• 9k-14k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    我司是短视频平台在福州的线下运营中心,现面向福州招收多名有地推经验的推广员和团队长,主要工作是在福建省内,以地推送礼品的方式,引导新用户下载短视频app,团队作战,操作流程简单,工资日结,有经验者可日入1千元以上。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    招募APP推广员 不限学历、平均月薪15000+ 工作内容 1、负责app市场推广,扫街地推app拉新,简单易上手。 2、负责开拓市场,发展客户,帮助解决各类推广问题。 募招条件 1、年龄20岁~50岁优先,男女不限、学历不限,只需熟练操作智能手机。 2、有赚钱欲望,有责任心、能吃苦耐劳,有良好的表达能力和沟通能力。 3、具有地推、摆摊、销售、APP推广等经验者都优先。 薪资待遇 1、月收入6000元~30000元,上不封顶。 2、完整的培训和帮扶,当天即可上岗赚钱。 3、提供良好的竞争环境,管理层由内部培训晋升。 4、提供员工宿舍或住房补贴。 具体操作流程 送手机数据线,玩具或者抽纸等等。让用户帮我们在应用商店下载一下APP就行了,然后绑定一下推广员邀请码即可。全年项目可能有所变更,员工收入稳定。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    社交 / 未融资 / 少于15人
    待遇:无责底薪+绩效 工作方式: 每天定时定量完成小红书图文编辑审核后方可发布,博文以种草、科普等为主 一 任职要求 熟悉线上传播文案的创作,了解新媒体,熟练操作小红书优化推广运营; 发消息前麻烦介绍一下自己对平台的了解  全职兼职都可以
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    社交 / 未融资 / 少于15人
    工作内容 1. 用自己的小红薯账号编辑发布笔记 2. 无粉丝数要求,200以下粉丝数优先 3. 大学生优先 岗位要求 1. 居家兼职,无需坐班,可长期合作 2. 有无经验均可,有小红薯账号即可 3. 诚信合作,有较高素养 待遇 1. 根据粉丝量级有不同报价,5-100元不等 2. 按发布笔记篇数结算,日结 3. 长期合作收入稳定 4. 有做素材的能力和意愿,可长期有额外收入
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责当线设备停机率维护 2.负责良率、抛料、产能优化及改善 3.负责当线生产及调试 4.负责当线设备系统维护 岗位要求: 1.有维修,设备经验者优先,机械 机电 自动化相关专业优先, 2.具较强沟通及快速应变能力 2.有较强的学习能力及动手能力
  • 6k-9k 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责班组人员协调和安排:包括出勤.作息.在岗工作安排.离岗.安全.纪律.士气等 2.严格按照PC生产排程,使产能和品质维持在最高指标 3.负责生产现场所管辖区域7S管理 4.生产异常处理并及时上报.跟踪和解决,在最短时间内使现场恢复正常
  • 硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.修护TPDL 操作 2.修护测试线电子不良复判 3.负责维修的日常工作 4.出货/超时机台管控与追踪 5.M 0 & 出货达成 任职要求: 1.有制造行业工作经验及硬件维修经验者优先考虑,无经验亦可,前期有人培训带教 2.具有较好的学习能力及动手能力 3.工作认真;细致,具有较强的抗压能力
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1.对车险行业具有一定的洞察力,熟悉车险承保和理赔流程; 2.有责任心,善于沟通,工作细致,有自我学习能力,能主动把握工作的节奏,以及不断提升自我的意愿; 3.对车险理赔工作有足够的认知,凭经验能从案件信息中获取疑似欺诈点。能从闭环数据中推演出团伙欺诈手段、涉案金额和落地处理方式。借助大数据,独立研判行业性疑似欺诈案件能力。 4.以结果为导向,按劳分配,多劳多得。 5.协助研发部、数据部等其他部门,帮助其他部门完成相应产品开发、流程化制定。 岗位要求: 1.有保险公司总、分公司理赔、稽查、审计相关经验。对车辆欺诈行为具有一定敏感度; 2.能适应短期性的省内出差; 3.有一定的文字功底,能熟练操作word、excle、PowerPoint等办公软件; 4.愿意沉下心来,踏实肯干; 5.有公安对接案件经验、熟悉公安办案流程者优先录取。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、在行业有5年以上工作经验。 2、能适应短期性的全国范围内出差。 3、有一定的文字功底,能熟练操作word、excle、PowerPoint等办公软件。 4、愿意沉下心来,踏实肯干。 5、从事过定核损、大案调查、案件稽查审计者优先录取。 从事过调查咨询、公估公司调查者优先录取。 岗位要求: 1、对行业具有一定的洞察力,熟悉承保和赔付流程。 2、有责任心,善于沟通,工作细致,有自我学习能力,能主动把握工作的节奏,以及不断提升自我的意愿。 3、对反欺诈工作有一定的认知,能从案件信息中获取疑似欺诈点。能从闭环数据中推演出团伙欺诈手段、涉案金额和落地处理方式,并整理分析研判报告。 4、以结果为导向,按劳分配,多劳多得。 对已调查案件出具调查报告和后续事项跟踪
