工作职责: -紧跟竞对、市场和政策的重大变化，保持商业敏锐，以经营分析为切入点，重点关注增长潜力挖掘和效率优化空间 -跟踪业务模式变化和行业发展趋势，挖掘业务机会和风险点，提出能与业务落地充分结合的分析洞察和建议 -通过深入的市场分析，融合内外部发展变化，及时为业务重点决策提供有力支持 -深入分析业务发展状况，针对业务管理流程/运营效率提出具有可实施性的建议，优化资源配置及管理 任职资格: -本科以上学历，理工商专业相关为佳 -2年及以上国内外咨询公司背景，或一线互联网公司经营分析，商业/战略分析的工作背景为佳 -具备优秀的数据分析能力、熟练掌握行业研究方法，数据敏感，有较强的理解能力，抗压性强 -善于深度思考问题，热爱学习和研究事物趋势，能够将商业/战略思考和业务分析深度结合

工作职责: 1.支持集团业务部门在版权需求向的各类工作，例如在版权采购及开发项目中提供上下游版权信息查询及解读、版权确权审核、签约策略及解决方案、版权系统使用指南、版权知识讲座等。 2.参与制定并优化版权业务流程及版权管理制度。 3.审核并维护版权管理系统中的相应数据，输出各类版权分析报告。 4.其他版权管理相关的审核、支持工作。 任职资格: 1.3年以上版权相关工作经验，法律或知产管理专业，有版权或IP运营经验者优先。 2.本科及以上学历，熟悉知识产权相关法律法规、行业政策等信息。 3.自我驱动力强，能够基于业务视角和战略眼光发现分析业务需求并提供解决方案。 4.具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，良好的跨团队沟通协作能力。

【工作职责】 1、能够配合销售为客户提供新媒体营销项目支持。懂内容营销、事件营销和明星/KOL执行策略； 2、配合创意文案的撰写、审核以及内容把控工作，并辅助日常工作中其他文案的输出； 3、了解微博、微信、抖音小红书平台特性和KOL特点。能够独立提供内容营销策略方案，并能处理执行中遇到的问题，确保项目整体顺利进行。 4、能够深入了解客户营销特性，定期输出行业报告和复盘内容； 5、有丰富的创意思维和策划能力，良好的落地统筹执行能力，配合组内完成市场落地活动； 【岗位要求】 1、3年以上广告公司/媒体/MCN机构工作经验，具备独立统筹品牌项目执行的经验，游戏行业经验优先； 2、 具备3年以上新媒体行业相关经验，了解微博、微信、抖音等主流新媒体平台和账号特点及传播特性； 3、 具有优秀的组织协调能力，良好的沟通谈判能力，扎实的文字功底，工作细致认真负责。

工作职责: 1. 参与业务流程，深入理解项目，制作工作战略规划相关材料；依照战略方向分析经济形势，对公司业务进行分析论证和价值评估，撰写项目行业研究报告等文件； 2. 密切跟踪行业动态和市场信息、跟踪研究相关政策，并及时了解相关法律法规、经济政策、行业趋势，撰写相关报告； 3. 梳理公司业务，制作融资材料；开展融资业务对接与谈判，协议签订、保证项目进度，包括投资者对接、资料梳理、协助尽调、缴款、工商变更、跟进投后工作等；以及法律、会计、审计等中介机构的协调维护。 4. 协同市场品牌部门打造良好的企业形象，处理企业与投资机构的关系，并发展新的投资人关系； 5. 通过投资思维框架，根据公司业务和管理特点，参与制定公司的财务体系和业务抓手；协助公司经营分析，为公司各项业务发展提供指标分析和判断依据； 6. 跟进公司业务进展，推进、配合总裁办完成各项工作分配和业务对接。 任职要求: 1. 硕士学历以上(海内外知名高校优先)，金融、财务、投资等相关专业，理工复合背景优先； 2. 三年以上股权基金投资及资管工作经验；有科技公司研发经验者优先； 3. 品貌端正，为人坦诚，精明干练、善于表达，具备较强的公关及组织协调能力，有创投机构和创始人的圈子； 4. 金融专业知识扎实，熟悉资本市场、证券市场、税务、法律知识及相关法规和政策； 5. 具有具有良好的分析和判断能力，较强的逻辑思维能力; 6. 具有技术导向2B领域投资经验，具有人工智能行业、自动驾驶行业投融资经验者优先。

