本公司招聘30名娱乐主播聊天家打PK为主，后期带货 年龄要求20到45岁之间 小白，无经验都可以，公司免费培训教学运营一对一教

喜欢小学生，有爱心有责任心，对自己的工作有一定的自我要求

招聘 卓威托管招聘晚辅兼职教师一名，大专以上学历，要求责任心强，工作热情认真，喜欢跟小学生沟通，有一定的英语能力，教小学生读写做题没问题。 有经验者每晚 无经验者每晚

岗位职责： 职位描述： 1、负责商品配货、出库、开票等事务; 2、仓库商品的整理、验收、入库、码放、保管、盘点等，协助同事进行货品复核；； 4、协助同事进行库存商品的月度清点及盘查； 5、仓库各种原因导致的残品整理，协助处理售后问题； 6、保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 任职资格： 1、熟悉一些仓库管理系统、能独立完成信息系统数据的录入，保证帐实物一致； 2、做事认真仔细，有责任心，有上进心，具备一定的库存控制技能； 3、熟练操作电脑办公软件。

岗位职责： 1.负责发掘并与潜在的客户建立联系，搜集新客户的资料并进行沟通， 开发新客户，根据客户资料，制定合理的销售方案； 2、负责维护客户关系，定期门店回访，指导和协助客户进行日常销售，完成制定的销售目标并能按时回款； 3、及时反馈和解决客户的售后问题及投诉建议，并对公司产品的运营优化提供建议； 4、关注市场动态、能够把握商机，并实时收集竞品信息，制定市场策略。 5, 能接受出差。 任职资格： 1、大专以上学历，有日用品批发、有眼镜零售批发行业经验优先； 2、具备较强的销售谈判和独立的市场开拓能力，有较强的项目策划能力；具备较好的售前引导和宣讲能力； 3、工作目标明确，计划性强； 4. 富有激情，团队意识强，善于与人合作，乐观进取，勤奋务实，愿意尝试挑战性工作 薪酬待遇：底薪+业绩提成+季度奖金＋年度奖金，综合薪酬15万/年 提成上不封顶！交五险

工作描述: 快递分拣，装卸，每天21.00-04.00左右，无经验要求 接受短工，日结，兼职 职位要求: 18-45岁，身体健康，吃苦耐劳

负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。 工作要求 本科及以上学历； 5年以上从事大型IT企业人力资源工作经验，其中5年以上招聘工作经验； 全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

岗位职责： 1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会专业决策提出专业意见或建议； 2、统筹设计、规划人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、对公司人力资源管理体系建设提出建议，建立、优化管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、统筹各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能； 6、负责内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职基本要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、具备10年以上的全面人力资源管理经验， 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法

职位描述： 岗位职责： 1、负责集团领导力发展体系的搭建与完善，持续推进各关键岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定； 2、根据公司的发展，对高管层级人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划; 3、根据公司的人才发展需要，深度了解集团领导力及组织发展需求，设计领导力发展战略、项目及途径； 4、研究前沿人才发展体系，开发领导力发展评鉴工具，形成公司适用评估机制； 5、完成领导交代的其他事务。 岗位要求： 1、***本科及以上； 2、5年以上工作经验，拥有咨询公司项目经验，熟悉测评工具开发和领导力体系搭建； 3、擅长构建和运作领导力方向人才发展体系，并有成功案例； 4、 独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。

岗位描述 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6. 业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。 岗位要求 1. 大学本科或以上学历，8年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果； 6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己；

岗位描述 职位描述 1. 协助主管在组织、人才、文化等方面提供HR专业解决方案。 2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并能洞察所支持业务团队在HR的需求； 2. 关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 3. 推动公司HR项目在组织内的落地，并且能够独立完成项目； 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2. 5年及以上HR经验，至少3年以上HRBP专职岗位经验；熟悉HR领域中的1-2个模块优先考虑，互联网公司背景优先； 3. 优秀的人际沟通能力，有成就他人的动机； 5. 善于以终为始整合驱动资源，出色的多任务、多角色平衡能力。

岗位描述1. 对行业（包括但不限于：音乐、视频、电台、直播等）有前瞻性洞察，深刻理解行业及上下游体系，助力商业创新； 2. 建立目标管理体系，辅助战略落地，帮助业务建立竞争壁垒和规避风险点，基于全局目标建立经营分析框架，参与并深度影响决策 3. 基于业务发展中的重点问题分析原因，输出落地策略，助力商业目标的实现 4. 将业务数据体系抽象成数据产品，提升数据产出的效率； 岗位要求1. 本科及以上学历，8年以上数据分析经验，2年以上管理经验； 2. 有知名平台型互联网产品或用户型产品分析经验者优先； 3. 对商业及其运行规律有较好的理解和思考； 4. 有良好的产品sense； 5. 较强的抽象和结构化思考能力，做事严谨、逻辑缜密。

地点在北京，同时，杭州，上海也有同样角色需要 工作职责: 1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2）识别和理解组织发展阶段所需要和具备的基本能力，进行有效的资源及能力贮备，提升专业技能； 3）协助搭建及优化、运营中层及以上管理者梯队，提升管理能力及管理意识； 4）进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性； 5）开展绩效及目标体系建设，持续优化；落实推进公司绩效考核政策，针对部门情况开展设计有效的激励计划和具体实施办法； 6）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 7）负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 8）实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 9）完成其他交办事宜。 任职资格: 1）本科以上学历，8-10年以上HR工作经验； 2）熟悉HR各个模块工作，能够系统性思考，从业务角度出发提供人力资源解决方案； 3）出色的书面与口头沟通与谈判能力；出色的人际敏感度和人际交互能力。 4）同时多任务处理能力和复杂问题的分析与解决能力， 5）批判性思维与独立判断能力；良好的抗压与情绪调整能力；

1、负责平台产品的市场策略和营销规划，根据业务整体目标制定中长期规划，并推进项目执行落地； 2、基于市场传播和营销方式，带动业务关键人群的关注和使用； 3、整合市场内外部团队和资源推动项目，并能基于用户和商业，反向提供业务策略的输入和改变。

岗位描述 1、主要负责公司零售相关系统的架构设计及核心研发工作 2、可以参与需求讨论、架构设计并独立完成编码及单元测试 3、完成按照要求完成设计文档，接口文档等相关文档 4、参与软件系统的方案讨论、技术调研、系统分析、重构、优化 5、协助团队一起解决技术问题，不断提升系统稳定性 6、对技术有热情，与团队一起推动技术革新 岗位要求 1、JAVA基础扎实，理解I0、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有深入的了解 2、具有大型在线与Web系统的研发经验 3、熟系Spring、Spring Boot、SpringMVC、MyBatis等主流的开发框架 4、熟悉MySQL、Redis等 5、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制;能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题 6、掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优;有高并发应用开发经验 7、具有良好的编程习惯，简洁清晰的代码风格 8、良好的沟通能力与表达能力、团队协作能力、学习能力和攻克技术难点的能力