职位描述： 1、负责子公司办公室人员、门店人员招聘录用管理工作开展 2、负责子公司门店员工入、升、降、调、离、转正等基础人事手续和员工人事档案保管、信息台账维护等员工关系工作的有序开展 3、协助跟进子公司绩效、薪酬福利和人力资源专项工作，承接子公司及门店团队企业文化建设及团建工作开展 4、负责子公司办公室日常行政基础事务工作、协助会议及活动组织及后勤支持等 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先 2、2年或以上人力资源相关经验，对招聘及SSC较为熟悉，有HR全盘或HRBP经验优先，有快消或连锁零售行业经验优先 3、具备一定的数据处理能力，熟练运用Excel、word、PPT等办公软件 4、沟通协调能力强，具有较强的抗压能力和团队合作精神

岗位职责： 1.招聘培训管理相关工作。参与完成培训需求调研、培训计划制定等工作，完成培训日常组织与管理工作；参与完成招聘需求调研、招聘计划制定等工作，完成招聘宣传、笔试面试、体检背调等工作 2.人力资源信息化相关工作。完成日常数据维护更新工作，参与完成数据分析、数据可视化等人力资源数字化工作 3.员工关系相关工作。完成员工入职离职管理、劳动合同管理、人才落户管理等相关工作 任职要求： 1.教育背景：硕士研究生及以上学历，人力资源、社会保障等相关管理类专业 2.专业技能：熟悉人力资源主要模块具体内容；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具备人力资源相关职业资格证书者优先考虑 3.个人素质：具备团队协作、组织协调能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 4.工作经验：3年及以上相关工作经验优先

工作职责： 1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立可持续发展的企业人才选育用留机制； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、打造公司干部管理体系，从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建， 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；开拓文化价值观和公司发展相融合的最佳实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计； 岗位要求： 1、本科及以上学历；985、211人力资源、心理学硕士优先； 2、15年以上人力资源工作经验，至少5年以上上市公司人力资源高管任职经验，具备优秀的前瞻力和战略规划能力； 3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有从1-100的人力资源全面建设经验， 4、管理过超过80人以上的人力资源团队，能切实有效体系化的发展HR团队，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 6、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理，有IPO经历优先； 7、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力；

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强

我们需要你： 1、深入了解业务，结合部门业务情况合理安排招聘计划，独立组织完成各类招聘活动，确保招聘效果；； 2、与各城市负责人密切配合，及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题； 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是： 1、***本科及以上学历，2年互联网公司招聘和员工关系工作经验，有HRBP经验优先； 2、为人热情、积极主动，同时具备较强的沟通协调组织能力，具备良好的人力资源方面的职业素养； 3、有上进心，能适应快节奏工作方式； 4、有责任心，细心，耐心。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

岗位职责： 1、日常招聘工作，包括但不限于各招聘渠道岗位发布与维护，简历筛选与搜索，邀约安排面试，offer谈判及发放； 2、员工关系类工作，包括但不限于员工入离调转等流程管理，员工档案管理，工考勤管理，日常员工关怀互动； 3、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案； 4、负责新员工培训的组织与协调工作； 5、协助人事主管推进人事相关制度完善与流程实施； 6、协助人事主管处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、1-3年人事相关工作经验； 3、性格开朗、亲和力强，具备较强的团队协作、组织协调和沟通能力； 4、富有良好的工作责任心、团队合作与敬业精神； 5、有较强的抗压能力。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、参与组织企业内部培训，负责实施落地；任职要求：1、大专以上学历，一年以上岗位工作经验；2、耐心细心，有一定沟通协调能力；3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么？ eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域，与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化，在竞争日益激烈的今天，锐意进取，不断提升自身的实力，成为行业领头羊之一。 我们有？ 有竞争力的薪资，缴纳五险一金，饭贴、出差津贴统统都有； 补充医疗保险、年度体检，健健康康上班； “翼借款”，为员工提供应急借款； 生日会、节日party、节日福利，每个节日你都会有收获； 不定期团队和部门活动，郊游小聚，出去走走； 带薪年假，跟着工龄走，有经验的员工来了就有； 休闲零食去，咖啡花茶零食； 员工培训、员工分享，eDoctor有属于自己的公开课； 人才成长计划，让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们？ 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**

职责： 1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作； 2. 与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案； 3. 向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性； 4. 协调员工关系，调查培训需求； 5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划； 6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案； 7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设； 8. 支持企业文化变革并参与变革行动； 9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。 要求： 战略贡献 1. 变革领导：要具备可以去激励并推动组织中成员成为变革中的一员能力； 2. 组织意识：要有能力在本组织以及其他组织内发现关联及相互关系，并找到关键人物； 3. 客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。 专业信用 1. 战略思考：将自身的业务和所处观景结合起来，发现突出的成功因素的能力； 2. 构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因为，并将其转化为当前发展形势下的人力、过程、程序和系统； 3. 专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识、将其变得可视化并且不断扩充知识。 人力资源部门领导力 1. 作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上取得他人的支持； 2. 主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动； 个人信誉 1. 成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准； 2. 探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事务的渴望； 3. 勇气和正直：用于说出自己认为正确的事情。

工作职责: 1.为高层次人才提供入职及后续跟踪服务； 2.协助高层次人才日常事务处理工作； 3.协助高层次人才制度建设工作； 4.完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1.***硕士研究生及以上学历，且具有相关工作经验； 2.有高校、科研机构、事业单位相关工作经验者优先； 3.熟练使用办公软件； 4.具有较强的沟通能力和服务意识。

岗位要求： 1.完成招聘工作开展：简历筛选、电话初试、面试邀约、面试接待等 2.员工入离职、转正、调动等手续办理；及时更新、维护员工信 3.协助领导完成其他日常事务性工作 二、任职要求： 此岗位主要是招实习生 1.2023届毕业生，或者确定要读研的学生，有时间实习的。人力资源、会计、法学、计算机等相关专业； 2.积极主动，乐观、皮实； 3.抗压能力较强，有责任心，喜欢并善于与人沟通；有创新精神； 4.熟悉各项office办公软件； 5.具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识

职位职责： 1、负责企业服务 B 端 Payroll 产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、有过大型HR系统（Beisen/Workday/Successfactory/PS/SAP/用友等）实施/HRIS工作经验的优先，有薪酬核算系统相关产品研发经验优先； 2、具备人力资源/人力资源系统管理从业经验，对人力资源业务熟悉，熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景； 3、有良好的解决方案编辑能力，善于归纳总结，文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨； 4、具有一定的逻辑思维能力，强烈的目标感，分清主次，做事有明确的执行策略和路径； 5、具备出色的沟通能力和协调能力，拥有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的数据分析能力，善于思考和总结，能够准确理解用户需求，把握产品核心； 6、充满激情，主动性和学习能力强，具备创新能力和勇于承担的精神，有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的 Payroll 产品。

【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统； 职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确

1 负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。 2 统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。 3 负责考勤管理、薪酬核算等基础工作； 4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷，与政府人事部门保持紧密的关系。 5 建立高效的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则防范风险。 6 协助上级落实员工的调薪、晋升，绩效考核等工作。 任职要求： 1 学历背景 硕士优先，专业不限，人力资源管理专业优先。 2 知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务，具有劳动管理知识结构，或受过劳动法政策法规培训。 3 工作经验 具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。 4 基本素质和技能 熟悉日常人事管理的业务流程。 擅长员工关系，劳动纠纷的处理，有乙方外包公司人事管理经验优先。 良好的沟通和协调能力。