人事专员 工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责： （1）招聘需求调研，建立与维护招聘渠道，及时发布招聘公告，管理招聘信息，编制招聘计划； （2）简历筛选、组织和实施招聘计划等； (3) 组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度； （4）组织协调培训课程； （5）实施培训效果的考核评估； （6）负责员工人事手续办理，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订等具体事项； （7）员工档案管理及更新； （8）领导安排的其他相关工作。 任职要求： （1）专业：人力资源管理、公共管理、社会工作、工商管理、计算机等相关专业; （2）学历：研究生及以上学历； （3）技能要求：熟练掌握各种招聘工具，熟悉多种招聘渠道，具有一定的招聘经验及技巧；熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；较好的沟通能力、执行能力、识人用人能力及文案策划能力；熟练掌握培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； （4）工作经验：人力资源经验3年左右。

职位名称:招聘助理 工作职责: 1. 负责公司招聘活动的组织和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。 2. 维护和更新公司招聘信息库,确保信息的准确性和及时性。 3. 支持招聘经理进行招聘决策,提供相关数据和信息支持。 4. 协调和沟通各部门的招聘需求,协助招聘经理完成招聘任务。 5. 负责公司招聘预算的执行和管理,协助招聘经理制定招聘预算。 6. 跟踪和报告招聘活动的效果,提供数据和统计分析支持。 7. 协助公司进行招聘渠道的拓展和维护,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。 8. 完成其他由招聘经理或董事会交办的任务。 职位要求: 1. 大专或以上学历,人力资源、市场营销等相关专业背景。 2. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘经验。 3. 熟悉招聘信息库的建立和管理。 4. 具备良好的沟通和协作能力,具备团队合作精神。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力。 6. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助人资总监组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2.协助人资总监建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.协助总监全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.协助总监定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块，必须精通招聘模板； 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助人资总监组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2.协助人资总监建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.协助总监全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.协助总监定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块，必须精通招聘模板； 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

1、负责人才猎寻项目的搜索，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求； 2、对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息； 6、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 7、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。针对目标行业，进行客户拓展工作； 8、开展客户及被猎对象的回访和后期服务； 9、搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况

全职全职,最好居住在历城区与历下区周边附近） 工作内容: 1、每天负责软件公司人员需求计划的招聘与面试工作，与部门沟通招聘需求招聘 2、主要负责，公司日常文员职位 3、日常行政日常事务以及领导交代的其他事情。 爱学习，主要是负责过筛选简历，负责线下面试，技术专家陪同面试，文职工作，主要处理些公司内部的文件，事情。 岗位要求 1、高中以上学历， 有无经验均可，年龄23-37岁 2、熟练使用办公软件 3、具备强烈的责任心，事业心 4、沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、互联网企业就职经验，软件开发公司优先录用。

1：负责招募主播 2:18周岁-35周岁 3：有上进心，热爱学习，肯钻研，抗压能力强，服从管理。 4：专人培训

岗位职责： 1、协助完成职位发布等基础性工作； 2、筛选简历，并对候选人进行意向沟通等招聘前期工作； 3、负责预约面试、安排面试场地、面试过程中进行引导等组织工作； 4、协助完成入职前的准备工作，包括入职材料整理、信息录入等； 5、协助进行培训、考勤等其它人力工作； 6、协助进行党建、采购相关工作； 7、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科或硕士在读，大三或研二优先； 2、每周至少保证4天以上全职实习，连续实习3个月以上； 3、工作积极性高，有较强的学习能力、沟通能力和一定的抗压能力； 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5、表现优秀者可入职本公司。

岗位职责： 负责单位的相关财务工作; 负责单位宣传（官网、公众号）的运营推广工作； 负责人员招聘、培训等综合事务。 岗位要求： 有较强的文字功底和写作能力； 有财务专业证书，具备从事专业会计的执行能力； 有较强的环境适应能力及心里承受能力、较强的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.**本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、负责制定集团公司人力资源规划 2、督促公司人力资源战略的执行 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4、全面负责公司人力资源部门的工作 任职资格： 1、人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 3、熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针 4、相关行业从业经验5年以上

工作职责描述 1、 负责协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施 2、 负责公司招聘职位的分析，制定目标候选人的多渠道招聘方案 3、 负责公司组织架构规划、职责梳理、人事管理和人员流动工作 4、 负责审核处理员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配等手续 5、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 任职要求 1、 人力资源相关专业本科以上学历 2、 三年以上招聘经验，有猎头招聘经历背景优先 3、 能够熟练通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估 4、 具有一定的数据思维，对数据研发相关行业岗位有一定了解 5、 具有优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队管理能力及执行能力

【招聘条件】： 38周岁以内，大专及以上学历，具备良好的沟通能力、亲和力及较强的抗压能力。 【职位描述】： 负责线上或电话邀约求职者现场面试，为求职者匹配适合的企业及岗位。 【薪资待遇】： 基本薪+绩效+提成月综合工资4500-9000元+。 【福利待遇】： 缴纳社保、节日福利、生日福利、免费工作餐、定期团建、旅游奖励、公司提供免费会员渠道。 【工作地点任选】： 环翠区张村镇巨蟹云孵化器A座8楼。 高区田村恒宇星河广场2楼。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况， 合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、五年以上千人规模型企业的人力资源管理工作分经验； 2、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。