• 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。
  • 5k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    一、【薪资待遇】: 1、工资待遇:底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成,综合工资8000-20000(上不封顶) 2、每个月15号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品! 正常一个员工每个月的工资标准: 入职1-2个月,工资6000-8000之间。 入职2-4个月,工资8000-15000之间 随着你做的时间越久,工资越高!! 二、【工作内容】: 1、日常工作网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松,办公室上班。 三、【工作时间】: 09:30——18:00,上六休一, 1、年龄18-30周岁,学历中专以上,无经验均可,我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。 四、【员工福利】: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担; 2、每月公司聚餐,部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真,业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选 2、通过各种渠道快速寻访,进行初步面试和评估 3、根据职位信息,分析研究客户需求,完成职位招聘 4、沟通协调面试安排,并给予合适的面试指导和培训 5、整理简历和报告 任职要求: 1、大专及以上学历,有IT技术人员的招聘经验 2、工作积极主动,灵活机动,具有良好的沟通能力及团队协作能力 3、做事认真细致,有明确的目标感与良好的执行力 4、具备全局观和长远发展意识,善于积累,懂得总结
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    消费生活,医疗|健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、承接业务团队招聘需求,利用各种有效招聘渠道满足公司的基层及中高端人才需求; 2、负责人才挖掘甄选以及面试评估,能独立开展中高端岗位招聘工作,对招聘流程进行把控及优化完善; 3、有效开拓利用并维护各类招聘渠道,定期进行渠道分析及维护,包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头、外包、校园招聘等常见的招聘渠道及其他渠道资源; 任职资格: 1、**大专学历 2、1年以上专职招聘岗位相关工作经验,销售岗位招聘经验; 3、具备良好的沟通表达及团队协作能力,优秀的抗压能力及目标感; 4、热爱招聘工作,具备主动挖掘人才、和候选人能快速建立关系的热情和共情能力。 (此岗位提供住宿/单休) 福利待遇:.五险一金,提供住宿,生日福利,节假日福利
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    遵守国家法律和职业道德,为人诚实,品德优良!具有极强的职业精神和责任心,选择性强!
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1)充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析; 2)制定完善的人才寻访方案;运用内外部资源,通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人; 3)负责甄选、评估候选人,向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告; 4)协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 5)协助双方进行薪资谈判、背调及后续跟踪服务; 6)协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; 7)在做单过程中不断总结行业信息,丰富人才地图,更新行业报告,为客户提供咨询式**服务。 任职要求: 1)**大专及以上学历,猎头、招聘相关经验或应届生; 2)良好的人际交往能力与沟通、说服、引导能力; 3)对猎头行业有高度认同感,能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度; 4)能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 5)喜欢与人打交道,愿意在一个领域内建立广泛的人脉资源。
  • 10k-13k·14薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销,社交 / 不需要融资 / 150-500人
    1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划; 2、根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置; 3、制定、完善招聘制度和流程; 4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目; 5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道; 6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验; 3、熟悉制造型企业的招聘流程及各种招聘渠道。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务,人工智能,物联网 / 不需要融资 / 15-50人
