• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责自媒体微信公众号的内容选题、撰写、编辑及发布; 2、关注行业品牌,热度等方向,可以跟热点事件结合,善于总结归纳,有成熟爆款文经验; 3、根据选题和热点方向,搜集和整理资料,懂得归纳总结事件中的核心情绪线; 4、配合市场营销的开展、重点产品项目推广等 5、分析用户使用习惯及挖掘用户需求,为用户推送优质内容,增加粉丝活跃度及粘度,提高用户转化率 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、 中文、新闻等专业,大专以上学历,编辑、出版、新闻、中文等相关专业优先; 2、 有想法、有创意,善于联系热点,对商业品牌及流行趋势有敏锐的洞察力,富于创新、思维灵活、并能够持续学习。 3、 有自媒体3年以上工作经验,了解用户心理,文笔出众,可以用文字让读者共鸣; 4、 有团队合作精神,自我驱动能力强,肯学习钻研,有上进心; 工作地址
  • 14k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、独立负责业务模块,完成较复杂的开发任务; 2、带领新同学一起完成业务开发工作,对其他开发人员的代码做Code Review; 3、准确理解业务,与业务方进行有效沟通推进业务落地; 4、做复杂问题的攻关(如性能优化、疑难杂症调试等),对负责模块的疑难技术问题进行排查。  岗位要求:1、3年以上计算机行业的工作经验; 2、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解;熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,了解多线程及高性能的设计与编码及性能调优; 3、具有较好的系统模块运维和线上问题排查能力; 4、掌握常用的设计模式,能独立完成功能模块的系分和开发,能够清楚考虑程序功能、性能和扩展性; 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,有不错的分析和解决问题的能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责 1、开发和维护高净值客户,为客户定制个性化的资产配置方案。 2、开发和维护机构客户,为客户提供综合融资方案。 3、开展与银行、基金公司、私募基金等金融机构的合作。 二、任职要求 1、本科及以上学历,35周岁以下。 2、具备1年以上金融行业工作经验。 3、具备良好的沟通能力及人际交往能力。 4、具备较丰富的高净值客户、政府平台、上市公司、各大企业相关资源和人脉者优先。有基金证书、Afp证书者优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位名称:  银行销售经理 招聘人数:   2名 工作地点:稠州银行萧山支行 职位描述: 作为银行销售经理,你将负责开发和维护与现有客户及潜在客户的关系,包括但不限于市场推广、客户开发、销售支持等。 具体职责: 1. 市场推广和客户开发:制定并执行银行的市场推广计划,包括客户开发和市场拓展等。 2. 销售支持:提供销售培训和支持,以确保销售人员具备必要的销售技能和知识。 3. 建立和维护客户关系:建立并维护与客户的长期合作关系,解决客户的问题和需求,提供优质的客户服务。 4. 销售业绩:确保销售团队达到销售目标,并参与销售数据的收集和分析。 5. 团队管理:对销售团队进行管理和培训,确保销售团队的顺利运作。 职位要求: 1. 大专以上学历,具备1年以上银行销售相关工作经验。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够理解和尊重客户需求。 3. 具备较强的销售技巧和销售能力,熟悉银行销售产品。 4. 具备良好的数据分析和处理能力,能够对销售数据进行分析和解读。 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担销售团队的工作任务。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
