岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划和人力资源扩展和储备计划，制定招聘计划、完成招聘预算并制定聘策略； 2、根据公司岗位进行盘点了解，撰写工作说明书，与业务部门紧密沟通，对空缺岗位进行需求了解，完成招聘任务； 3、负责招聘渠道的维护和拓展，负责招聘相关费用的申请和支付，按计划完成招聘任务，不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量。 4、负责根据每个岗位的特点和招聘要求，设计招聘流程、选择合理招聘方式，并设置面试流程及筛选方案，设计内部推荐和内部流动激励机制 5、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 6、负责招聘广告的发布，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；负责组织校园或社会招聘会或其他招聘方法的执行运作 7、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；负责面试人员资料的整理与保管； 8、积极有效地跟踪管理招聘全过程，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，更新和维护人才储备库； 9、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等。 岗位要求： 1、熟悉招聘流程和招聘运作要求，能够设计公司招聘体系和流程，有丰富的招聘渠道资源和面试评估经验； 2、丰富的企业招聘运作经验，能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，对人才匹配有很强的敏感度和判断能力； 3、良好的沟通表达能力，善于拓展人才资源和公司招聘品牌宣传； 4、工作严谨高效，良好的时间管理能力，能很好地进行团队合作；

职位：人力资源主管 **职位概述** 这个角色将负责监督和执行人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，他/她将需要具备出色的沟通能力和靠谱的工作态度，以推动我们的组织文化发展和员工满意度。 **主要职责** 1. 管理和监督招聘流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 2. 设计和实施有效的员工培训和发展计划，以满足员工个人发展和组织战略目标的需求。 3. 设计并执行有效的绩效管理系统，以确保员工的工作表现得到认可和奖励。 4. 建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题，调解冲突，以及解决劳动争议。 5. 协助制定人力资源政策，并确保政策的实施符合公司政策和法律法规。 6. 定期分析人力资源数据，提供有见解的人力资源报告和趋势分析。 **任职要求** 1. 拥有至少5-10年的人力资源相关工作经验。 2. 熟练掌握人力资源各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3. 出色的沟通能力和人际交往能力，能够在团队中建立良好的关系。 4. 强烈的职业道德和诚信，能够维护公司的形象和声誉。 5. 能够在压力下工作，处理紧急问题和挑战。 6. 能够主动学习新的政策和最佳实践，以保持对人力资源领域的了解。 7. 有责任心和可靠性，能够按时完成分配的任务。 **加分项** 1. 有在大规模组织中工作的经验。 2. 有领导或管理团队的经验的优先。 3. 对心理学有深入了解的优先，能够更好地理解员工的需求和问题。 4. 有处理复杂的人力资源问题的经验的优先。 这是一个充满挑战和机遇的职位，欢迎对人力资源管理有热情并愿意为组织和员工的发展贡献的专业人士加入我们！

位内容： 1. 进行聘前测试和简历甄别工作； 2．组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3， 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 4. 积极并及时完**事主管交代的工作任务 入职条件； 1．性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2．熟练运用各种的招聘工具和手段，有贷款相关的招聘经验半年以上； 3. 具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 工作时间： 10:00-12:00 13:30-18:00， 薪资待遇： 6000＋绩效＋丰厚招聘提成+到面提成，可面谈。综合收入1W+; 公司氛围良好、月度旅游、每月生日会（生日礼金）、团队拓展、团队建设等！享受法定节假日带 薪，五险一金

岗位职责： 一、协助总经理制定，掌握，各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理 1.招聘广告的刊登和发布 2.面试人员的接待与管理工作 三、负责新员工培训工作的组织与管理 1.新员工培训计划，组织，落实 2.随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态 四、负责公司内部人事管理工作 1.员工的正常入离职管理工作 2.员工人事档案的管理 3. 组织员工签定劳动合同 五、其他 1. 领导安排的其他工作 2. 支持后勤部门的一些工作 3. 组织团建活动、年会等 任职要求： 1.***本科学历，人力资源或计算机相关专业（有经验者优先） 2.具备良好的口头和书面表达能力 公司介绍： 湖北连邦源于1994年，作为一家专业的信息化技术服务公司，始终以客户价值最大化为目标，利用云计算、大数据、物联网等技术，帮助政府、企业等客户实现服务转型及数字化转型。

工作内容：拓展校园招聘、网络招聘（如******、**等）、校企合作等渠道，确保人才来源多样化。‌‌‌‌ ‌信息发布与更新‌：撰写招聘广告，维护招聘网站信息，确保职位描述准确且吸引目标人群。‌‌

