• 7k-9k·14薪 经验不限 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 8k-10k·14薪 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助招聘经理编制人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,收集来自实验室各部门/中心的招聘需求,包括招投标,项目立项等方式。 2.协助招聘经理建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 3.管理招聘团队,并指导招聘专员完成各项招聘任务;对招聘团队整体的交付结果负责。负责较难岗位的人才交付工作。 4.定期更新内外网招聘信息;并及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份; 5.将面试通过者简历按类进行统一储备;对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备; 6.通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;保存面试记录及笔试试卷; 7.与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜,安排入职前的背景调查和候选人进行体检; 8.审核招聘专员提报的招聘材料,通过提报审批后才可以发送Offer。 9.定期更新内网职位信息,并做好内部推荐宣传工作;及时向推荐人反馈被推荐人的招聘进展及结果;按时统计并向综合管理部申请发放推荐人成功奖励; 岗位要求: 1、人力资源、管理大类或相关专业本科以上学历,具备4年以上招聘经验,2年以上招聘团队管理工作经验; 2、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 3、有科技型公司人力资源部门经验或人工智能行业方向人力资源经验优先;
  • 15k-20k·14薪 经验10年以上 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标;负责月度、季度、年度招聘计划的实施,对招聘结果负责; 3、完成部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing; 3、负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用,对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持; 4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本; 5、建立和管理招聘团队,打造一支强有力的招聘团队; 6、独立负责开展校企合作、实习生招聘、人才库、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
  • 7k-9k 经验不限 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责中心采购、报销、预算等工作; 2.负责内部信息传递、各类报表、信息汇总等行政事务工作; 3.协助做好中心重大工作、会议的组织协调工作; 4.完成领导交办的其他事宜 任职资格: 1.硕士及以上学历,有会计经验优先; 2.具有一定的文字功底,胜任相关材料撰写; 3.有较强的责任感、团队合作精神和工作热情; 4.具有较强的沟通能力、综合协调能力和团队合作意识。
  • 10k-13k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责对大设施相关实验平台人员、家具及设备、耗材及危化品的管理及服务工作; 2.负责与实验室各职能部门、各研究中心之间的资源协调工作; 3.平台负责人交办的其他科研辅助管理工作。 任职资格: 1.*****本科及以上学历(学信网可查),有生化环材等相关理工科背景者优先,工作经验3年以上; 2.有良好的协调沟通能力和文字功底,具备一定的化学材料类设备管理、行政管理、文档管理、资源协调工作经验。有过理工类实验平台管理经验优先; 3.优秀的语言表达能力,工作严谨、积极主动,认真负责; 4.熟练使用各类办公软件,良好的团队服务精神。
  • 7k-8k 经验1年以下 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责中心采购、报销、预算等工作; 2.负责内部信息传递、各类报表、信息汇总等行政事务工作; 3.协助做好中心重大活动、会议的组织协调工作; 完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1.硕士及以上学历,有会计经验优先; 2.具有一定的文字功底,胜任相关材料撰写; 3.有较强的责任感、团队合作精神和工作热情; 4.做事严谨、具有较强的沟通能力、综合协调能力和团队合作意识。
  • 9k-11k 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.为高层次人才提供入职及后续跟踪服务; 2.协助高层次人才日常事务处理工作; 3.协助高层次人才制度建设工作; 完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1.***硕士研究生及以上学历;且具有2年及以上相关工作经验; 2.有高校、科研机构、事业单位相关工作经验者优先; 3.熟练使用办公软件; 具有较强的沟通能力和服务意识。
  • 7k-9k·14薪 经验不限 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.为高层次人才提供入职及后续跟踪服务; 2.协助高层次人才日常事务处理工作; 3.协助高层次人才制度建设工作; 4.完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1.***硕士研究生及以上学历,且具有相关工作经验; 2.有高校、科研机构、事业单位相关工作经验者优先; 3.熟练使用办公软件; 4.具有较强的沟通能力和服务意识。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作
  • 7k-10k 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职位介绍 该职位主要负责协助公司人才发展部的招聘工作。 职责描述 • 为岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 • 与招聘顾问密切合作,明确招聘需求,推动招聘进行。 • 负责候选人筛选和**轮面试,以评估候选人的适配性。 • 追踪招聘进展情况,在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 • 定期提交招聘活动和进展的报告。 任职要求 • 2023届优先,本科及以上学历。 • 优秀的沟通能力和学习能力。 • 积极主动,较好的自我管理能力,具备多任务处理能力。 • 保证连续3个月的实习时间,每周5天。
  • 物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1,负责协助旅客上下车,检查票务等工作 2.负责协助车站入站(出站)口检票工作 3.负责协助列车,站内安全检查 薪酬福利: 1.无责底薪5000+岗位津贴+全勤+绩效 2.五险一金,节假日三倍工资 3.公司免费提供食宿,带薪培训 4.三个月一次晋升考试,提供专业培训与公平公正的晋升机会 招聘要求: 1.性别不限,年龄18-28周岁 2.身体健康,四肢裸露部位无明显纹身伤疤。五官端正,身材匀称,气质较好,普通话标准。 3.无犯罪记录,有无经验均可。 4.无精神疾病等不能自控行为的疾病及病史。
  • 消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    1,年龄18-28周岁,具有较好的语言交流能力; 2,净身高158-170以上 3,专业不限,中专及以上学历; 4,五官端正,面容姣好,身材匀称,动作协调,形象气质佳: 5,本人及家庭成员无犯罪记录; 6,身心健康,无慢性病史,身体日常“裸露部位”无伤疤,无纹身,无腋臭, 二。福利待遇 1,月薪6000-9000以上(基本工资+其他福利津贴) 2,转正后上几休几,上半个月休半个月。 3,免费宿舍,被褥,免费无线网,宿舍有空调,24小时热水澡。 4,晋升:半年一次晋升机会,并享受岗位津贴 5,优秀员工可参加公司年会,并享受年终奖金20000-30000元 6,公司统一上五险 7,免费被褥,当天安排食宿。 长期合同制,签订长期合同,一直可以工作到退休,享受养老政策。