• 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责薪酬核算,发放等工作; 2.负责西昌,北京,杭州,西安,三亚等区域社保公积金政策,核算,报销等统计,台账工作。 3.其他关于薪酬福利人事等相关工作 任职要求: 1、财会专业优先 2、熟练使用office办公软件 3、工作耐心、责任心强
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、完善公司价值贡献管理体系,促进公司各类、各级组织价值贡献的可衡量、可显现、可评价;研究市场先进的价值评估与绩效管理模式,不断完善公司评价体系; 2、赋能绩效领导力提升,协助、指导各级管理者有效应用绩效管理工具,推动绩效管理能力的持续改善; 3、持续推动绩效管理的标准化、流程化、线上化; 4、参与公司短、中、长期激励方案设计并主导实施落地,包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等; 5、协助建立和完善公司薪酬福利体系,优化薪酬管理制度和流程,完善薪酬区间和定薪管理; 6、负责公司年度薪酬调研,梳理岗位对标及薪酬数据、分析薪酬竞争力。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,具有6年及以上同岗位经验,熟悉薪酬管理各种工具,有核算薪酬的经验; 2、主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行; 3、善于沟通协调,有较强的逻辑分析能力和项目推进能力,较强的数据分析能力; 4、良好的职业道德,保密意识强,真诚、有责任心; 5、有大型公司或互联网公司工作经验优先。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责考勤管理、薪资核算、福利管理工作; 2. 负责五险一金的实操申报及缴费及相关日常事务处理; 3. 负责员工档案的日常管理,对档案进行及时更新和存档,确保档案管理完整; 4. 对公司薪酬福利运营流程及情况进行分析,提出改善建议; 5. 完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2. 具有薪资福利、绩效等模块经验者; 3. 熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策; 4. 有较强的的数据分离和统计能力,有一定的公文写作能力; 5. 韩语精通者优先考虑; 6. 有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计,组织优化和完善考核系统,有效组织绩效考核,并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作; 2、负责编制员工激励方案,各项奖励分配方案,并落实执行; 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息,并实施分析,不断优化薪酬绩效体系; 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整,提供薪酬福利成本核算,定期出具分析报表; 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先; 2、4年以上同等岗位工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑; 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力; 5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责 1、 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设,包含制度政策及流程建立、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等; 2、 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 3、 建设和完善人力资源信息化系统,推动SSC业务平台化、系统化、智能化、数字化建设; 4、 负责HR SSC运营的总体管理工作,带领团队完成日常工作交付,并不断完善相关制度,提升交付质量; 5、 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力。 任职资格 1、本科或以上学历,5年以上人力资源共享中心相关工作经验,人力资源、统计学、管理学相关专业优先。 2、有SSC建设、项目管理、SSC业务运营管理经验优先; 3、具有良好的沟通能力、协调能力、解决问题能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展; 4、积极主动、善于学习,有良好的逻辑思维能力,做事认真细心,具备管理能力。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 参照数科公司人工成本管理办法及业务流程,拟订事业部人工成本工作的年度计划和费用预算,提出控制及合理使用人工成本的建议,实现预算控制目标。 2. 负责事业部员工薪资核算及发放工作, 负责提供关于事业部薪酬政策的内部咨询。 3. 依据员工职务、岗位等变化情况,完成维护薪酬支付系统相关信息。 4. 存档员工岗位工资变动核定表; 5. 根据薪酬支付系统记录的数据,组织员工进行上年度个人缴费工资确认并归档,上报新一年度缴费工资基数。 6. 按月完成保险、公积金增减员及费用缴纳。 7. 负责员工调动的工资、保险关系转接等手续。 8. 负责员工福利核定等事项。 9. 领导交办的其他工作 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上薪酬管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 岗位职责: 1、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务,做好薪酬政策的解释、传达工作; 2、定期收集工资核算所需内容,负责下属业务单元部门薪酬核算,确保工资数据的真实性、准确性、合法性,以及发薪的及时性; 3、掌握税收政策,按时申报个人所得税和异常处理; 4、负责开展下属业务单元部门人力成本分析的监控管理,编制相关分析报告,提出合理的改进建议; 5、及时了解劳动法和政府发布的相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利体系; 6、对重点复杂case处理和跟进,给出合理化建议,通过系统化、流程化提升运营效率,并操作落地; 7、负责或参与其他人力资源项目。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据客户经营需求,提供全面薪酬福利设计与结算解决方案; 2、完成上级安排的的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、金融、财税、人力资源管理、工商管理相关的专业; 2、有3年以上的金融行业/财务工作经验,有中级会计或税务师证书,具有中大型企业的财务管理相关经历及能力者优先; 3、终身学习践行者。 福利待遇: 1、双通道事业发展规划,专兼职均可,有授薪体系与非授薪体系供其选择,提供丰厚的回报机会,冲刺50%-80%的项目顾问收益; 2、提供不定期内外部培训,突破认知圈层,可以接触不同行业、不同企业的优秀理念和管理思想
