• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、与用人部门沟通招聘需求,对东南亚、欧美地区的职位分析和需求管理; 2、根据岗位的特性,选择招聘适当的社交渠道,招聘渠道,发布及更新招聘内容和信息; 3、完成岗位的招聘交付,包括面试约见,岗位的面试,offer谈判,入职跟踪等环节; 4、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 5、招聘数据的汇总与分析。 任职资格 1、**本科以上学历,英语可以作为工作语言,海外留学背景优先; 2、互联网、游戏等相关领域从业经验,3年以上东南亚、欧美地区招聘交付经验; 3、熟悉东南亚、欧美地区的人才政策和人力相关流程; 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责销售岗位的招聘工作;分析招聘职位,深入了解具体需求,明确招聘方向和目标; 2、负责对接销售部门,协调沟通招聘事宜;参与招聘过程,执行筛选、预约、甄选、面试、记录、跟进等工作; 3、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;完成公司招聘任务; 4、招聘数据统计分析,人才库方案的建立执行;根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。 5、完成其他招聘相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先; 2、有1-3年IT互联网行业招聘经验,能独立负责招聘全流程工作优先; 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、性格开朗,亲和力强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、协助招聘负责人完成日常招聘工作;对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈; 2、支持招聘渠道建设、维护及更新;利用招聘资源寻找合适候选人,组织并保障面试顺利开展;、 3、通过招聘数据分析发现招聘流程盲点,给出建设性意见。 任职要求: 1、专业不限,有人力资源实习经验优先;男女生不限,积极、乐观、皮实优先; 2、2024年及以后毕业同学优先;每周可实习5天,至少实习4个月优先; 3、乐观开朗、认真负责、吃苦耐劳有团队合作精神优先,有PS ,PR等小技能优先。 What's On Offer : 1、本科生150元/天,研究生200元/天; 2、免费水果,免费加班餐、免费通勤车; 3、平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,为你的成长加油助力; 4、不定期讲座和各种特色活动,助力成长;有机会参与到OC支持大型活动和会议。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:4 工作内容:完成日常公司产品销售及开发工作 每月薪资:5000-10000 职位福利: 1、 双休日,并按照国家法定节假日公休,有五天带薪年假(含前后六日共九天)。 2、提供高额销售提成,给每个人充分展示自我能力的空间,成就你的事业心。 3、业务能力出众者,三个月可晋升为经理,给予公司股份,成为公司的领导者。 学历要求:本科 工作年限:一年以上 工作地址:天津北辰/天津武清 任职要求: 1沟通良好,善于学习,对销售工作有热情。 2品行端正、有良好的职业道德和团队协作能力。 3关心自己的家庭和家人,为人友善,热爱生活。 报名方式:请直接投递简历报名
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    部门介绍: 美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责: 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、支持校招场景里面的数据分析与洞察等工作。 岗位基本要求: 1、2023、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、积极主动,有较强的沟通能力; 3、希望有较强的数据敏感度及分析能力; 4、熟练使用常用办公软件。 具备以下优先: -过往有招聘实习经验 岗位亮点: -有比较明确的培养发展路径,团队氛围好,导师专业过硬
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 少于15人
    职位类别:永川艾诺丝服装招聘 招聘人数:3-5人 工作内容:品牌女装销售 每月薪资:4000-8000 职位福利:(五险) 学历要求 无 工作年限:1年以上 工作地址:重庆市永川区人民南路591号、692号 任职要求:有品牌服装销售经验优先 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1, 扎实做好招聘中各个阶段的基础工作. 多渠道, 维护并运营公司对外形象, 将公司的优势, 价值观及文化, 对外表达清晰. 2, 负责人才招聘工作,理解公司的业务模式与目标, 从业务发展规划出发,了解支撑部门人员招聘与配置,匹配目标人才. 3, 负责关键人才画像,不断优化招聘工具及人才库,可独立完成从招聘需求分析到人才到岗招聘流程; 4, 理解公司的核心价值观和管理理念. 做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行,营造积极向上的团队氛围; 5, 保持与各部门的良好沟通,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 任职资格 1.**本科及以上学历,2年及以上招聘工作经验; 2, 热爱人力资源工作, 思维灵活、具备抗压能力, 具有较强的自驱力, 较强系统化思维和执行力. 3, 精通招聘,遇到问题能够快速准确做出专业判断和决策; 4, 为人正直, 具有良好职业道德及综合素养,工作细心、责任心强,优秀的沟通协调能力及团队协作精神;
  • 10k-16k 经验5-10年 / 本科
    电商平台,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    说明:高薪求聘,本岗位管理两位招聘专员,目前公司业务线扩张迅速,工作地点在深圳市南山区泰邦科技大厦,上下班乘坐地铁和公交方便;非常期待有志人才的加入! 岗位职责: 1、管理公司招聘版块,能及时完**才招聘需求; 2、熟练使用各种招聘渠道,熟悉销售人才的招聘; 3、协助培训工作的开展,以保证人才招聘的保有率。 任职要求: 1、大专以上,人资相关专业,5年招聘经验; 2、有电子技术/半导体/集成电路/计算机硬件行业招聘经验优先; 3、有猎头性质或熟悉猎头渠道的优先。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 不限
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:6-10 工作内容:主播 每月薪资:3000~5000,3000底薪+提成 职位福利:(房补/餐补) 学历要求:无 工作年限:无 工作地址:河北省唐山市南堡开发区南港新城 任职要求:日常直播 报名方式:请直接投递简历报名
  • 4k-6k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据用人部门需求,采取有效招聘方式完成招聘目标; 2.负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约; 3.招聘渠道的维护和开发,维护内外部人才储备资料库; 4.做好招聘数据统计和人员回访。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、两年左右招聘工作经验,有多渠道招聘相关经验(校招、网招、内推、社媒等多渠道经验) 3、有国际贸易/跨境电商领域招聘经验优先;
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、根据招聘需求制订招聘计划并实施招聘工作; 2、了解掌握的用人需求,在规定时间内完成招聘任务; 3、管理、开发招聘渠道; 4、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作; 6、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才; 7、前台接待工作。 任职条件: 1、**本科以上学历,有1年以上互联网技术人才招聘工作经验. 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合,较好的洞察及辨析能力。 3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    不是电话销售---是普通销售,需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了,不能改动! 岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    【工作职责】 1.对片区仓库招聘团队进行管理,提高招聘团队的招聘效果; 2.结合公司业务部门整体的用人需求,制定一线蓝领岗位招聘计划并推动落实,展开一线员工的招聘工作; 3.负责招聘渠道的管理,持续提升招聘精准度、适配度及效果达成; 4.对招聘成本进行管控,建立招聘成本管理框架,强化对预算与招聘过程的把控,提升招聘投产比; 5.协助负责供应商引入、清退、考核等管理工作。 【工作要求】 1.具有5年以上一线蓝领员工招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2.熟悉蓝领人力资源市场,了解灵活用工、岗位外包、业务外包等业务优先; 3.有仓储、制造业或快递行业工作经验的优先考虑。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;