• 其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【薪酬福利】: 薪资给力——大专以下4,500;大专5,000;本科及以上6,000;真实底薪,非预付不扣回! 提成丰厚——业绩提成高达55%! 推荐有奖——推荐成功可获得500元/人,上不封顶! 高额绩效——绩效奖金每月高达6000元! 精英专属——精英会薪资每月高达千元! 年资加码——年资薪资每月再加千元! 多重福利——提供住宿、五险一金、节日福利、业绩奖励、培训资助、户外拓展…… 带薪培训——系统培训学习,一对一带教,上手快、实操性强! 氛围良好——阳光正面,真诚和谐;打造一支年轻活力新力军! 【个人发展】 双通道晋升,1年3次晋升机会!跨级晋升更给力! 客户经理——首席客户总监(储备分行营业经理)——分行营业经理——区域经理——区域总经理。 【岗位职责】 1、负责网络房源更新整理,根据客户需求匹配房源,通过电话、网络、面访、社区维护等方式,挖掘周边盘客资源,维护客户业主关系; 2、做好盘、客资源匹配,并通过居间谈判促成交易; 3、做好客户服务,协助处理交房、过户等签约流程。 【岗位要求】: 1、专业无限制,欢迎实习生以及应届毕业生; 2、对销售充满兴趣,乐于接受挑战,目标导向,享受成功阳光积极,具备较好的表达沟通能力。 【 选择美联的五大理由 】 品牌房企 稳健平台——双上市公司口碑,半世纪品牌护航 五星机构 服务典范——品牌口碑卓越,广受消费者青睐 黄金行业 销售**——销售人才一展手脚的绝佳领域 服务高端 业务广泛——聚焦中高端房产,业务涵盖一二手高端房产、写字楼、商铺等 氛围良好 积极活力——高端舒适的办公环境,团队氛围团结向上
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划,调研、分析、设计并完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能以符合公司的战略发展方向; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、搭建与组织匹配的人才发展体系,如人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、创新性设计并实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力,改善管理氛围。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    职位描述: 1.通过电话、微信的方式传达京东平台自营、慧采板块平台的价值。(电话邀约) 2.邀约客户(中小企业负责人)参加线下招商发布会。(会议营销) 3.协助主管与客户面对面洽谈,达成合作!(面销促单) 任职资格: 1、性格开朗,积极向上,普通话标准; 2、具备一定的沟通技巧、表达技巧, 团队意识强; 3、有较强的学习能力和协调能力; 薪资待遇: 1:浮动无责任底薪(3000元-5000元)+浮动业绩提成6%-10%+绩效奖1000元+月销售**奖金1000-3000元 2:完善的福利待遇:朝九晚六点半,周末休一天半(固定周六上午半天班)+带薪年假+节日福利+员工活动+员工生日会 3:专业的培训体系:带薪入职培训+师徒制,助你快速成长,快速成长业务技能,管理能力,培养成一个优秀的你。 4:工作模式:打电话+聊微信+会议面谈 5:  晋升空间~商务专员-经理助理-商务主管—实习经理-商务经理-总监助理-实习总监-区域总监-分公司总经理-市场总经理;定期公司内部培训和外出学习。 上班时间 上午:9:00—12:00 下午:2:00—6:30 岗位职责 1:负责客户资料的收集和整理分类(公司提供渠道,so easy) 2 :负责客户的邀约,确定参会的时间和地点 工作要求 激情,大胆,友善,坚持,勇敢,心态好,一定要的精神 1、可以沉默一时,但也要偶尔爆发(激情) 2、可以是张白纸,但也要有一颗敢写敢划的心(大胆) 3、可以特立独行,但也要与人友善(友善) 4、如果你想挣钱,那么就不得不怀揣着永不放弃的心(坚持) 5、如果你想突破成长,那么就不得不比他人更加努力和拼搏(勤奋务实) 6、如果你想上位,那么就不得不接受更高要求和挑战(勇于担当) 7、无论你以前什么学历什么经历,只要你够优秀够自信,请到碗里来。 比起经验团队更注重学习能力和进取精神,愿为优秀应届生提供实习机会,注入新的活力!
