1、负责平台业务活动宣发的视觉创意输出，结合品牌推动全球化视觉语言设计升级和优化； 2、了解海外设计趋势及前沿新技术，研究目标用户审美倾向，确保设计在多元市场中的顺畅传播； 3、对行业有较好的理解能力和洞察力，制定符合体验且有创意的设计方案； 4、深入业务，参与运营活动的前期需求讨论，能独立负责并跟进全流程的工作，从设计角度思考并产出多元化设计方案； 5、独立承担重点设计项目，主导整体视觉风格和创意设计方案，并保证项目落地质量。 任职要求： 1、5年以上视觉设计经验，海外本科及以上学历，具备项目全链路推动能力（不限视觉、UI、交互），有国际化案例作品为优先； 2、了解海外产品、视觉审美趋势，具备可提升国际化设计风格的探索与建立的能力（注重设计创新力），可提升品牌在海外市场的竞争力； 3、有逻辑能力，主动独立思考，善于沟通，有独立与业务、产研有效配合项目落地经验能力； 4、熟悉设计常用软件，包括但不限于Adobe Creative Suite、Figma、AIGC、C4D等； 5、富有较强的团队协作精神，责任感强； 6、具备一定的英文基础沟通能力，对海外人群习俗了解。

岗位职责： 1、负责平台各端产品的体验设计工作，能够在理解产品和业务逻辑的基础上，清晰定义设计目标； 2、能独自完成整个设计链路的相关工作，包括前期用户调研、数据分析，信息架构和交互流程搭建，高保真设计稿输出，并能同开发紧密合作保证最终实现效果； 3、有较丰富的设计经验，能很好完成复杂产品或项目的设计工作，对于细节关注，对于产品数据指标熟悉并有好的理解度； 4、有好的自驱能力和学习能力，能够在不断变化的环境中快速学习适应，给出有创新性的解法； 5、具备良好的沟通能力和写协作能力，善于项目沟通及推动落地； 任职要求： 1、本科及以上学历，美术设计类相关专业，有3年以上UX设计工作经验； 2、对于工作有热情，工作效率高，重视细节，在一定强度的压力下能坚持设计底线； 3、精通Figma、Sketch等常见的设计软件，熟悉主流操作平台的设计规范，例如iOS、Android、Web； 4、要求英语语言能力好，有海外留学或海外项目经验者优先

岗位职责 1. 客户需求分析与解决方案设计 l 深入分析金融行业（银行、消金等）业务流程并理解客户业务场景，挖掘AI大模型技术可落地的潜在价值场景（客服、消保合规、营销等）； l 结合大模型与AI Agent技术能力，设计端到端业务解决方案，输出场景化Agent架构、业务价值模型及实施路径； l 沉淀行业知识库与最佳实践，形成可复用的业务方法论； l 输出行业标杆案例，提炼差异化竞争优势，并推动规模化落地。 2. AI项目支撑 l 配合相关团队完成标书应答，包括但不仅限于招投标文件中业务方案及价值阐述； l 在项目交付阶段提供业务咨询服务，包括客户需求对齐、业务流程重构、AI Agent方案设计。 3. 行业与市场洞察 l 跟踪金融行业大模型应用趋势，研究竞品动态及客户痛点，挖掘并提炼金融机构客户在降本增效、用户体验提升、风险管理等领域的AI Agent潜在需求，驱动公司AI 技术研发与商业化策略优化。 任职要求 1. ***本科及以上学历。 2. 5年以上金融行业从业经验或金融行业业务咨询、解决方案设计、金融科技产品经验； 3. 熟悉AI Agent、大模型技术原理及金融行业应用场景； 4. 具备优秀的业务抽象与设计的能力，能快速拆解复杂金融业务流程并设计赋能方案； 5. 出色的演讲能力、跨团队协作能力与业务咨询能力，适应高频客户沟通与多任务节奏。

岗位职责： · 理解银行、信贷等金融行业AI业务需求，结合公司 AI 能力设计并产出行业/场景解决方案 · 支持销售，包括客户沟通，撰写并呈现中英文客制化解决方案、demo与案例 · 调研竞品与市场趋势，参加行业展会等，并能提炼差异化优势与合作机会，形成调研报告 · 与产品、研发团队协作，提出场景化优化建议，推动方案落地 任职要求： · 本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机等相关背景优先 · 5年左右相关工作经验，具备扎实的金融或 AI 行业业务经验 · 框架性思维：逻辑清晰，能将复杂问题结构化、方案化 · 沟通协调能力强：能跨团队协作，推动项目顺利推进 · 中英文表达优秀：能高质量完成书面材料和口头呈现 · 主动学习与成长：好奇心强，能快速吸收新知识并应用到实践 · 加分项：有咨询经验或 AI 金融项目落地经验

