• 3k-5k 经验在校/应届 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    主要职责: 1. 协助商务团队跟进客户项目,确保 项目进度与客户需求的匹配; 2. 参与商务对接活动,包括但不限于 客户沟通、会议安排和商务谈判的 准备工作; 3. 负责会议的记录和纪要工作,确保 信息的准确传达和记录; 4. 协助准备商务报告和演示材料 支持团队成员的工作; 5. 参与市场调研,收集和分析行业动 态,为商务决策提供支持; 6. 协助处理日常商务事务,包括文件 整理、数据录入等; 任职资格: 1. 经济类或信息技术类相关专业的在读学生; 2. 良好的沟通交流能力,能够与不同 背景的人有效沟通; 3. 具备基本的商务知识和对商务流 程的理解; 4. 熟练使用办公软件,如Word、 Excel、PowerPoint等; 5. 有团队合作精神,能够在快节奏的 环境中工作; 6. 良好的组织能力和时间管理能力; 7. 对商务领域有浓厚的兴趣,愿意学 习并不断进步。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    区块链 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 搭建区块链节点以提供高可用服务 维护节点及服务的高可用性 确保产品与服务访问的可用性与可靠性 搭建稳定多云高可用架构 任职要求 211院校计算机相关专业本科及以上学历 5年以上运维开发工程师工作经验 精通云平台(AWS,GCP,Azura等) 精通常见编程架构语言(Python, Golang, Shell) 英文可作为工作语言 符合以下条件者优先 了解区块链,或运行过区块链节点
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . **学历不限,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    我们不能只是怀揣着梦想,我们得为梦想做点什么。很多时候我们都因为一句“我感觉我不行”,就放弃了,就错过了,就把自己的梦想丢掉了。也许,你现在真的还不行,我们会说“没关系,你不会,我来教”。1. 起点优越,月薪过万①,新人入职首年每个月都是无责任底薪8000元+提成,转正保底月薪+租赁买卖提成20%-70%,最高可提70%(晋升免费国外旅游+人身保险(工伤)+每月团队聚餐)2. 完美晋升,创业分红①,业务序列:A0经纪人-A1经纪人-A2经纪人····,至A10荣誉合伙经纪人(最高70%分红)②,管理序列:M(3-10)店经理(提成35%-70%)--商圈经理--运营经理--事业部总经理③,晋升规则:A3就可以申请晋升M3店经理,成为公司合伙经理人。岗位职责①,负责上门客户接待和房产买卖咨询②,完成每天基础工作量,做好网站③,带客户看房、斡旋谈判、意向成交、签订买卖合同、售后服务④,新人前期会做一些租赁打基本功①,20-35周岁,*****本科及以上学历②,语言表达优秀,普通话流利③,能吃苦坚持,勤学拼搏,工作时间:早九晚八,做六休一④,赚钱欲望强烈,创业激情沸腾
  • 8k-13k 经验不限 / 不限
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责为客户提供专业的房产咨询服务,包括市场分析、房源推荐、购房流程等。 2. 协助客户完成房屋交易,包括签订合同、办理产权转移等手续。 3. 维护客户关系,及时跟进客户需求,提供优质的售后服务。 4. 不断学习房地产市场信息,了解行业动态,提高业务水平。 职位要求: 1. 沟通能力良好,能够与客户建立良好的信任和关系。 2. 上进心强,有强烈的自我驱动力和学习能力,愿意通过不断努力成为优秀的房产经纪人。 3. 具备一定的客户服务意识和良好的团队合作精神。 4. 无学历要求,但有相关行业经验者优先考虑。 背景和经验:无特定要求,但长期从事房地产相关行业者优先考虑。 技能和证书:熟练使用电脑办公软件、具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间:灵活安排,能适应高强度的工作压力。 岗位亮点: 1. 收入稳定:根据业绩提成,有竞争力的薪酬体系。 2. 职业发展空间:公司为员工提供晋升机会,表现优秀的员工可晋升为销售经理、区域经理等职位。 3. 良好的工作环境:与热情的同事一起工作,享受愉悦的工作氛围。 我们期待你的加入,共同打造一个专业的房产经纪团队!有意者请发送简历至我们的邮箱。
  • 8k-16k·24薪 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    薪资待遇: 置业顾问自入职之日起在岗12个月内,每月保障薪酬不低于8000元,如单月职级绩效收入高于8000元,则取高值按照实际收入发放。 注:业绩提成20%-70%(含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。 福利待遇: 1.住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看); 2.多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、 iPhone 系列产品等) 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    职位描述 【岗位介绍】: 1.以行业优质内容为核心,自产或运营他人生产内容,对客户转化负责; 2.策划线上直播活动,运营更多经纪人参与,通过内容服务获客; 3.策划线下讲堂活动,让更多客户参与,为客户答疑解惑,提升转化; 4.针对经纪人进行内容相关培训和赋能; 5.持续对运营数据进行监测并分析,根据市场及数据的变化趋势,进行运营方向和思路调整。 【岗位要求】: 1.本科及以上; 2.具备优秀的数据敏感性,优秀的Excel和PPT功底,会SQL更佳; 3.具备较强的沟通表达能力、演讲能力、创新能力、应变能力; 4.责任心强、踏实进取、能承受一定的工作压力 5.具有一定的抗压能力
