职位职责： 1、深入了解业务场景，结合业务场景建设稳定、可靠的底层数据，确保数据准确、可用； 2、通过数据分析方法识别、预测在组织中的信息效率问题并提出可落地的建议，如如何提升信息传播效率、减少无效信息、解决信息分散问题等，并最终推动拿到管理收益； 3、通过数据挖掘日常管理背后的规律和底层逻辑，建立分析框架和模型。 职位要求： 1、良好的代码能力，掌握SQL、Python等常用的数据分析工具，能够使用Tableau/PowerBI等工具搭建数据看板； 2、充满好奇心，能够通过已有的经历触类旁通、举一反三； 3、对数字敏感，有洞察力和框架思维，能准确定义问题、提出假设并设计解决方案； 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力，能讲好故事； 5、有韧性，以拿结果为最终目标，不设边界。

职位职责： 1、人力合规与治理专题研究，搭建政策制度及流程系统化解决方案，推动落地并监测效果； 2、管理全球化及跨境相关合规议题，确保跨国组织和人力管理合规； 3、动态监测法律与规定，评估风险；提出风险管理建议，辅助决策； 4、提供跨职能的合规协调，响应支持HR合规事宜。 职位要求： 1、3年以上人力工作经验，有合规或公司治理相关领域经验； 2、逻辑清晰，有出色的研究分析能力，可独立解决复杂问题； 3、擅长数据分析，能够利用数据支持建议方案； 4、能够在快节奏的环境中工作，同时处理多个复杂项目，确保基于优先级的高质量交付，并保持高度注意细节； 5、英语流利，能够将英语作为工作语言，良好的英语口语和书写能力，适应跨时区和跨文化工作； 6、出色的跨团队沟通能力，直接与关键业务合作伙伴进行沟通，推动各方配合执行，拿到结果；有较强的责任心和执行力，自驱且抗压能力强，结果导向。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

工作内容： 1、 全面负责1-2个国家团队的招聘、绩效、员工关系及文化建设，优化人力资源流程，提升组织效能； 2、 管理海外派驻人员及本地员工的全周期HR工作，包括外派政策落地、跨文化团队融合及合规性管理； 3、 跨区域协同：联动上海总部与海外业务团队，确保人力资源政策与业务战略的一致性； 4、 人才发展与员工体验：主导关键人才梯队建设，针对外派人员设计职业发展及员工关怀方案，提升团队稳定性； 5、 通过人力资源数据分析，为业务决策提供支持，持续优化管理效率； 6、 统筹管理*****行政事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年HRBP经验，有海外团队或跨区域管理经验者优先； 2、出色的业务敏锐度，能快速理解国际化业务需求并提出HR解决方案； 3、优秀的跨文化沟通能力，擅长处理复杂员工关系及外派管理挑战； 4、英语流利（可作为工作语言）。

工作职责 - 负责公司各类员工活动、企业文化活动的策划与执行，提升员工凝聚力与归属感； - 协调内外部资源，推动活动从创意到落地的全流程管理； - 撰写活动方案及总结报告，评估活动效果并持续优化； - 配合部门完成日常人力资源相关事务性工作。 任职要求 - 本科及以上学历，市场营销、项目管理、管理学、心理学等相关专业优先； - 具备较强的创新意识和活动策划能力，有大型活动策划及落地经验者优先； - 思维活跃，沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神； - 熟悉办公软件，能独立完成活动方案设计与执行。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位内容： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、负责人力资源部门的日常运营，完善并监督落实人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 5、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等； 6、持续督导帮助下级员工成长，持续对工作流程、工作方法进行优化、创新，提升效率，不断提升本部门对公司的贡献； 7、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上科技型企业人力资源管理经历，人事各模块经验丰富； 2、人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业优先； 3、有过从0到1搭建公司人力资源体系的经验，参与过公司人力资源变革项目者优先； 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规； 5、有较高的亲和力，人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力以及高效的执行力； 6、具有良好的职业素养和团队合作精神，有强烈的事业心及工作韧劲，抗压能力强。

岗位职责： 1、根据企业发展战略目标和经营需要，协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求； 2、根据公司业务需求及规划，开展招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告； 3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作； 4、维护人才储备库。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

任职要求： 1、具备3年以上古装、写实风格制作经验，能够独立制作角色相关需求，包括不限于装备、时装、武器、毛发等。 2、能够根据设定进行风格把控，具备曲面硬表面高模卡线能力，熟练利用maya/max卡线制作，褶皱，毛发，装备等。低模环节制作或MD布料表现、贴图; 3、熟练掌握3DMAX、MAYA、ZBRUSH，MD，SP，PS等主流3D软件； 4、具备较强的责任心与抗压能力，有团队精神及良好的执行能力，协作完成团队任务 需附上最新作品集/作品个人站链接/简历

职责描述： 1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率； 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要； 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 任职要求： 1.本科以上学历（硬性要求学信网可查），人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源工作经验，有IT、互联网、高科技企业或咨询公司工作背景优先； 3.具体较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作； 4.具备较强的学习能力、适应能力和抗压力，良好的思考能力、推动能力、组织协调能力。

岗位职责： 1.负责员工人事档案的整理、日常管理和维护的工作； 2.负责公司员工入、离、转、调的手续办理的工作； 3.HR系统相关模块的日常维护； 4.解答员工日常问题，完成上级分配的其他日常工作。 职位要求： 1.具有大专及以上学历在读，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用OFFICE办公软件； 3.做事认真仔细，具有良好的逻辑思维能力和沟通能力； 4.责任心强，具有较强的团队合作精神和服务意识。