• 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 未融资 / 50-150人
    加入我们,待遇从优,装备齐全,提供住宿,良好的晋升空间,只要你肯努力,本公司实力见证,来实现自我价值1.免费提供食宿,住宿不需要缴纳任何费用(空调冰箱洗衣机等家电齐全,交通便利(地铁直达)2.公司设有丰厚的奖励,提高个人收入3.公司每周末安排团建(烧烤,K歌,聚餐,节日晚会,旅游活动。。。)4.公司有轻松愉悦的工作环境(可以看看书,泡泡咖啡,看看电影,听听音乐)年轻化优秀团队,有激情,有活力岗位职责:1、日常招聘工作,简历筛选、电话邀约、面试、结果跟进,保证招聘质量,为项目找到合适的目标人才2、发布招聘招聘信息,网站维护3、评估招聘效果及招聘渠道4、根据公司人才发展战略,负责实施公司合作项目的招聘5、充分利用各种招聘渠道满足公司合作项目的人才需求,寻求有效的招聘渠道任职资格:1、学历不限,专业不限2、年龄16-23,具备优秀的沟通表达能力和客户服务意识;3、主动积极,责任心强,愿意投入精力,与平台共同成长。工作时间:8:30-18:00,做六休一因公司每日接收简历量过大,人力资源部审核时间可能延迟,急需应聘者,可来电咨询公司坐标:宁波市海曙区江厦街道东渡路55号华联大厦写字楼24楼2415室
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    / 未融资 / 50-150人
    工作职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责考勤及工资绩效的核算;6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责制订、修订、管理、监督并有效执行公司的管理规章制度、行政人事管理办法及流程;8、针对公司不同阶段的管理制度的补充、修订、完善;9、负责组织企业文化建设、宣导传播,提升员工价值观、提高公司团队凝聚力;10、负责组织各部门编制、修订岗位说明书,报批后监督并执行;11、协助各部门制定员工培训计划,并监督执行;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、调遣管理办法,报批通过后加以监督执行;15、制定企业薪酬体系,报批通过后加以监督执行;16、负责协助办理员工离职工作,包括办公用品、钥匙、考勤、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;19、公司内外部相关事务的处理;21、其它领导安排工作;22、其他突发事件的处理。
  • 15k-16k·13薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,企业服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 1、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等;人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 2、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 3、根据公司对各部的绩效管理要求,制定公司各部绩效考核,组织实施绩效管理; 4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 5、根据战略规划,全面负责人事工作 任职要求: 1、本科或以上学历(优秀者可放宽至大专学历),人力资源管理等相关专业优先; 2、具有3年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验; 3、有互联网、物联网公司人事管理工作经验优先; 4、掌握公司业务和运营流程,具备良好的语言表达与组织、协调能力; 5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件; 6、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 7、责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。 8、情商高,沟通能力强,公司人事是服务性部门,有较强的服务意识     以上都不是最重要的,最重要的是:沟通能力强,亲和力高,要具有服务意识,我们公司的人事是服务岗,是服务所有员工的,不是给员工出难题,为难他们的,规划本部门工作的能力要强,总经理布置的人物跟进落实能力要强。只要你符合,我们不仅仅会给你高薪,也会给你一个美好的未来!