  • 消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    一、职位要求: 1、*****本科学历 2、应届生优先 二、薪酬绩效: 1、积分制:积分越高,职级越高,相应的提成也就越高 2、置业顾问收入构成:无责底薪8000+业绩提佣 三、培训规划: 岗前训-初级训-进阶训 每个阶段都有相应的人才培养项目 四、职业发展: 1.专业发展路径:A1/M2到A10/M10 2. 管理发展路径:从A到M到B到D到D+ 五、员工福利 1、劳动法规定的法定福利:五险、年假、婚假等等 2、特别福利:每年定期体检、激励旅游、赢亲情、学历提升计划、团建活动、佣金福利等等
  • 消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    职位描述: 我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的未来; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.客户的资金提供有效保护; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈 附加信息: 候选人加分项:退伍军人,应届生,社区公益,志愿者 工作时间:周末单休 上下班时间:09:30-18:30
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    希望你能在众多的招聘信息中停留五分钟,我也是18岁做房产六年一步一步到今天在上海买房买车,我们门店经纪人平均入职三年左右依靠自己的能力购车、五年左右完成环沪或者上海置业。我真诚对待每一个入职的小伙伴,期待和你进一步沟通。 目前你也可能面临择业时的困惑,思考到底要从事一份什么样的职业,可以步入社会5年之内迅速积累财富,我以十几年的职场经历给你一点建议:进入房地产销售行业,为什么会这样建议呢? 1,销售行业工作自由,可以随时外出,工作弹性,和人际交往,不是面对冰冷的机器或者电脑,只要自己努力,收入没有天花板,而且工作的越久资源积累越多,挣钱更容易。工厂或者其他服务行业,工资固定,工作场所固定,禁锢人的思维,发展空间有限。 2,销售行业接触的都是各种各样的成功人士,开拓自己的眼界,也可以了解别人为什么这么成功,为以后自己创业提供经验的积累和人脉的储备。 3,销售从业人员基本上是青春活力的年轻人,大家在一起像兄弟姐妹一样,一起为共同的事业努力,互帮互助,合作共赢,开心工作,快乐生活。 4,链家是大平台,上市公司,客源线上化,高效便捷,员工素质高,团建合作,没有那么多勾心斗角。 岗位职责: 1,了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、商铺...)买卖或租赁业务,圣都装修等业务,为客户提供优质的购房/租房体验。 2,协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 3,这份工作不是传统的推销模式,而是服务行业,客户有明确需要找到我们,我们提供资源并协助完成交易。我们所以开单非常容易。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月。 ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,资源积累越多,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例。 ③转正后提成比例范围20%~70% 欢迎你投递简历,我们详细沟通一下,了解之后才更清楚适不适合这份工作。即使最后没有选择我们,做一个朋友还是不错的,如果以后在上海租房、买房我都可以帮忙。
  • 8k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    链家是一个年轻的战场,直等我们披荆斩棘的去奋战2023 如果你对现有的薪资待遇不够满意; 如果你对现有的培训机制不够满意; 如果你对现在的晋升体系不够满意; 那么欢迎你加入上海链家这个平台,它会让你都满意~~~~~~ 【福利】 1、薪资:新人8000底薪+高提成百分之35—40新人基本月薪是8000—10000的基本水平上下浮动;A0-A3月收入基本20000左右A4-A10月收入10万不等~~ 2、培训:新员工入职一周享有6天的新人训,带薪培训,培训期间费用公司承担;工作当中经理专业一对一带教; 3、晋升:公司内部管理层不对外招聘全部内培,每半年一次考核的机会,看ECD(学习能力、业绩能力、服务品质)在公司的排名。 4、健康:入职满2年老员工可享有年度体检的机会,体检医院为上海三甲医院,保障员工的身体健康是我们的*准则 5、假期:每年可享有带薪年假10天,表现优异者可以享有更多假期哦! 6、工作时间:早上9点到晚上8点,中间12点到2点休息下午5点到6点休息,然后是周一或者周二轮休。 7、工作模式:链家打造高端不动产服务工作,做房产行业中的白领公司,主要以网络(链家网、安居客、搜房)等房源网站发布信息开发客户,后面带看为客户办理贷款、审税、过户等事情。 【应聘要求】 1、本科以上学历,男女不限;硬性要求 2、沟通方面语言表现力强,善于表达自己的想法; 3、形象气质佳者优先录取; 4、认可房产行业,对链家有基本的认知。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
