• 8k-13k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、根据项目需求,对游戏中的系统UI进行设计; 2、游戏界面和各功能界面UI设计, 包括整体的风格、布局、色彩、字体等搭配; 3、了解spine工具。 4、游戏ICON、LOGO、图标、字体等元素的设计及制作; 5、持续跟进设计, 保证游戏风格保持一致; 6、与项目团队配合,提高游戏品质。 任职要求: 1:程序的工作方式有足够的了解,能较好地与和程序进行项目协同开发,协助解决美术和程序间的技术问题; 2:了解并研究游戏引擎的各项功能使用; 3:精通美术内容制作软件 4:3年以上游戏UI设计工作经验 至少主要参与2款游戏项目的设计; 5:对棋牌游戏、 游戏交互设计经验丰富者优先,有海外游戏项目经验优先 6 :为创建和优化美术资源开发的流程和规范提供技术性支持; 7:请附上相关作品 福利待遇: 1、双休,早9:30 晚7 八小时工作制,所有法定节假日统统休息! 2、饭补、、年终奖,项目分红,五险 3、定期组织聚餐,人文关怀,来这里绝不是只有工作! 加分项 带过团队的很有竞争力
  • 区块链 / 未融资 / 少于15人
    Web3产品运营专员[接收实习生] 1. 负责各类Web3产品的体验,完成规定任务,并输出总结报告。 2. 参与Web3社区活动,保持活跃。   【职位要求】 1. 具备初级的英文读写能力。 2. 熟悉Web3基本知识,了解公链、热钱包和冷钱包的使用。 3. 熟悉Twitter、Discord、TG的使用。 4. 此岗位接收实习生。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据制作人或主策划的游戏设定,搭建与完善游戏中的各数值模型; 2、根据系统策划的设计方案,完成对各系统的数值估算与设定,提升游戏数值体验; 3、游戏制作期间,推演和调整游戏内部各方面的数值平衡; 4、游戏运营期间,通过分析统计数据,及时发现游戏内数值问题和提出解决方案; 5、对游戏的虚拟货币体系及赢利模式有整套的概念,能够在策划中对该内容考虑齐全。 岗位要求: 1、本科及以上学历,数学相关专业优先; 2、热爱游戏,熟悉主流游戏,有手游策划经验优先考虑; 3、具备良好的数学功底和系统建模能力; 4、具备良好的理解能力,心理承受能力强,善于交流沟通,能适应较大的工作压力,有团队协作精神。 ====================================================== 在鸿戈,我们崇尚:“务实、担当、敢拼”的价值理念。 我们在找热爱游戏、想进入游戏行业的你。 加入我们,你将获得: 1.五险一金,国家法定节假日; 2.传统节假日礼物,婚庆、生育庆贺礼金,直系亲属变故慰问金; 3.年度福利体检; 4.优厚项目奖金; 5.年终奖金,年底红包及开门红包; 6.午餐补助,福利类水果零食供应。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、使用unity3D基于移动端(android和iOS)进行游戏逻辑和相关系统的开发; 2、与项目组美术与策划人员沟通,准确实现开发需求,必要时,开发对应可优化工作流程的工具; 3、部分核心系统的开发、维护和性能优化。 任职要求: 1、 有完整MMO、RPG经验或同类型项目验的优先; 2、 熟悉C#、UGUI,有良好的编码习惯,熟练掌握面向对象思想,编程基础扎实; 3、 熟悉lua/ulua热更新优先; 4、 做过资源管理、内存优化、工具开发、防外挂等相关工作优先; 5、 熟悉U3D渲染流水线,会写shaderlab ; 6、 有android和ios平台的sdk对接经验优先;
  • 10k-12k 经验5-10年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、 负责游戏产品客户端设计与核心功能开发,并编写相关文档; 2、 负责客户端性能优化; 3、 与策划人员、服务器端人员进行有效的沟通协作,参与管理产品研发进度; 4、 负责前端技术团队建设,制定技术规范,把控代码品质,处理线上事故,解决技术问题; 5、 负责与公司研发管理层保持良好沟通,进行技术沉淀和推广。 任职要求: 1、有三年以上cocos creator开发经验,经历过一个从立项研发到上线运营的完整游戏项目优先; 2、有卡牌,slg游戏开发经验优先 3、 有高度的责任心,能承受较大工作压力; 4、 思维严谨,逻辑清晰,有良好的沟通能力,团队协作能力。 ================================================================= 在鸿戈,我们崇尚:“务实、担当、敢拼”的价值理念。 我们在找热爱游戏、想进入游戏行业的你。 加入我们,你将获得: 1.双休,五险一金,国家法定节假日; 2.传统节假日礼物,婚庆、生育庆贺礼金,直系亲属变故慰问金; 3.年度福利体检,年度旅游福利; 4.完善的培训制度,优厚项目奖金; 5.年终奖金,年底红包及开门红包; 6.午餐补助,福利类水果零食供应。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、熟悉共享业务流程如对公、报销以及票据等,建立流程质量管理方案; 2、能梳理流程识别流程风险并建立风险矩阵; 3、根据风险矩阵定义抽样方法和模型并动态优化; 4、指导团队根据质量管理方案开展日常质检工作并定期输出质检报告; 5、针对质检发现进行问题归因分析并形成流程优化建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,财务及相关专业; 2、5年以上财务相关工作经验,具备流程风险与质量管理类相关工作经优先; 3、熟练应用Office软件,具有系统思维者优先; 4、工作认真细致,乐于沟通且能坚持原则; 5、有较强的团队合作精神; 6、具备风险管理、六西格玛、精益管理等相关经验者优先。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    其他 / C轮 / 150-500人
    薪资: 无责底薪5000高提成奖金带薪年假 任职要求: 1、有销售经验的优先考虑,优秀应届毕业生、无经验皆可(有一对一指导培训); 2、具备较强的学习能力和沟通能力; 3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 4、有团队意识和集体荣誉感,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 工作内容:后台审核资格员 职位福利:(五险一金/年底双薪/房补/话补/交通补助/加班补助) 工作地址:湖北省武汉市江汉区云尚国际中心T1写字楼14楼 报名方式:请直接投递简历或来电咨询!