  • 4k-5k·17薪 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    没有任何销售任务。公司直招,面试不收任何费用任职资格:1、学历不限专业;有销售市场营销,人力资源相关专业优先。2、普通话标准;性格开朗就行;工作超级简单【不会可教只要耐心学习即可】3`无需销售,只是对接外卖骑手到岗入职就行岗位职责:1、协助领导,给新员工办理入职,安排面试、跟进对接等工作内容简单;2、年龄18-35岁内,男女不限福利待遇:无责3000底薪+绩效,综合薪资4000-年薪10k,转正缴纳五险工作时间:9:00-17:30,做六休一,午休一个半小时;可灵活调休
  • 4k-8k·13薪 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、负责整理材料2、人员招聘3、合同签曙
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容 1、根据公司需求发布职位信息,吸引求职者投递; 2、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试; 3、负责面试通过人员的跟踪,推动员工完成入职并进行日常员工关系的维护; 4、招聘渠道的维护和开发; 5、上级交代的其他任务; 二、任职条件 1、高中及以上学历; 2、会操作电脑及智能手机; 3、亲和力及沟通表达能力; 4、耐心细心,勤奋、有上进心。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、负责月底的财务报表,薪资统计核算; 4、负责公司办公区域、会议室环境的整洁有序; 5、完成经理交代的其它工作 任职资格: 1、年龄18-28周岁 2、五官端正,气质良好,有亲和力; 3、有良好的语言表达及沟通能力; 4、熟练使用EXCEL表格及相关office软件; 5、具较强的学习能力和责任心 工作时间: 8:30--18:00 做六休一,礼拜天休息。 公司提供住宿 地址:海曙区亚细亚B座1006室
  • 5k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案及通讯录的建立与管理; 4、负责考勤及工资的核算;,社保缴纳工作; 5、负责部门一些日常行政事务,配合.上级做好行政事务方面的工作.。 任职要求: 1、人力资源或相关专业优先; 2、两年以上人事行政工作经验,优秀应届生亦可; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心.强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本社交礼仪,工作细心,抗压性强。
  • 4k-6k 经验1年以下 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 150-500人
    能够在各大招聘网站发布招聘信息,会基础电脑办公软件
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    电商 / 未融资 / 150-500人
    工作内容:主要帮金融部门招聘销售就行。 2.工作时间:8:30-17:30。一个月一次双休,剩下单休。节假日正常休息,过年放假早,缴纳社保。 3.午休时间:12:00-13:30 4.薪资待遇:3000500绩效100房补提成,综合薪资4500以上 5.公司不定时聚餐,举行活动、团建等。帅哥美女多,90后、00后团体。 工作地址
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责开销售订单(无销售性质,只是对接外卖骑手到站点报道入职就行);2、协助领导,给新员工办理入职,安排面试、跟进对接等工作内容简单3、衔接业务人员及后勤工作;任职资格:1、大专以上学历,学历低一点但是有做过订单员得也可以;2、二年以上工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,;吐字清晰就好,性格开朗点就行,会用智能手机和打字就好5、形象好,气质佳,年龄在18-30岁。工作时间:早上9点-下午5点半
  • 6k-8k·14薪 经验3-5年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    专业能力要求: 1、熟悉人力资源管理的理论、方法、管理流程;2、熟悉国家及当地劳动法律法规;3、了解企业其他部门相关业务知识;4、熟悉人力资源各大模块的业务相关知识。 岗位职责: 1、负责员工招聘工作,推进招聘管理创新;2、招聘渠道建设、拓展和维护,负责人才招聘网站招聘信息发布、更新和维护;3、负责面试题库建设和完善;4、校园招聘工作落实与推进;5、协助部门人才梯队建设及培养工作落实;6、对接部门HRBP工作推进;7、上级领导交办的其他工作。
  • 7k-9k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、能熟悉操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 2、对公司日常事务的计划安排和组织实施。 3、较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,较强责任感和敬业精神,及团队合作精神。 任职要求: 1、有行政人事管理工作经验三年以上。 2、大专以上学历。
  • 16k-21k 经验5-10年 / 硕士
    专业服务|咨询,人工智能服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.建立并完善研究院整体人力资源发展规划; 2.负责研究院岗位人员的招聘工作,完善招聘制度与流程,并对新进人员进行试用期跟踪管理; 3.负责研究院人事相关培训工作,完善人事培训制度与流程; 4.建立并完善研究院绩效考核制度与薪酬体系; 5.负责研究院员工劳动关系管理,及时与员工沟通,了解员工情况并掌握员工思想,并及时提出对策或建议; 6.统筹研究院其他人事相关工作。 任职要求: 1.硕士以上学历,人力资源等相关专业; 2.高度认可平台价值观,具备责任心、同理心,较强的沟通、协调与协作能力; 3.具备良好的敬业精神,能承受高强度的工作; 4.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规; 5.具备8-10年以上相关人事管理工作经验优先考虑。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.协助制定公司人事政策,及贯彻执行; 2.对公司人事任免提供参考意见; 3.组织实施招聘工作,负责开发引进人才,并参与面试筛选; 4.组织公司薪酬管理工作,参与公司年度薪酬计划及薪资调整并审核每月的工资; 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见; 6.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训和技能考核鉴定; 7.负责指导、管理、下属人员工作,提高组织效率; 8.建立公司中层后备力量档案,并提出职业生涯规划; 9.及时组织员工劳动合同签订续签等工作; 10.主持公司企业文化建设和组织建设工作; 11.完成总经理交办的其它工作。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.积极主动热情,能够独立解决人力资源各模块实际难题; 3.有人力资源体系搭建经验; 4.极强的事业心及自驱力。
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