      岗位要求: 1 . **本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿   培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利: 新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ 我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! 转正后提成比例范围20%~70%  
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责:负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求:**本科及以上学历善于沟通,有较强的语言表达能力;亲和力强,有良好的判断力和职业操守;有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利:新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~985/211本科应届1万/硕士应届1万5/博士三年内3万/月,提成另外再加20%-70%我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!转正后提成比例范围20%~70% 
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    一、薪资福利: 1、新人保障月薪8000元*12个月,实习表现良好者有1500元租房补贴。20%-70%业内高提成+开单现金激励+旅游+晋升+五险一金(区域新员工平均年薪10万-20万)。 2、晋升空间:每个层级不同深度的专业培训,不断完善自我!业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升,公开+公平的透明模式。 3、保险补贴:提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险。 4、奖励体系:新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游,团队业绩奖等。 5、员工活动:生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛,生活和工作并重!感受家一样的温暖。 二、任职要求: 1.年龄20-33岁,有实习经验或校内活动组织经验 2.本科或者以上学历 3.公司提供的岗前培训,通过培训后入职,专业是职业经纪的命脉! 4.普通话标准,执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 5.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队协作。 三、岗位职责: 1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2.负责社区经营,并与社区邻里建立良好的关系,定期到社区参加公益活动,帮助社区邻里和社会上有需要帮助的人。 3.负责线上网站的房源信息维护和营销工作,通过大数据分析反馈给业主销售的进展,并给予指导和建议。 4.通过学习,善用抖音、小红书等热门app营销,建立公司及个人的专业品牌。 5.通过大数据分析客户需求,为客户精准推送优质的房源产品;协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    国民链家,品质为先 你也许听说过链家,你也许听说过链家的承诺和赔付。你想了解为什么在一张单子里链家一分钱都没赚反倒给客户垫付1270万吗? 我们真诚的欢迎你加入国民链家,让我们一起来做链家式服务的定义者! 一、岗位职责: 1、危机纠纷处理部分 1)负责统筹管理跟进城市重大客诉及舆情案件,确保快速妥善解决; 2)负责城市用户问题处理质量跟进管理,提升处理时效及满意度; 3)负责对接对应区域纠纷案件报备,为内部员工提供解决方案,并跟进解决。 2、服务问题改善部分 1)需对接对应区域,通过多维度的数据分析,准确剖析问题点,提出并执行各项优化改善举措; 2)具有成长型思维,善于发现问题,系统性思考现存交易流程中的服务问题点,并以项目制的方式或重点举措的方式完成推动改善; 3)协助部门负责人统筹管理部门重点工作,并做拆解承接,做内部管理推进; 任职资格: 1)要求*****本科985、211院校毕业生,专业不限; 2)普通话标准,沟通表达能力佳,有耐心、责任心强烈,主观能动性强,逻辑性强; 3)有服务管理、项目管理经验优先,有房地产业务及法律事务工作优先;
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