岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成； 4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。

工作地点：山西太原 公司简介：   我们是一家在业界有着良好声誉和业绩的公司，致力于提供优质的产品和服务，为员工创造一个积极、和谐的工作环境。现因业务发展需要，诚邀有志之士加入我们的团队。 岗位职责：   1. 负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试、录用及后续跟踪等工作；   2. 制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工的业务能力和素质；   3. 负责员工关系管理，处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；   4. 负责员工绩效考核的组织与实施，促进员工提高工作效率；   5. 负责员工薪酬福利的管理与发放，确保员工权益的保障；   6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求：   1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；   2. 具备 2 年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块；   3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及解决问题能力；   4. 熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德；   5. 具备人力资源管理师证书者优先考虑。 我们为您提供：   1. 具有竞争力的薪酬待遇；   2. 广阔的晋升空间；   3. 完善的社会福利保险；   4. 丰富的员工活动及培训机会；   5. 良好的工作氛围和发展平台。 有意者请将个人简历发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“应聘人力资源专员”。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1、收集内江有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持和建议； 2、负责人力资源相关规章制度、流程具体落地执行工作； 3、负责劳动合同、员工档案、职业安全卫生等员工关系管理工作； 4、负责培训管理工作，组织和安排员工培训，做好人员发展的日常； 5、负责内江部分考勤、社保、公积金、日常行为规范等管理工作； 6、负责内江外联相关工作，包括社保、医保、公积金、劳动保障、卫健委等； 7、协助公司处理劳动争议投诉、仲裁等； 8、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业大学专科及同等以上学历，持企业人力资源管理师证书的优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上同职位工作经验，有计算机软件、生产制造行业工作经验的优先，有沿海地区人事工作经验的优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，熟悉国家及地方人力资源管理政策法规及人才市场动态； 4、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，对人及组织变化敏感，具有较强的组织能力、管理推动能力，良好的跨部门协调沟通能力和执行力。

【岗位职责】 1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作； 2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实； 3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估； 4.完善公司绩效管理体系并组织实施； 5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作； 6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策； 7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作； 8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 【任职要求】： 1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑； 2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳； 3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃； 4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力； 5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会 9.带薪年假+公司/部门团建等

如果你是这样的，随时欢迎投递联系： 1、阳光开朗，善于沟通，理解能力强，拥有一颗积极上进的心； 2、不甘平庸，想要冲刺更精彩的人生，哪怕路上困难重重； 3、喜欢人力资源行业，想要把高端人才招聘做到极致。 欢迎你加入管理透明、乐于分享的锐仕方达！ 加入锐仕方达，你需要做的： 岗位职责： 1.负责公司人事基础运营工作，包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 2.考勤核对、工资核算； 3.根括公司招聘计划，提供业务支持，协助有效简历筛选、搜集； 4.能够主动思考，不断提升员工体验。 5.简单的行政工作； 6.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.本科学历，含***在读； 2.1年以上HR从业经验，有人力资源管理师证书者优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.接受和学习新事物的能力及意识较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 5.认同公司的使命、愿景、价值观

岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，协助部门经理制定招聘计划，并负责实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。 2. 负责招聘渠道的开发与维护，提高招聘效果，降低招聘成本。 3. 负责筛选简历、组织面试，对拟录用人员进行背景调查，确保招聘质量。 4. 负责新员工入职手续的办理，包括员工档案管理、劳动合同签订等工作。 5. 协助部门经理制定培训计划，组织实施员工培训，提高员工的职业素质和技能水平。 6. 负责员工关系管理，处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。 7. 负责员工绩效考核的组织与实施，协助部门经理对员工进行绩效评估，提高员工工作效率。 8. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬福利制度的合理性和竞争力。 9. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 具备 2 年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动法律意识。 4. 具备较强的沟通协调能力、团队合作意识和责任心。 5. 具备较强的抗压能力，能适应人力资源工作的繁琐性和突发性。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。 7. 具备人力资源管理师证书者优先。