工作职责： 1、深入了解掌握业务需求，分析过滤大区需求池，并追踪各产品、系统的需求开发工作进度，负责项目进度及关键节点监控工作，与项目组成员保持定期联系，监控和督促项目经理按项目计划实施，及时反馈结果给业务需求方。 2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。 3、关注各个系统问题修复的进度和结果，持续发现、复盘和分析系统、项目中的共性问题，配合产品技术同事寻找解决方法及优化。、 4、负责收集、整理、归档、规范所有项目管理过程资料，利用项目管理软件工具对项目流程进行管控。 任职要求： 1、本科或以上学历，3年及以上项目管理类经验。 2、熟悉掌握项目管理的全流程，熟练使用各种项目管理工具，例如Jira、TAPD、WBS等工具。 3、有较强的沟通能力，思维清晰，统筹协调能力强，善于管理和团队协作，具有解决项目复杂问题的能力。 4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，抗压能力强，敢于提出问题并解决问题，能接受出差。

岗位职责： 1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度； 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进； 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营； 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代，确保绩效考核、激励机制等的实施效果，收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题，针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作，推动绩效改进项目开展。 任职要求： 1、国家**本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景； 2、3-5年工作经验，2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验，具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具，熟悉常用办公和设计软件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力，及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化； 5、有较强的项目规划能力和推进力，能不断提高对公司经营或业务模式的认知，进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作； 6、信息/数据敏感度高，分析能力强，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题； 7、懂人性，善沟通，有匠心。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

职位职责： 1、全局视角和系统化思维理解IDC业务战略及理念，参与优化、完善IDC业务某细分方向管理流程（包含但不限于规划交付、寻源采购、供应商管理、经营结算和技术创新等）及配套工具，为各业务使用方提供合规、高效、简洁的流程支持； 2、深入挖掘业务需求，结合团队管理目标及管理诉求，规划和设计IDC相关系统功能并编写系统规划与需求说明书，在系统效率、合规及延展性上保障部门职能的发展； 3、协同产研部门优化、建设IDC相关业务流程系统，跟进系统需求沟通，功能上线测试及培训推广等工作并持续跟踪运营效果，提出优化方案，推动产品迭代落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验； 2、对IDC相关流程体系有较强的理解认识，有IDC工作经验优先，有线上化建设经验优先； 3、具备流程化意识和结构化思维，工作细致认真，积极主动，具有计划性； 4、逻辑能力强，思维缜密，有较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力。

岗位职责： 1、负责参股业务的投后管理工作，掌握业务经营状况，及时预警，维护公司利益，保障公司资产效益最大化。 2、负责控股业务的赋能管理工作，掌握业务经营状况，做好过程监控、预警、上报等工作。对业务发展遇到的用人问题、业务经营指标阶段性异常问题、涉及到生死红线问题要及时反馈给业务发展部，并给出相应意见。 3、对控股业务公司经营方向发生重大变化、与战略不相符以及遇到其他需要支持时要及时进行反馈（反馈给业务发展部）并给予意见，确保业务始终走在正确的、既定的方向上并不断保持进步，最终保障控股业务最大概率的成功。 4、负责做好集团业务发展部门决策的落地和实施工作，确保业务公司（或者项目）能顺利的开展、稳定的经营，并纳入业务管理中心的常规管理范畴。 1、国内外一流大学本科以上学历，有管理经验； 2、3-5年咨询公司、一线PE/VC、互联网公司相关经验，在战略/数据/产品/运营等方面有明显特长，有咨询公司等经历优先； 3、数据敏感，有深度思考的习惯，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4、思路清晰：对自己的工作做出有效总结，对给予的工作能够理解并抓住重点；情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力； 5、英文听说读写流利，有海外经验者优先。

职位描述： 1、开展海外业务所涉及的行业、上下游产业链、商业模式、竞品等方面研究，根据外部环境变化识别业务发展机会； 2、深入理解业务，支持跟进海外业务的前期准备各项工作、核心部门间的协同，快速帮助团队解决问题，识别海外业务风险点，并按预定时间表上线； 3、负责跟进海外业务运转，协同管理层和业务部门识别和解决冷启动期间的各项问题，保障海外业务良性运转； 4、协同国内业务与集团业务，评估和复用现有核心竞争力，推动海外业务优化运营和变现能力。 职位要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、数学、管理、会计等相关专业； 2、具备2-4年战略或国际化相关工作经验，可用英语开展工作； 3、具备互联网商业分析、战略分析经验或知名咨询公司经历优先； 4、具备全局思考和结构化的问题定义、拆解能力和数据驱动分析问题能力； 5、具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力，有韧性； 6、加分项：有海外学习/工作经历。

职位职责： 1、全局视角和系统化思维理解供应链金融业务战略及产品，负责统筹和管理供金业务项下各项管理制度，参与制定运营管理制度并优化业务流程，为各业务使用方提供合规、高效、简洁的流程支持； 2、深入理解业务场景，结合团队制度规范和流程优化的管理目标及其他相关管理诉求，协同运营和产研部门优化迭代相关流程和制度，跟踪运营效果，在效率、合规及延展性上促进部门产品的规范化运营； 3、负责团队重要档案管理，以及团队知识库和培训管理，不断总结和促进团队知识沉淀。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验； 2、对流程制度体系有一定的理解认识，有供应链金融工作经验优先； 3、具备流程化意识和结构化思维，工作细致认真，积极主动，具有计划性； 4、逻辑能力强，思维缜密，有较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力。