  • 15k-25k 经验不限 / 不限
    消费生活,医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    18至38周岁,工作积极主动,热情招待,迎来送往,服从安排,认真完成工作任务。
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    硬件,信息安全 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司数字能源、云计算、智能终端、自动驾驶网络、企业级SaaS系统、数字存储、人工智能等某一项目中,相关领域软件版本的需求分析和特性设计; 2.负责软件架构设计、维护和软件代码编写; 3.负责软件代码的单元测试、静态检查、本地构建、测试环境搭建、问题定位等工作。 任职要求: 1.熟练掌握C/C++/Java/Python/JS等至少一种编程语言,熟悉Linux基本操作和Shell脚本使用,熟悉CAN,Modbus,Tcp等通信协议; 2.理解Linux或类似FreeRTOS操作系统、文件系统、驱动和其他相关嵌入式开源软件原理更佳; 3.有实际的系统设计和优化经验,熟悉系统架构设计;了解常用的软件架构设计模式、基本的编程编译工具; 4.计算机、软件工程、通信、电子、网络等相关专业优秀本科及以上学历,1年以上项目开发经验,独立承担过模块开发、维护工作; 5.具有良好的沟通能力,对技术有激情,喜欢钻研,能快速接受和掌握新技术,有较强的独立主动的学习能力; 6.具备良好的问题解决能力和团队协作能力
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    您负责: 1 方案策划 2 项目管理 希望您: 1 *****本科或者以上学历 2 工作经验(2-3年)
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容:负责在快手直播(跟几个主播一起直播聊天互动就行 不需要才艺) 每月薪资:8k到12k 职位福利:提供酒店式单身公寓住宿 无责收入保底8k起 每个月25号发工资 工作氛围全部是年轻人 无任何押金 不缴纳任何费用我们只谈钱不谈梦想 学历要求:不限 工作年限:不限 工作地址:四川省南充市顺庆区悦中心4层 任职要求:年龄20-30岁 形象气质佳(条件优秀者可放宽要求) 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、咨询顾问:  1.开发及维系客户(个人/家庭/企业)  2.挖掘客户需求缺口,分析诊断客户潜在风险  3.根据客户需求,为客户制定个性化风险保障方案  4.协助客户正确理解保障配置思路和费用,帮助客户顺利完成投保  5.客户跟踪服务,根据客户不同财务阶段和风险评估,更新保障及财富管理方案  6.为客户提供持续售后服务(理赔、保全等)  7.协助客户理赔,为客户争取利益最大化  二、保险销售人员(合伙人):  1.系统学习市场优势保险产品,涵盖寿险、养老险、财产险等  2.根据客户需求进行需求分析,定制个性化解决方案  3.站在客户的角度,为客户提供专业保险咨询服务  4.解答客户的保险疑问,协助客户挑选适合的家庭保障方案  5.理赔全流程服务,代表客户和各家保险公司沟通,保障理赔的顺利进行  6.发挥优势,打造兼职专职讲师、团队长晋升路线  7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议,协助客户投保,并为客户提供持续售后服务(理赔、保全等)  三、入职要求:  1.年龄25岁-50周岁  2.相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达和沟通能力  3.具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录  未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期  4.本科毕业。有保险从业经验者可放宽。  5.有耐心、有责任心及团队精神  6.认可保险行业,态度积极端正  7.有很强的内驱力和自我管理能力  8.良好的学习能力、分析和沟通能力  9.执行力强、勇于挑战、思维开放  10.认可保险行业的发展,有销售行业或服务行业经验者优先  11.不限行业,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放。有法律、财务、医学、教育工作经验者优先。  四、薪资待遇:  按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。收入参考2022年全国业务员平均收入:  全员人均月收入:11628元,经纪人及以上职级人均月收入:43162元,主管职级人均月收入:82861元  五、福利待遇:  1.达到相应的职级及要求,可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗 (可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。  2.行业内具有竞争力的薪酬福利体系  3.公司有足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市、展业范围广  4.享受公司以及团队层面完善的培训体系,系统性学习保险理论知识