      银行信贷经理职位描述: 职位名称:银行信贷经理 工作地点:杭州 所属部门:信贷业务部 汇报对象:信贷业务部经理 岗位职责: 1. 负责拓展和维护银行信贷业务,完成部门下达的业绩目标; 2. 负责客户信贷需求的调查、分析与评估,为客户提供专业的信贷建议和解决方案; 3. 负责信贷业务的审批、放款、贷后管理和风险控制,确保信贷资产质量; 4. 负责与客户、合作机构及内部相关部门的沟通协调,确保信贷业务的顺利推进; 5. 负责信贷政策、行业动态、竞争对手等方面的信息收集与分析,为部门决策提供支持; 6. 负责信贷团队的建设、培训和激励,提升团队整体业务能力和绩效表现。 任职资格: 1. 大专及以上学历,金融、经济、财务等相关专业背景; 2. 具有1年以上信贷工作经验,熟悉各类信贷产品、流程和风险控制; 3. 具有较强的市场拓展能力、客户沟通能力和业务分析能力; 4. 具有较强的团队领导能力和组织协调能力,能有效管理团队并达成业务目标; 5. 具有较强的学习能力和适应能力,能迅速适应市场变化和业务发展需求; 6. 具备良好的职业道德和职业素养,严谨的工作态度和高度的责任心。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的员工福利和五险一金; 3. 系统的培训和职业发展机会; 4. 积极向上的企业文化和发展氛围。 有意者请将简历发送至邮箱:*****************,我们将尽快与您联系。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责杭州地区民生信用卡合作商圈、写字楼等场景的客户服务、业务办理; 2、负责杭州地区信用卡新卡招募活动策划以及落地执行; 3、研究杭州区域特色,寻找商户以及客户痛点,整合多方资源,促动业务提升。 本科学历,条件优秀者可放宽至**大专,30周岁(含)以下。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责策划和组织高端信用卡产品的开拓及维护工作; 2.负责团办项目的实施及洽谈; 3.负责协调配合处理客户办卡后相关问题,提升客户满意度; 4.防控风险,认真执行银行风险管理的各项要求。 岗位要求: 1、30周岁及以下,取得国家承认的***大专(学信可查)及以上学历。 2、具有较强的沟通能力、市场拓展能力,能与客户建立良好的合作关系。 3、个性开朗、善于表达,喜爱与人交流,热爱销售事业,抗压性强,能接受各类销售挑战。  4、有银行零售业务或其他行业零售业务销售经验优先。 5、认同银行企业文化、经营理念,富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。 6、具备良好的职业道德和品德操守,无违法违纪行为和任何不良记录。 福利待遇: 1、无责任底薪最高7000元;前1个月无责底薪免考核,业绩提成上不封顶; 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金、生日节日慰问等福利保障; 3、拥有健全的在职员工培训计划,提供阶梯式晋升空间; 4、享受各类员工活动、优秀精英度假游等,统一带薪休假。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责策划和组织信用卡产品的开拓及维护工作; 2.负责商圈驻点及项目营销工作; 3.负责协调配合处理客户办卡后相关问题,提升客户满意度; 4.防控风险,认真执行银行风险管理的各项要求。 岗位要求: 1、30周岁及以下,取得国家承认的***大专(学信可查)及以上学历。 2、具有较强的沟通能力、市场拓展能力,能与客户建立良好的合作关系。 3、个性开朗、善于表达,喜爱与人交流,热爱销售事业,抗压性强,能接受各类销售挑战。  4、有银行零售业务(信用卡业务)或其他行业零售业务销售经验优先。 5、认同银行企业文化、经营理念,富有进取和创新精神及较强的团队合作意识。 6、具备良好的职业道德和品德操守,无违法违纪行为和任何不良记录。 福利待遇: 1、无责任底薪最高5000元(含新人补贴);前3个月无责底薪免考核,业绩提成上不封顶; 2、符合转编标准后可转正式编制,享受年末双薪、季度奖、年终奖、周年奖、其他经营性奖金(按照个人考核、考勤、行级等核定)、生活津贴、防暑降温费、过节费、餐补、洗衣费、商业补充医疗保险; 3、按照国家要求提供健全的保险与公积金、生日节日慰问等福利保障; 4、民生银行拥有健全的在职员工培训计划,提供阶梯式晋升空间; 5、享受各类员工活动、优秀精英度假游等,统一带薪休假。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责杭州地区信用卡推广工作; 2、执行广发卡相关衍生产品的推广; 3、维护客户关系,提升客户满意度。 任职资格: 1、大专以上学历,专业不限,年龄35周岁以下; 2、热爱销售工作,沟通能力较强,乐于接受挑战,追求高收入; 3、具有良好的道德品质,敬业精神,有一定的抗压力。 薪酬福利: 1、具有竞争力的底薪+丰厚提成+年终奖,每月8000元轻松拥有,可挑战40万年薪,上不封顶; 2、健全的福利保障体系,入职即缴纳五险一金(公积金缴存比例,行业内领先); 3、完善的职业晋升通道,工作满一定年限,业绩达标者可转银行编制‘ 4、享受国家法定节假日。 工作地点:杭州市区
