• 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 2.候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果 3.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 4.完成上级交代的其他任务 任职资格 1.专科及以上学历,人力资源、心理学及有人力资源证书者优先考虑 2.具备优秀的沟通协调能能力,思路清晰,工作风格高效果断 3.能够熟练运用word、Excel等办公软件处理各项工作事物 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策 5.热爱人力资源工作,符合自己的长期职业规划
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    金融业,专业服务|咨询 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责:主要负责IT人员招聘和跟进对接项目需求岗位要求:本科以上学历(优异者可以放宽)有IT招聘相关工作经验工作地点:金融港岗位福利无责底薪,无硬性招聘目标,正常公司内部人事招聘,主要通过各种招聘渠道进行人员招聘,不是那种一天到晚下载简历打电话的!自主性大,朝九晚五,不加班,双休,入职五险一金
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    工作诚聘岗位:人事助理/主管要求: 25-37岁,大专及以上学历(学信网可查),有电销经验、培训管理经验者、会使用办公软件、沟通能力强者优先!薪资: 7000-12000元工作内容:负责人员招聘及团队管理、维护老客户等工作地点:贵阳-喷水池-邮政大厦工作时间:9:00--15:00,周一到周五,上班,正常双休,节假日正常放联系电话:***********
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    区块链、软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 2.与业务部门广泛沟通,按公司规划招聘科技类人才; 3.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策; 4.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。 5.领导交办的其他事宜; 职位要求: 1.大专及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先; 2.2-3年HR从业经验,有互联网员工关系或SSC工作背景优先; 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用; 4.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 天使轮 / 50-150人
    行政人事助理 岗位职责: 1.协助完成公司约面试、接待及安排面试等作招聘工作; 2.办理人员入职和离职手续; 3.核对员工考勤记录和员工的社保、公积金增减员工作; 4.协助完成公司行政事务及部门内部日常事务工作; 5.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科以上学历,专业不限; 2.熟练使用电脑; 3.责任心强,工作认真细致。 接受22应届毕业生实习,优秀可转正。
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容:      公司离入职的办理,人员上面的一个招募福利:     节日福利,生日福利,带薪年假,广阔晋升空间,五险一金,周末双休任职要求:1.大专及以上学历,男女不限,有人事经验者优先。2.计算机常用软件操作熟练。3.为人诚实、积极向上,工作认真负责,有较强的团队意识。4.服从上级的安排,以及公司的各项规章制度。。5.有一定的自控能力,自我调节能力好。薪资:底薪+奖金,综合3000-5000元工作时间:早9.00,晚6.30,周末双休,节假日带薪休假
  • 7k-9k·13薪 经验3-5年 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助领导完善、持续完善招聘体系与流程优化; 2、对接业务部门招聘需求,完成全流程招聘交付; 3、开拓及优化招聘渠道,进行数据分析、评估招聘效果; 4、以BP视角跟进业务部门新人试用期运营结果跟踪、督促与异常反馈; 5、负责入职人员背调及资料审查、入离转、社保公积金维护、薪酬核算; 6、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,三年以上相关岗位工作经验; 2、熟悉基本的招聘流程和常用渠道、方法,熟练使用办公软件; 3、具备较强的分析判断能力; 4、有良好的语言表达及沟通交流能力; 5、有较好的计划安排能力及较强的抗压力; 6、 工作积极主动,责任心、自驱力及抗压能力强。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    电商,软件开发 / 不需要融资 / 少于15人
    1、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、员工入离职,社保公积金,考勤等事务操作 3、负责组织起草、修正和完善人力资源相关管理制度和工作流程 4、熟悉人力资源六大模块,不断完善公司整体业务流程和部门架构; 5、领导安排的其他事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上人事管理工作经验; 2、有软件和销售相关行业工作经验优先
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘,组织面试、复试,择优录用新员工;2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续;3、完成公司员工劳资关系管理,擅长处理有关劳动争议与纠纷;4、完成公司人事档案管理,人才库和花名册的建立;5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜;6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程,人事报表及表格方面的编写;7、根据公司实际情况,进行总体数据分析并优化组织架构,编制各岗岗位说明书;8.在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。任职要求:1、大专以上学历,3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验;2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识;3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑;4、沟通能力强,擅长社交及人际交往。
