招聘人数：10人 工作内容：省内大型客服团队，质检、教练、班主任、团队长、人资，运营等岗位，需要按月轮岗，完成岗位相应指标要求，根据轮岗质变完成情况，六个月内定岗定编。 每月薪资：4000-7000 职位福利：五险、节假日双薪、餐补、话补、交通补助、加班补助 学历要求：专科以上（条件优秀可放宽） 工作年限：2年以上 任职要求：完成公司各个岗位任职要求，6月内轮岗完成，岗位指标完成优秀可定编定岗，需要偶尔出差进行省内分公司交流，工作认真负责，对于职业发展有要求。 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

1.对酒店的各项线上、线下经营数据进行持续性跟踪和监控，适时给出合理的经营建议，提供具体方案，推动酒店经营能力改善； 2.通过数据整合与分析，帮助KP对酒店进行线下店面指导和运营； 3.组织酒店店面管理者和员工进行专业性培训，包括内务管理、销售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期对酒店进行巡查，针对巡查问题出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解决。 任职要求： 1.大专及以上学历，自主学习能力强，能突破固定思维； 2.5年以上酒店管理经验，3年以上酒店店长和店助工作经验优先； 3.对线上OTA（美团、携程、飞猪）各渠道运营规则清晰，具备实操经验；线下酒店运营经验丰富，具备实操能力； 4.具备数据整合分析能力，能够通过数据分析给出正确的业务决策支持； 5.乐于分享，善于沟通与交流； 6.适应短期出差。 工资构成： 基本工资+月度绩效+岗位激励津贴+常规补助，平均月薪11000～15000； 相关福利： 1.入职即购买社保和住房公积金； 2.享受公司高温补贴、交通补助、话费补助和电脑补助； 3.晋升机会多，晋升周期短，公司城市经理岗位均从内部员工中进行提拔； 4.享受年终奖；

主要工作职责： 1、负责业务推动，销售管理，人力资源管理，综合运营管理等工作，通过公司专业的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（AM）。负责带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。        2、销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。带领团队伙伴销售成长，鼓励您将发展团队放在首要位置，公司给予丰厚的管理酬佣支持。        3、激励管理：综合管理激励团队。并引导伙伴们为之努力。   4、培训管理：帮助督导优才成长。精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，这一过程，需要专业系统的训练，公司给予全面培训物料奖励等的支持。       

岗位职责 1、体验游戏并不断提交优化游戏建议,参与游戏规则、玩法的讨论、设计和跟进制作 2、负责游戏整体战斗及经济数值的设计及实现，搭建并维护相关数据模型 3、游戏运营活动的策划和计划组织协调 *岗位发展方向：系统、玩法、数值、运营 任职资格 1、热爱游戏，至少有3年以上游戏经历，对MMO类产品有足够的见解和认知； *简历请附带个人的游戏经历

岗位描述： “未来星计划”是 Moka 重点推出的培训生培养计划，我们会为即将毕业的应届生提供导师培养、轮岗学习机会，同时将投入最好的培训资源，培养 Moka 和行业的“未来之星”，让同学们在未来可以熟练掌握以下技能，并为迈向社会打下坚实的基础。我们将通过集中培训与轮岗的方式在各个岗位进行实践经验，基于能力与意愿按需分配到客户成功经理、客户技术支持经理以及实施交付顾问的岗位： 我们未来期待您： 1、了解人力资源业务模式，不断提升对人力资源业务的行业经验，经过一定周期的学习后可独立完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成解决方案，并进行交付或者持续服务。 2、为客户提供人力资源系统使用的支持与辅导，解决实施和客户应用过程中出现的问题，提升面向客户的培训赋能能力，为客户的成功和最终的续约打好良好的基础。 3、在项目完成或者各个服务阶段后，总结提炼项目最佳实践，编写项目案例，逐步成为行业的专项人才； 4、与客户和内部建立良好的协作共赢关系，并以客户为**视角，帮助客户更好的使用产品； 我们现在希望您： 1、2024 届本科及以上学历毕业生，计算机、网络通信、人力资源等相关专业优先； 2、热衷于参加学校和社会实践，在校期间担任班级或学生会干部、有实习经历优先； 3、有较好的驱力、学习能力、沟通能力、抗压等能力，有意愿在快速发展的创业公司共同发展和成长； 4、对互联网产品、企业服务类产品有较为清晰的理解和认知并对此充满热情； 5、有较好的服务意识与主人翁精神，习惯于在实现团队目标的过程中热衷于追求**。

