1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

前台人事 1薪资待遇:底薪5000+招聘提成1000/人，月综合8k左右，转正购买五险包住，2人一间，每月15号发薪

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

职位名称：才艺主播/娱乐主播及运营经理 一、岗位职责： 1. 才艺主播/娱乐主播：     - 负责在指定的直播平台上进行才艺表演或娱乐互动，吸引和维护粉丝群体；     - 按照公司要求，定期进行直播，保证直播内容的创新性和趣味性；     - 积极参与公司组织的各类活动，提升个人品牌形象；     - 与粉丝保持良好互动，提高粉丝黏性，扩大影响力。 2. 运营经理：     - 负责才艺主播/娱乐主播的日常运营和管理，制定运营策略；     - 分析直播市场趋势，制定相应的市场推广计划；     - 负责主播培训、活动策划、内容审核等工作；     - 监控直播数据，优化运营策略，提升主播业绩。 二、岗位要求： 1. 才艺主播/娱乐主播：     - 本科及以上学历，播音与主持等相关专业优先；     - 具备一定的才艺表演能力，如唱歌、跳舞、乐器演奏等；     - 具备良好的沟通能力和应变能力，善于调动现场氛围；     - 有较强的团队协作精神，能适应高强度工作；     - 有直播经验者优先。 2. 运营经理：     - 本科及以上学历，市场营销、传媒等相关专业优先；     - 2年以上直播行业运营经验，熟悉直播平台运作模式；     - 具备较强的数据分析能力和市场洞察力；     - 具备良好的团队协作和领导能力，善于沟通；     - 有成功运营案例者优先。 三、薪资待遇： - 底薪+绩效奖金+提成，待遇从优； - 享有五险一金、年终奖等福利； - 提供完善的培训体系和职业发展通道。 四、工作地点： - 中国大陆各地区 五、应聘方式： - 邮箱投递：请将个人简历、相关作品及证件照发送至邮箱（请自行填写）； - 邮件标题格式：【应聘岗位名称】+【姓名】+【联系电话】。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

主要职责： 1. 文件管理：管理、分类、归档公司文档，确保文件安全和完整性； 2. 会议组织：协助组织公司内部和跨部门会议，负责会议前的准备工作，包括通知、安排会议室等； 3. 日常办公事务管理：负责日常办公事务管理，包括考勤、办公用品的采购和保管等； 4. 内部协调和沟通：协助行政主管进行内部协调和沟通，处理员工咨询和投诉，维护公司内部和谐氛围； 5. 其他行政工作：完成上级交办的其他行政工作。 任职资格： 1. 学历背景：大专以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先； 2. 工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉行政工作流程； 3. 技能要求：良好的沟通协调能力、组织能力、书面和口头表达能力；熟练使用办公软件； 4. 态度：工作积极主动，耐心细致，责任心强，有良好的团队合作意识。 我们欢迎热爱行政工作，富有责任心和团队合作精神的你加入我们的团队！

工作内容：邀约接待面试 任职要求：形象好，服从管理 工作时间：中午11点到晚上19点 福利待遇：薪资3500-6500加提成，提供吃住

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休4天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、最低保障4500元/月+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是中午13：00-17:30，19：00-21：30 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗、住宿标准、2人一间、小区公寓房、房间配置家电齐全、拎包安全入住

人事类：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员； 行政类：行政主管、前台接待、文秘、后勤保障专员、采购专员。 试用期考核： 人事岗位：试用期内需独立完成招聘（如招聘 5个收房专员）； 行政岗位：试用期内考核 “行政相关繁琐事情” 两各班次：早九晚六和下午1:00到晚上22:00

岗位职责： 1、负责招聘工作 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 任职资格： 1、熟练使用办公软件 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培 训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪 反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理 相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关 系，组织员工的活动。

工作内容：  1.负责人员的招聘工作；  2.面试，筛选简历和邀约面试，不需要初面，销售主管直接面试；  3.办理入离职情况； 工作时间： 早9晚6，不加班! 不加班! 不加班!  职位要求:  1.熟练使用58优先  2.执行力强，团队意识强，对领导配合度强.  薪资待遇：      无责底薪5000-提成-单休-从不加班，到点就下班-下午茶-团建，综合薪资12000以 上，. 上不封顶，公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。氛围好，老板年轻帅气!!

岗位职责： 1.依据公司组织架构和人员编制，收集、分析、汇总各部门招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息； 2.筛选简历、组织面试，发放入职通知书； 3.负责候选人的背景调查，办理员工入离职手续，组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作； 4.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.人事上岗证或人力资源管理师（三级）优先考虑。

岗位职责 负责招聘社会人员 任职要求 年龄已满18不高于30左右

1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完**才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 员工绩效及日常工作考勤； 5.其他行政类工作； 工作时间：做五休二早上9:00至下午18:00 任职要求： 1.大专上学历，不限，1-3年以上人事行政经验，熟悉商务礼仪、气质佳。 2..熟练运用office 办公软件及商务工具(Word、Excel、PPT等等) 3.有较强的文字理解与总结能力，有良好的公文写作能力及沟通能力，熟悉企业管理 4.具有很强的判断，计划，执行能力

岗位职责： 1.提供人员招聘支持，负责招聘流程的设计与实施； 2. 管理培训生项目落地实施 3.管理员工关系，包括离职、调动等员工异动处理; 4. 推广和维护公司文化，提高员工满意度和组织效率； 55. 组织和参与公司的公益活动，提升公司品牌形象； 任职要求： 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作事务； 3.较强的文字功底，掌握图文编排、图片美化、视频 剪辑； 4. 充满热情，抗压能力强