职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

工作职责，内容 1，负责招聘房产相关销售人员 2，辅助公司上司完成一些目标制定 3，人员管理，入离调转等 4，相关数据统计 5，佣金跟踪 6，辅助上级完成其他工作 要求： 1，大专学历以上 2，有一年以上工作经验（包含实习经验） 3，人事专业毕业应届生也可考虑 4，工作积极，乐观，有责任心 5，从事过房地产行业优先考虑 薪金待遇 试用期无责底薪3500，转正后底薪4000.招聘一个人500奖励，大概收入6000到10000左右 工作时间： 九点到六点，周末及法定节假日通休

在各大平台发布招聘信息 入职办理 线下约面

负责招聘专员 公司提供食宿，办公环境好，包吃住，周六日节假日可以休息 多老多得，工资5--8K.时间自由，早九晚五。

岗位职责： 1.-了解客户企业的招聘要求，搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历； 2.-和候选人进行初步电话沟通，撰写沟通情况反馈主管，并出具专业的项目分析报告； 3.-跟进后续面试、offer谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4.-与客户企业HR及候选人建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5.-协助项目经理完成其他工作事务。 任职要求： 1.-专科及以上学历； 2.-踏实认真、沟通表达能力强，口齿清楚，有亲和力； 3.-了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4.-至少1年的招聘工作经验，优秀应届生可放宽条件； 薪酬福利： 1.-薪资：无责底薪+级别奖金+项目奖金+福利补贴+年十三薪（试用期薪资不打折） 2.-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休假。

给公司负责招聘，微信电话邀约面试，六日双休，时间自由，公司提供食宿，可以外住。

招聘职位： 招聘专员 岗位职责： 1. -了解企业的招聘要求，搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历； 2. –与应聘者进行初步电话沟通，撰写沟通情况，并推进招聘面试流程； 3. -跟进后续面试、 offer 谈判、入职等招聘全流程，把控每个节点； 4. -与企业 HR 及应聘者建立良好关系，搭建目标行业人脉圈； 5. -协助项目经理完成其他工作事务。 任职要求： 1. -20 或 21 年**专科及以上应届生优先； 2. -踏实认真、沟通表达能力强，口齿清楚，有亲和力； 3. -了解招聘日常工作内容，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4. -至少 1 年的招聘工作经验，优秀应届生可放宽条件；

接受应届毕业生，可以盖实习章 任职要求: 高中以上学历，18-28周岁;电脑操作熟练，性格外向，语言表达能力强; 有工作经验者优先，实习生带薪培训. 二、工作描述 根据公司人员需求，负责员工招聘，预约面试。公司提供招聘账号，负责线上，网络平台招聘，不需要外出。工作时间、息体假 上班时间:9:00-18:00，拥有午体时间，从来不加班哦，公司氛围好，都是90后小姐姐。 做六体一，法定假日正常放假;节假日福利正常发放 四、薪酬、福利待遇 待遇架构：底薪+绩效+提成+奖金，平均工资8000以上，节假日有员工福利.

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。 6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录。 8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。 10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。

五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、根据公司战略和各部门人员配置要求，开拓有效招聘渠道并实施招聘； 2、维护并及时更新员工档案，做好人员动态手续，包括：入职、人事调动、晋升、降职、离职等； 3、负责员工社保、公积金申报、调整、跨年清册等工作，及时掌握国家相关政策； 4、完善人事制度、流程，提升人力资源运作效率，在招聘、绩效、培训、福利、劳动关系等方面提供有效的解决方案并实施； 5、规范劳动关系管理，规避各项法律风险，及时发现并处理员工投诉、劳动纠纷等情况； 6、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、具有极强的责任心和执行力，具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力； 4、熟练使用办公软件，具备优秀的职业素养； 5、有计算机软件公司工作经验的优先录用；

岗位职责： 1．负责公司日常招聘工作，筛选简历，邀约面谈；2．完整准确地记录自己的人事新增活动； 3．负责入职合同签订、离职手续的办理；要求： 1．大专及以上学历； 2．具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 3．自信开朗，勤学乐观，具有一定的抗压能力； 4．人力资源相关专业优先考虑，有学生干部工作经验优先考虑。

