• 电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    【管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用2年左右的时间,通过在销售岗位的锻炼和培养后,快速成长为公司的核心中高层管理人员。 所有管培生都需要首先在销售(网销,不外出不外呼)的岗位上工作3-6个月的时间,在此基础上,根据个人能力和成长进度,升任见习主管或主管;在此基础上,经过6-12个月的锻炼,将有机会担任公司的中层经理岗位,带领150-200人销售项目团队;最后经过2-3年的锻炼,可以竞聘成为公司高级业务项目经理,带领1000人的销售项目团队。】 一、岗位职责: 1.前期工作:提升业务技能 1)在销售部门经理及主管的领导下,通过微信公众号进行线上销售的基础上,熟悉线上营销模式。并且通过线上课程和主管带领下,一对一培养管理技能。 2.后期工作:团队管理 1)自主报名参加管理岗竞聘; 2)通过前期培养,参与公司团队管理,可独立创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求: 1.***大专及大专以上学历,专业不限,有学生会社团正部长、正副主席等优先; 2.接受基层销售岗位做起,了解销售行业并坚定往管理方向发展; 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识; 4.有梦想,热爱销售行业,勇于接受挑战,脚踏实地: 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。 三、培训机制: 1.新人入门--集中培训--销售实践--竞聘上岗; 2.完整的培养过程: 1)集中培训:入职**个月,在管培组学习,接受分部经理集中培训,主要内容为企业文化、管理知识; 2)销售实践:入职第2-3月,管培生进入销售团队参加实战,开展销售工作,提升并考核业务能力,由销售主管来指导开单技能; 3)定期培训: 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】; 每季度开展一期企业大学【电商运营、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】; 3.公司致力于打造学习型组织,公司管理层(包括储备干部)定期举行读书研讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--销售见习主管--销售主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展:在本职岗位表现优秀,工作态度良好,有机会申请内部转岗。 工作地址
  • 10k-20k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、学习了解线下商业业态,搜集行业品牌客户的资源线索,与客户公司的关键人建立良好联系 2、前期协助大客户,和各大型客户不同对接部门沟通,协调内外部各团队,推进支付及其他不同数字化项目的落地实施以及后期的客户日常服务,新需求对接,问题处理等。 3、通过职业背景、数据分析、财税分析等能力,有效探索线下商业业态需求,整理有效行业打法矩阵; 4、有效邀约客户关键人及会议,提供专业化的解决方案及行业咨询; 5、对意向商户进行专业化的项目管理,包括提案、立项、上线、及后期的客户运营管理。 我们希望你是: 1、本科以上学历,行业、经验不限,优秀应届生优先 2、有很强的沟通协调能力,要性,目标感,享受打单的成就感,结果导向 3、极强的学习能力及意愿,旺盛的求知欲和激情,喜欢阅读商业书籍,敏锐的商业判断力 你能获得什么: 1、 全能Boss亲自带你成长,指导你每个细节,以及小团队之间的互助; 2、 真正感受到互联网快速发展的氛围,有机会学习全球最前沿的技术,把自己推到**; 3、 高速成长及快递获得独当一面能力,成为行业咨询顾问、行业精英;
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田大学将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生--销售管培生(半年)--菁英销售顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-45周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京东园三区远洋万和公馆4号公馆,地铁15号线望京东站C口出,导航“麦田大学”步行5分钟即到。 联系人: 周经理
