• 3k-6k 经验不限 / 本科
    物流丨运输,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    职位描述 招聘专员/主管 职责内容: - 搜寻合适的候选人; - 进行校园招聘,组织应届生面试; - 开发不同的招聘渠道寻找候选人,进行电话或面对面和候选人交流; - 独立进行岗位面试并推荐给业务部门; - 安排候选人和招聘经理的面试并跟进面试的流程和细则; - 安排候选人的入职事宜,确保候选人顺利入职; 岗位要求: - 本科以上学历,形象良好; - 英文听说读写流利; - 良好的沟通技巧,善于与人合作; - 以目标为导向; - 良好的服务意识,积极的态度并能承受一定压力; - 良好的团队合作意识,充满热情,性格外向;
  • 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    【以下内容将省去华而不实的包装、以最简洁的方式帮助您了解职位、入职流程、薪资福利和公司实力。请应聘者请仔细阅读】------------------------------------------------------------------------------------------一, 为什么应聘交易员?1. 交易员,华尔街称之为Trader,通过分析股票期货等金融品种赚取价差的职业。2019年以来,我国金融服务及金融科技领域对境外资本愈加开放,随着资本渠道下交易量的日益扩大,随之而来的是对金融人才缺口的巨大需求。2. 头条《2019胡润财富报告》所列富人榜中,50%比例为企业主、20%为金领、15%为炒房客、剩余15%为从事股票期货等金融类投资的专业人士。由此看出,通过基本工资只能缓解生活压力而无法实现财富的快速积累;3. 当今社会,即使你不选择做专业人士,也有必要有意识地去培养自己的理财思维。因为普通人可以通过掌握分析股票期货的价差规律去积累财富,提早达成时间和心灵的双自由状态;富人则可通过多元化投资和资产的合理配置来实现几代人的财富传承。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二,为什么加入我们?1,【如果你是新手,没接触过交易、感到迷茫】我们在大连已成功经营5年,团队还在不断扩大中。在技术培训方面,公司将提供最专业、最全面的免费金融培训生课程,还有经验丰富的分析师一对一地指导,最重要是团队有实力保证应聘者顺利入职为公司创造价值;2,【如果你已经参加了培训、开始了交易,但始终是赚少亏多,甚至失去信心】我们用经验和成绩磨练出的交易体系,一定能帮你重拾信心,扭亏为盈,为自己也为我们创造财富;3,【如果你是老手,已经具备盈利能力】我们责无旁贷提供资金和舒适的交易环境,给你提供更广阔的空间来施展你的才华;-------------------------------------------------------------------------------------------三,入职流程1,如果你对职位有意向,可投递简历或拨打人事电话;2,面试通过需按要求参加1-2周岗前培训,新人须熟悉并掌握公司内部交易体系;3,培训过程中组织模拟盘考核,要求:(1)月盈利10%(2)不限交易手法、无交易笔数限制(3)长线短线皆可,应聘者自由发挥;4,模拟考核结束即正式入职,公司全额提供资金操盘,无需入金,亏损不需要交易员承担,也不需交易员补充保证金,但亏损20%必须暂停交易重新培训;--------------------------------------------------------------------------------------------四,薪资福利初级交易员:底薪4000+收益分成60%+五险一金+年终分红中级交易员:底薪6000+收益分成70%+五险一金+年终分红高级交易员:底薪8000+收益分成80%+五险一金+年终分红由于篇幅有限,关于员工福利,公司实力及金融知识趣味课堂,欢迎关注【微信公众号:Ylch_cn或直接搜索公众号:云龙驰海】做进一步了解--------------------------------------------------------------------------------------------
  • 50k-100k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    职位描述 岗位职责Responsibilities § 在顾问指导下明确客户的招聘要求,研究特定行业和市场; § 根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人; § 在顾问指导下参与人才筛选,安排并协调合格候选人的面试; § 把候选人资料录入公司系统。 § Assist Consultant to collect industry updates and talent information for compilation of industry analysis; § Guided by Consultant, study and analyze the talent requirements from clients, and provide added value service; § Search candidates using effective sourcing channels with deployment of professional headhunting approach; § Participate in talent screening and arrange as well as coordinate interviews for qualified candidates; § Data entry of candidate’s information to system. 岗位要求Requirements: § 本科及以上学历,专业不限; § 快速学习能力,主动性强,勤奋踏实; § 擅长人际交往,良好的沟通能力和亲和力; § 责任心强,能承受较大工作压力,喜欢挑战; § 英语四级,良好的听说读写能力。 § Bachelor or above, not limited in major; § Fast learner,down to earth and persistent; § Sociable with good communication ability; § Able to work under pressure and willing for taking challenges; § Good English skills, CET-4 is must. 福利待遇Benefit: § 带薪年假,交通餐饮补贴,定期体检; § 丰富的员工活动:生日会、年会、团队建设等,业绩优秀团队还可享有国内外旅游机会; § 公司提供系统全面的职业发展培训,欢迎有志于在猎头行业发展的应届毕业生。 § Paid annual leave, transport meal allowance, regular physical examination; § Abundant employee activity includes birthday party, annual dinner, team building and extra trip bonus for high performance team; § Systematic training for internal career development, graduate with passionate for headhunting is warmly welcome.