（蚂蚁集团正编，支付宝碰一下业务） 职位描述： 1.负责支付宝的n项目在区域生态合作伙伴的经营和拓展，线下本地生活商户的落地，提升支付份额目标。 2.负责本地ka商家的商务合作，赋能服务商完成阶段性业务目标。 3.分析行业趋势，能够定性和定量评估行业发展趋势，有较强的数据分析能力和数据运营意识。 4.拓展内部业务产品的应用领域，分析并识别新的产品需求，推动产品创新能力。 职位要求： 1.有本地生活服务，有硬件运维经验优先，有渠道管理经验优先； 2.能协同产品、合作伙伴等多方团队力量，共同推动业务落地，并持续优化用户体验和提升服务能力； 3.热情开朗，激情活力，具有较强的沟通技巧和能力； 优秀的学习能力、项目管理能力、团队精神、协调沟通能力； 4.能随时适应岗位和工作任务的变化，愿意接受新挑战。具有出色的谈判及学习能力，自驱力强，能适应频繁出差。 5.具备5年以上本地生活，O2O行业经验佳。

职责描述： 1、跟踪基金、资管等市场及政策变化，把握行业及监管趋势；负责公司财富产品风险管理政策制定及修订工作，打造标准化风险管理体系； 2、对基金产品及其管理人进行尽调及准入审查工作，持续维护准入名单； 3、对已发行基金产品进行持续监测；通过定性及定量方式对基金产品的绩效进行评估；对监测和评估的结果进行报告整理和定期汇报； 4、参与产品结构设计，对产品主要风险点进行判断并提出有针对性的风险缓释措施； 5、参与公司风险管理数字化建设，支持部门风险管理的系统化及智能化水平提升。 任职要求： 1、**本科及以上，金融、统计等相关专业； 2、3-5年风险管理相关工作经历，有资本市场风险管理系统建设及维护经验和产品开发背景优先； 3、熟悉资本市场产品特点及其监管政策，对资本市场各类产品结构及其主要风险点具有较深刻的理解，能够独立展开对产品及其管理人的研究、尽调及审核工作； 4、熟悉各类基金绩效及绩效归因方法及模型，能够熟练使用定量和定性的方法对基金产品、基金经理进行绩效分析和评估，有建设及维护基金产品、基金经理及基金公司的数据库经验佳； 5、具有较强的量化分析能力，能够熟练使用VBA，Python，MATlab中的一种或多种工具对数据进行分析，能够熟练使用Wind； 6、专注、高效、对新事物新方法抱有好奇心 7、有责任心、积极乐观、吃苦耐劳 8、有较强的执行能力、逻辑思维能力、沟通协调能力 9、有较强的学习意愿和团队精神 10、拥有CFA/FRM等认证者优先

交通银行消费金融岗 |招聘| 消费金融主任1人 岗位职责 1，负责制定团队的销售策略，对团队业绩目标进行分解、跟踪，确保目标完成；2，负责管理本团队的业务活动，并提供专业的培训与辅导，对所辖团队进行人员管理、风险培训、风险监督、风险检查； 3，负责召开团队例会、传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理活动。 任职要求 1．本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。2．有3年以上团队管理经验，熟悉金融消费信贷商业模式，从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。 3．具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源，较强的渠道开拓及经营管理能力。 福利待遇 1、月度收入过2万 2、入职缴纳五险一金，入职满一年缴纳六险一金年度好工作重金求贤虚位以待3000元）交通银行消费金融部（北京分中心到1000元） 5、"与卡中心共成长"福利（1000元到5000元） 6、业绩考核、表现优秀可转行编

岗位职责： 1、主持绿色金融研究/ESG可持续金融研究中心的应用研究和前瞻性研究，提高绿色金融/ESG/蓝色金融的成果转化与应用。 2、完成基础研究包含绿色金融产品、方法和分析工具，以及ESG分析方法和环境压力测试模型。 3、研究绿色金融支持绿色产业（包含清洁能源、节能环保、基础设施、生态修复、绿色消费等）与绿色低碳转型的路径。 4、广泛开展国内外学术合作与论坛交流，发表学术见解与评议，建设有影响力的研究机构和科研基地。 5、为政府、银行券商、资本市场等金融机构提供咨询建议，完成课题研究、科研项目、研究报告、文章和书籍发表。 任职条件： 1、拥有金融学、经济学、环境、能源、统计、数学、人工智能等相关学科博士以上学历，5年以上绿色金融、ESG研究、可持续金融、转型金融等研究经验。 2、能独立撰写和指导专著、研究报告、论文、政策建议和观点文章等系列研究成果，以及主持课题、项目的申报。 3、有研究产出的系统规划思维和创新能力。 4、有团队建设和协调管理能力。具有耐心和包容心，擅长带领团队和培养人才。

