你将在这里做什么： 1、协助参与业务部门社招工作； 2、协助业务部门日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、电话沟通及邀约、面试安排等工作； 3、协助进行招聘网站的管理、日常维护，整理、分析相关招聘数据； 4、其他需要你协助或者你有意愿参与的项目性工作。 我们希望你是： 1、本科、研究生在校同学，专业不限（人力资源类优先）； 2、善于沟通，积极主动，认真负责，意愿积累专业经验和职场技能； 3、熟练使用office办公软件，可以进行图片及视频编辑者优先； 4、每周至少出勤4天，可实习2个月以上。 你将获得： 1、实习补贴 2、世界五百强实习经历 3、工作日午餐、晚餐 4、免费健身房

主要岗位职责： 1.了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访、识别、推荐匹配的人选； 2.协调面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试全流程； 3.协助进行相关的资料库维护及数据统计工作； 4.协助开展培训类的工作，如入职培训等； 5.协助开展企业文化类工作。 主要任职要求： 1.人力资源相关或理工科类专业优先； 2.有过招聘相关实习经验优先； 3.喜爱与人沟通，自驱力及抗压力强； 4.熟练操作 office 办公软件； 5.积极向上、以结果为导向。

重庆爱奥尼科技有限公司（Ionitech）是一家领先的全球App开发公司，专注于为用户提供高品质、多功能的屏幕镜像和多媒体播放体验。我们的产品已经在全球范围内获得了广泛的认可和好评，被许多用户和合作伙伴所信赖。 现在，我们正在寻找一名有才华、有经验、有激情的人力资源专家，加入我们的团队，共同推动我们的发展。如果你有以下素质和经验，那么你就是我们正在寻找的人： 岗位职责： • 负责制定和执行公司的人才招聘计划，包括岗位发布、候选人筛选、面试评估、录用和入职等方面的工作； • 管理公司的员工关系，包括提供员工支持、处理员工投诉、协助解决员工问题等； • 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效； • 跟踪和分析员工绩效和流动情况，提出相关建议和改进措施。 任职要求： • 具有本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； • 至少3年以上人力资源管理相关工作经验，具备全球人才招聘和管理经验者优先； • 熟悉劳动法律法规和员工关系管理，具备良好的解决问题和沟通能力； • 具备跨文化沟通和协调能力，熟练掌握英语口语和写作能力； • 具有创新思维和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作。 我们为你提供： • 有竞争力的薪酬和福利待遇； • 具有挑战性和成长性的工作任务和项目； • 良好的团队合作和工作氛围； • 全球范围内的工作机会和发展空间。 如果你对我们的公司和职位感兴趣，并且认为自己具备上述要求和能力，欢迎将简历发送到我们的招聘邮箱。我们期待你的加入，一起推动AirScreen的全球发展！

招聘：50% 培训：30% 薪酬绩效：20% 岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

职位描述 1.制定人力资源管理制度，建立流程体系；负责公司组织架构调整、部门及岗位设置； 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验，人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 重点负责公司员工关系管理、社保公积金管理、考勤管理等工作； 负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作; 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 负责协助完成公司员工活动等相关工作 配合部门经理完成其他人力资源工作。 任职要求： 人力资源、心理学、管理类相关专业大学**本科及以上学历， 3年以上相关工作经验，熟悉社保公积金工作居住证办理流程， 熟练使用办公软件。

职责要求： 本岗位隶属于产品战略部。 方向为市场与招采方向。 主要工作为市场调研与日常重点项目的招投标。 具体工作内容如下 1、负责搜集行业的招投标信息，完成政府项目招投标工作，编写并完成标书打印及上传工作。 2、配合做市场调查，辅助产品经理完成行业市场分析。 3、公司商务活动策划、参与现场活动实施。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上政府、保安、物业领域招投标相关工作经验； 2、熟悉政府服务类招投标流程，能够独立完成整个项目标书的编制，有丰富的投标文件编制经验（图文编辑能力强）； 3、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动； 4、拥有很强的责任心与执行能力； 5、能适应短期出差。

1.熟知人力资源各个模块的工作内容，能做好各模块工作的协助配合； 2.协助领导处理好部门行政、后勤管理和日常事务； 3.负责部门间的沟通、协调工作，做好上传下达，下传上报，确保各项工作顺利开展； 4.负责收集、整理资料、协议、合同等文件存档管理； 5.协助部门领导完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持； 6.完成领导交办临时性工作等。

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

岗位职责： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、组织开展校园招聘； 4、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5、参与其他人力相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉招聘常用渠道及流程，能独立开展社招、校招工作，制造业招聘经验者优先； 3、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。

承诺：不收取任何费用和押金 ! 公司配车，司机不需要租车买车. 岗位职责：同城进行货物运送，为货主提供优质服务； 工作地点：广州市内同城范围配送，可就近分配工作地点 工作时间：上班时间早上8点-6点 职位福利： 1、薪资结构底薪6000-7000＋餐补600＋包住＋全勤200＋五险＋加班提成：综合薪资8K-13K， 2、公司提供合规新能源车，购买了商业保险，更安心更省心； 3、免费发放工服 4，晋升空间大：司机-优秀司机-小队长-中队长-大队长-司管-负责人； 应聘要求： 1、年龄20-52周岁； 2、C1及以上驾照，半年以上实际驾驶经验 2、无交通肇事犯罪、无危险犯罪记录、无饮酒后驾驶记录 公司直招，投递简历即可了解详情

工作职责： 1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立可持续发展的企业人才选育用留机制； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、打造公司干部管理体系，从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建， 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；开拓文化价值观和公司发展相融合的最佳实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计； 岗位要求： 1、本科及以上学历；985、211人力资源、心理学硕士优先； 2、15年以上人力资源工作经验，至少5年以上上市公司人力资源高管任职经验，具备优秀的前瞻力和战略规划能力； 3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有从1-100的人力资源全面建设经验， 4、管理过超过80人以上的人力资源团队，能切实有效体系化的发展HR团队，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 6、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理，有IPO经历优先； 7、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力；

线上工作 人力资源实习生职位概述 作为人力资源实习生，您将在人力资源经理或高级人力资源官的监督下工作。 您将输入部门内部 人力资源数据库的更新，并帮助监控迟到、缺勤、请假和工作时间。 您还将协助整个招聘流程， 从面试设置到与新员工入职相关的文书工作。 通过在最少的监督下提供高质量和及时的人力资源 协助，帮助 RunningTooth 人力资源部门实现日常目标，证明这一角色的成功。 工作职责： 维护和发展符合条件的候选人，为未来的空缺职位提供渠道； 通过电话或面谈，通过放大会议进行面试； 根据面试反馈和简历审查，对候选人进行资格审查或拒绝； 充当候选人问题的联系人； 达到每周与电话和电子邮件、会议有关的配额； 实现月度目标。 岗位要求： 本科学历及以上，2023 届毕业生优先考虑； 需要流利的英语； 有效的沟通技巧，较强的组织和人际交往能力； 有使用微软办公套件的经验； 高能量和热情； 至少工作3 个月，能工作6 个月的优先。

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。