  • 15k-20k 经验5-10年 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    【以下内容将省去华而不实的包装、以最简洁的方式帮助您了解职位、入职流程、薪资福利和公司实力。请应聘者请仔细阅读】------------------------------------------------------------------------------------------一, 为什么应聘交易员?1. 交易员,华尔街称之为Trader,通过分析股票期货等金融品种赚取价差的职业。2019年以来,我国金融服务及金融科技领域对境外资本愈加开放,随着资本渠道下交易量的日益扩大,随之而来的是对金融人才缺口的巨大需求。2. 头条《2019胡润财富报告》所列富人榜中,50%比例为企业主、20%为金领、15%为炒房客、剩余15%为从事股票期货等金融类投资的专业人士。由此看出,通过基本工资只能缓解生活压力而无法实现财富的快速积累;3. 当今社会,即使你不选择做专业人士,也有必要有意识地去培养自己的理财思维。因为普通人可以通过掌握分析股票期货的价差规律去积累财富,提早达成时间和心灵的双自由状态;富人则可通过多元化投资和资产的合理配置来实现几代人的财富传承。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二,为什么加入我们?1,【如果你是新手,没接触过交易、感到迷茫】我们在大连已成功经营5年,团队还在不断扩大中。在技术培训方面,公司将提供最专业、最全面的免费金融培训生课程,还有经验丰富的分析师一对一地指导,最重要是团队有实力保证应聘者顺利入职为公司创造价值;2,【如果你已经参加了培训、开始了交易,但始终是赚少亏多,甚至失去信心】我们用经验和成绩磨练出的交易体系,一定能帮你重拾信心,扭亏为盈,为自己也为我们创造财富;3,【如果你是老手,已经具备盈利能力】我们责无旁贷提供资金和舒适的交易环境,给你提供更广阔的空间来施展你的才华;-------------------------------------------------------------------------------------------三,入职流程1,如果你对职位有意向,可投递简历或拨打人事电话;2,面试通过需按要求参加1-2周岗前培训,新人须熟悉并掌握公司内部交易体系;3,培训过程中组织模拟盘考核,要求:(1)月盈利10%(2)不限交易手法、无交易笔数限制(3)长线短线皆可,应聘者自由发挥;4,模拟考核结束即正式入职,公司全额提供资金操盘,无需入金,亏损不需要交易员承担,也不需交易员补充保证金,但亏损20%必须暂停交易重新培训;--------------------------------------------------------------------------------------------四,薪资福利初级交易员:底薪4000+收益分成60%+五险一金+年终分红中级交易员:底薪6000+收益分成70%+五险一金+年终分红高级交易员:底薪8000+收益分成80%+五险一金+年终分红由于篇幅有限,关于员工福利,公司实力及金融知识趣味课堂,欢迎关注【微信公众号:Ylch_cn或直接搜索公众号:云龙驰海】做进一步了解--------------------------------------------------------------------------------------------
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,教育 / A轮 / 50-150人
    职责描述: 1、时刻保持熟悉和深入了解所负责机构和部门的业务策略、工作目标、管理模式等; 2、全权负责推行公司发展战略、企业文化、人力资源相关政策和制度在所负责机构和部门的落地、执行、监督、反馈; 3、负责所辖机构和部门的组织诊断、人力资源盘点、人员异动分析等报表; 4、负责提升所辖机构和部门的员工满意度,包括:策划与组织员工活动、员工面谈、防范与处理劳资风险等; 5、负责所辖机构和部门员工的胜任力模型搭建、人才招聘、绩效设计与考评、新员工培训等; 6、定期向人力总监反馈和汇报所辖机构和部门的人力资源状况,提出改进建议和方案,从而优化人员结构、提升人均效能、提高组织效率; 任职要求: 1、**大专以上学历,专业无限制(硬指标); 2、精通传统人事的招聘、培训两模块或有互联网行业hrbp经验1年以上均可; 3、服务过50人以上规模的公司; 4、工作尽职尽责,执行力强,工作状态积极向上,善于沟通; 5、工作思路清晰、目标感强、皮实、认真负责、乐于分享;