  • 15k-30k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【招聘岗位-信用卡直销客户经理】工作内容:1、负责寻找目标客群,运用丰富的产品及营销活动,做好交通银行信用卡的客户拓展及售后服务;2、商场、商业街、优质企业渠道驻点营销,完成目标任务工作时间:做六休一,工作时间较自由薪酬福利:1、基本工资+岗位津贴+提成+激励奖;月均收入:10000-15000以上2、缴纳六险一金3、节日福利4、定制行服:入职3个月即定做交通银行标准行服一套以及后续不同季节的服装;5、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误,根据司龄可享受不同金额的成长金、学习金、休闲金报销。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一:岗位职责: 1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排,积极拓展市场,营销优质客户,完成主任下达的业绩指标。 2、准确告知客户信用卡中心营销活动及发卡政策。 3、提供用卡指导,解决客户在卡片使用过程中存在的问题。 4、定期与客户保持沟通,了解客户用卡体验,维护客户关系。 5、服从上级安排,协助相关部门完成其他任务。 二:岗位要求 1、大专及以上学历; 2、有同业(信用卡、银行其他业务)经者优先; 3、普通话流利,口齿清晰,思维敏捷;认真仔细,责任心强; 4、能够承受一定的业绩压力,达到个人业绩指标; 5、良好的职业道德,具有一定的保密意识。 6、三观正、上进心、肯吃苦(向往银行工作者) 三:薪资待遇 《底薪》 1、见习底薪3023元(含无责底薪2850元) 2、正式底薪(入职第三个月转正)3886元(含3023元无责底薪) 3、高级底薪5182元(含无责底薪3455元) 《新人激励》入职前两个月提成翻倍计算; 《提成收入》月45张卡即可月入1万,月61张卡1.3万,月81张卡月2万; 四:工作展业方式: 1、超市商圈驻点(沃尔玛、物美、永辉、永旺、山姆会员店); 2、分行代发收件业务; 3、网络收件业务; 4、分行融合发卡业务; 5、企业团办 6、如喜欢习惯陌拜能结合更佳; 考勤:晚上均不需回单位打卡,统一交行APP软件签退,早上只有周一和周四打卡; 五:福利 1、六险一金(按照上年度工资全额缴纳) 2、商业保险+医疗补充险 3、30周岁以下3000元/年、30至55周岁5500元/年 4、每年1000元学习金、500元成长金、500元休闲金 5、每月150元劳防用品; 6、带薪年假和过年节假日福利、工会生日慰问、节日慰问福利 7、健康体检福利:为员工提供每两年一次价值约800元体检服务。 8、独生子女托管福利 9、行服福利:免费量身定制行服 六、培训晋升福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 客户经理:见习——正式——高级(后备主任) 推广室主任:后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任(后备经理) 推广室经理:后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理
  • 12k-24k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    一:岗位职责: 1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排,积极拓展市场,营销优质客户,完成主任下达的业绩指标。 2、准确告知客户信用卡中心营销活动及发卡政策。 3、提供用卡指导,解决客户在卡片使用过程中存在的问题。 4、定期与客户保持沟通,了解客户用卡体验,维护客户关系。 5、服从上级安排,协助相关部门完成其他任务。 二:岗位要求 1、大专及以上学历; 2、有同业(信用卡、银行其他业务)经者优先; 3、普通话流利,口齿清晰,思维敏捷;认真仔细,责任心强; 4、能够承受一定的业绩压力,达到个人业绩指标; 5、良好的职业道德,具有一定的保密意识。 