岗位职责: 1.负责数据库后端项目开发，设计并实现产品功能模块，接口模块 2.参与系统设计开发，负责编写高质量的代码和文档 3.负责解决技术难题和优化系统性能，保证系统的稳定和可靠性 任职要求： 1.计算机相关专业毕业本科或以上学历 2.精通java有较强的逻辑 3.熟练使用spring、mybatis，springmvc，springboot 4.熟悉mysql，oracle等数据库以及redis非关系型数据库 5.熟练apifox接口管理工具 6.熟悉vue2和vue3，能够对简单页面进行微调 7.有一定的沟通能力，对自己需要开发的模块有比较深入的理解能力！

岗位职责 搭建区块链节点以提供高可用服务 维护节点及服务的高可用性 确保产品与服务访问的可用性与可靠性 搭建稳定多云高可用架构 任职要求 211院校计算机相关专业本科及以上学历 1-3年运维工作经验 精通云平台（AWS，GCP，Azura等) 精通常见编程架构语言（Python, Golang, Shell) 英文可作为工作语言 符合以下条件者优先 了解区块链，或运行过区块链节点

一、岗位职责 1、开发和维护高净值客户，为客户定制个性化的资产配置方案。 2、开发和维护机构客户，为客户提供综合融资方案。 3、开展与银行、基金公司、私募基金等金融机构的合作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，35周岁以下。 2、具备1年以上金融行业工作经验。 3、具备良好的沟通能力及人际交往能力。 4、具备较丰富的高净值客户、政府平台、上市公司、各大企业相关资源和人脉者优先。有基金证书、Afp证书者优先。

职位名称:  银行销售经理 招聘人数:   2名 工作地点:稠州银行萧山支行 职位描述: 作为银行销售经理,你将负责开发和维护与现有客户及潜在客户的关系,包括但不限于市场推广、客户开发、销售支持等。 具体职责: 1. 市场推广和客户开发:制定并执行银行的市场推广计划,包括客户开发和市场拓展等。 2. 销售支持:提供销售培训和支持,以确保销售人员具备必要的销售技能和知识。 3. 建立和维护客户关系:建立并维护与客户的长期合作关系,解决客户的问题和需求,提供优质的客户服务。 4. 销售业绩:确保销售团队达到销售目标,并参与销售数据的收集和分析。 5. 团队管理:对销售团队进行管理和培训,确保销售团队的顺利运作。 职位要求: 1. 大专以上学历,具备1年以上银行销售相关工作经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够理解和尊重客户需求。 3. 具备较强的销售技巧和销售能力,熟悉银行销售产品。 4. 具备良好的数据分析和处理能力,能够对销售数据进行分析和解读。 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担销售团队的工作任务。

  银行信贷经理职位描述： 职位名称：银行信贷经理 工作地点：杭州 所属部门：信贷业务部 汇报对象：信贷业务部经理 岗位职责： 1. 负责拓展和维护银行信贷业务，完成部门下达的业绩目标； 2. 负责客户信贷需求的调查、分析与评估，为客户提供专业的信贷建议和解决方案； 3. 负责信贷业务的审批、放款、贷后管理和风险控制，确保信贷资产质量； 4. 负责与客户、合作机构及内部相关部门的沟通协调，确保信贷业务的顺利推进； 5. 负责信贷政策、行业动态、竞争对手等方面的信息收集与分析，为部门决策提供支持； 6. 负责信贷团队的建设、培训和激励，提升团队整体业务能力和绩效表现。 任职资格： 1. 大专及以上学历，金融、经济、财务等相关专业背景； 2. 具有1年以上信贷工作经验，熟悉各类信贷产品、流程和风险控制； 3. 具有较强的市场拓展能力、客户沟通能力和业务分析能力； 4. 具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能有效管理团队并达成业务目标； 5. 具有较强的学习能力和适应能力，能迅速适应市场变化和业务发展需求； 6. 具备良好的职业道德和职业素养，严谨的工作态度和高度的责任心。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间； 2. 完善的员工福利和五险一金； 3. 系统的培训和职业发展机会； 4. 积极向上的企业文化和发展氛围。 有意者请将简历发送至邮箱：*****************，我们将尽快与您联系。