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    任职要求 1、精通企业应用设计,有大型分布式,高并发,高负载,高可用性系统设计开发经验; 2、熟练掌握Java面向对象程序设计开发,对设计模块有深刻理解及实践经验,对JVM原理有一定的了解; 3、熟练掌握 SpringCloud、SpringBoot等微服务相关技术; 4、熟练掌握 Oracle/MySQL/PostgreSQL、redis、MongoDB等各类数据库技术; 5、熟练使用 Tomcat、Zookeeper、Kafka/RocketMQ等中间件; 6、熟悉日常应用服务器、数据库服务器部署,docker+K8s方向; 7、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力; 8、有较强的独立工作能力和团队合作精神,具备良好的沟通表达能力,积极主动,具有强烈的责任心,细心,有条理性;有独立分析、解决问题的能力;对技术有浓厚的兴趣,深入的钻研精神; 9、 计算机相关专业,正规*****大学本科及以上学历,有较好的英文阅读能力,学习能力强;有SaaS平台开发经验的优先; 要求说明: 1、 能够接受短期出差安排; 2、 熟悉油田业务优先; 3、 前端熟悉vue、react;架构熟悉springboot、springcloud者优先; 4、 对优秀的人才可以适当放宽工作经验年限要求。 岗位职责 1、 负责业务云产品的需求调研、需求分析、系统架构设计(包括技术框架和业务框架),承担从业务向技术转换的桥梁作用; 2、 编写产品相关的需求文档、系统设计文档、产品需求规格说明书等相关设计文档; 3、 协助项目经理制定产品开发计划及把控项目进度,识别和控制项目风险; 4、 对系统框架相关技术和整体架构进行培训; 5、 按项目对研发工程师、测试工程师进行产品相关业务讲解、培训; 6、 和技术经理一起对产品安全进行管控,解决产品演变中可能存在的安全问题,并对产品技术架构进行持续升级; 7、 为产品研发部提供业务需求咨询服务。
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    软件开发 / 未融资 / 50-150人
    1. 进行职位需求分析,运用各大招聘渠道寻访合适的候选人; 对于人力资源招聘模块有独到的见解,优秀的沟通能力,以及渠道开拓能力; 2.电话沟通较合适的人选,依据公司要求推荐候选人到公司面试,并将候选人信息录入招聘系统; 3. 协助安排面试并在面试过程中,了解候选人的初/复试情况,面试通过的候选人需要独立完成薪酬谈判等环节; 4..候选人入职前、中、后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 5.与入职的候选人保持粘性,与潜在候选人保持良好沟通。 6. 定期给招聘经理汇报各项目的招聘数据,以及要对数据进行分析,适时进行节奏的调整; 【任职要求】 1. 22-32岁,***专科以上学历; 2. 1年以上IT行业招聘经验; 3. 有猎头工作经验者优先; 4. 沟通能力强,具备团队合作精神; 5. 熟悉互联网行业,对该行业主要岗位的工作职责和任职要求有一定了 解; 6. 善于分析人才,准确定位人才,为客户企业筛选合适候选人; 7、最好有异地派遣工作经验 【薪资福利】 基础薪资3-5K、绩效奖金另算 五险一金、12薪、节日福利、法定年假。 【面试流程】简历筛选 +两轮现场面试 【工作时间】9:00-18:00(周末双休)
  • 8k-13k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责全面统筹大连基地运营管理工作,包括:项目交付管理工作;供应商拉新、引流注册;标注工具研发等工作。 2、建立健全的业务流程体系并持续迭代,推动业务流程、指标体系等,对所属业务模块的质量、效率、成本等负责。 3、跨部门、跨地域的团队协作与资源整合协调,共同推动整体业务目标的达成。 4、负责基地团队的搭建、人才梯队与培养机制、组织文化建设等。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、有大型团队管理经验,跨地域团队管理经验优先,BPO管理经验优先; 3、熟悉AI数据标注行业流程体系,具备丰富的流程体系化搭建经验,从0-1搭建过业务和团队者优先; 4、优秀的跨部门沟通协调和资源整合能力,极强的抗压能力; 5、多渠道综合管理能力,跨团队流程搭建和协调。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    我司是在互联网行业发展了二十年的大型集团性公司,集团上市所在地香港,集团总部在北京,全国80家分公司,目前大连分公司正在选拔优秀的喜欢销售的人才,公司管理正规 福利待遇: 1、稳定的收入=无责任底薪(3000-6000)+补贴+提成(20%-26%)+丰厚奖金; 2、完善的培训=专业的带薪入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训; 3、人性的工时=国家法定假日休假+带薪年假+带薪婚/丧/病/产假/陪产假等; 4、清晰的规划=以业绩为导向+简单融洽的职场氛围+公开透明畅通的双向晋升通道(销售精英或管理层每季度考核晋级); 5、健全的福利=五险+住房公积金+津贴补助+节日礼品生日礼品礼物+劳逸结合的户外团队拓展+不定期国内国外游; 6、市中心5A级明亮宽敞的办公环境,四季中央空调热水开放。 任职资格: 1、20-35岁,大专以上学历,专业不限。 2、有电子商务工作经验优先; 3、具备优秀的团队责任感,语言表达及沟通能力; 4、有亲和力,善于维护和保持与客户的良好关系。 工作内容: 1.为企业做互联网营销宣传策划。 2. 开发跟进客户,电销邀约后面谈签单,以结果为导向; 3.挖掘客户需求,顾问式销售; 4.维护老客户,跟单进行二次开发。 官网:www.300.cn 公司地址:大连市中山区友好路155号锦联国际大厦3楼整层