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,旅游 / 未融资 / 2000人以上
    1.负责实施服务团队日常管理,包括但不限于工作任务的计划、执行、检查、追赶,确保酒店系统正常运行; 2.负责酒店日常软、硬件报修及维护(网络、监控、系统、智慧化硬件),及时有效处理问题,提升客户服务水平; 3.负责新开业门店IT实施与验收,包括但不限于格林PMS系统安装、门店网络设备的调试安装、无线网络的验收、新开门店IT设备现场审核; 4.负责实施服务梯队建设,培训、提升员工服务技能水平; 5.负责工作流程及弱电的标准、规范制订、执行与推广。 [任职资格]: 1.自动化、计算机等相关专业毕业,具有三年以上酒店行业或连锁行业IT维护工作经验优先; 2.精通计算机硬件基础知识,可独立进行办公PC, 打印机的安装、调试、维护; 3.精通Windows操作系统,Outlook邮箱软件操作,能熟练的更新,维护,故障处理,有苹果电脑支持维护工作经验优先; 4.精通局域网架构,能独立实施、配置、调试,能独立实施及配置DMVPN; 5.有良好的网络基础的,拥有CCNA,CCNP证书的优先录取; 6.具有良好的系统排障能力、沟通协调能力、客户服务能力、文字表达能力、技术学习能力优先。
  • 25k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责广告流量反作弊系统的规划&建设,包括但不限于相关数据收集、风控规则&算法挖掘与落地、风险等级建设与报警等; 2.基于业务需求以及日常问题识别,制定业务场景反作弊策略和解决方案,确保各业务场景反作弊效果; 3.探索反作弊场景的算法模式,例如半监督/无监督/自监督/小样本学习/强化学习/对比学习等,并且将之应用到反作弊业务场景中; 4.在流量质量评估的基础上,反哺广告投放、用户增长等业务场景; 任职资格: 1. 熟练使用python、sql、java等语言,工程落地能力强; 2. 有良好的业务sense,熟悉数据分析、数据挖掘,能够自主挖掘有效的反作弊规则; 3. 熟悉反作弊相关机器学习算法,有实际业务落地经验者优先; 4. 熟悉大数据工具Hadoop、Spark、kafka、flink等的使用; 5. 具备良好的理解能力和沟通能力,数据敏感度高,善于将业务问题转化为技术问题。
  • 1k-2k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    **** 该岗位需要有互联网大厂同等岗位(总监)经验 base海外 不受区域地理位置限制 岗位职责: 全球人力资源战略规划: 根据公司全球发展目标,制定并实施全球人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司全球业务发展紧密结合。 跨国团队建设与管理: 建立和管理高效的跨国人力资源团队,提升团队的专业能力和工作效率,推动团队协作与文化融合。 全球人才招聘与发展: 负责公司的全球招聘工作,建立和优化招聘流程,吸引和保留全球优秀人才。同时,制定并实施员工培训与发展计划,提升员工的职业技能和职业发展。 绩效管理与评估: 建立并完善公司全球绩效管理体系,负责员工绩效评估工作,激励员工提升工作绩效。 全球薪酬福利管理: 制定并实施公司全球薪酬福利政策,确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。 企业文化建设: 推动全球企业文化建设,增强员工的归属感和团队凝聚力,打造积极向上的企业文化氛围。 劳动关系管理: 处理全球劳动关系相关事务,确保公司与员工之间的关系和谐稳定,遵守相关法律法规。 任职要求: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业。 工作经验: 10年以上人力资源管理经验,其中至少5年担任HRD或相当职位的经验,有数字货币、金融科技、互联网行业背景者优先。 专业知识: 熟悉人力资源各个模块,具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理经验,尤其在跨国公司或全球化团队中有丰富的实践经验。 管理能力: 具备优秀的团队管理能力,善于激励团队,提升团队的工作效率和专业水平。 沟通能力: 具备出色的沟通协调能力,能够与公司各部门及外部机构有效沟通,特别是具有跨文化沟通和协调能力。 战略思维: 具备战略思维能力,能够从全球视角出发制定和实施人力资源战略规划。 职业道德: 具备高度的职业道德和责任感,维护公司利益和员工权益。 语言能力: 流利的英文听说读写能力,熟悉其他语言者优先。