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业已经毕业的应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生—销售管培生(半年)--菁英租赁顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-30胡岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京东园三区远洋万和公馆4号公馆,地铁15号线望京东站C口出,导航“麦田大学”步行5分钟即到。 联系人: 胡经理
  • 15k-20k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、负责产品(移动端、Web前端)开发和优化,编写可复用的前端组件; 2、对具体的产品进行性能优化,改善用户体验; 3、参与代码设计、审核和检查,负责相关技术文档的编写。 任职资格 : 1、本科及以上学历,计算机、软件开发相关专业优先; 2、熟悉WEB、H5、C、Java 等任意前端开发技术或语言; 3. 熟悉任意主流的前端框架(vue/react/angular)或 熟悉 android、ios开发优先; 4、了解HTTP、TCP/IP协议及web服务器等知识与应用; 5、思路周密、代码严谨并对技术有强烈的兴趣。
  • 15k-20k 经验在校/应届 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、掌握计算机视觉、自然语言处理、机器学习、知识图谱及气象建模等五大领域中任意一项领域; 2、紧跟前沿技术发展,主动了解业务需求,协助使用AI技术解决业务上的问题; 3、对数据有一定敏感性,能从数据中分析、挖掘业务模式,给出建议; 任职资格 : 1、硕士及以上学历,计算机/电子、统计学、模式识别、应用数学/物理、图像处理、知识工程等相关专业; 2、熟练掌握一种以上编程语言(如HiveSQL,Python等),对数据结构和算法设计有较好理解; 3、对机器学习或深度学习理论基础、适用场景有深刻认识,能熟练使用开源学习库,有动手优化者优先; 4、有较强的逻辑和快速学习能力,能接受挑战性的工作;有实际项目开发(比赛)经验者优先; 5、具有较强的技术文献收集能力,以及良好的英语阅读能力;有顶会(刊)论文者优先; 6、较强的抽象、分析和解决问题的能力,处理紧急事务思路清晰。
  • 8k-13k·14薪 经验不限 / 本科
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    【管培生岗位有多个发展方向:策划研发、产品运营、游戏运营、新媒体运营、广告投放等,可根据个人优势特长和发展方向进行培养】 岗位职责: 1、参与游戏策划、协助游戏的日常运营活动,包括节假日、游戏重要版本活动策划、执行和总结; 2、负责运营数据的收集和分析,提出运营改进方案,改进产品体验; 3、以用户的角度对产品提出改进需求,高效解决用户问题,加强与用户的联系。 4、掌握竞争对手产品和活动运营动态,针对性提出合理化建议。 岗位要求: 1、本科及以上学历,接受应届毕业生; 2、经验不限,有游戏相关经验优先考虑; 3、有较强的数据分析与逻辑分析能力; 5、具备以下品格:踏实、稳重、不浮躁,较好的学习能力和上进心
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1. 参与腾讯广告智能定向投放产品,服务于竞价广告自动化、精准化受众人群定向投放,提升广告主投放效率和体验; 2. 采用点击率/转化率预估、序列推荐、GNN 图神经网络等深度学习技术,结合大规模分布式训练和特征工程优化,持续提升智能定向模型精准度、泛化能力和训练效率; 3. 深入腾讯广告系统全链路,联动上下游模块开展数据分析和算法策略优化,提升智能定向广告投放效果; 4. 跟踪深度学习、计算广告、推荐系统等最新前沿研究成果和竞赛动态,快速实现并落地应用于实际任务中,进而结合实际问题开展数据分析和迭代优化,提出创新性解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,优先:有专业背景的硕士和博士; 2. 