基于刚才生成的岗位JD（职位描述和职位要求），以下是相应的招聘广告内容： 光伏新能源业务员河南西华招聘 工作职责： 1. 负责在各乡镇、各村推广屋顶光伏太阳能发电业务，开拓新市场。 2. 负责与农户沟通，向农户介绍光伏太阳能发电的优势和好处，推广公司的产品和服务。 3. 协助农户安装光伏设备，确保安装过程顺利。 4. 维护客户关系，定期回访，保持良好的合作关系，提高客户满意度。 职位要求： 1. 学历不限，市场营销等相关专业优先。 2. 具备一定的光伏新能源产品知识，了解行业发展趋势。 3. 具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，有较强的公关能力。 4. 有团队协作精神，能承受工作压力。 岗位亮点： 1. 朝阳产业，光伏新能源行业发展前景广阔，市场潜力巨大。 2. 与农户建立合作关系，有利于提高个人社会实践能力和人际交往能力。 薪资待遇： 月薪（****）+五险一金+带薪假期+良好的工作环境和团队氛围+培训机会+晋升空间。 工作地点：河南西华县各乡镇、各村。 工作时间灵活，欢迎有志之士加入我们的团队！

岗位名称：人事专员 一、岗位职责： 1. 招聘管理：     - 负责公司内部岗位的招聘工作，根据各部门的招聘需求，制定招聘计划。     - 发布招聘广告，如：线上（如招聘网站、社交媒体等）。     - 筛选简历，对求职者的基本条件进行初步评估，确保候选人符合岗位要求。     - 安排面试，协调面试时间，确保面试过程顺利进行。     - 参与面试过程，协助面试官对候选人进行综合评估。推荐合适人选。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 有人事招聘经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力。 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力。 5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。 三、工作地点：【厦门集美区软件园三期B03 2104-1】 四、薪资待遇：底薪6000元（完成基础招聘指标可全额获取）+饭补500元房补500元 【综合薪资7000元起】 五、工作时间：周一至周六：10:00-20:00 六、福利待遇： - 节日福利，每月团建等； - 提供良好的晋升空间和职业发展机会； - 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

以下是发布工艺员岗位招聘信息的一般步骤： 1. **确定招聘平台**：根据招聘需求和目标人群，选择合适的招聘平台。如果你主要面向的是企业内部员工，那么内部招聘平台可能是一个不错的选择。 2. **创建招聘信息**：在所选平台上注册账号，并创建一个新的职位。描述工艺员的岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利等信息。同时，提供公司简介、企业文化、工作环境等吸引求职者。 3. **发布招聘信息**：将工艺员职位发布到平台上，并确保所有信息都已填写完整并符合平台的规范。 基于刚才生成的工艺员岗位JD，你可以按照以上步骤在合适的招聘平台上发布招聘信息。以下是一个可能的招聘广告样本： **职位：工艺员** **工作地点：XX** **工作时间：全职** **岗位职责**： * 负责生产工艺的制定、实施、优化和改进。 * 参与新产品的开发和试制，提供工艺支持。 * 跟踪生产过程，解决工艺问题，确保生产顺利进行。 * 参与生产现场的日常管理和维护。 **任职要求**： * 良好的沟通、协调和团队合作能力。 * 熟练掌握相关生产软件和办公软件。 * 有相关工作经验者优先。 **薪资待遇**： 5000—7000

岗位职责： 1、负责招聘工作 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 任职资格： 1、熟练使用办公软件 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作内容： 1.发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.候选人与录用： 协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门合适的候选人，办理录用手续。 月休4天

岗位职责： 1.与各部门负责人沟通，了解其业务发展计划和人员需求情况，明确招聘的岗位、人数及具体要求。发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。 2.维护招聘渠道：管理和开发招聘渠道，以吸引合适的候选人。 3.协调招聘流程：从简历筛选到面试安排，再到候选人的录用，全程参与招聘流程的管理。 4.候选人背景核查：进行候选人的初步背景核查，确保招聘程序的合规性。 5.新员工入职培训：协助组织新员工的入职培训，确保他们了解公司文化和规定。 6.员工档案管理：负责员工人事信息的管理和员工档案的维护。 7.协助日常人力资源管理：包括员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行。 8.其他行政支持：完成上级交代的其他临时性工作，如协助处理劳动关系、考勤管理等。 任职要求： 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.3年及以上招聘专职经验，有互联网、软件行业招聘经验。 3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 4.具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。

工作职责 1、负责科研单位人工智能方面的招聘需求，并参与制定招聘策略与招聘计划； 2、深入了解业务部门的人才需求，及时掌握业务发展和人才状况，提供有效解决方案； 3、负责招聘平台日常维护，包括收集岗位职责岗位要求信息、撰写招聘岗位职责岗位要求、发布招聘广告等； 4、与人工智能行业相关的招聘渠道建立和维护，丰富招聘渠道资源； 5、定期分析招聘效果，提出改善方案，提高招聘效率； 6、参与业务部门的人才培养与管理工作。 任职资格 1、工作3-5年，理科或商科专业毕业，**硕士及以上学历； 2、熟悉人工智能招聘的技术岗位HRBP； 3、为人灵活，情商高，沟通协调能力强； 4、即懂人事又懂财务者最佳，有过行政经验的更好； 5、有科研机构从业经历者加分。 市政府牵头，联合国内t0p大学研究院成立，致力于推动全市在人工智能领域的基础研究，技术研发、成果转化、人才培养和产业孵化。