️工作职责： 叙事类数据的处理和建模； 股票市场表现影响回测。 职位要求： 对股票投资感兴趣，有数据分析基础和经验； 主修金融工程、统计学、数学、计算机等相关领域； 掌握Python、Excel、SQL、Tableau等工具，有数据可视化软件使用经验的优先。 ️实习期要求： 实习3个月， 每周坐班3天， 招聘人数1-2人。

工作职责: 1、深刻理解金融风控体系及各类业务场景，负责相关风控系统产品的需求分析，包括不限于决策引擎、模型平台、隐私计算等； 2、持续、深入了解金融（信贷、信用卡）行业发展，将业内最新风控产品技术，应用于风控产品体系建设； 3、合理规划系统的功能模块设计和迭代，协调各部门资源和支持，确保业务需求能及时、有效落地； 4、跟进分析风控产品的实际应用情况，针对应用中的问题，自驱进行产品的优化； 5、维护产品文档体系，负责系统产品的内外部对接工作； 任职资格: 1、*****本科或以上学历，金融、计算机、数学、统计等相关专业； 2、5年以上金融风控系统产品经验，熟悉风控业务、有良好的项目管理能力优先； 3. 具有信贷产品风控领域需求分析、设计、推进开发上线实操经验，精通风控需求设计、产品上线工作流程； 4. 具备较强的沟通、协调能力和项目推进能力，富有团队合作精神、也能独立承担一个领域，执行力强； 5. 具备快速理解业务，具备敏锐的洞察力和规划能力； 6. KPI导向、目标驱动、数据驱动、闭环思维； 7. 熟练运用如 Axure、WIKI、xmind、PPT等常用工具。

工作职责: 1、负责消费金融/信贷资金系统的规划和设计，分析产品业务需求，设计合理化的产品功能和业务流程，产出高质量MRD/PRD/流程图、原型设计等产品文档； 2、熟悉资金对接项目项目落地实施流程，具有从0到1、从1到N的设计经验或功能能力； 3、推进资金平台产品的落地实现，包括系统之间业务逻辑（如资金接入/放款/还款等全业务流程）、资金路由策略等工作； 4、能够充分协调相关方并进行跨部门沟通和推动，协助开发团队理解和掌握产品需求，做好产品项目迭代计划，并联合项目管理人员（PMO），确保可靠的落地执行； 5、分析资金系统各项指标数据，积极收集业务方反馈意见，持续优化产品。 任职资格: 1、负责消费金融/信贷资金系统的规划和设计，分析产品业务需求，设计合理化的产品功能和业务流程，产出高质量MRD/PRD/流程图、原型设计等产品文档； 2、熟悉资金对接项目项目落地实施流程，具有从0到1、从1到N的设计经验或功能能力； 3、推进资金平台产品的落地实现，包括系统之间业务逻辑（如资金接入/放款/还款等全业务流程）、资金路由策略等工作； 4、能够充分协调相关方并进行跨部门沟通和推动，协助开发团队理解和掌握产品需求，做好产品项目迭代计划，并联合项目管理人员（PMO），确保可靠的落地执行； 5、分析资金系统各项指标数据，积极收集业务方反馈意见，持续优化产品。