扎实的数据结构和算法功底,编程能力强悍,熟练使用 C/C++/Python/Java/Scala 等编程语言,优先:有海量数据处理和分布式计算开发经验,熟悉 Hadoop、Spark 框架; 3. 有传统机器学习,深度学习相关知识背景,优先:有广告/推荐/搜索召回排序等相关实践经验,发表过 KDD、AAAI、CIKM、WWW、RecSys、NeurlPS、ACL、EMNLP 等顶会论文,熟悉 TensorFlow/PyTorch 框架; 4. 工作态度积极主动,有强烈的主人翁意识和良好的团队协作精神,愿意接受有挑战性的工作; 5. 有良好的逻辑思维能力,注重数据分析,能够从海量数据中发现有价值的规律; 6. 有强烈的业务导向意识,技术优化服务于业务目标达成。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    上市以来,凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具,已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大,我们期待着更多新鲜血液的加入! [你将会获得] 凡科销售管培生被定位为互联网营销平台储备中坚力量,是未来管理干部之星。旨在为凡科直销系统提供高效运营管理,亲自打造“有所为,无所畏”的凡科销售队伍。 这,不仅仅是一份工作,而是你未来职业生涯新起点。如果你热爱互联网行业,对销售工作充满热情,如果你想感受凡科文化,体验管培的魅力,欢迎加入凡科销售管培生! 作为凡科销售管培生,你会接受系统的专业培训,并有机会在核心业务进行轮岗实习。在这里,你将在导师的指引下完成实操工作,全面具体地学习到工作技能与管理能力,一年内培养成为团队中坚骨干。 「职业发展」 销售轮岗实训--储备销售组长--销售组长--销售总监 ① 新人轮岗期(至少3个月) 作为公司重点培养的销售管培生,入职后将接受系统的业务培训,深入核心业务组进行基层轮岗实践,快速熟悉公司业务。 ② 综合培养期(6个月) 在成为业务能手后,双导师制助你全方位成长,带领打造个人发展规划,系统化学习团队管理领域。 ③ 成为销售组长 优秀的你将带领销售团队,不断学习管理能力,往销售管理方向长期发展。 「培养具化」 1、实习集训:企业文化、产品业务、系统流程的培训学习; 2、基层实践:深入销售一线轮岗实践,更好更快达成业绩; 3、系统培养:销售实践分享、业务技巧分享、软技能课程提升; 4、双导师制:部门经理与销售总监双导师助力职场转型,深度学习项目管理解决方案; 5、储备培养:管培生享有储备管理的培养资格,包括参加启航、管理类培训、参加日常管理会议; 6、与高级管理层成为良师益友。 「你将会负责」 1、参加基层轮岗实践及培训并通过相关考核,深入了解公司业务模块和销售业务流程; 2、协助部门管理者开展团队建设、团队管理、工作监督等工作以提升部门管理效率、质量; 3、参与销售部门的制度制定、运营监督、数据监控等工作,学习并积累经验; 4、为部门管理各个环节提出优化建议,并协助部门管理者推进落实; 5、完成上级交办的其他工作事项。 「我们希望你」 1、本科以上学历,市场营销、管理类相关专业优先; 2、在校期间有销售或项目管理经验且表现优异者优先; 3、勇于接受挑战,责任感强,对销售工作充满热情,意向往销售管理或销售运营发展; 4、思维敏捷,勤奋主动,抗压能力强,具有良好的逻辑表达能力和学习能力。 「凡科人专享福利」 ☆ 任性金主 提供优厚薪资待遇 八险一金 年终奖金 年度调薪 伯乐奖 结婚及生育礼金 ☆ 职场晋阶 入职培训 技能晋阶 大咖分享 育才项目 学习分享会 完善的晋升机制 ☆ 溜溜假日 双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 节日福利活动 婚假 产假 陪产假 ☆ 缤纷生活 吃喝玩乐腐败金 周年礼物 生日惊喜 年度旅游活动,去哪由你pick ☆ 健康加分 年度健康体检 每周更有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    商务渠道管培生岗位职责:1.对接商务基础性工作,如对账,合同签订整理等;2.开拓公司产品合作渠道,对外商务合作沟通及合作伙伴的关系维护3.参与并完成和各合作商的洽谈工作;任职资格:1.2021年.2022年应届毕业生;
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 少于15人
