• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 协助招聘渠道维护和开发,更新招聘信息; 2. 协助简历筛选、电话邀约及安排,提升招聘效率; 3.人事相关的系统维护; 4.人事相关的资料、文档、数据整理; 5.其他需要协助的人事工作; 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,仅限2023及以上应届生在校生 2. 管理相关专业或有人力资源相关实习者优先; 3. 实习时间不少于6个月,每周可出勤4-5天; 4. 熟练使用excel等办公软件; 5. 积极主动、善于沟通、有耐心、自我驱动性较强。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.其它人力资源支持工作。 4.有招聘、销售工作经验优先、 5.待遇:底薪加提成,提成可当日结算。月综合3k-1w
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;, 2、组织和执行招聘计划,擅于主动招聘,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息;利用招聘资源寻找合适候选人; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要 6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。 【岗位要求】 1、人力资源、心理学、工商管理、计算机,市场营销等专业本科学历,条件优秀可放宽至大专; 2、有过招聘,猎头,销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可 3、1年以上招聘,销售,商务,猎头工作经验优先,有从事IT行业或者对IT行业了解者优先; 4、能较好的完成整个招聘流程,熟练运用各种招聘工具及方式; 4、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展; 5、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力; 6、积极主动,为人正直,忠诚守信,自我要求严格,务实踏实,强烈的责任感和敬业精神,良好的执行力及职业素养 【晋升空间】: 横向:招聘顾问-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 纵向:初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问; 公司内部其他岗位横向发展
  • 12k-15k·14薪 经验3-5年 / 不限
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责与业务体系业务对接,基于招聘需求制定合理的招聘计划,并做好招聘全过程的把控工作; 2、维护现有渠道,拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘模块工作经验,熟悉互联网或者软件行业人才招聘; 2、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议; 3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、熟悉新兴的招聘渠道,能独立运做,有人脉资源; 5、能承受较大工作压力,自我学习能力强。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】: 1.根据各团队提出的项目需求,进行人员配置; 2.根据需求信息,确认需求数量及周期进行职位发布、筛选简历、面试安排、薪资谈判等一系列招聘落地工作; 3.负责汇总日、月、季度的相关招聘数据信息,并将相关信息准确无误的汇报给直属领导; 4.协助交付团队人员,完成员工入项及稳定性; 5.协助部门优化招聘操作流程并提出改进建议等。 注:此岗位主做北京分公司异地项目招聘,要求有IT外包行业经验,可独立开展工作,如有通讯项目是加分项; 【任职要求】: 1.有IT招聘经验者可加分,优秀应届毕业生也可接受; 2.需具备较强的逻辑思维、较强的沟通能力和较强的抗压 能力; 3.工作积极主动,善干学习、敢干挑战者优先考虑; 注:该岗位为专职招聘,为第三方IT技术服务外包,能接受者优先考虑,介意慎投。 薪资结构:无责任底薪+高提成 【福利待遇】: 1、五险一金:每月15日前入职的员工当月起即按归属地政策为员工购买五险一金。 2、带薪假期:入职即可享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假及其他国家规定的带薪假期。 3、职业发展:公司快速发展,一对一的导师制,为员工提供广阔的职业发展平台。 4、薪资福利:具有竞争力的薪资、奖金、年度体检、年度旅游、节日礼物、生日关怀、员工集体活动、特殊员工慰问、员工活动等。 5、上班时间:五天制双休,9:00AM-6:30PM,中午休息一个半小时。舒适的工作环境,友好的团队氛围。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责 主要负责发布和管理招聘信息;简历甄别;邀约面试;面 试辅导;跟踪入职。 1.可以熟练使用和运营 boss、**、58 等招聘网站; 2.利用公司及自身各种有利资源,组织开拓和完善各 种人力资源招聘渠道; 3.根据公司需求,协助部门经理制定员工招聘计划; 4.进行简历甄别工作并通过电话/vx 邀约求职者面试; 5.组织和执行招聘计划,包括信息通知、安排面试、 面试辅导等; 1 6.更新和维护人才储备库,跟踪各类人才使用情况; . 7.负责入职后人才的人文关怀,保持良好联系。 三、岗位要求 1.***大专及以上学历; 2.年龄 18 岁到 30 岁; 3.需良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力; 4.认同人力资源行业并愿意在人力资源行业长期发展;
  • 7k-9k 经验1年以下 / 本科
    专业服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展的人员需求,协助完成各项招聘工作 2、对接用人部门需求,快速采取有效招聘方式响应用人部门需求 3、熟练运用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、对日常招聘数据进行记录整理,保证数据的及时性和准确性; 5、严格按照公司流程开展招聘工作,做好跨部门的沟通和协作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,有一线业务岗位、产品技术岗位招聘经验优先 ; 2、具备良好的职业素养并且善于思考、善于解决问题 ; 3、能承受一定的工作压力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    汽车交易平台,物流|运输,物流平台 / 未融资 / 15-50人
    1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、组织、安排面试; 工作时间:8:30-17:30
  • 6k-9k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.依据业务部门的用人需求,制定招聘计划。 2.应聘人员简历的筛选和面试工作。 3.招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源。 4.人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估。 5.建立并执行招聘流程,以规范招聘活动。 岗位要求: 1.不限学历,沟通能力、语言表达能力要好,一定要稳定。 2.接受实习生或应届毕业生,可培养新人。 3.思维逻辑强,性格开朗。 4.能承受较大工作压力,能吃苦耐劳。 备注:工作是纯招聘,主要招聘岗位是IT技术岗位,包含Java、前端、测试、Python等工程师。 员工福利: 1、五险一金:每月15日前入职的员工当月起即按归属地政策为员工购买五险一金。 2、带薪假期:入职即可享受法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假及其他国家规定的带薪假期。 3、职业发展:公司快速发展,一对一的导师制,为员工提供广阔的职业发展平台。 4、薪资福利:具有竞争力的薪资、奖金、年度体检、年度旅游、节日礼物、生日关怀、员工集体活动、特殊员工慰问、员工活动等。 5、上班时间:五天制双休,9:00AM-6:30PM,中午休息一个半小时。舒适的工作环境,友好的团队氛围。
  • 房地产|建筑|物业 / 未融资 / 500-2000人
    主做招聘以及数据的相关整理~~ 请看清楚再投简历哟~~ 一、工作内容: 1、负责员工的档案管理。 2、负责新人试用期跟踪考核,晋升提薪等工作。 3、执行并完善员工入职,转正,离职流程。 4、开展日常的招聘工作,维护现有的招聘渠道。(主要招聘客服、运营) 二、职位要求 1、熟练掌握wps 2、年满18 三、薪资福利 底薪4000+200全勤+提成+奖金+聚餐旅游+五险+提供住宿等..综合薪资6K-7k左右,不定时下午茶,年终奖,带薪年假。 每月10发工资 四、工作时间: 9.30-12:00 14.00-18:30 12:00-14.00午休 (所有招聘信息真实有效,不喜欢豁,豁来的不长久)
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    1.根据招聘需求,在招聘网站发布岗位招聘信息,筛选简历,组织安排面试,跟进招聘全流程管理; 2.招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护; 3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度; 4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强