岗位职责： 一、协助总经理制定，掌握，各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理 1.招聘广告的刊登和发布 2.面试人员的接待与管理工作 三、负责新员工培训工作的组织与管理 1.新员工培训计划，组织，落实 2.随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态 四、负责公司内部人事管理工作 1.员工的正常入离职管理工作 2.员工人事档案的管理 3. 组织员工签定劳动合同 五、其他 1. 领导安排的其他工作 2. 支持后勤部门的一些工作 3. 组织团建活动、年会等 任职要求： 1.***本科学历，人力资源或计算机相关专业（有经验者优先） 2.具备良好的口头和书面表达能力 公司介绍： 湖北连邦源于1994年，作为一家专业的信息化技术服务公司，始终以客户价值最大化为目标，利用云计算、大数据、物联网等技术，帮助政府、企业等客户实现服务转型及数字化转型。

提前须知：本岗位属于内部直招，非外包公司（纯文职岗位） 岗位要求： 1.男女不限，18岁-26岁，可接受实习生提供实习证明 2.能够熟悉运用常规办公软件（有销售经验及人力资源经验者可放宽条件择优录取） 3.性格开朗，态度端正，善于交流优先 工作内容： 1.日常维护招聘端口，分析每日招聘数据 2.通过线上渠道筛选简历，进行沟通介绍 3.配合领导安排的其他工作内容 工作时间：早9：00-12:00晚13:30-18:30，月休4天，超长带薪年中假，超长带薪年假 薪资待遇： 底薪3000+工龄工资+提成+各种奖励+年终奖 ①无责底薪3000，转正3000-3500 ②50元/季度，200元/年，400封顶 ③按照项目回款百分比，长期累积叠加（例如：客户在职一年，月月进行提成，直至离职） ④日奖励，周奖励，月奖励，无处罚 ⑤年终奖励（预计是一个月的工资）综合月收入5k-9k元。（五险一金等福利） 2.下午茶；不定期团建，聚餐；带薪年假（15天），节日礼品，每年最少免费一次国内旅游 3.丰富多样的团建户外活动， 轻松快乐的工作氛围。每日更有音乐Time，零食狂欢，互动游戏等多样化娱乐活动 个人晋升：专员-主管（偏业务）-主管（偏管理）-渠道经理-项目经理-大区负责人-分公司负责人收起 工作环境：高档写字楼，独立工作位，95后人员，交流无障碍 工作位置：光谷总部国际

岗位要求： 1、根据公司需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历； 2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试； 3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作； 4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议； 5、负责公司办公室的内务管理与执行，维护日常办公秩序和办公环境； 6、负责公司员工宿舍的管理及维护； 7、完成领导分配的其他任务。 任职要求： 1、 大专以上学历，1年以上工作经验； 2、 具有良好的语言表达，沟通协调，团队协作能力； 3、 上进心强，亲和力好，乐观积极向上，有较强的执行能力和抗压能力； 4、 有招聘及电话销售经验者优先； 5、 有互联网或者软件公司工作经验者优先； 6、 计算机相关专业、心理学、管理类、人力资源等专业优先。

1、负责招聘工作，包括招聘渠道开拓及信息维护，电话邀约，面试人员接待并参与面试； 2、员工关系管理，包括新员工入职办理，老员工合同续签，离职员工手续办理及日常员工信息维护； 3、负责考勤及工资报销的核算； 4、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7、配合上级做好行政人事方面的工作； 8、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、人力资源专业优先，最好有过人事相关工作经验； 2、了解国家相关法律法规 3、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先； 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，会用PS优先考虑； 5、具有较强的文字功底； 6、具有良好地沟通能力，优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

岗位职责： 1. 负责公司人事行政事务的日常管理，确保公司运营的正常进行。 2. 协助上级领导完成公司内部管理制度的制定、修订和实施。 3. 负责公司招聘、员工入职、离职手续的办理，建立并维护员工档案。 4. 负责公司各类资产的登记、管理、调配和报废工作。 5. 负责公司办公环境、设施及设备的维护与管理。 6. 负责公司员工考勤、薪资福利的核算与发放。 7. 负责公司内部文件、资料的整理、归档和保管。 8. 负责公司会议组织、安排及会议记录的整理。 9. 协助上级领导进行公司企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度。 10. 完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，有招聘工作经验者优先考虑。 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备较强的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类报告、通知等文件。 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 7. 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 8. 具备良好的团队合作精神和职业道德操守。 薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验而定。 2. 福利：五险、年终奖、带薪年假、节日福利等。 3. 职业发展：提供良好的晋升空间和职业发展机会。

