工作内容：负责员工招聘、入职、培训、离职等人事工作； 贯彻落实各项规章制度的执行； 公司企业文化建设; 员工活动组织、策划和安排； 负责各部门的协调与关系维护； 每月薪资：面议 职位福利：（五险一金/周末双休/年底奖金） 学历要求：大专及以上学历 工作年限：五年以上工作经验； 工作地址：江苏省南京市玄武区龙蟠路155号紫金联合立方 任职要求：人力资源管理或相关专业；无犯罪记录；有良好的沟通能力和组织协调能力。 报名方式：请直接投递简历报名，邮件主题请注明“应聘职位-姓名-毕业院校-工作经验”

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

职位描述： 一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成； 3、制定并优化公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理，并对各部门绩效激励机制做优化； 4、理解、践行公司文化，传承文化价值观，策划创新且落地的文化建设方案，提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求： 1､80后，***本科及以上学历，有10年以上hr相关工作经验，5年以上hr管理经验，有零售、实体零售行业经验为佳； 2､有系统的hr理论知识和操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题，对组织变革与发展有实际操作成功经历优先； 3､具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的情景中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质，并创造性的制定解决方案； 4､人际敏感度高，具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力； 5､具备较好的亲和力和服务意识，质朴走心，愿意从心出发为他人提供帮助，有正面影响力。

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

【岗位职责】： 1、完善公司的人力资源管理体系，管理团队成员，提升公司人力资源管理水平，制定和完善人力资源管理制度（员工发展体系、招聘、培训等体系的建设）； 2、根据公司的绩效管理要求，协助制定实施各项目绩效方案，不断完善绩效管理体系； 3、根据组织发展需求，制定实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；搭建具备激励性的员工发展路径； 4、作为企业文化的核心推动者，构建积极活力的企业文化，增强员工凝聚力和工作满意度，提升雇主品牌形象； 5、深入了解业务需求，从组织发展多个层面，带领人力资源部门积极支持和助力项目目标的完成。 【任职要求】 1、***本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，1年以上人力经理经验； 2、对人力资源管理模体系有深刻的理解和实践经验，熟悉企业文化建设的策略和方法，具备组织变革和文化建设的能力； 3、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘、培训和薪酬绩效管理；互联网广告、软件行业优先； 4、具备系统思考和项目管理能力，善于分解问题，拉通资源，统筹协调相关方开展工作； 5、具备优秀的沟通技巧和领导能力，为人正直、敢担当，具备良好的职业操守。

（注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作； 2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度； 3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制； 4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作； 5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作； 6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续； 7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。 任职要求： 1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上中小型企业工作经验； 2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训； 3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1.规范公司制度，完善薪酬制度，考勤制度，开展绩效评估工作。 2.负责制定和完善公司的岗位编制，完成公司各部门的招聘需求。 3.建立并及时跟新完善员工档案。 4.负责公司员工福利，劳动关系的处理。 5.负责公司办公用品的采购及固定资产的管理。 6.完成领导交代的其他事情 任职要求： 1.性格活泼开朗，善于沟通，擅长组织活动，思维逻辑性强。 2.熟练使用office等办公软件。 3.人力资源管理等相关专业背景 4.有国家电网，央企国企等工作经验优先。

岗位职责： 1、协助总经理执行公司人力资源战略； 2、根据公司运营状况，组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序，并组织实施； 3、负责开发、引进各类人才，组织实施招聘、面试和人员甄选工作； 4、负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳动纠纷，建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系； 5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案； 6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工各类培训工作； 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作； 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作，并在规定时间将工资表上报给部门经理； 9、负责公司员工社保的申报及办理工作，并做好相关政策的宣导与解答工作； 10、负责企业员工福利管理工作，组织安排公司各项员工活动； 11、负责公司人事信息系统的建立和完善，为公司人事管理决策提供依据，优化人力成本； 12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作； 14、完成领导安排的其他工作 职位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。 2、10年以上人事管理经验，5年以上制造业人事经理管理经验，有大厂人事管理经验优先考虑。 3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等，擅长处理复杂劳动关系，有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板，招聘能力突出。 5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。 6、具有一定文字功底和良好职业素养。 福利待遇： 1、工作时间：早9:00--18:00，周末大小休，法定节假日按国家标准放假； 2、公司提供完善的薪酬福利，每年一次调薪机会，员工旅游，员工体检，节日福利等，5A办公环境； 3、地址：洪山区雄楚大道260合成中心写字楼

【公司简介】 好房通科技股份有限公司自2008年成立，现通过“Anjia.com/安家生活”为全国消费者提供购房/家居/装修/电商服务；通过“好房通SaaS”为全国316个城市、2万+公司30万房产经纪人提供数字化管理系统服务；为碧桂园、远洋、金科、华宇等国内知名企业和各地头部房产经纪公司提供系列产品及数字化营销服务。 我司将于2024年启动规模化扩张和商业化落地及启动转板上市，现诚邀各类人才和精英加入共创辉煌、共享成果！ 【人才画像】 1、热爱人力资源工作，想要在这个领域做出一番成绩； 2、3年以上人力资源管理工作，精通人力资源各模块的专业知识； 3、待人热情、真诚、乐于助人、积极进取、愿意学习、乐于分享； 4、通晓相关法律法规，优秀的外联能力，较强的分析、解决问题能力； 5、强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压力强。 【岗位说明】 1、根据公司的发展战略和人才规划，制定招聘策略并实施完成； 2、结合公司现状，搭建培训体系及组织培训实施； 3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 4、建立良好的员工关系，做好劳动关系管理； 【待遇说明】 1、基础薪资 + 提成 +期权（公司每季度均开放涨薪窗口）； 2、入职即享受五险一金还有休闲下午茶、不定期大小团建和每年一次的公费旅游等活动; 3、上班时间9：30 午休90分钟，月休8天，享受带薪婚丧病假； 4、最高15w额度的互助金，为员工及直系亲属提供保险之外的纾困救济。 5、坚持高标准工作氛围和定期的免费培训，支持通过换岗为员工寻找最适合的发展方向。并把“客户第一，员工第二、企业第三”与员工成长和价值回报紧密结合，服务社会服务员工为企业经营目标；