职位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、参与负责人力资源相关工作（内部推荐、员工关系、培训、绩效、招聘等）的相关工作。 职位要求： 1、2024届及以后毕业，本科及以上学历在读，专业不限，心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、熟练使用office等办公软件； 3、每周保证实习4-5个工作日； 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通，具有一定的抗压能力。

岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；3.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有互联网金融公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 3、做好中后台激励牵引，不断提升组织温度，持续关注人员状态，帮助业务负责人搭场子； 4、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，制定对策或方案； 5、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 6、参与完成HR项目及其他事项。 任职要求 1、国家**本科及以上学历； 2、3年以上HRBP工作经验，互联网、IT行业经验优先； 3、对业务战略有深刻理解，熟悉人力资源专业模块，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地； 4、较强的项目管理和协作推进能力，能以终为始提出方案，解决业务关键痛点； 5、支持过业务hrbp优先。

【岗位职责】 1.负责业务部门的招聘工作，负责招聘计划的统筹、执行及目标达成，有效管理及优化招聘渠道； 2.完善部门招聘体系和流程，提出招聘策略和计划，有游戏行业人才地图实施及人才画像意识； 3.深入理解业务及人员发展状况，与项目保持良好互动，为项目提供人力资源支持； 4.跟进新入职员工的成长情况，做好人文关怀以及沟通反馈工作； 5.做好招聘有效性的分析、人才库的管理与运营等； 6.了解绩效，有绩效实施建设者优先； 7.有猎头、定向挖猎经验者优先。 【岗位要求】 1.3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘经验，1年以上游戏行业经验； 2.对人力资源相关专业知识有较深入的理论基础； 3.具备良好的沟通能力及应变能力，亲和力佳，团队意识强； 4.执行力强，对工作有较强的责任感。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

工作职责：1、招聘：负责所辖区域的团队搭建与招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；2、培训：负责所辖区域的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施；3、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动；6、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的实践经验； 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；4、外向正向，情绪稳定，职业规划清晰，耐心有韧劲。

岗位职责：1. 了解业务部门的战略，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3. 重点项目在业务部门的落地和推动执行；4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5. 主动和管理层、业务主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；职位要求：1. 大学本科或以上学历，3年以上HRBP经验；2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系和组织发展等方面有丰富的经验；3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；4.较强的责任心和抗压能力，良好的沟通能力和优秀的逻辑分析能力、规划统筹能力；5.有互联网从业经验者优先。

岗位职责： 1、了解业务部门战略规划，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、负责落地完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3、为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、业务部门人力资源项目的实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。 职位要求： 1、 ***本科以上，3年左右工作经验，有1年左右HRBP工作经历； 2、 贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 3、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、主动学习能力、抗压能力； 4、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 1、负责人才的招聘与储备（中基层），负责人才地图的建设，维护和扩展招聘渠道，丰富人才库资源，高效满足公司人才需求； 2、甄选面试：根据不同岗位工作内容选择/开发面试评估方法，组织实施对各类应聘人员进行素质能力测评，组织、参与面试，评估候选人素质能力； 3、根据总部的指导政策，负责公司的人力资源政策、制度、重点人力项目在公司内部的落地与实施； 4、深入了解所负责人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 5、员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理； 6、负责人事基础工作（包含但不限于入、离、异动手续的办理及相关档案的管理工作）。 7、完成领导交付的其他工作。  任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、有较好的服务意识、执行力强，抗压力强； 3、2年及以上人事管理岗位工作经验，有HRBP经验优先考虑，办公软件操作熟练，文字表达能力较强； 4、学习能力，抗压能力强，善于团队合作； 5、英语能达到日常沟通水平。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；与用人部门沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、关注业务部门人员配置合理性，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验； 2、需要具备游戏行业工作经验； 3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力、逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多角色平衡能力，抗压能力强，有自我激励能力。