岗位描述： “未来星计划”是 Moka 重点推出的培训生培养计划，我们会为毕业的应届生提供导师培养、轮岗学习机会，同时将投入最好的培训资源，培养 Moka 和行业的“未来之星”，让同学们在未来可以熟练掌握以下技能，并为迈向社会打下坚实的基础： 我们期待未来的您： 1.负责HR系统相关系统集成、二次开发技术方案的设计和输出； 2.负责开发任务的 coding 工作； 3.对交付质量负责，能根据方案完成自测以及配合客户验证； 4.协助公司产品、研发部门，输出关于提升中间件/IpaaS 产品能力的建议。 我们希望现在的您： 1、2024 届本科以上学历，计算机相关专业优先； 2、熟悉 Java 开发，可以独立完成开发任务，并且有一定的方案设计能力； 3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力； 4、热爱技术开发工作。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

职位职责： 1、业务管理：对审核业务指标负责，推进指标优化，提升小组审核质量/效率，带领小组完成既定目标，并对审核规则进行解读、传达，辅导员工理解与吸收，处理重要问题并做业务复盘； 2、流程优化：优化内部流程和工具，提升人效，预判业务风险，前置储备风险管理能力，通过高效、智能化手段来解决平台/产品/业务问题； 3、团队管理：负责20-30人团队搭建、人才梯队的培养、辅导，解决人员管理问题，并激发团队战斗力，并进行人才盘点，通过科学合理的方式提升人员能力/意愿，打造良好的团队氛围，关注团队健康发展。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上团队管理经验，有大型客服团队或者审核团队管理经验优先； 2、数据意识强，通过工具能够独立完成业务数据分析，找到问题关键去推进解决； 3、优秀的沟通和协调能力，富有责任心，有较强的风险意识，对风控流程体系有一定认知，能够适应互联网节奏。

岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标，主导制定全方位的hr协同方案并推动实施； 2、带领团队负责省区内一线用工保障工作，确保公司核心战役用人储备和正式工占比； 3、参与制定人员成长计划和梯队建设规划，定期进行省区内人才盘点； 4、驱动并协同业务一起完善团队组织架构，推动管理迭代，诊断并协同解决日常运营中的组织问题； 5、推动公司价值观的传承与落地，驱动并协同建设团队、战役文化； 6、与省区各部门、区域管理者及一线同学运维多形式的有效沟通、联动，帮助信息的有效传递，提高业务管理效率。同时能有效帮助激发组织活力，加强员工的归属感和团队凝聚力。 7、带领省区SSC同学完善基础人资工作的流程设置，完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。 8、领导交办的其他事务。 任职要求： 1、不局限行业，有批量用工招聘经验，劳动密集型、制造、服务业优先； 2、具备3年+的300人以上业务团队人资负责人经验，有扎实的HR专业功底； 3、优秀的个人综合素质，抗压能力强，学习能力好，对人有情怀，热爱hr的工作，勇于接受挑战并善于拥抱变化。

一、任职要求： 1、双一流高校*****本科及以上学历，专业不限，计算机、营销等相关专业优先； 2、较强学习能力，强烈的上进心和求知欲，热爱互联网行业； 3、具备较强的逻辑思维和多元化的思考能力，善于学习、分析和总结； 4、自驱力强，具备优秀的逻辑思维能力和独立思考能力。 5、公司提供成长方法论，以及晋升空间，为培养公司核心业务人员和管理层人员做储备 二、工作内容： 管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望通过轮岗培养和定向培养，快速成长为合格的专业人才和公司的核心管理人员。 1、学习岗位技能，培养分析、监控用户行为，挖掘、分析用户需求，了解用户行为，提升用户忠实度，促进业务增长以及管理能力； 2、协助业务负责相关的数据分析用户行为，改善业务和运营质量，制定运营、推广策略； 3、进行渠道拓展，开展对外联络，完成指定业务目标； 4、部门内部其他相关工作； Pick me一个有钱有成长的公司文化 1、入职即全额缴纳五险一金，年度健康体检，革命的本钱飞之度来守护！ 2、成长回报，没有一板一眼的时间界限，晋升加薪由自己说了算，21年的优秀员工有100W奖金哦！ 3、每年春节，超长时间在家办公，给外出打工的你充足且弹性的回家时间！ 4、周末双休，弹性上下班，上班时间：9:00-10:00，下班时间：18:00-19:00，完美避开上下班高峰期！ 5、带薪旅游，每年一次带薪旅游，外加旅游津贴，让你工作放松两不误！ 6、福利多多，下午茶津贴，分分钟奶茶自由。聚餐津贴，组内聚餐随时走起！ Pick us一群有趣的人和一个拥有无限可能性的团队 我们是一个由50多人组成，但是创造了上千万利润的超能团队（21年年终奖人均10个月工资）； 我们虽不完美，但是我们彼此包容； 我们乐于尝试欢迎错误，完美不是目标，努力和**才是我们所提倡的； 我们谈钱不伤感情，就怕你不敢谈！ 我们提供机会、资源和平台，希望你有野心、向钱看、敢挑战、够主动！ 如果你是~期待你的加入！