  • 3k-5k·13薪 经验不限 / 本科
    HTD
    硬件,企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    使用Catia/Delmia、Motosim等进行以机械臂为工具的,生产技术性3D仿真验证工作。无工作经验可,试用期3个月,**个月大连培训,后两个月广州实训,之后长期在广州出差,期间有出差补助等待遇。诚邀学习能力突出,热爱钻研技术的人才加入。
  • 6k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘与员工关系: -清楚的了解各项HR相关的政策制度,可以给到业务部门很清晰的指导; -及时发布岗位招聘信息,负责人员的招聘; -负责新员工入职、调岗调薪、离职员工相关的手续办理; -做好员工手册、企业文化手册等各项资料的发放和管理; 2.组织发展: -清楚的了解员工职业发展路径并负责对员工进行宣讲,使员工能够清晰的认知并理解自己在公司内部的职业发展通路; -根据集团指引做好公司内部人才盘点工作; -跟进集团指引做好年度360评估工作; -负责跟进业务部门及时更新岗位职责描述。 3.企业文化: -策划组织企业文化主题活动,做好企业文化宣传工作 -负责年度团队建设活动; -负责新员工培训工作; 4.组织架构及人员预算: -负责及时更新组织架构及人员信息; -按照集团的指引和领导要求完成公司的年度人工成本预算,并及时跟进预算的执行情况; 5.薪酬福利: -负责公司薪酬相关工作 -负责员工的档案管理、社保和公积金缴费; 6.其他日常工作: -负责统筹安排公司员工度体检工作等; -协助人力资源部经理做好人力资源相关业务管理工作; -与公司业务部门做好沟通,能够及时了解业务的需求,并从HR的专业角度给予业务部门支持。 7. 按时完成部门经理安排的其它工作
  • 4k-7k 经验3-5年 / 本科
    / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责1、充分理解各部门或是业务的人才需求,完成需求岗位职责的分析;2、制定完善的人才寻访方案;3、寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人;4、向需求方提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;5、协调和推动需求方,进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;6、按照公司的要求完成招聘业务的各项KPI指标;7、公司安排的其他工作任务。职位要求:1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;人力资源工作3年以上,其中1年以上IT企业专职招聘,理解技术型人才,能解决初中高级人才招聘;2、对人才的发现与引进具有丰富的经验;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、积极进取的工作态度,抗压能力强;6、有人力资源公司招聘顾问经验更佳;7、3年以上人事相关经验。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:应用开发工程师 我们正在寻找技术精湛、能解决现实问题、善于将不可能变为可能的人才。作为应用开发工程师,您将利用客户当前亟需的未来前瞻性技术、技巧和产品,帮助设计、开发和整合解决方案。您将与客户合作,根据系统需求在敏捷环境中设计和开发自定义系统,找到应对重大挑战的解决方案。 作为应用开发工程师,您的工作范围如下: • 定义、详述并审视技术需求向解决方案架构的转化,从架构角度出发,推出一个独立的项目。 • 设计、开发和/或重组应用组件,整合驻留在多个平台上的软件包、程序和可复用对象。 • 辅助技术顾问和主管构建解决方案,并提供相关技术指导 职位要求: 1. 本科或以上学历 2. 2020-2021届毕业的本科/研究生 3. 计算机科学,软件工程,信息技术,信息系统等相关专业,具体开发岗位可能会覆盖 Java、C、C++、Python、R、SAP、Oracle、Mobile、UI、Cloud、大数据、ASP .Net、VB. Net等. 4. 具备良好的日语听、说、读、写能力;日语二级相当,海外留学背景可优先考虑 5. 具备开发和(或)软件测试相关实习经验 6. 能够配合项目需求出差或在其它城市工作 7. 工作地点:大连 也非常欢迎日语N2以上,无IT经验,但是愿意在IT行业发展的候选人!
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    1、负责公司人才招聘、入职、转正、异动、离职等相关手续办理,充盈公司人才库 2、负责人事档案管理 3、其他领导安排的临时性工作 薪资待遇及福利: 1、基本工资+业绩提成+补助=0.5w+(上不封顶) 2、早八晚五 3、周末双休 4、五险一金 5、员工福利(节日福利、定期团建等) 7、绩效奖金
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,硬件 / 不需要融资 / 50-150人
    1、负责公司人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;