1、负责杭州地区民生信用卡合作商圈、写字楼等场景的客户服务、业务办理； 2、负责杭州地区信用卡新卡招募活动策划以及落地执行； 3、研究杭州区域特色，寻找商户以及客户痛点，整合多方资源，促动业务提升。 本科学历，条件优秀者可放宽至**大专，30周岁（含）以下。

工作职责： 1.负责策划和组织高端信用卡产品的开拓及维护工作； 2.负责团办项目的实施及洽谈； 3.负责协调配合处理客户办卡后相关问题，提升客户满意度； 4.防控风险，认真执行银行风险管理的各项要求。 岗位要求： 1、30周岁及以下，取得国家承认的***大专（学信可查）及以上学历。 2、具有较强的沟通能力、市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系。 3、个性开朗、善于表达，喜爱与人交流，热爱销售事业，抗压性强，能接受各类销售挑战。  4、有银行零售业务或其他行业零售业务销售经验优先。 5、认同银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。 6、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。 福利待遇： 1、无责任底薪最高7000元；前1个月无责底薪免考核，业绩提成上不封顶； 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金、生日节日慰问等福利保障； 3、拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 4、享受各类员工活动、优秀精英度假游等，统一带薪休假。

工作职责： 1.负责策划和组织信用卡产品的开拓及维护工作； 2.负责商圈驻点及项目营销工作； 3.负责协调配合处理客户办卡后相关问题，提升客户满意度； 4.防控风险，认真执行银行风险管理的各项要求。 岗位要求： 1、30周岁及以下，取得国家承认的***大专（学信可查）及以上学历。 2、具有较强的沟通能力、市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系。 3、个性开朗、善于表达，喜爱与人交流，热爱销售事业，抗压性强，能接受各类销售挑战。  4、有银行零售业务（信用卡业务）或其他行业零售业务销售经验优先。 5、认同银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。 6、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。 福利待遇： 1、无责任底薪最高5000元（含新人补贴）；前3个月无责底薪免考核，业绩提成上不封顶； 2、符合转编标准后可转正式编制，享受年末双薪、季度奖、年终奖、周年奖、其他经营性奖金（按照个人考核、考勤、行级等核定）、生活津贴、防暑降温费、过节费、餐补、洗衣费、商业补充医疗保险； 3、按照国家要求提供健全的保险与公积金、生日节日慰问等福利保障； 4、民生银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 5、享受各类员工活动、优秀精英度假游等，统一带薪休假。

岗位职责： 1、负责杭州地区信用卡推广工作； 2、执行广发卡相关衍生产品的推广； 3、维护客户关系，提升客户满意度。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，年龄35周岁以下； 2、热爱销售工作，沟通能力较强，乐于接受挑战，追求高收入； 3、具有良好的道德品质，敬业精神，有一定的抗压力。 薪酬福利： 1、具有竞争力的底薪+丰厚提成+年终奖，每月8000元轻松拥有，可挑战40万年薪，上不封顶； 2、健全的福利保障体系，入职即缴纳五险一金（公积金缴存比例，行业内领先）； 3、完善的职业晋升通道，工作满一定年限，业绩达标者可转银行编制‘ 4、享受国家法定节假日。 工作地点：杭州市区

【招聘岗位-信用卡直销客户经理】工作内容：1、负责寻找目标客群，运用丰富的产品及营销活动，做好交通银行信用卡的客户拓展及售后服务；2、商场、商业街、优质企业渠道驻点营销，完成目标任务工作时间：做六休一，工作时间较自由薪酬福利：1、基本工资＋岗位津贴＋提成＋激励奖；月均收入：10000-15000以上2、缴纳六险一金3、节日福利4、定制行服：入职3个月即定做交通银行标准行服一套以及后续不同季节的服装；5、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误，根据司龄可享受不同金额的成长金、学习金、休闲金报销。