工作职责 1、和专业公司深入合作，围绕客户和用户，梳理客户旅程、洞察客户痛点和需求，设计和制定客户体验提升和客户经营规划，并协助赋能专业公司落地具体举措，推动关键业务模式转型，优化客户体验，提高作业效率； 2、管理支持专业公司客户体验日常工作的执行，包括NPS考核方案制定、NPS平台对接和结果监测、客户体验痛点识别、根因挖掘和持续追踪； 3、深入平安生态圈，结合集团重点战略，与各专业公司合作，通过战略项目合作，推动并优化端到端解决方案； 4、充分利用集团科技的数据/技术/人才/平台优势，通过数据和技术赋能，创新业务模式，以数字化手段推动客户体验提升，创造业务价值。 任职要求 1、具有3年及以上咨询项目经验，能够在指导下高质高效地完成问题识别、根因分析、方案建议、试点实施等多类工作； 2、具备良好的结构化逻辑思维和问题分析能力； 3、具有良好的沟通协调和表达能力，拥有一定跨团队/部门/公司协同合作经验，能与合作各方保持良好关系，能够积极汇报沟通工作进展； 4、积极参与项目管理工作，能够清晰了解项目既定目标、上下文，能够将项目目标分解到个人，能够主动总结沉淀工作方法及项目成果； 5、能适应高压工作环境，项目期间接受灵活出差安排，能够积极主动支持项目工作落地及协助团队日常事务； 6、工作态度积极，敢于尝试创新、积极拥抱变化，从不断变化中保持主动、寻求突破； 7、（加分项）拥有国际领先的咨询公司/一线金融机构/互联网公司战略规划部门工作经验者优先； 拥有医疗、保险、证券、银行等行业/项目经验者优先；拥有客户研究/客户调研/客户经营相关领域的项目经验者优先。

工作职责： 1.桌面支持 公司电脑、笔记本的软硬件维护，打印机、会议设备、视频设备等相关支持； 2.负责OA系统/流程的管理和维护，信息化项目供应商对接，及其它信息化项目的对接； 3.负责防火墙、路由器、交换机、无线网络、行为管理等设备的配置及维护，保障网络正常运行； 4.负责邮箱、VPN、AD、WIKI、DNS、监控等系统日常维护； 5.负责机房服务器(含虚拟化)、网络设备、UPS及其它设备的日常检查及维护； 6.撰写技术文档，参与IT相关运维流程制定； 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、信息通信等相关专业三年以上工作经验； 2.丰富的办公网络维护及组网经验，对网络系统故障能够进行快速定位和排除；熟悉主流厂商的路由器、交换机、防火墙等网络设备的工作原理及配置； 3.熟悉Windows/Linux等主流操作系统及应用的安装及配置； 4.熟悉各类网络协议及服务，如TCP/IP协议、路由交换协议,系统AD、WEB、DNS、DHCP、HTTP等服务； 5.对网络安全、系统漏洞、入侵检测、**防护等具有深入的理论和实践经验； 6.有泛微OA维护经验者优先，具有NA或NP证书优先； 7.有Python、shell编程或开发经验者优先； 8.善于学习，抗压能力强，有较强的服务意识。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

岗位职责： 为公司部门提供后台支持服务，包括，但不限于： · 用户帐户管理和用户访问权限管理 · 通过远程访问维护、支持和解决服务器、硬件、软件使用相关问题； · 支持服务器安全、杀毒、DLP等相关工作以保障服务器处于安全状态； · 处理来自终端用户的IT请求，如创建邮件组，文件夹的创建和访问管理，创建共享邮箱等 · 配合公司IT部门一起管理服务中心的IT系统运作，确保稳定可靠运行 · 支持员工在OS, MS Office, Zoom等软件的使用。 任职资格： · 本科及以上学历，计算机专业优先，具有客户服务行业相关工作经验、技术支持相关经验者优先； · 有使用远程控制软件(如Workspace One, Teamviewer等）为用户解决终端安全问题经验； · 有解决终端安全软件问题相关经验，了解不同安全软件用途（如 Digital Guardian, Thycotic Application Control, Cylance PROTECT, Microsoft Defender等）； · 拥有微软活动目录知识及操作经验，会创建活动目录组以及管理用户； · 拥有良好的Office软件技能，会使用Excel基本函数； · 会使用主流的虚拟会议软件（如：Teams, Zoom），能够帮助用户解决软件链接和使用的问题； · 良好的中英文读写能力。需要使用英文和用户电话沟通并解决问题。