  • 6k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    不限 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司招聘需求开展招聘工作,协助做好人员合理性配置; 2、员工入职、转正、离职、调动手续的办理,确保人事基础工作扎实; 3、管理各项人事相关电子档案资料; 4、进行新员工非正式访谈以及转正访谈,关注员工的心理动态; 5、根据用人部门的培训计划,协调开展培训活动,提高员工的专业技能水平; 6、根据业务发展协助HRBP完成团队建设工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先考虑; 2、2年以上年人力资源工作经验,擅长招聘和员工关系优先; 3、熟悉人力资源基础模块工作及操作流程,具备实操经验以及人力资源职业素养; 4、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。 5、良好的英文听说读写能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,营销服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    1、协助人员招聘和招聘流程的推进和控制;招聘渠道的开发和维护;2、协助行政采购管理、接待会务工作、各类规章制度的起草、管理等工作;领导公司行政事务工作,负责公司证照印章等保密文件的管理,保障后勤支持4、管理办公用品的采购审核并确定采购需求。5、协助人事工作,做好入离职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同、统筹五险一金、考勤、绩效考核等工作。6、协助公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。7、协助建立和完善人力资源管理体系,组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度,贯彻落实各项规章制度,优化管理流程8、及时完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求:1、大专或以上学历。2、需2年以上行政人事工作经验,2年以上独立管理公司行政人事工作经验者优先,互联网创业公司经验者优先。3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备良好的网络知识。4、有良好的亲和力和服务意识,工作认真细致有耐心,积极主动,吃苦耐劳,责任心强,有团队精神等良好的职业素养。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    1、负责内部的招聘工作的开展,包括简历的筛选,约面试等 2、内部的其他工作的安排和处理
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    工作职责:主要负责公司的人员招聘和人员考勤,完成公司下发的招聘任务,同时保证各部门的人员出勤率,完成公司每个月下发的任务。岗位要求:1.大专(含)以上学历2.普通话标准,善于表达3.个性开朗,亲切随和,有耐心4.具有较强的事业心,上进心,责任心,有团队合作精神岗位数量:10人薪资:底薪+考勤+职级+绩效(服务客户数)+月度奖金。综合薪资5000-9000实习员工:提供员工宿舍早九晚六 做五休二 法定节假日休息 高温津贴 六险一金
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责员工入、转、调、离相关手续的办理,员工档案管理,员工关系工作全流程的优化; 2.负责月度考勤统计及薪资核算; 3.负责办理招退工、社保公积金、政策性积分(落户)等工作,确保员工顺利参保享受福利,确保员工权益,提高员工满意度; 4.负责收集、整理人力资源相关法律法规,协助处理劳动争议、劳资风险分析与防范; 5.协助梳理并规范公司人事服务流程标准,提升人事服务体验及服务效率,撰写SOP操作手册; 6.协助解决员工冲突,处理劳动争议; 7.协助进行人力资源相关数据整理、出具分析报告,提出有建设性的解决方案/建议; 8.协助负责建设SSC相关系统功能及深度优化; 9.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1. ***本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块优先; 2. 1-3年员工关系模块实操经验,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,熟悉社保公积金缴纳规则;有独立处理劳动争议经验者优先;互联网行业服务经验者优先; 3. 熟练使用办公软件,对数字敏感,逻辑思维能力强; 4. 工作细致有耐心、积极主动,有大局观,强烈的敬业精神,优秀的沟通能力,思维活跃,有创新精神; 5.具备较强的执行力和责任心,具备良好的服务意识与态度,具备良好的压力管理能力、人际理解力、协调力、亲和力。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    金融业 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】1、负责及时发布与更新岗位招聘信息;2、负责筛选候选人简历,预约并安排面试;3、负责日常招聘渠道开发与维护,优化高效的招聘流程;【任职要求】1、18~28岁 男女不限2、有良好的沟通表达能力与判断力,良好的分析与解决问题的逻辑思维能力;3、执行能力强,熟悉各种招聘渠道,善于整合资源;4.学历代表过去,能力决定未来 5.. 经验不限(应届生亦可)薪资:底薪3000提成综合5500~8500上不封顶上班时间:早10晚6,午休两小时免费带薪培训,还有老员工一对一指导工作五险,无责底薪,定期团建,年假小半月,快乐的工作氛围。员工聚餐、带薪培训、每三个月提供公平晋升机会。晋升空间人事专员-组长-主管-经理,每三个月有一次参与晋升的机会
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