• 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:目前在浦东新区张东路1387号,10月份搬到晶耀前滩 工作职责: 1、负责企业微信与小程序相关项目的产品功能设计工作,熟练掌握企微API; 2、负责与运营团队沟通并提炼需求,制定产品需求方案,撰写详细的产品需求文档及原型交互设计文档; 3、负责需求的跟进和项目的管理,推进项目落地; 4、了解企业微信生态、营销运营、私域流量的行业情况及发展趋势,结合运营场景和业务目标提出更好的产品设计方案; 任职要求: 1、本科及以上学历,2-3年以上互联网行业产品经理工作经验; 2、有营销运营、SCRM、企业微信生态等产品项目经验优先; 3、熟练掌握Excel/PPT/word/Visio/project/AXURE、RP等软件; 4、良好的组织协调、沟通能力,推动跨团队合作、促使项目计划按时完成; 5、有较强的学习能力以及问题分析能力,能够快速掌握新事物,且能独立分析问题并制定解决方案。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集,包括数据提取、更新及整合等; 2、深入挖掘及分析公司的人力数据,完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等; 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层,进行可视化数据分析并应用到管理; 4、主动挖掘数据价值,建立数据分析模型,通过对异常数据的挖掘、预警及解读,驱动业务决策,提出优化建议或解决方案; 5、根据团队业务需求,提供数据支持;6、其他HR事务支持等; 任职要求 1、本科以上学历,人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先; 2、2年以上数据工作经验,有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先; 3、良好的英文书面和沟通能力,可使用英语进行汇报; 4、具备较强的逻辑思维、数理思维,专业思考、管理分析、问题分析与解决能力,沟通协调能力强; 5、责任感强、数据保密意识好,工作认真细致,有良好的服务意识及团队协作精神; 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与招聘全流程; 2、学习招聘渠道维护与拓展,根据职位需求进行多渠道招聘,并不断拓展新招聘渠道与招聘方式; 3、参与校招宣传工作; 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先; 2、积极向上,具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识,具有较强的说服谈判能力; 3、勤于在工作中总结思考,乐于与公司共同成长与发展; 4、可连续实习半年以上优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 为中大型企业集团提供人力系统数字化转型等方面的IT实施服务,有企业人力系统效能提升规划经验。 2. 与客户建立并维系长久有效的合作关系,通过丰富的专业知识和敏锐的行业洞察,为客户中高层管理人员、核心角色提供企业效率提升方面的规划建议,输出产品影响力,成为客户值得信赖和依靠的工作伙伴; 3. 持续保持对新技术、新产品、新市场的学习热情,持续积累和沉淀,努力成为公司内部乃于行业内的具备一定影响力的思想**; 4. 不定期参与公司内外部分享活动。 职位要求: 1. 5年以上人力资源系统实施、企业HR相关咨询服务经验; 2. 精通人力资源效能提升/企业数字化战略规划/数字化转型等实施和咨询方法,对行业有较强的洞察及理解能力; 3. 优秀的研究分析能力、准确的判断力、丰富的想象力和创造力; 4. 出色的人际交往能力,强烈的求知欲、充沛的精力、优秀的团队合作能力; 5. 优秀的客户沟通与关系构建能力,能够快速地与客户公司中高层管理人员、核心角色建立长期稳定的合作关系和沟通渠道; 6. 具备自我激励、构建影响力的能力。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展各种渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、组织开展校园招聘; 4、负责管理和优化员工关系体系,完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、参与其他人力相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉招聘常用渠道及流程,能独立开展社招、校招工作,制造业招聘经验者优先; 3、具有优秀的沟通表达、人际交往能力,独立思考,积极主动,责任心强。
  • 12k-20k 经验在校/应届 / 硕士
    制造业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 你将加入人力资源团队,参与以下工作: 1. 准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求,执行各项人力资源管理政策程序; 2. 理解并支持人力资源各模块,包括招聘、薪酬、培训、企业文化,员工关系等; 3. 识别出需要激励的员工,依据职责的不同对员工分别进行管理,激发员工高效发挥他们的才能; 4. 打造雇主品牌形象,提升公司人文价值品牌。 招聘要求: 1. 人力资源、心理学、管理类、传播类相关专业优先,国内外知名院校; 2. 英语听说读写流利; 3. 工作热情,擅长沟通,热爱人力资源工作; 4. 有独立思考能力,有创意,喜欢创新; 5. 具备时间管理及流程监控的能力; 6. 思维敏捷、逻辑清晰,学生会干部优先。 注: -平台显示不全,信息补充:学历要求本科及以上,薪资范围9-20K/月
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、建立健全人事管理的各项制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进和完善; 3、负责统筹部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、同岗位3年以上的工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力; 6、具备服务意识与工作激情,能承担较强工作压力; 7、正真诚信,承担责任,喜欢挑战性的工作。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责人力资源部日常以及对外的工作宣传及活动的平面设计 2、按规定完成策划主题的视觉执行工作 3、协助上级主管,按时优质完成活动方案,并做好各项提案准备 4、协助完成文案并负责完成创意提案 职位要求: 1、在读本科或研究生; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件,熟悉平面设计软件Photoshop\Coreldraw\Ai; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤5天及以上者优先。