    前言: 我们需要一个实习生,因为上一个已经成了CEO。 作为一家创业公司,我们或许无法给你他们口中的朝九晚五,但这里一定有你想要的诗和远方。在名远环球教育与更多地留学客户做朋友,结识国内外高净值人脉,掌握国际化视野,这些或许将帮助你得到更加广阔的星辰大海~ 如果你是一位有野心的年轻人,那你该留下看看。 岗位职责: 注:负责公司劳务派遣员工的档案信息管理、工作调配和人员管理工作 1、对接培训教师,收集、建立、完善人才档案信息库 2、对接用人部门,评估、调配满足用人单位需求的人员 3、对派遣员工的日常工作状态进行跟踪管理,保障员工良好的工作状态 4、企业文化、福利的相关宣导,建立良好的企业用工关系,保障人员稳定性 5、拓展企业的招聘渠道,并维护已有的招聘渠道 岗位要求: 1、亲和力强,有耐心、擅于处理人际关系 2、逻辑思维清晰,具有强烈的责任感和灵活的应变能力 3、大专以上学历,人力资源相关专业优先
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    教育 / C轮 / 150-500人
    我们期待你: 1. 与潜在的海内外学员,通过线上方式(包括微信、电话等)沟通,主动了解和分析他们的职业发展需求,并为他们提供职业规划、求职辅导等咨询; 2. 快速学习热门行业知识(包括招聘标准、用人需求、职业发展路径等),了解公司产品阵列,掌握产品核心优势及特点; 3. 针对客户在求职和职业发展中的需求,推荐合适的课程产品,并深挖客户需求,为客户提供求职解决方案; 4. 积极主动参加公司组织的各类培训活动; 5. 公司提供高质量的客户资源,无需进行客户开发。 我们希望你: 1. 希望你是硕士学历(国内本科,国外硕士),一到两年工作经验。如果你是本科学历,我们希望你有2年左右销售相关经验; 2. 清晰的目标结果导向,自驱力,抗压力; 3. 性格外向,懂得沟通的艺术,对工作有激情,具备强大的自我驱动能力。 我们提供: 1. 极具竞争力的薪酬结构(无责底薪9k+高提成+绩效奖金+年终分红+丰富的员工福利)五险一金,餐补; 2. 完善的培训体系帮助员工和公司共同成长(boss带教1到2个月),员工免费学习公司课程(行业知识、职业规划、求职面试),资深顾问一对一带教,快速上手; 3. 带薪年假 ,带薪病假,节假日福利,季度团建,年度旅游。 晋升空间: 1. 提供通畅晋升渠道并提前给予晋升后岗位技能培训等; 2. 高速发展,团队潜力和晋升空间巨大; 3. 你可以从职业规划专家-晋升管理岗位或专家路线; 4. 享受公司一系列针对管培生培养计划,快速成长。
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.接受HR各业务模块的培训,并参加某个业务模块的实际工作;协助各业务单元开展人力资源相关工作,提供专业性的支持和建议;懂员工诉求,善用专业支持业务,企业文化的传播者。 任职资格: 1.***本科及以上学历2020应届毕业生;人力资源相关专业优先; 2.能言会道,喜欢与人打交道,会换位思考,善沟通协调。 工作地点:海宁、桐乡、湖州 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责物业质量体系的运营和维护,确保标准化执行,并开展对物业服务包括客服、绿化、秩序、保洁等各条线的品质督查;协助丰富物业品质管理方法,推广线上管理工具,提升管理效率。 2.项目服务品质的质检官,公司服务产品的执行官。 任职资格: 1.***本科及以上学历2021/2022应届毕业生,专业不限。 2.明察秋毫,善于发现问题并解决问题,沟通能力强。 3.耐心仔细,是集团和项目的中间人。 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务,工具,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助实施符合公司战略要求的招聘计划,完成公司的招聘需求; 2、实施和完善的企业文化活动,做好员工关系维护; 3、完成其他人力资源工作事务。   任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,人力资源专业优先; 2、认真负责,具备高效执行力和自我管理意识,做事精益求精; 3、性格开朗,具有良好的沟通协调能力,充满正能量; 4、熟练使用办公软件,具有良好的文案写作能力; 5、富于团队意识,能承受较大工作压力。