  • 15k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    物联网、信息安全 / A轮 / 50-150人
    1、负责JavaCard API、GlobalPlatformCard等迭代升级 2、负责COS软件组件的维护 3、编写相应的技术开发文档 岗位要求 1、计算机/通信/自动化等本科及以上学历,2年以上嵌入式软件开发经验 2、精通C/C++语言,具备良好的逻辑分析能力和软件架构设计能力 3、能承受一定的工作压力,具备快速学习能力和解决疑难问题的能力 4、有智能卡行业的经验优先
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    工作内容:按单从货架上拣货,再到流水线打包封箱,都是小件不重的3C物品。 职位要求:工作认真负责,踏实可靠,要求稳定做全职。 工作时间:工作时间13:00-17:00 18:30-22:30 每周休1天。 工作待遇:3000-5000,视工作能力而定 工作地点:金光南路与国道交界
  • 25k-45k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 商家增长产品是抖音电商的一级重点方向,服务于平台供给提升,是平台业务增长的核心引擎。同时有专门的招商运营团队配合产品工作,方向明确,产出高效,团队融洽,资源丰富。 1、负责商家增长企微端产品,包括不限于面向商家的AI客服机器人、私域营销触达工具、SCRM等; 2、结合商家实际需求和大模型能力,通过辅助人工或全自动化的方式,满足商家对平台的问题咨询和信息获取需求,为企微产品阵地可运营的商家规模和活跃度负责; 3、围绕商家在抖店内外的核心动线,设计完整的商家建联、触达、转化产品漏斗,不断提升对商家的触达、转化效率,为企微产品阵地撬动的优质商家供给负责; 4、持续学习业界优秀的SCRM、AI机器人等方向产品,并且能基于有效的数据分析和业务调研,持续推动企微产品迭代,助力业务目标达成。 职位要求: 1、计算机、信息技术、人工智能方向专业优先; 2、对数据敏感,能快速发掘业务现状和数据结果之间的联系,擅长从数据中挖掘机会点并进行策略制定和落地; 3、沟通表达能力强,具有复杂业务、资源协调问题推动解决的意愿和能力,面对困难和挑战,有创新思路和强烈的结果导向意识; 4、具有成熟SCRM产品经验者优先; 5、对人工智能技术和自然语言处理有深入的了解,能够理解技术团队的需求和挑战者优先。
  • 150k-250k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 15-50人
    任职要求: 1、建筑环境与设备工程(暖通相关)专业,本科学历。 2、具备扎实的暖通专业知识(掌握暖通空调、制冷、传热、工程热力学、流体力学等专业知识),熟悉空调系统各子系统之间的相互影响关系和运行逻辑。 3、具备良好的沟通表达能力,工作主动性及理解能力强,同时具有良好的团队合作精神。 职位范围: 1、根据要求完成工艺图制作、页面配置等工作,并保证完成的质量。 2、可独立进行数据监测和简单的分析工作。 3、具有良好的沟通表达能力、理解能力与团队协作能力,熟练使用Office、CAD软件优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    金融,数据服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、参与IFRS17保险合同准则研究与分析,协助制订方法论方案; 2、参与制订IFRS17实施方案的设计,对具体方案进行影响测算; 3、协助搭建IFRS17精算模型,根据实施方案对接各部门数据接口和报表制作; 4、协助制订IFRS17下的流程及制度,开展IFRS17相关财务精算等影响分析; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有IFRS17经验; 3、踏实认真、责任心强,具备较强沟通、问题分析、抗压能力。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责 1、对接业务部门,深入了解所负责部门研发与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施; 2、协助软件部门完**才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标; 3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作; 4、定期同软件部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5、协助部门经理进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格 1、本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验,至少2年以上互联网企业HRBP相关经验; 2、熟悉海外贸易业务,具备人才选拔和识别能力,有招聘模块经验,有职级体系建设项目经验优先 3、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好,有极强的目标导向和责任心 4、性格开朗,良好的服务意识和沟通能力 5、英语能力良