一：岗位职责： 1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成主任下达的业绩指标。 2、准确告知客户信用卡中心营销活动及发卡政策。 3、提供用卡指导，解决客户在卡片使用过程中存在的问题。 4、定期与客户保持沟通，了解客户用卡体验，维护客户关系。 5、服从上级安排，协助相关部门完成其他任务。 二：岗位要求 1、大专及以上学历； 2、有同业（信用卡、银行其他业务）经者优先； 3、普通话流利，口齿清晰，思维敏捷；认真仔细，责任心强； 4、能够承受一定的业绩压力，达到个人业绩指标； 5、良好的职业道德，具有一定的保密意识。 6、三观正、上进心、肯吃苦（向往银行工作者） 三：薪资待遇 《底薪》 1、见习底薪3023元（含无责底薪2850元） 2、正式底薪（入职第三个月转正）3886元（含3023元无责底薪） 3、高级底薪5182元（含无责底薪3455元） 《新人激励》入职前两个月提成翻倍计算； 《提成收入》月45张卡即可月入1万，月61张卡1.3万，月81张卡月2万； 四：工作展业方式： 1、超市商圈驻点（沃尔玛、物美、永辉、永旺、山姆会员店）； 2、分行代发收件业务； 3、网络收件业务； 4、分行融合发卡业务； 5、企业团办 6、如喜欢习惯陌拜能结合更佳； 考勤：晚上均不需回单位打卡，统一交行APP软件签退，早上只有周一和周四打卡； 五：福利 1、六险一金（按照上年度工资全额缴纳） 2、商业保险+医疗补充险 3、30周岁以下3000元/年、30至55周岁5500元/年 4、每年1000元学习金、500元成长金、500元休闲金 5、每月150元劳防用品； 6、带薪年假和过年节假日福利、工会生日慰问、节日慰问福利 7、健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约800元体检服务。 8、独生子女托管福利 9、行服福利：免费量身定制行服 六、培训晋升福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 客户经理：见习——正式——高级（后备主任） 推广室主任：后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任（后备经理） 推广室经理：后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理

一：岗位职责： 1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成主任下达的业绩指标。 2、准确告知客户信用卡中心营销活动及发卡政策。 3、提供用卡指导，解决客户在卡片使用过程中存在的问题。 4、定期与客户保持沟通，了解客户用卡体验，维护客户关系。 5、服从上级安排，协助相关部门完成其他任务。 二：岗位要求 1、大专及以上学历； 2、有同业（信用卡、银行其他业务）经者优先； 3、普通话流利，口齿清晰，思维敏捷；认真仔细，责任心强； 4、能够承受一定的业绩压力，达到个人业绩指标； 5、良好的职业道德，具有一定的保密意识。 6、三观正、上进心、肯吃苦（向往银行工作者） 三：薪资待遇 《底薪》 1、见习底薪3023元（含无责底薪2850元） 2、正式底薪（入职第三个月转正）3886元（含3023元无责底薪） 3、高级底薪5182元（含无责底薪3455元） 《新人激励》入职前两个月提成翻倍计算； 《提成收入》月45张卡即可月入1万，月61张卡1.3万，月81张卡月2万； 四：工作展业方式： 1、超市商圈驻点（沃尔玛、物美、永辉、永旺、山姆会员店）； 2、分行代发收件业务； 3、网络收件业务； 4、分行融合发卡业务； 5、企业团办 6、如喜欢习惯陌拜能结合更佳； 考勤：晚上均不需回单位打卡，统一交行APP软件签退，早上只有周一和周四打卡； 五：福利 1、六险一金（按照上年度工资全额缴纳） 2、商业保险+医疗补充险 3、30周岁以下3000元/年、30至55周岁5500元/年 4、每年1000元学习金、500元成长金、500元休闲金 5、每月150元劳防用品； 6、带薪年假和过年节假日福利、工会生日慰问、节日慰问福利 7、健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约800元体检服务。 8、独生子女托管福利 9、行服福利：免费量身定制行服 六、培训晋升福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 客户经理：见习——正式——高级（后备主任）* 推广室主任：后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任（后备经理） *推广室经理：后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理*