工作职责： 1. 负责公司员工档案管理，确保准确、完整； 2. 处理员工入职、离职相关手续； 3. 负责公司来访客人的接待、引导工作； 4. 负责公司固定资产、办公用品的采购、登记、管理； 5. 协助公司内外重要会议、活动的组织、安排工作； 6. 协助开展员工满意度调查，进行数据收集和分析； 7. 协助进行员工考勤管理，制作考勤报表； 8. 协助人事行政经理完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政、人事管理经验，熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 4. 工作细致、认真，具备较强的沟通、协调能力； 5. 有较强的执行力和抗压能力； 6. 对前台接待工作有深刻理解，有一定的礼仪常识。 我们希望你能在团队中发挥积极作用，为公司的日常运营提供有力支持。如果你具备强烈的责任心、良好的沟通协调能力，并热爱人事行政工作，我们非常欢迎你加入我们的团队！

【工作内容】 主要负责公司的人事招聘工作，工作非常轻松。 【工作要求】 基本的电脑操作，服从领导的工作安排等。 【工作薪资】 底薪+提成+全勤+餐补 【上班时间】 9：00-18：30 中午休息两小时 双休

岗位职责: 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约与候选人评估。 2. 管理招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 3. 与候选人进行有效沟通，提供详尽信息和反馈。 4. 跟踪招聘流程，确保招聘活动符合公司政策和行业标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同背景的人士有效沟通。 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作和管理招聘活动。 3. 有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度。 4. 拥有良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘相关的各种问题。 其他说明： 1、公司提供资源及渠道费用； 2、工作时间08:30-18:30，做六休1； 3、工作环境舒适，心情愉悦，晋升空间大； 4、免费培训后上岗。

主要职责： 1. 协助招聘：负责协助招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等； 2. 员工入职与离职手续办理：协助员工办理入职、离职手续，更新员工档案； 3. 考勤管理：负责监督并核实员工考勤，确保准确无误； 4. 薪酬福利：协助管理员工薪酬福利，包括工资核算、社保公积金办理等； 5. 员工关系管理：处理员工关系相关事务，如劳动纠纷调解等； 6. 制度执行与监督：监督公司人事、行政制度执行情况，发现问题及时汇报； 7. 文件管理：负责公司文件资料的收集、整理、存档等工作； 8. 办公环境管理：负责维护办公区域的卫生和秩序，确保办公环境良好； 9. 会议组织与协调：协助组织公司内部会议，并做好会议记录； 10. 完成领导交办的其他行政人事相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的行政管理、人力资源管理工作基础； 3. 熟练使用办公软件； 4. 工作细致、认真，有较强的沟通协调能力和团队协作精神； 5. 有责任心，能够承受一定的工作压力

岗位职责： 人事部分： 1、协助上级开展招聘工作（如岗位发布、约面、面试接待等）； 2、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同新签续签等手续； 3、负责员工日常档案管理及更新维护； 4、负责公司五险一金及商业意外险的管理（办理新增、减员、缴费等手续）。 行政管理部分： 1、负责固定资产及办公物资的日常采购、管理及月度盘点工作； 2、负责每月考勤报表统计、与员工本人核对考勤、日常考勤监督管理； 3、负责公司福利品（如员工生日礼品、零食等）采购及发放； 4、及时缴纳各类办公费用（如：物业费、电费、话费、停车费等）； 5、负责公司外联事宜的对接； 6、负责办公室日常环境维护等； 7、完成上级交待的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等专业优先； 2、性格外向开朗、为人稳重踏实，具有较强的沟通与执行能力； 3、工作认真细心，能熟练使用常用办公软件； 4、毕业一年左右（有半年左右行政人事工作经验）。 福利待遇： 1、工作时间：9:15-18:15，午休1.5小时，每月至少休息六天； 2、商业险、五险一金、生日礼品、每月下午茶、传统节日福利、带薪假期、一年1-2次调薪机会、年终奖等； 3、入职即签订劳动合同； 4、薪资结构：试用期无责3.5-4K（具体面试后定），转正加500绩效。

岗位职责： 1.来访接待，做好登记以及数据统计。 2.人员招聘，协助公司做好行政管理。 任职要求： 1.善于沟通，有学习能力。 2.五官端正，身高不限，年龄18-30岁。 岗位福利： 1.工作时间，早九晚六，做六休一。 2.不定期下午茶。

