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1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
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工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
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岗位职责: 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研,技术路线与方案设计,指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍,跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中,提升效果,拓展前沿技术和业务方向。 任职资格: 1. 博士学历,人工智能、计算机等相关专业; 2.2022年1月1日后回国工作,或有意回国(来华)发展的各国高端研发人才; 3.研究方向为AI基础理论(机器学习、深度学习、强化学习等)或AI专业技术方向(计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等),有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验; 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称,并连续从事研发工作3年以上; 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先; 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解,具有取得同行专家认可的科研或技术等成果,能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关,产出突破性研究成果。
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职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
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职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
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岗位职责: 1、根据品类的项目规划、市场调研,按照集团的政策,推进项目合作谈判,进行资源整合并签订合同,对项目销售情况进行分析汇报; 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作; 3、项目门店销售管理,厂家资源整合,月度促销活动安排与销售跟进; 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档; 5、协助各品类促销方案的销售跟进; 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量; 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作; 8、根据地区需要,落实各专柜工作; 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ; 岗位要求: 1、本科及以上,药学、市场营销、企业管理等相关专业; 2、执行力强,能快速理解领导的意图; 3、具备较强的沟通协调能力。
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任职资格: 1、GIS相关专业,硕士以上学历; 2、招收应届毕业生; 3、熟悉使用一种或一种以上地理信息、遥感和图形图象处理,如:ARCGIS、MAPINFO、ERDAS、AutoCAD、Coreldraw、Photoshop、illustrator等等优先; 4、良好的良好的沟通能力、团队合作精神。 5、有GIS项目开发经验优先. 6、211/985工程重点高校毕业优先。
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诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟
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我们热情,不仅对顾客; 我们规范,不仅于制度。 请和我一样,带着梦想, 进入链家开启职业化生涯~ 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位要求: 1 . 本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
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岗位一、蔬菜分拣员 上午5点到下午5点,工资7500,全勤300,管中饭! 工作内容:理货,配货,拣货,卖货,有时候需要出去拉货,需有C照货车驾驶经验! 上面都写的很清楚了,符合要求的直接电话联系或者过来面试,不符合的不要浪费彼此时间!要脑子正常的,话少干活勤快的。
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毕业时间:2020年-2023年 微光成长计划: “微光成长计划” 旨在打造一支高水平战斗力强的中坚力量储备团队,在有一定销售认知和历练的基础上,制定个性化成长方案,激发每个销售的潜能,培养出高水平,战斗强,综合实力强劲的销售专业人才。该计划注重培养销售人员的专业性、独立性和自主性,为后续团队管理提供储备人才。星星之火可以燎原,微光闪耀璀璨历史星河,我们一起为国产软件走向国际舞台而冲锋! 培养路径: 1年:独立打单,具备专业解决方案能力及商务能力 2-3年:成长为团队负责人肩负销售管理职能 4年以上:带领团队完成销售-交付业务闭环 职责描述: 1、负责公司所有软件产品的销售,维护原有客户关系并拓展新的销售商机; 2、关注市场动态,挖掘潜在客户,根据客户的需求痛点提供适合的解决方案,独立完成销售全流程; 3、完成全年销售业绩考核指标,达成团队销售额、回款等目标; 任职要求: 1. *****本科及以上学历,985/211/双一流院校优先,英文能力好优先; 2. 良好的沟通、谈判和分析能力,有勤奋开拓和较强的敬业精神; 3. 有杰出的团队精神,能承受较大的工作压力; 泛微网络科技股份有限公司,成立于2001年,总部设立于上海,专注于协同管理和数字化运营领域,为客户提供全程数字化的运营平台。 二十二年来,泛微已成功帮助全国7万余家大中型组织建设数字化运营平台;目前在全国设有200多家分支机构,同时在新加坡等海外地区也已逐步设立国际服务网点,10000多位 同仁每天为众多客户提供专业服务。泛微数字化运营平台,贯穿组织业务·财务·管理数字化管理全过程,覆盖人事、费控、营销、项目、合同、采购、客服、文档、档案等业务应用,并提供支撑业务运营的人事、行政、财务、IT等共享服务,加速推进以客户为中心的数字化建设,让业务·财务·管理一体化运作。 【福利】 1. 弹性工作时间,周一至周五上班,双休,享受法定节假日及带薪年假 2. 节日福利:正式员工可获得生日/结婚/生孩子/重要节日等卡券 3. 旅游福利:公司年度一次,部门年度一次,出国游优秀员工个人/父母 4. 年假福利:新员工转正可享受带薪年假 5. 体检福利:满一年,每年度一次免费体检 6. 绩效福利:年度调薪,年终各类奖金,各部门或岗位绩效,各类激励奖 7. 免费三餐,总部办公有下午茶,出差有饭补,话费补贴等 8. 良好的环境,上市公司,为您提供健全的发展环境。 (此岗位就职于泛微业务运营授权中心)
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岗位名称:储备店长 职位概述: 储备店长是负责门店日常运营和管理的关键角色,需要具备领导、组织和协调的能力,以及良好的销售技巧和客户服务态度。该岗位的主要职责包括制定销售策略、管理员工、维护门店形象等。 岗位职责: 1. 制定并执行销售计划,确保门店销售目标的达成。 2. 负责门店的日常运营和管理,包括员工管理、库存管理、财务管理等。 3. 维护门店的形象和品牌形象,包括店面布置、产品陈列、卫生清洁等。 4. 培训员工,提高员工的专业技能和服务水平。 5. 处理客户投诉和问题,维护良好的客户关系。 6. 协助处理突发事件,确保门店的安全和稳定。 职位要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具备一定的销售和客户服务经验,有零售行业从业经验者优先。 3. 具备良好的领导、组织、协调和人际交往能力。 4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5. 对零售行业有强烈的兴趣和热情,能够承受一定的工作压力。 任职资格: 1. 具备一定的数据分析和报告撰写能力。 2. 熟练掌握门店运营和管理的基本知识和技能。 3. 熟悉零售行业的市场环境和竞争态势。 4. 具备一定的培训和团队建设经验。 加分项: 1. 有成功带领团队实现销售目标的经验。 2. 有创新思维,能够提出有创意的销售策略和活动方案。 3. 对新兴零售业态和趋势有敏锐的洞察力。
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【岗位职责】: 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握,业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系,借助公司平台搭建团队 【任职要求】: 1、专科以上(条件优秀可放宽),要有较强的学习能力; 2、能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向上的乐观心态,敢于挑战自己; 3、有野心,有企图心,对未来目标明确; 4、服务意识强,意志坚定,有责任心,有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】: 1、薪金制度:保底4000+1500绩效(90%都可以完成)+高额提成+团队管理奖金=6000-10000。五险,你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围; 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训),企业内部培训,岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全),离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利:端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游,每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作,幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长,传授知识技能给你,帮助你成长, 帮助你突破,带着你一路走下去, 直到你可以独立了,带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制,符合年轻人的平台)