位要求】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    aoe
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    工作内容: 1、负责配合上级对培训项目的实施,优化培训流程和课件; 2、完善公司培训体系,优化培训相关制度; 3、协助开展内部培训需求调研,制定培训计划,编写培训课件; 4、负责公司培训计划实施,组织整合内外部讲师资源,开发内部培训课程; 5、负责培训数据汇总,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库; 6、培训渠道的拓展和维护,组织各种内外部培训,进行效果评估等。 任职资格: 1.本科以上学历,有独立讲课能力,有互联网行业相关工作背景者优先;  2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力;  3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真;  4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司新员工入职培训,骨干b角培训、专项培训等培训工作; 2.搜集内外部培训信息,协助制作培训资料; 3.协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈; 4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统; 5.协助培训经理维系培训系统运转、优化和提升; 职位要求: 1.本科以上学历,一年以上相关工作经验,有独立讲课能力,有IT行业相关工作背景者优先; 2.工作细致,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力; 3.原则性强,有良好的执行力及职业素养,做事积极、主动和认真; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,及优秀的主持能力,沟通领悟能力强; 5.能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。
  • 9k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助和支持部门进行组织人才梯队建设,调研业务部门对人才发展和培训的需求 2、独立负责新员工培训、应届生培养营的组织和授课,持续改进新人培训的架构和内容; 3、协助组织公司中层管理人才发展项目,组织实施,反馈、评估培训成效,确保培训效果并持续改善; 4、根据培训内容制作宣传海报,视频微课,萃取核心知识,提升课程品质。 5、协助和支持各类人才发展项目的相关工作,完成部门交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,2年以上人力资源工作经历,培训岗位经历优先; 2、熟悉人才发展的管理流程,具备一定的培训活动策划、实施、评估经验; 3、具备积极的工作态度、责任心强、有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力; 4、熟练使用办公软件和图片编辑软件,例如Photoshop,掌握H5、微课的制作尤佳
  • 5k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位内容: 1、课程运营管理:协助搭建线上线下课程体系以及对课程进行生命周期管理; 2、讲师运营管理:协助开展讲师选拔、认证与运营; 3、培训供应商管理:建立培训供应商评价机制及日常管理; 4、在线学习平台运营:开展学习活动,推广运营在线学习平台。 岗位要求: 1、半年以上经验或优秀应届生; 2、掌握office、PS、视频编辑软件等办公工具,具备一定的设计审美; 3、具备独立思考能力,逻辑思维、结构化思维意识。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    游戏,内容社区 / 上市公司 / 500-2000人
    工作描述: 1.执行落地内部培训项目,持续跟踪、反馈,协助优化培训流程; 2.讲授通用素质能力/领导力课程,能够开发基础课程课件; 3.负责新员工培训运营,确保新员工良好顺畅的入职体验,打造雇主品牌; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化工作流程,维护内部培训资源; 4.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 职位要求: 1. **本科及以上学历,教育学、心理学、市场营销等相关专业,英语可作为工作语言; 2.3年左右专业做L&D经验,有培训项目运营经验、了解培训框架、有基础课程开发能力和课程讲授能力; 2. 能够根据需求或问题分析原因,给出企业文化活动、培训等的解决方案; 3. 思路清晰,思维敏捷,追求卓越,自我驱动、责任心强、学习能力强,沟通能力良好,能够与内部/外部各种人员协作并维持良好关系; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱游戏行业者优先。
  • 7k-8k·14薪 经验不限 / 大专
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    1、协助现有培训主管完成全业务培训体系搭建和落地 2、能做到有教无类(对所有新学员能够耐心培训) 3、能承受一定压力、有耐心、能坚持 4、熟练使用课件软件(包含ppt、word、ps以及视频编辑等) 5、有良好的学习能力,并且乐于分享 6、掌握培训技巧,能够生动的进行课程讲授,做好现场把控 7、掌握艾宾浩斯、时间管理、pcda、addie等方法论 8、热爱培训工作,有一年以上客服培训经验优先