    1. 在各个招聘渠道筛选简历; 2. 电话邀约、发送面试邀请; 3. 面试接待,安排面试会议室; 4. 人力资源相关的数据整理、统计工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、企业管理等相关专业优先; 2. 执行力强,工作积极主动,具有一定的承压能力; 3. 熟练使用各类办公软件; 任职要求: 1、大专及以上学历在校生,专业不限; 3、工作细致、严谨、有责任心,能够独立承担工作任务、擅长沟通协调,有招聘工作经验的优先; 4、熟练使用Office办公软件。
  • 9k-15k 经验不限 / 不限
    人工智能 软件开发 / 未融资 / 少于15人
    主要职责: 负责招聘岗位的发布,简历收集,候选人沟通,邀约等 负责招聘团队的激励及管理 招聘渠道的开发和维护 领导交代的其他事项 任职资格: 中专以上学历 相关工作经验 沟通能力好,逻辑强,主动积极
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    汽车|出行,硬件,企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述: 1、负责公司人员招聘工作 2、行政人事辅助型事务 3、公司其他项目组需要的一些支持性工作。 职位条件: 1、本科以上学历,人力资源或理工科专业优先 2、有猎头或人力资源招聘工作经验优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    1. 根据公司业务发展需求,收集、汇总并确认招聘需求(零售终端/职能办公室岗),编制人员招聘计划并落地; 2. 组织执行招聘、甄选、面试工作、收集录用人员的有效资料。 3. 进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备;  4. 招聘数据分析,包括但不限于试用期管理/离职率分析等; 5. 招聘赋能,针对零售经理/店长进行招聘技能培训;
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    一、 薪资待遇: 1、综合工资4000以上,平均工资6000左右 二、招聘职位:网络招聘专员 1、工作时间:09:00——18:00,中午休息1个小时 2、工作内容:在58、店长、各网站发布招聘信息,收到求职者简历,打电话邀约求职者到公司面试,熟悉电脑基本操作 3、有好的沟通能力,普通话流畅 4、一人一台电脑 三、任职资格: 1.年龄16-35周岁,男女不限,学历不限,有电脑基础,无经验可培训! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责协助顾问为知名企业招聘中、高级人才; 2、负责协助顾问通过电话等方式搜寻合适候选人,并帮顾问撰写推荐报告; 3、负责针对客户职位要求对候选人进行评估、筛选,协助项目负责人对候选人进行面试辅导和项目跟进; 4、负责通过电话等方式了解市场信息,以顾问式服务开发客户需求; 5、负责定期对市场资源进行梳理,不断学习巩固专业知识、猎头技能,为成为猎头顾问作准备。 【任职要求】: 1.我们需要具有快速学习能力,人际沟通能力、目标感知能力、抗挫折能力和工作积极主动的有志者加入; 2.我们需要具有清晰的自我定位和长远的职业规划的有志者加入; 3.我们需要有丰富的社会实践项目经验(销售类,会展类或者校学生会干部经历); 4.我们需要英语四级以上,具有良好的英语口语、书写及阅读能力; 5.我们需要性格外向,富有激情,对工作和生活有由衷的强烈的热爱。 6.我们需要具有强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神; 7.我们需要对猎头行业拥有浓厚兴趣的有志者加入;
  • 12k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,专业服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1.客户开发:开发专注行业内客户(电子半导体 or 互联网),并维护好行业内 top 客户公司 联系人,以便后续的合作; 2.需求获取:和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像,对职位进行前期分析 及定位; 3.人才猎寻:带领团队内助理寻访客户所需人才,专注为客户提供中高端职能岗位的人才交 付,必要的客户对标企业人选 mapping,分析市场行情并做说服工作; 4.人才培养:培训助理行业知识及猎头沟通技巧等等。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    软件开发、人工智能 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:  根据公司经营战略及目标统筹人力资源工作;  参与组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制,组织人员的招聘、培训和考核,及员工关系管理;  根据公司对绩效管理的要求,选择合理的绩效评估办法,确定符合公司的评估指标,对激励机制进行规划与修订;  组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;  协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。协调组织公司相关会议的召开,及时通报会议精神;协同各部门完成会议要求;  参与公司的应届生校招方案和落地  参与新开分公司设立和母公司的新投资公司的事宜的统筹安排 任职要求:  大学本科及以上学历,专业不限,行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先;  年龄26-35岁,2年以上猎头行业招聘相关岗位工作经验  具有较好人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;  具有良好的职业操守和沟通能力,良好的口头和文字表达能力,较强的同理心和责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;  具有较高的认知和较广的知识面,良好的学习能力以及适应变化的能力,对高科技领域(包括但不限于互联网、新能源自动驾驶、元宇宙、工业软件、半导体等)有一定的兴趣  具有较高的职业事业目标者优先  带过人事团队者优先  具有猎头兼互联网人事经验者优先