业务部 高级业务岗岗位说明书 职位信息 岗位名称 高级业务岗 岗位性质 专业岗 所在部门 业务部/业务组 职等职级 部门总经理助理级/高级经理级 直接上级 业务组负责人 职位序列 营销序列 岗位核心角色 能有效开拓所经营的市场，有策略地进行客户开发，持续创造业务机会，并能灵活而有针对性地设计解决方案满足客户需求，持续性地完成项目签约。 项目操作娴熟，掌握行业客户特征和风险点，项目质量、效率较高； 对所经营的市场有较深的认识，可以独立地开拓市场、开发渠道和客户，持续创造业务机会； 准确把握客户需求，在公司允许的范围内，能依据客户特征灵活设计适宜的解决方案，有针对性地满足客户需求，实现风险与收益的平衡。 具体职责 职责领域 核心职责 1 项目开发 1.负责既定行业及相关领域内新细分市场的开拓工作，筛选优质的项目资源。 2.负责潜在目标客户的营销，把握客户意向，促成业务机会； 3.设计交易架构、交易方案谈判及落实、合同谈判及签署； 4.内部沟通，推动项目上会，落实项目放款； 2 渠道建设及维护 5.负责既定行业内渠道客户的遴选开发，配合业务推进不断扩展更新渠道资源； 6.负责既定行业内渠道资源的协调沟通、分类评价、管理政策调整等维护工作，不断推动渠道资源的整合与优化； 3 客户开发及维护等 7.负责挖掘新的客户资源，遴选合格的合作对象，不断扩充客户群体，同时做好重点客户关系的维护工作； 4 市场分析及交易产品设计创新及其他 8.市场情况资料收集、整理及分析，为公司业务开展提供相关依据； 9.做好公司宣传及业务推广工作； 10.以电站资产为根本，以市场趋势为导向，以客户需求为中心进行交易架构、产品方案的设计及创新； 5 其他 11.其他相关工作。 任职资历 教育水平 金融、财务、电力、营销、法律、管理等***本科及以上学历 资格证书 无要求 工作经验及年限 5年以上相关工作经验 协调关系 内部协调关系 集团新能源等系统内单位 外部协调关系 项目收购方、设备厂商、总包、设计院所、行业协会等相关机构

工作职责： 1、主导数据平台前端和后端产品的规划、执行与项目设计，把握业务需求与技术需求的平衡，产出高质量产品文档； 2、负责平台产品的项目管理，推动设计、技术、测试等相关团队及合作部门按时完成和高质量上线，完成产品目标； 3、分析银行和金融行业需求，挖掘应用场景，主导规划产品路线图，提出发展需求和改进方案； 4、关注产品关键性指标，并对指标体系进行优化和改进，提高产品的各项性能、转化、用户体验。 职位要求： 1、**重点本科及以上学历，计算机相关专业优先，有SaaS平台，数据平台、金融产品，风控产品相关经验优先，有研发、项目管理背景者为佳； 2、有to B产品经验优先；具备良好的产品规划到落地的能力，具有良好的业务理解能力； 3、具有良好的产品设计能力，沟通能力，协调能力和解大数据相关的知识体系，和通用的数据分析框架； 4、备良好的沟通协调能力和团队协作精神，结果导向，关注行业动态与发展趋势；

1、依据公司产品要求，负责平台软件模块的需求分析、概要设计和详细规划，制定运营策略、方便并组织执行； 2、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现； 3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，进行平台的维护，推广及升级； 4、及时通报各业务部数据、标的等情况，并统计记录奖励金额； 5、制定、完善、贯彻实施平台运营管理制度及操作流程； 6、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员活跃度，提高申请、交易量，促进网站平台各项收提升； 7、对用户体验、业务流程等进行全面的分析和改进，并参与平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，1年以上同岗位工作经验； 2、具备金融及类金融企业相关工作经验，P2P或私募、基金公司优先； 3、用户和市场感敏锐，市场分析和洞察能力较强，条理清晰； 4、数据统计分析能力强，善于从数据中挖掘机会点并进行策略制定和落地； 5、优秀的团队沟通协作、执行及项目管理能力，强烈的责任心和项目驱动力。

岗位职责： 1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，运用各种专业工具、方法解决实际问题，且组织好各公司关系协同作战，保证业务稳步推进起到业务闭环效果。 3、擅长组织能力建设，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升。 4、根据业务需求和集团计划，执行年度组织发展工作，包含招聘、绩效管理、培训发展、组织文化等。建立并完善人力资源管理和组织架构管理体系。 5、制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准和任职资格体系，引进核心人才，保证公司在人才竞争力和人才储备方面具备优势。 6、设计适应业务发展需要的绩效评价体系，为人才发展提供动力。组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用。 7、组织和推动适应公司发展的企业文化建设工作，创建适宜的人文环境和企业价值观，加强团队凝聚力和战斗力。 任职要求： 1、10年以上人力资源管理相关工作经验，**本科及以上学历。 2、有大中型企业规模，经历过各种企业发展阶段，具备互联网等行业敏捷工作经验的复合型人才优先。 3、有独立构建全盘人力资源体系的能力，对人力资源职能模块可实操，又具备管理经验。 4、有领导力和全局意识，情商高，有团队协作精神，有能力建立和整合不同类型团队。 5、执行力强，优秀的工作计划性和系统性思维，悟性强且有良好的判断决策能力。 6、 具备人资项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。