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责 1.组织公司各地区的新员工培训,持续迭代优化新员工关怀; 2.关注各部门的培训or学习需求,协调内外部资源,组织相关的培训或分享活动; 3.推进集团培训项目在本公司内的执行落地,跟进核心人才的发展与培养规划; 4. 发掘与培养内部讲师。 任职要求 1. **本科及以上学历,专业不限; 2. 有一年左右培训相关工作经验,优秀应届毕业生也可以考虑; 3. 具备良好的组织协调能力、逻辑思维能力、写作能力、学习能力; 4. 掌握基础的PPT制作、PS与视频剪辑能力。
  • 10k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1.结合部门业务策略,独立负责职能部门培训需求的分析,设计培训方案,项目运营闭环。 2.负责特定人群的培训规划,项目方案设计,以项目进行落地,实现人才培养目标。 3.负责课程开发,讲师梯队建设等培训资源的开发建设工作。 4.完成主管安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历 2.熟练使用办公软件 3.熟练使用图片处理、视频剪辑工具 4.具有良好人际沟通及组织协调能力,学习力强,追求卓越,授课技能 5.具有团队精神,正直诚信、踏实细心、责任心
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 2、负责收集公司及各部门的培训需求,编制公司的年度培训计划,并组织实施相应的培训项目; 3、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目; 4、负责外部培训资源及讲师队伍的联络对接工作,甄选优秀的外部课程及外部讲师,保证课程开展质量; 5、负责线上学习平台的日常运营与维护; 6、负责培训档案管理、培训数据汇总、培训报告撰写; 7、制定、完善公司培训相关制度及相关细则; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、具有1-3年相关工作经验,熟练使用PPT、PS、视频剪辑等工具; 3、思路清晰、主动性强、沟通和分析能力强; 4、具备较强的公文写作能力和会议组织协调能力; 5、具备证券从业资格。
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容,游戏 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司培训计划,组织实施各项培训课程及学习,跟踪培训效果; 2、负责新人培训课程优化、组织、实施、员工培训效果记录并承担讲师角色; 3、负责挖掘员工培训需求,对内外寻找课程资源,沟通协调并确保培训需求的落地实施; 4、协助其他专项培训项目设计、运营及管理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、1-3年培训或人才发展工作经验,具备互联网、游戏公司工作经验者优先; 3、熟悉培训模块相关人力资源管理工具,培训模块理论基础扎实; 4、思维敏捷灵活,积极主动,热爱学习,具备较强的沟通影响能力、组织协调能力及解决问题的能力,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责培训体系建立、执行与持续优化工作 ; 2、负责人员转正考核安排与管理工作 ; 3、员工在职管理:员工发展 ; 4、企业文化建设与员工活动组织 ; 5、部门相关的其他工作 。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、商务文秘、新闻学等相关专业本科学历 2、具备培训经验或讲课经验1-2年左右 3、良好的策划、PPT制作、文字功底及图片处理等能力 4、优秀的演讲、控场能力及沟通理解能力。 公司福利: 每天7.5小时弹性工作制、周末双休、带薪年假、法定节假日,购买五险一金。定期文体活动、年度旅游、下午茶等公司福利,办公环境良好。 公司拥有70后语重心长的领导、80后成熟稳重的管理干部、创意无限的90后小萝莉和小鲜肉、激情可爱的00后新生力量。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    1、培训项目管理:制定培训项目方案和计划,推动培训项目落地实施,跟进及反馈培训成果。 2、学习项目设计&课程开发:收集业务痛点及需求,萃取业务经验,协同业务团队产品团队完成培训课程及案例开发。 3、课程讲授:讲授公司级通用课程和产品课程,根据业务变化及组织需求等,定期迭代。 4、培训数据分析:定期完成培训及运营数据分析,推动培训质量和有效性提升。 5、有抖音快手等新媒体平台培训经验优先考虑。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责KA客户培训,通过行业趋势、应用场景等多种手段帮助客户了解产品价值以及如何使用公司的SaaS产品 2、独立完成课件的制作,持续进行讲授形式的创新 3、搭建培训体系,根据客户需求开展线上或现场培训 4、对私域流量、社群运营等有深入的了解 任职资格: 1、2年以上培训讲师经验 2、优秀的语言组织能力、演讲能力 3、本科及以上学历
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责北京业务部门新员工入职培训、在职员工提升培训及专题类培训,掌握不同类型的授课技巧,能够根据需求进行线下、线上授课,授课内容涉及业务知识、专业技能、工作流程规范等; 2、结合公司业务发展及培训需求,进行培训项目设计和实施,组织开发培训课程、编写培训教材,讲师手册,承担培训实施并做好培训记录,及时跟踪培训效果和评估反馈; 3、深入业务团队,协助优化完善业务线培训体系,通过多样化培训形式,提升员工岗位胜任水平及业务工作能力。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上培训经验,有互联网内容安全从业经验或培训经验者优先; 2、具备优秀的沟通表达和逻辑思维能力,有一定抗压能力和较好的学习能力; 3、精通PPT等办公软件,能根据部门业务发展情况针对性开发和设计培训课程; 4、热爱培训工作,踏实稳定,有团队精神与奉献精神。