• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 对接各用人部门招聘需求并整理上报,协助拟定阶段各项招聘计划; 2、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足和支撑各用人部门的人才需求; 3、 定期整理和反馈招聘数据并分析,复盘整个招聘流程,上报分析结果; 4、 维护、拓展招聘渠道,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、 协助公司培训工作的计划和开展,贯彻企业文化、政策及流程在各部门中的执行; 6、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、 一年及以上招聘经验,有产研、销售、财务等岗位招聘经验者优先; 3、 掌握一定水准的招聘技巧,熟练使用各个招聘平台,能够快速准确理解公司的招聘流程和体系; 4、 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力,良好的信息收集、处理及研究分析能力; 5、 工作勤恳踏实、认真细致、责任心强,有较强的抗压能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持国际化地区的校园人才招聘,制定/执行人才搜索和寻访计划,负责简历甄选、评估以及面试跟进,有组织地统筹与实施招聘全流程; 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟悉业务用人标准与需求,跟按时按量完成招聘任务; 3、支持校招生入职阶段同学维护、信息录入等工作; 4、关注行业、市场动态,为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,0~3年招聘实操经验,具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 4、英语可作为工作语言,口语表达流畅; 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助社招和实习生招聘相关工作,包括招聘渠道维护、意向沟通、面试安排、入职跟进、基础数据表格信息整理等; 2、协助招聘专项的策划及开展; 3、协助开展人力资源部其他模块日常工作。 任职要求: 1、性格开朗,乐于与人沟通,思维活跃,具备优秀的理解能力和口语表达能力,亲和力与服务意识; 2、良好的沟通协调能力,抗压能力强,能吃苦耐劳; 3、精通Excel操作,熟练使用office系列软件; 4、尽快到岗,实习至少4个月; 5、2022届或2023届在读本科生或研究生。
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 根据事业部发展战略和经营计划,制定事业部的招聘政策与年度招聘计划。 2. 根据事业部管理制度及流程,按需编写招聘方案,并监督执行。 3. 为事业部各部门提供人员招聘方面的内部咨询与服务。 4. 与各类招聘机构建立合作关系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 5. 做好日常简历收集、甄选,建立公司人才储备库。 6. 组织执行招聘工作,包括招聘启示发布、人员甄选、人员测试、笔试、面试工作,收集录用人员的有效资料, 为用人部门提供候选人名单。 7. 为参与招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导。 8. 定期总结招聘形势、趋势,完成招聘分析报告。 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上招聘管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。 5.政治面貌为:中共党员。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、负责信息流媒体的广告投放,如:今日头条、腾讯广点通、微信MP等媒体,熟悉媒体特性、行业客户的优化思路方向,对广告后台操作灵活,功能精通;2、对广告主投放的效果负责,且需要制作项目总结与分析,并形成报告提交;3、负责广告主每日消耗监测,出现任何消耗和转化不稳定情况,及时查明原因并调整计划;4、配合优化负责人工作,服从领导安排,完成消耗任务。任职资格:1.背景要求:3年及以上信息流投放经验;2.媒体投放经验:头条、腾讯广点通等主流媒体,KA投放经验加分;3.投放项目经验:在线保险、网服(阅读、社交、工具)等。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责信息流媒体的广告投放,如:腾讯广点通、微信MP等媒体,熟悉媒体特性、行业客户的优化思路方向,对广告后台操作灵活,功能精通; 2、对广告主投放的效果负责,且需要制作项目总结与分析,并形成报告提交; 3、负责广告主每日消耗监测,出现任何消耗和转化不稳定情况,及时查明原因并调整计划; 4.