“预测未来最好的方式是创造未来。” The best way to predict the future is to invent it —— Alan Kay 我们是谁？ Tezign = Tech（科技） + Design（想象力）特赞的使命是赋能商业与社会的想象力，专注于内容和数字营销创新领域，融合内容创意 × 技术创新，不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值：客户成功；值得信赖；深度探索；共同进化。我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质，也有理科生的极客精神。“数字化工牌”人工智能生成系统；AI编曲“宇宙狂想曲”。 特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室，进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名，入选硅谷权威科技媒体The Information 50创业公司榜单，快公司 Fast Company 中国最佳创新公司 TOP50 榜单，福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 工作职责： 1. 支持特赞业务团队，作为接口人满足团队日常人力资源相关需求； 保持组织活性，优化组织能力配置 2. 深入了解业务团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略在团队的有效实施； 3. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供有效的解决方案， 包括招聘配置、人才发展、绩效考核、薪酬职级、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4. 能够帮助团队共同提升效率和效能，并负责完善相关人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5. 正确传递和宣导公司价值观，有效融合公司文化，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6. 主动与业务部门负责人、团队负责人及员工进行有效沟通和各种形式的互动，保证信息的有效传递，并及时预判可能存在的问题或风险，采取行动措施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，至少5年互联网行业HRBP工作经验, 在人才获取、组织发展、绩效管理、员工关系等领域至少有2个模块的丰富实践经验及思考（能力潜力优秀可放宽工作年限） 2. 熟悉互联网高科技企业的人力资源流程体系，具备2年以上面向销售/产研团队的人力资源项目成功落地实践 3. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4. 有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；

职责描述： 1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行； 4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策； 6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成； 7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行； 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有销售类业务bp经验优先，对数据敏感； 3、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动； 4、有激情，为人正直。

岗位职责： 1. 深度了解所支持团队的业务以及团队运作情况，为业务团队提供合理建议和规划，并有效促进人力资源战略和制度在业务部门的有效实施； 2. 设计符合业务团队情况的胜任力素质模型，并与团队负责人共同搭建人才发展规划； 3. 为团队的建设提供 HR 专业知识，并为团队人力资源相关工作提供合适的解决方案，对团队招聘、培训、绩效、员工关系等内容负责； 4. 传递并发扬公司文化和价值观，确保团队文化深入落地； 5. 确保信息的有效同步，并深度参与人力资源项目的推动与落实。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理学等专业； 2. 3 年及以上人力资源工作经验，1 年以上 HRBP 工作经验； 3. 熟悉人力资源体系知识与内容，并对 HRBP 以及业务团队有深入的认知和了解； 4. 熟悉国家法律法规以及人力资源相关政策； 5. 具备较强的自我驱动力、学习能力、抗压能力、问题解决能力、计划能力、执行能力以及沟通能力； 6. 需要拥有同理心、正直善良、且能正向影响他人。 将得到： 1. 接触最新的无人机等前沿科技设备和内容； 2. 跟一群不默守陈规，喜欢颠覆突破的伙伴一起工作与交流: 严谨认真的工作氛围，但轻松有趣的沟通模式； 3. 符合国家规范的员工福利（包含五险一金），正规的期权激励方案，双休，以及 13 天带薪年假; 4. 定期的团队聚餐和团建活动，以及拥有会议交流机会。

岗位职责： 1、根据业务发展明确人力资源发展需求、制定各类人力资源策略及方案，搭建并完善人员梯队； 2、关注员工动态，承担员工日常沟通与员工关怀，能够深刻理解并认同公司文化，能够用多种方式将企业文化渗透到团队； 3、深度参与员工的试用期管理、专项培训方案设计、绩效评估与人员盘点，确保组织的健康度，并始终致力于提升业务团队的工作效率； 任职要求： 1、**本科以上学历，3年以上HRBP工作经验； 2、具备优秀的理解与沟通能力，敏锐的洞察力，亲和力强； 3、具备快速学习、思考与解决问题的能力，抗压能力强。

工作职责： - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛； - 协调候选人与面试官双方时间，安排并推进面试流程； - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统，做好招聘数据管理； - 进行会议室预订和管理，减少沟通成本、提升团队效率； - 协助支持业务部门，完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求： - 本科以上在校学生，每周可以保证出勤 3 个工作日以上，实习 3 个月以上； - 开朗乐观，善于沟通，热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展； - 2023、2024 届毕业生，有学生干部经验优先； - 有过招聘实习经验优先；能全职实习优先。 福利： 免费零食饮料无限量供应； 早十晚七我们不打卡不加班； 提供午餐及晚餐； 热情 Mentor 一对一辅导。