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责薪酬核算,发放等工作; 2.负责西昌,北京,杭州,西安,三亚等区域社保公积金政策,核算,报销等统计,台账工作。 3.其他关于薪酬福利人事等相关工作 任职要求: 1、财会专业优先 2、熟练使用office办公软件 3、工作耐心、责任心强
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、薪资和奖金的核算及发放,个税上报; 2、全面负责社保公积金的各项周期性工作; 3、完善并迭代公司薪酬、福利体系,积累沉淀各项工作流程; 4、负责公司人力成本预算,并完成周期性人力成本分析把控和预警; 5、协助完成公司各项薪酬激励项目。 岗位要求: 1、具备1年以上薪酬福利相关经验,有较好的数据分析能力; 2、有创新意识,意愿度高,逻辑清晰,乐于分析事情本质; 3、皮实,自省,目标导向,自我驱动,责任心强,有较好的用户视角和合作意识;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / C轮 / 150-500人
    1.按照公司的薪酬福利制度,完成公司员工薪酬及个税计算、发放,保证其准确及时; 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算,并定期对人力成本数据进行多维度分析,为业务决策提供相关数据支撑; 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善,以及相关制度的修订; 4.社保公积金相关操作及事宜的办理; 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求: 1.**本科,2年以上相关工作经验,人力资源管理相关专业优先; 2.具备较强的沟通能力及团队意识,严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练,有足够的亲和力和耐心; 3.具备抗压能力和工作责任心。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1、薪酬:负责月度薪酬绩效核算、发放、答疑,薪酬基础台账的维护、数据统计分析、人力分摊等报表制作; 2、福利:负责社保公积金管理、落户管理、公租房政府关系对接、政府补贴申领、第三方代发代缴供应商管理等; 3、员工关系:负责员工入转调离手续办理、花名册维护、档案管理、劳动纠纷处理等,完善迭代员工关系管理体系(包括各项人事制度、员工手册、内控等),协助SSC平台的搭建、完成流程标准化工作; 4、绩效:协助月度/季度绩效考核工作开展,负责绩效数据收集、统计评分、绩效结果分析等; 5、系统:负责人事相关系统的维护和迭代,协助上级完成SSC平台流程搭建完善优化及系统上线测试。 任职要求: 1、本科或以上学历,1-3年人力资源相关工作经验,人力资源、统计学、管理学相关专业优先; 2、有大中型企业薪酬福利、员工关系、SSC业务平台运营等经验优先; 3、熟练运用office办公软件,具备较好的Excel功底和数据分析能力; 4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、逻辑思维能力、学习能力; 5、积极主动、做事认真仔细,具备较强的敬业精神、抗压能力。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据集团战略和人力资源规划,建立、落实及完善薪酬体系相关制度与流程; 2、制定年度薪酬福利计划及员工薪酬调整方案,并推动落地实施; 3、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据,为公司决策提供合理化建议; 4、负责薪酬日常运营:月度薪酬和年度奖金的核算和发放; 5、负责与部门、城市公司的薪酬业务的沟通和答疑。 任职要求: 1、**本科及以上学历,8年以上互联网行业薪酬福利工作经验; 2、熟悉薪酬福利领域的法律法规,掌握薪酬福利管理体系设计方法; 3、具有较强的数据分析能力,逻辑清晰,数字敏感度高,工作严谨细致; 4、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。
  • 25k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责海外薪酬核算运营管理,与海外人力资源供应商进行数据对接和日常流程操作及管理; 2、负责海外(涉及东南亚、中东、美洲等)员工关系运营管理,与内部海外同事和海外人力资源供应商密切配合,共同完成海外员工入离职办理; 3、参与公司非销售员工的绩效考核流程管理,确保顺利完成年终奖核算与发放工作(4月-5月); 4、参与EHR绩效系统二期优化项目; 5、参与其它和薪酬绩效相关事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,3年以上HR工作经验; 2、有2年及以上 海外HR Payroll\SSC或薪酬福利绩效工作经验,有薪酬或绩效工作经历的优先; 3、英文可作为工作语言,英文专业或海外留学优先; 4、良好的逻辑思维和统计分析能力,较好的数据敏感度,很好的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力和执行力。
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责激励方案分析并提出优化的薪酬激励方案,协同BP推进方案执行; 2、负责一个业务中心或多个国家地区的岗位薪酬结构、薪酬水平分析,薪酬竞争力分析,输出薪酬分析报告,供薪酬体系优化设计参考; 3、负责一个业务中心或多个国家地区的定薪建议/审核,年度调薪,年终奖等方案的推进及复盘,持续优化年度重要的薪酬举措; 4、参与集团福利体系建设及推进实施; 5、参与推动薪资系统、绩效系统、薪资看板(BI分析)等的系统优化,具备优秀的数据分析及洞察思维能力。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,3年以上HR薪酬福利、短期激励方案工作经验。 2、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 3、具有良好的沟通协作能力,具备较强的报告可视化呈现和汇报能力; 4、逻辑思维清晰,学习与创新能力较强,业务理解能力较好,具备COE及HRBP经验的优先考虑。