温馨提示：请您在投递简历时，考虑上班的路程，工作地点在大兴区，工作需长期稳定，若不能接受，请勿投递，谢谢！ 工作时间：9:00—18:00（8小时工作制），实习期后，每周双休，享受国家所有法定假期。 工作地点：北京市 大兴区 金星西路 兴创大厦 周边交通：地铁大兴线高米店南站 出口既是，附近公交线路968、937、940、829、兴1路等 福利待遇：（公司根据个人工作能力及工作业绩提供高于行业平均水平的薪酬待遇） *入职后会有相关的岗位培训；只要您肯用心学习，都会在这里得到个人能力与薪资的快速提升。 1、底薪6000 每月全勤奖+绩效奖金+车补饭补+年底13薪 2、六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险和住房公积金、补充医疗） 3、每日供应工作午餐 4、我们有完善的员工休息区域，咖啡、水果、甜点零食等全天不限时供应 5、任职满一年后，享有13薪及年终奖，带薪年假 6、公司有着完善的激励制度。每年一次涨薪机会，涨薪幅度在500-800之间（此项亦高于同行业标准） 7、年度体检和旅游、婚假等福利 任职要求： 1、年龄要求21-35岁之间； 2、人力资源或相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 5、具有很好的语言文字表达能力，文笔写作能力强； 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责： 1、招聘工作： 优化招聘文案，发布招聘广告； 进行简历筛选、预约初试人员； 接听日常招聘电话，接待应聘人员； 更新、维护人才储备库； 2、员工关系： 员工档案管理，及时更新维护员工人事信息系统； 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动； 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 3、其它： 整理、统计员工日常考勤资料； 完成上级交给的其它事务性工作。 公司背景Background Of Us 北京天创雨林科技有限公司成立15年以来，专注于欧美风高端时尚配饰Special。Special的英文直译是“特别的，与众不同的”这正是我们公司一直以来的理念。 Special，只为非凡的你。 我们与众不同We Are Special 1、我们的办公环境：北京市大兴区地标性CBD办公区域，地铁直通国家5A级写字楼。葱郁的绿植，温馨整洁的办公环境，专门为员工定制空气净化器，并专人养护绿色植物，最大程度的保证工作环境自然清新和大家的身心愉悦健康。 2、我们的团队核心：以人为本，分享和成长是我们的团队核心。只要你肯用心学习，我们必然全力培养。边做边学的全新工作状态，电商领域的精英悉心的教导与帮助，让你在这里得到个人能力与薪资的快速提升。 3、我们的薪酬待遇：工作是一种挑战，一种竞技。我们根据个人工作能力及工作业绩提供高于行业平均水平的薪酬待遇。享有部门奖，年终奖，带薪年假样样都有噢！ 4、我们的福利制度：五险一金？年度体检？旅游？年假婚假？你能想到的，我们都妥妥的。不仅如此，公司每日供应工作午餐，休息区零食水果咖啡全天Free，给员工最优质的福利和生活环境。 我们的企业文化 Corporate Culture 1、揽云逐月，走过Special跨越浮华的非凡之路。用时尚跨越人生浮华，给生活一个叹为观止的身影！这就是Special。18年的逐梦之路，凝结成我们的独特风格，不为一时喧嚣所扰,让浮华散逸于身后。 2、不忘初心，在这里见证Special的信念与坚持。只一眼便深陷魅力满怀期待，每一秒都不忘初心方得始终。Special坚持着自己的品牌风格——只为非凡的你。 3、别有风骨，心藏山海，我们是与众不同的Special。或许你错过了Special2022的璀璨时刻，那就和Special一起亲历2023的浮岚暖翠。 抬头仰望，追梦时光； 步月登云，不负韶华。 天创雨林，织梦非凡。 点亮你的生活，做一颗不凡之星，和有梦想的同路人一起前行。天创雨林，寻找志同道合的你，与我们一起开创Special2023新的篇章！