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    医疗健康 / 未融资 / 150-500人
    主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩 外部关系处理 行业不限制 年龄不限制 福利待遇:底薪+门店整体绩效提成 后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间, 食堂: 中餐 晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境 气氛活跃, 没有裙带,简单 有意向可咨询 电话都可
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责业务线人才发展体系完善及制度建设; 2、负责制定业务线年度人才培养培训计划和培训预算; 3、负责业务线人才培养项目需求诊断、项目规划、方案设计; 4、负责人才培养项目的策划与运作,包括培训方案设计、学员甄选、项目运营、团队建设、学员成长跟踪等; 5、搭建线上知识共享和学习平台,课程资料、学员课题产出、项目运营文档等管理,实现可持续的知识沉淀与共享; 6、建立学员跟踪及反馈机制,对高潜人才的状态进行跟踪,提供职业咨询、轮岗建议等; 任职要求: 1、**本科及以上学历,985 211院校优先; 2、八年以上人才发展或培训工作经验; 3、积极正向,抗压性强。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,搭建公司干部管理体系,完善干部管理制度及流程,形成系统化的干部全生命周期管理工作; 2、优化任职资格标准体系,完善高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,搭建领导力素质模型,建立关键干部人群的岗位画像; 3、建立人才选拔方案和人才储备机制,通过干部盘点及人才测评等专业工具,精准识别干部,保障人才梯队的建设; 4、建立后备人才梯队,做好人才的考察、评价、任用等发展工作,建立人才信息库,独立规划实施内部人才发展项目; 5、带领团队不断优化人才发展体系工作,协助上级领导完成其他相关工作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、至少5年以上人力资源工作经验,3年以上管理团队经验,具有大型集团总部人力管理经验优先; 3、能够构建科学有序的干部管理体系,拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验; 4、工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的整合和文字编辑能力; 5、为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 不限
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1. 基于业务战略和人才策略,定期设计/组织开展人才发展项目(包括储备人才、继任者、高潜人才等),独立完成需求分析、组织、落实、反馈与跟踪。 2. 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置、职责、及能力模型,根据能力模型评估现有水平,找出差距,设计提升方案并组织实施推动个人与组织的同步发展。 3. 深入业务,挖掘培训需求、参与内训课程体系搭建及案例库开发及运营。 期待与要求: 1. 本科及以上学历,大中型企业3年以上体系化组织内学习发展,或领导力发展,或人才发展相关工作经验(互联网行业或咨询公司背景优先); 2. 拥有成功的学习/人才发展项目管理案例,擅长学习项目的设计与管理,对组织建设及培训管理工作有较强的认知与理解。 3. 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,抗压能力强。
  • 17k-28k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 2.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 任职要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4.具备优秀的执行能力; 5.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 6.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。 职位描述: 1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求 2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤 3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以**达已为工作的出发点 4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭 5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己 6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。 职涯规划路径: 1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”; 2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 希望您: 1.本科以上学历; 2.行业不限,三年以上工作经验; 3.年龄25-45周岁(参考); 4.在北京居住3年以上(参考); 5.无人寿保险销售经验。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    2021年上海总部领鹰计划潜才招募及培养正式启动!!  招募对象:  1、本科及以上学历毕业生,专业不限!!!  2、30岁以内;  高额奖励:全年投入1300万,个人最高奖励1.65万   专项培养:一年期快速成长规划,中心班子关注培养   定向输送:除晋升主管外,还可向教练 业务督导定向输送。   快速晋升:储备干部 定制快晋方案   豪华师资: 总经理室参与月度沙龙,室主任培养 最优主管辅导。 专属课程。  
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 2.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 岗位要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4. 具备人才发展项目(包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等;)设计与实施经验; 5.具备优秀的执行能力; 6.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 7.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    一、职位描述 1、内容运营:负责丁香人才公众号每周内容编辑、排版、校对,对准确性负责; 2、流量运营:策划并落地公众号增粉活动,提升粉丝和目标受众匹配程度,并把控活动投产比; 3、数据管理:对效果数据进行监控复盘,分析转化效率,挖掘提升空间; 4、项目支持:协助进行其他工作配合,包含但不限于:社群答疑/图文素材输出/出入库盘点等。 二、任职要求 1、能熟练使用office等办公软件,对公众号运营有基本了解; 2、有较好的沟通和理解能力,能快速学习和上手基础工作; 3、本科及以上在校生,学校或住址在杭州市范围内; 4、每周实习5天,持续实习3个月或以上。
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