职位职责： 团队介绍：我们致力于建设行业**的低代码平台，加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用，助力业务人员自我价值最大化；将研发人员从低效重复的工作中解放出来，改变低效的研发模式；打通企业数据、减少数据孤岛，让企业掌握快速创新的主动权。 1、承担低代码平台系统开发工作，主导架构设计并保障整体系统稳定性； 2、负责基础能力与业务平台的改造及升级，攻克工程技术难题； 3、参与解决方案的拟定，推进产品在稳定性、性能、开放性和扩展性方面的建设； 4、运用人工智能技术主动识别风险以及架构的不足之处，并进行优化升级。 职位要求： 1、拥有本科或以上学历，计算机相关专业背景，具备互联网产品开发经验； 2、具备较强的业务理解能力和复杂技术拆解能力，拥有系统化、结构化的思考与解决问题能力以及高效执行能力； 3、对业界产品和最新趋势怀有好奇心，并能持续保持关注； 4、技术基础扎实，熟悉后端研发常用技术，包括但不限于存储、缓存、消息、搜索、微服务等； 5、具有良好的沟通技巧和主人翁责任感，具备较强的团队协作和管理能力； 6、有独立负责产品架构、研发的经验者优先考虑。

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：集团信息系统部（Corporate Information System）负责字节跳动信息系统建设。通过构建领先的信息系统，助力公司业务和组织的长期高效经营与发展。与此同时，在安全、隐私、合规层面持续治理，为公司的稳健发展保驾护航。字节跳动的员工分布在全球超过120个城市，业务模式复杂，用户规模大。到现在，集团信息系统部已经覆盖人事、财务、法务、采购、审批、职场等多个领域，隐私安全工作同步开展，AIGC创新孵化也在逐步落地实现。 1、负责财务产品的全生命周期管理，包括需求调研、产品规划、设计、开发、测试及上线后的迭代优化，确保产品满足全球用户需求； 2、与研发、设计、测试、运营等跨部门团队紧密协作，清晰传达产品需求，协调资源，把控项目进度，确保产品按时高质量交付； 3、对财务产品的关键指标进行监控和分析，通过数据挖掘和市场反馈，持续优化产品功能和用户体验，提升产品价值。 职位要求： 1、2026届本科及以上学历在读，计算机、财务、数学、统计学等相关专业优先； 2、具备良好的数据分析及呈现能力，可以熟练运用SQL，Python进行数据分析，能够从数据中发现问题并提出解决方案； 3、掌握产品需求分析、原型设计工具（如Axure、墨刀等）； 4、具有较强的学习能力和好奇心，能够快速学习和理解新领域、新知识； 5、具有优秀的沟通协作能力、较好的抗压能力、创新能力，以业务结果为导向推进项目落地。

职位职责： 1、负责核心算法研发： 1）负责语音识别（ASR）算法的设计与优化，构建高精度、低延时的语音处理系统； 2）主导语种识别（LID）、说话人分离（SSD）等语音相关技术的研发与落地； 3）深入探索Whisper/FunASR等开源语音项目，结合业务需求进行技术创新与改进； 2、负责技术应用与优化： 1）将语音算法应用于会议转录、实时字幕、语音消息等ToB办公场景； 2）优化语音模型在云端的推理性能，提升资源利用效率； 3）建设语音领域的高质量数据集及评测体系； 3、工程能力建设： 1）深入使用Python进行算法开发，熟练应用PyTorch/TensorFlow搭建训练Pipeline； 2）构建高性能推理框架，探索TensorRT/Triton/OnnxRuntime等加速工具的应用； 4、跨团队协作： 1）与产品团队合作挖掘用户需求，推动语音技术在产品中的创新应用； 2）与工程团队协作完成模型部署，解决端到端落地中的技术挑战； 5、技术前瞻性研究： 1）持续跟踪ICASSP/INTERSPEECH等顶会最新进展； 2）探索语音与大模型结合的创新方向。 职位要求： 1、3年以上语音算法研发经验，主导过ASR/LID/SSD任一方向的完整项目； 2、精通Python及常用AI工具链（NumPy/Pandas等），深度掌握PyTorch/TensorFlow框架； 3、熟悉语音信号处理全流程（前端处理/特征提取/声学建模/语言模型）； 4、对语音技术有强烈热情，能持续跟踪领域前沿动态； 5、具备优秀的问题拆解能力，擅长解决数据/训练/部署中的复杂问题； 6、良好的跨团队沟通能力，能将技术语言转化为业务价值。 加分项： 1、有Whisper/FunASR等开源项目二次开发经验； 2、掌握CUDA编程，具备TensorRT/Triton等推理框架实战经验； 3、在ASR领域**会议发表论文或持有相关专利； 4、具备多语种（中/英/日）语音处理经验。