职位描述： 1、负责银行安保类产品及服务的销售工作，通过公司资源，对接客户，了解客户需求； 2、制定相应客户方案，进行有效商务谈判、报价单制作等流程，能独立处理和解决所负责的任务； 3、定期与合作客户进行沟通，定期回访，建立长期良好关系 任职要求 1、**本科及以上学历，2023/2024届毕业生； 2、市场营销/工商管理/计算机相关专业，有销售经验优先； 3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； 5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。 职位亮点 1.AI人工智能行业，广阔的发展前景； 2.将有机会获得董事长一对一带训 薪资福利 1.底薪5-6K，综合薪资6-10k 2.入职缴纳五险一金、专业培训、岗位晋升、年度调薪、餐补、生日福利、节日福利、员工团建等

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

Career partner/储备职业规划师 我们需要你来： 1、根据学员的背景在导师库里面为学员匹配最合适的导师，帮助导师和学员解决课程上遇到的问题； 2、及时跟进学员，关注学员课程动态，心态，为学员解决指导过程中的各种问题，提供优质服务，提升学员满意度； 3、分析用户，根据学员的不同的求职计划和上课进度，制定相应的课程安排计划； 4、收集用户需求，为市场部门提供素材； 5、协调学生和导师之间的沟通，及时处理学生的各项事宜，与学员进行积极互动，提升学员满意度； 通过专业岗位培训及实践，期待成为合格的求职辅导老师，帮助学员指导职业规划，提升学员求职技能。 我们希望你： 1、本科及以上学历，愿意致力于长期在互联教育行业发展 2、情商高，抗压能力强，活动开朗，善于与人沟通交流； 3、认真负责，注重细节，不慌不乱，细致服务，致力深耕用户体验；

寻星创业、共享未来—双星集团2024届新星计划(NEW STAR)全球校园招聘正式启动！ 一、岗位名称： 研发类：技术研发、产品开发等方向。 制造类：生产计划、技术工艺、设备、质量管控、物流方向。 营销类：市场研究、营销管理、市场推广、销售及支持、市场服务等方向。 综合类：战略、党群、文化、人力、财务、法务、采购、行政等方向。 二、福利待遇：五险二金、1年租房补贴、落户、入职体检、生日福利、婚育福利、带薪年假、育儿、陪产、护理等法定假期、午餐补助交通补贴、通讯补贴。 三、岗位要求： 1、专业：与岗位匹配的相关专业。 2、中共党员、预备党员、入党积极分子、学生干部优先。 3、有较强的学习能力、沟通协调能力。 四、联系投递： 办公电话：*************。 联系人：马先生-***********；王女士：***********。 投递邮箱： ************************。 公司地址：山东省青岛市崂山区文岭路5号白金广场。

工作职责: 1.负责公司数据系统的构建、维护与优化； 2.负责开发和维护ETL流程，确保数据准确性和完整性 ； 3.负责开发和维护数仓模型，设计数据架； 4.负责分析数据，提供有效的数据挖掘和分析结果支持公司业务决策 ； 5.负责对数据进行监控和管理，确保数据系统及时可靠。 任职资格: 1.在2023年7月至2024年7月期间毕业的海内外应届生，计算机、数学、统计学优先；硕士及以上学历； 2.熟悉数据仓库设计和建模理论，精通SQL语言和数据挖掘技术;熟悉常见数据存储结构，包括关系型数据库和NoSQL等； 3.具备扎实的计算机编程功底，熟悉至少一门编程语言（Python、Java、C++等）； 4.熟悉常见数据处理工具，如Hadoop、Spark等;能从海量数据中筛选有价值的数据进行分析。