岗位名称：人事专员（招聘） 岗位职责： 1. 负责公司招聘需求的发布、维护和更新。 2. 管理和执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3. 与各部门保持良好沟通，了解他们的招聘需求并寻找合适的候选人。 4. 维护和维护人才库，以便在需要时能快速找到合适的候选人。 5. 协助处理员工入职、离职、异动等人事事务。 6. 协助开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷和保险福利问题。 7. 协助进行员工绩效评估、员工培训和发展计划。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2. 具备1年以上招聘或人事相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道。 3. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持高效工作。 4. 优秀的分析问题和解决问题的能力，能独立处理人事相关事务。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的公司，与优秀的团队一起成长。 2. 提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和薪酬福利等。 3. 良好的工作环境和氛围，员工关系融洽，工作氛围愉快。 岗位描述： 1. 负责公司各部门招聘需求的满足，按时完成招聘任务。 2. 与各部门保持良好沟通，了解他们的需求并寻求支持。 3. 通过各种渠道寻找合适的候选人，进行初步筛选和面试安排。 4. 对候选人进行全面评估，给出合理的薪资建议和职业发展建议。 5. 维护公司的人才库，定期更新和维护简历库信息。 6. 协助处理员工关系事务，确保员工权益得到保障。 7. 协助开展员工培训和发展计划，提高员工的工作积极性和效率。 我们希望您： 1. 具备优秀的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同部门和人员有效沟通。 2. 有责任心和耐心，能够处理繁琐的人事事务并保持高效工作。 3. 对人力资源管理有热情和兴趣，愿意在这个领域长期发展。 4. 有良好的组织和时间管理技巧，能够同时处理多个任务并保持高效率。 5. 有招聘或人事相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇和福利： 1. 薪资：我们提供具有竞争力的薪酬待遇，根据您的经验和技能进行评估。 2. 福利：带薪年假、节日福利、年终奖、年度体检等福利。 3. 培训和发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助您不断提升自己的技能和知识。 4. 工作环境：宽敞明亮、干净整洁的工作环境，以及和谐友善、积极向上的工作氛围。 我们期待您的加入！

岗位职责 1.精通六大模块：熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。​ 2.制度流程整合：统筹全公司制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度适应性，组织评审和完善公司制度流程体系。​ 3.部门计划管理：制定月度部门计划，明确各岗位分解任务，监督计划实施，总结月度工作，考核各岗位工作状况。​ 4.人力资源 BP 支持：具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等。​ 5.销售绩效跟进：有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行。​ 6.活动策划执行：有策划公司年会活动等其他活动经验，从活动策划、组织筹备到现场执行，确保活动顺利进行，提升员工满意度和公司凝聚​ 7.内部协调工作：负责发文、会务和外联工作的总协调、团建工作，保证公司内部信息流通顺畅，外部合作关系良好，团队氛围积极向上。​ 8.组织架构优化：进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。​ 9.综合能力要求：具备行政人事服务意识，注重细节，有良好的文字功底，能够撰写各类公文和报告；具备较强的时间管理能力，合理安排工作任务；有原则意识，严格遵守公司规章制度；沟通能力强，能够与各部门有效沟通协作。​ 10.办公软件精通：精通各类办公软件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 办公软件，能够熟练运用软件进行数据分析、文档编辑和演示文稿制作。​ 任职要求​ 1.年龄：27 - 39 岁。​ 2.学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。​ 3.经验：至少 5 年行政人事管理经验，3 年以上 BP 经验。​ 4.技能：熟练使用办公软件，具备数据分析能力。​ 5.能力：优秀的沟通能力和团队协作精神。

在我们公司经纪人=人事招聘信息 招聘要求： 1.20-26 性别不限 （优秀学历可放宽大专） 2.有相关传媒招聘（传媒公司招主播或者校内经验，社团、驾校、招生等经验都可以），其他工作经历可放宽要求 3.为人友善、积极向上/思维敏捷、沟通协调能力强 工作内容： 只做招募和维护工作，在招聘软件上解答求职者相关问题，邀约至公司面试到入职，入职后的人文关怀，可能有点累哦需要招聘蛮多人的 薪资待遇： 实习期间1-2个月试用期无责底薪4k 转正底薪5k+提成（1000-3000不等） 月综合7000+ 25年计划的朝着1w+ 双休发展 上班时间：10：00-19：00 单休

请仔细阅读简介 性格外向，有半年以上招聘销售经验，熟练运用招聘平台 岗位职责 1、执行招聘计划，根据公司需求招聘需求岗位 2、发布网站招聘信息，运营并管理好招聘账号 3、公司人事管理及规章制度的执行； 4、领导安排的其他事务 任职要求 1、年龄18-38周岁，性格外向，懂得员工关系 2、使用过58平台招聘或有电话邀约招聘经验 薪资福利，努力就有机会 上班时间：朝九晚六，周末大小休，国家法定节假日正常休 薪资入职5K+提成+工龄工资+节假日福利+带薪年假+不定期团建，缴纳社保