岗位 ：节假日正常 双休双休双休！人事专员  工作内容很简单：刷刷简历如boss 等招聘平台 面试环节经理负责 其他时间就是开开心心的玩耍  喜欢玩游戏的最好 狼人杀等等 无业绩要求没有kpi  工作环境好  同事氛围好  基本都是00后 待遇：底薪5000＋高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋。 上五险！！！！ 年龄：20-30岁 工作时间：上午9点-下午6点 到点就走 男女不限，学历不限，有无工作经验均可 要求：身体健康、遵纪守法无前科、对工作认真负责、有责任心、为人正直。 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心5层 应聘电话：***********

岗位 人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：底薪5000+奖金 年龄：20-50岁 工作时间：上午9点-下午6点 双休 双休 不加班！不加班！ 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 非诚勿扰！！！

北京昌平 高薪招聘 岗位 :人事专员  行政 宣传员  推广员 待遇：无责任底薪5000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万+  （上不封顶） 年龄：20-45岁 工作时间：上午9点—11：30   下午13：30—18：00点 周末双休。有五险 男女不限，学历不限，接受小白  无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力，公司有晋升机制 地点: 昌平沙河地铁站A2口国际能源电力创新中心

北京昌平 高薪招聘 岗位 :人事专员  行政 宣传员  推广员 待遇：无责任底薪5000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万+  （上不封顶） 年龄：20-45岁 工作时间：上午9点—11：30   下午13：30—18：00点 周末双休 男女不限，学历不限，接受小白  无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力，公司有晋升机制 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心

岗位 人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：底薪5000+奖金 年龄：20-50岁 工作时间：上午9点-下午6点 双休 双休 不加班！不加班！ 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 非诚勿扰！！！

岗位职责： 1.根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划； 2.定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析，握内部人员的供求情况，进行招聘需求分析 3.负表招聘信息的起草和招聘广告的发布 4.进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作 5.负麦应聘人员资料库的建立和维护工作 6.负责办理人才录用的相关手续 7.整理并不断完善备岗位的职位说明书 8.建立并拓展招聘渠道，与人才市场、招聘机构保持良好的合作。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护； 行业经验： 1. 3年以上的人力资源管理经验； 2.有猎头从业经历； 合肥市先进科学计算与工业软件研究院作为一家专注于先进科学计算和工业软件领域的研究机构，致力于推动科技成果孵化及转化应用、产业化、市场推广、对外投资等工作。研究院实行企业化运作模式，围绕先进科学计算、工业软件等重大、基础、核心软件产业的安全可控发展、企业数字化和智能化转型等方向开展运营，力争在五年内建设成为立足安徽省，引领长三角，辐射全国的科学计算与工业软件领域关键核心技术发源地、新兴技术策源地、产业合作新高地、高端人才集聚地。 先研院拥有自主研发的高性能计算仿真平台，以高性能计算基础框架和高性能计算基准测试为基础，专注于高性能低功耗的仿真软件算法设计，并提供实现高端制造业各类高性能计算仿真需求的软件及服务。现已拥有基于高性能计算的虚拟仿真平台、PET医疗设备图像仿真平台等多个高性能仿真产品线。先研院旗下的分支机构包括合肥栖云科技有限公司、合肥祥云汇智科技有限公司，苏州中心和北京中心。 合肥栖云科技有限公司是一家专注于先进科学计算和工业软件领域的公司，以持续不断的创新为驱动力，在技术研发领域取得了重大突破，并在市场运作中展现出卓越实力。2023年，该公司成功获得合肥种子基金公司的投资，这标志着其在资本市场的认可和信任。随着公司的迅速发展壮大，受到了众多投资公司的青睐和关注，未来发展潜力无限。 合肥祥云汇智科技有限公司是一家高科技企业，专注于先进科学计算和工业仿真软件领域。该公司秉承“创新驱动、科技领先”的发展理念，不断加强技术研发和产品创新，突破工业软件方面的“卡脖子”难题，并获得多项知识产权专利。公司拥有一支技术精湛、专业化的研发团队，业务重点辐射长三角地区，致力于将先进的科学计算技术与工业仿真软件相结合，为客户提供更优质的服务和解决方案。 综上，先研院是一家充满活力和创新精神的研究机构，我们致力于推动工业仿真技术的发展，为工业企业提供更加高效、精准的解决方案。我们期待有梦想、有激情、有责任心、有才华、希望成就自我价值和专业价值的优秀人才加入我们，一起开创一个新的时代，共同为先进的工业仿真技术的发展做出贡献。在这里优秀的你们将会获得丰厚的待遇和与公司一同成长的股权回报。

岗位 人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：底薪5000+奖金 年龄：20-50岁 工作时间：上午9点-下午6点 双休 双休 不加班！不加班！ 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力 上千人团队公司（有晋升机制） 非诚勿扰！！！

北京昌平 高薪招聘 岗位 :人事专员  行政 宣传员  推广员 待遇：无责任底薪5000 高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万+  （上不封顶） 年龄：20-45岁 工作时间：上午9点—11：30   下午13：30—18：00点 上六休一 男女不限，学历不限，接受小白  无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。 工作环境极佳 无压力，公司有晋升机制 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心

负责招聘公司内部空缺岗位 月薪上万 自由调休

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

职位描述 1.制定人力资源管理制度，建立流程体系；负责公司组织架构调整、部门及岗位设置； 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.负责公司的企业文化建设； 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。