合理引导编导脚本方向思路,对素材质量进行把关; 5.有一定的抗压能力,服从领导安排,完成消耗任务。 任职资格: 1.背景要求:2年及以上信息流投放经验; 2.媒体投放经验:腾讯广点通等主流媒体,KA投放经验加分; 3.投放项目经验:在线保险、网服(阅读、社交、工具)等。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    工具 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、利用空闲时间,为平台招募软件开发或者销售人才 岗位优势: 1、远程办公,办公地点自由灵活; 2、不设底薪(非劳动合同),能者多劳,薪资无上限; 3、包含推荐奖、到面奖、入职奖,奖金形式丰富; 4、现躺着赚钱,边旅游边赚钱,边带娃边赚钱 招募要求: 1)有至少3个月招聘经验,或者有IT人才资源 2)学历、年龄不限 3)有招聘渠道优先,IT行业、销售行业招聘经验优先 平台介绍:我们是一家专注于远程工作者(云工)+驻场的平台,当前聚焦于IT领域,平台目前吸纳了大量远程开发者,正在为企业提供优质远程和驻场服务。我们相信,在未来远程工作将会是一种普遍的工作模式,尤其是在**背景下,让大量的一二线甚至是五六线城市的开发者,在家也能办公,做好工作的同时,也能享受自由的生活! 招募城市:上海、北京、深圳、南京、苏州、杭州、福州、宁波、无锡、常州
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题,续约 3、提升客户对产品的使用率,拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧,有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限,电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性;并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 你将获得: 1、培训不用担心,只有你肯学,培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规,会保护好你的利益 3、领导不官僚,身边同事都算上进 4、只要自己上进,升级或升职是该职位的培养方向
  • 金融 / 不需要融资 / 150-500人
    1.配合完成公司信息科技风险管理体系建设,制定并维护信息科技风险管理策略,以及信息科技风险管理相关制度; 2.负责对信息科技风险进行评估; 3.负责建立持续的信息科技风险识别、计量和监测机制; 4.结合监管要求,协助完成IT审计项目,包括内控审计、信息科技风险八大领域专项审计等,及时完成审计风险调阅及整改报告; 5.负责对接风险管理部及审计部,针对信息科技风险八大领域问题提出建设性意见,对于风险管理部及审计部提出的风险点及整改问题给出合理的整改计划并定期跟踪。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,35周岁以下; 2.具备3年及以上金融行业IT风险管理工作经验,或在会计事务所从事金融行业信息科技风险管理咨询、审计工作3年以上,或在金融行业信息技术部及风险管理部均具备3年以上工作经验; 3.擅长资料分析及文书撰写,具有较强的写作能力、执行能力和风险意识; 4.熟悉信息科技外包、系统运行支持、信息安全、业务连续性等领域,具有一定审计检查和风险识别能力; 5.有良好的沟通能力,善于跨团队合作,能够承担一定的工作压力; 6.无违法违规行为及犯罪记录,道德品质良好。
  • 13k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责科技外包供应商准入、沟通、评估、验收、退出等管理环节的流程设计和实施,确保供应商关系管理策略的合理发展;制定供应商管理办法及相关规章制度,制定供应商考核管理体系;建立并维护科技外包供应商档案库; 2、 负责科技人力外包项目集采、框架合同签订、费用结算等商务管理工作;负责科技项目外包合同的审核;建立竞争性谈判合作模式,定期盘点服务商管理成本,服务提升的同时推进运营成本优化 ;定期出具外包各类数据分析及供应商数据分析; 3、 组织科技人力外包服务资源需求规划、调配使用、简历筛选、面试、入场、考勤、绩效考评、退场等管理环节的流程优化和实施执行,确保外包人员服务过程的全面规范管理和外包人员动态信息的管理;协调业务部与人力外包供应商的沟通和问题解决,处理异常事件; 4、 研究设计外包风险管理评估方法和指标,并定期对科技外包项目、重点外包供应商和科技外包管理工作等开展风险评估工作。 任职要求: 1、 ***大学本科(含)以上学历,计算机或金融等相关专业毕业; 2、 3年以上金融行业IT项目外包管理工作经验,具有项目管理理论基础和实践经验; 3、 具有较强的沟通、组织、协调能力和分析总结能力; 4、 工作态度认真、细致、积极,勇于进取,具备抗压能力; 5、 熟练使用OFFICE软件;