6、三观正、上进心、肯吃苦(向往银行工作者) 三:薪资待遇 《底薪》 1、见习底薪3023元(含无责底薪2850元) 2、正式底薪(入职第三个月转正)3886元(含3023元无责底薪) 3、高级底薪5182元(含无责底薪3455元) 《新人激励》入职前两个月提成翻倍计算; 《提成收入》月45张卡即可月入1万,月61张卡1.3万,月81张卡月2万; 四:工作展业方式: 1、超市商圈驻点(沃尔玛、物美、永辉、永旺、山姆会员店); 2、分行代发收件业务; 3、网络收件业务; 4、分行融合发卡业务; 5、企业团办 6、如喜欢习惯陌拜能结合更佳; 考勤:晚上均不需回单位打卡,统一交行APP软件签退,早上只有周一和周四打卡; 五:福利 1、六险一金(按照上年度工资全额缴纳) 2、商业保险+医疗补充险 3、30周岁以下3000元/年、30至55周岁5500元/年 4、每年1000元学习金、500元成长金、500元休闲金 5、每月150元劳防用品; 6、带薪年假和过年节假日福利、工会生日慰问、节日慰问福利 7、健康体检福利:为员工提供每两年一次价值约800元体检服务。 8、独生子女托管福利 9、行服福利:免费量身定制行服 六、培训晋升福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 客户经理:见习——正式——高级(后备主任)* 推广室主任:后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任(后备经理) *推广室经理:后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理*
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:1-2人 工作内容:1、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐卡物相符。 2、随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率。 3、定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确。 4、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。 5、做好库房的安全管理工作。6、完成领导交办的其它工作。 每月薪资:4000~6000 职位福利:绩效奖金 学历要求:不限 工作年限:不限(有相关工作经验或会使用ERP系统优先考虑) 任职要求:吃苦耐劳,严谨负责 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、充分理解字节产品内容安全需求,对齐公司发展战略,建立内容安全评估标准、指标和流程; 2、基于数据、合作方反馈,对安全评估业务提出系统性的优化方案,优化现有规则流程和上下游产品功能及链路,针对核心问题开展体验专项,推动安全问题的解决; 3、能管理和协调大型项目,对项目结果负责,能通过定量/定性分析度量项目产出及效率; 4、带领、保障团队与上下游团队紧密协作,对齐项目方案,推动各类项目落地。 职位要求: 1、5年以上工作经验,3年以上内容安全工作经验,有10人以上运营团队管理能力; 2、有较强的数据敏感性和业务理解能力,能够快速理解业务并制定合理的分析方案; 3、沟通表达能力强,善于在跨部门沟通中协调资源,推动项目落地; 4、具备强烈的好奇心和自我驱动力、喜欢接受挑战,追求极致。
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: (1)负责兴业银行软件产品的技术架构设计; (2)负责兴业银行软件产品的需求分析、代码编写和单元测试工作,确保功能稳定、性能优异,保证研发工作高质量完成; (3)负责对兴业银行软件产品提供技术支持服务; (4)负责对兴业银行软件产品的技术架构进行改进和优化,提升用户体验。 岗位要求: (1)具备java开发经验,有大型项目关键模块开发、架构设计经验; (2)熟悉J2EE规范、熟悉常用的设计模式,熟悉Java及Web的开发和应用,熟悉Java多线程。熟练掌握Spring/Springboot等Java主流开源框架; (3)熟悉Nginx/Tomcat/FastDFS/Nacos/Eureka等常用中间件; (4)掌握常见数据库的开发和使用(Mysql/GaussDb/Redis),具有SQL调优经验; (5)熟悉Docker、K8s容器云以及云化相关技术经验。