  • 60k-70k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、全面统筹人力资源战略落地,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,完善人力资源管理制度和体系; 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力提高公司的综合管理水平; 3、组织制定人力资源发展规划,并监督执行计划的实施,侧重高端人才引进、绩效管理和企业文化等; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、**本科及以上学历(名校优先),8年以上相关经验,互联网/新零售或高新科技行业背景优先; 2、在高端人才引进、绩效激励考核、企业文化等方面有丰富的经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的落地经验; 3、具有优秀的沟通能力、工作推进能力、良好的管理能力和决策能力; 4、品行端正,为人正直,具有人格魅力和感染力,具备良好的向上管理能力。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 全面负责规划公司市场定位和发展战略,根据市场发展的状况,制定渠道策略并带领团队实施 2、全面负责公司品牌及产品推广目标的实现,建立产品营销体系,以及对执行过程的控制和协调 3、组织市场调研和市场预测,竞争推演,组织收集和汇报市场销售信息新技术新产品开发信息,用户反馈信息,市场发展趋势等信息 4、全面负责建立和维护与各云平台、开源产品、合作资源方的合作、推广等; 5、协调公司内部团队、外部合作方、供应商等各类资源,统筹管理活动流程、进度,基于数据进行统计分析, 提升活动ROI 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上营销总监经验或知名企业市场经理经验,负责的年营销规模5000万以上优先 2、熟悉科技行业、对市场变化有洞察力,有产品商业化经验者优先 3、熟悉线上营销渠道和营销手段,并且有实际成功线上营销案例。 4、良好的统筹能力与项目管理能力,乐观、积极、抗压力强,有责任心,能够为市场活动结果负责 5、快速学习能力,包括对产品的学习能力和产品价值的自我理解和迭代学习的能力
  • 移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责办公类产品的市场调研及竞争分析,进行产品发展规划; 2、对政府单位、企业办公需求进行分析,对复杂需求能快速拆解、落地,并抽象为产品设计;负责产品方向把控,策划解决用户实际问题&有价值的功能; 3、负责产品规划、产品策划、产品用户需求的收集及分析、需求撰写、原型设计并评审,对整个项目迭代需求的支持与管理等; 4、跟进项目进度、协调资源并处理项目过程中的问题等; 5、产品运营规划以及运营方案的制定及落地,支持销售与营销。利用市场反馈,评估产品功能,推动当前/未来产品的发展方向。 任职要求 1、4年以上业务架构师、产品经理或同类岗位相关工作经验; 2、具备良好的客户意识,主动思考,自我驱动力强,产品视角好。具备2B或2G等复杂平台型产品的整体规划和设计能力; 3、有较强的推动力和目标感,能高效驱动产品改进和优化; 4、平台型产品工作经验优先,有协同、OA等领域工作背景优先; 5、有较强的学习能力和执行力,对智慧城市、互联网、大数据、人工智能等新技术、新产业有自己的理解,学习能力强,抗压能力强,追求卓越。
  • 50k-65k 经验10年以上 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责工具类产品规划和设计工作,结合用户生命周期,通过用户调研、行业分析及竞品研究等方式挖掘新的增长点,打造符合移动端使用场景的、特色鲜明的工具型产品和应用; 2、研究金融零售从业人员展业场景,密切关注行业产品发展趋势和前沿科技,挖掘行业痛点,形成解决方案,并推动商务、产品、研发等内部各团队落地实施。 3、持续监控和分析相关数据,对产品数据、用户数据、交易数据进行整合分析,输出分析结论,并应用到产品推广和迭代中; 4、组织协调交互、研发、测试等资源确保产品按时、高质量交付,达成产品目标;并推动产品快速迭代; 5、对用户体验负责,根据用户反馈、数据分析对产品进行持续优化,提升用户体验。与运营一起对用户及业务规模等关键指标负责; 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、通信或计算机技术等相关专业; 2、10年以上互联网产品工作经验,2年以上移动互联网产品设计工作经验;具备企业服务、保险或营销工具类的产品工作经验者优先;有丰富的产品项目操作经验,对互联网产品有深入的认识; 3、具备移动互联网产品设计、用户调研分析、迭代管理等完善的产品研发相关经历及能力; 4、思维活跃、数据敏感,具备较强的问题解决能力,具备良好的沟通能力、资源协调能力、团队管理能力和执行力; 5、敢于接受挑战,有创业激情。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责企业人力资源系统项目顶层设计及咨询实施工作; 2. 负责项目实施过程中需求调研、需求分析,顶层设计、流程方案设计、系统功能设计工作; 任职资格: 1. 八年以上人力资源相关行业工作经验,建筑行业优先; 2. 熟悉人力资源业务知识、人力资源相关应用软件产品体系等内容; 3. 具有优秀的表达能力、问题分析能力及与客户的沟通能力,可快速理解客户需求 ; 4. 具有较强的信息梳理及概括总结能力;工作条理性强,具有一定协调、组织能力,良好的团队合作精神; 5. 良好的方案撰写能力,熟练操作 Word、PPT、Excel、Visio、AxcureRP等工作软件;
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