任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责组织实施公司招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、协助建立和维护公司人才储备库，跟踪候选人情况； 4、参与员工入职、离职、调动等人事手续的办理及相关政策的执行。 任职要求: 年龄18-25岁 超龄可谈  工资待遇：保底3000+高额提成 福利待遇：包吃包住 月休四天 定期组织聚餐 工作时间：下午一点到晚上八点 工资发放：保底工资每月17号发 有无经验均可 头脑灵活 服从安排 听从指挥 喜欢聊天 擅长沟通

​​人事手续管理​​ • ​​员工异动流程​​：办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续，更新人事月报及通讯录。 • ​​劳动合同管理​​：起草、签订、续签、变更及终止劳动合同，建立合同名册并处理劳动争议。 • ​​考勤与绩效​​：统计日常考勤、休假数据，制作月度考勤表；协助实施绩效考核，汇总分析数据。 2. ​​招聘与人才管理​​ • ​​招聘执行​​：发布职位信息、刷新招聘渠道、筛选简历、安排面试及背景调查。 • ​​人才库建设​​：维护人才储备库，制定关键岗位职业发展通道及职称晋升计划。 • ​​入职引导​​：组织新员工培训，协助快速融入团队。 3. ​​员工关系与档案管理​​ • ​​档案维护​​：建立并加密保管人事档案，执行借阅制度，确保材料完整性与机密性。 • ​​员工关怀​​：处理员工投诉、组织座谈会及文化活动，提升团队凝聚力。 • ​​纠纷调解​​：协调劳动争议，提供法律合规支持。 4. ​​社保薪酬与福利​​ • ​​社保全流程​​：办理社保开户、缴纳、变更、转移及年检，对接财务完成台账编制。 • ​​薪酬核算​​：协助制定薪酬体系，核算工资、奖金及调薪方案。 • ​​福利优化​​：管理员工福利（如商业保险、带薪假），定期调研满意度并优化方案。 5. ​​行政支持与合规​​ • ​​办公事务​​：管理办公用品采购、证照年检、会议组织及文件归档。 • ​​制度执行​​：监督公司人事政策落地，确保符合《劳动法》及地方政策。 • ​​数据提报​​：统计招聘、培训、离职率等数据，生成分析报告供决策参考。

工作内容： 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格 18岁-30岁，有相关工作经验1年以上或者同家公司销售经验2年以上的，可投递简历！！！！ 有较强的沟通能力有责任心工作积极主动，具有良好的协调沟通能力! 工作时间是13-22点，中间休息1小时 底薪 5千-8千+包吃住，综合薪资8000+ 优秀的可谈，底薪1w+都没有关系（带着你的能力来）！！！ 上有发展空间，看自己有能力升职空间人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责人 ps：公司正规招聘，全程不收取任何费用， 加入我们，还等什么～

人事招聘专员（预备主管） 【薪资待遇】6000-8000，包吃住 【岗位要求】16-25岁，工作认真负责，听管理安排 【工作时间】朝九晚六，月休4-6天 【工资结算】月结，半月结，可预支工资 【岗位要求】服从安排，工作认真 【工作时间】早10:00-18:00中午休息1小时 【工作内容】人事招聘，为公司的各岗位补充人员，邀约面试等 无销售性质，不外出坐岗上班 【备注事项】公司提供资源无需外出，办公环境氛围好，无业绩压力 首批专员储备为团队主管，有更好的晋升空间和发展方向 【面试须知】 求职者带上本人有效二代身份证原件！！

武侯区，人事专员，8000+！ 工资待遇：底薪➕ 绩效➕ 提成，综合8000+，单休，朝九晚六，底薪5000 工作要求：18—30岁，男女不限，****，有经验者优先，条件优秀者可适当放宽年龄，有餐补 工作内容：公司提供招工资源，等其他企业招工平台，进行招聘，简单上手，赚钱超轻松 工作时间：13：30—20：00，单休，灵活性强 工作位置：武侯区首座万丽酒店旁

基本要求: 性格活跃，外向善于交流 职位类型: 全职 所属部门：人事部 工作内容： 1.日常交友软件的个人形象包装 2.利用招聘软件、交友软件等多方渠道，获取意向人员联系方式，邀约到公司面试 3.完成领导交办的其他事宜 任职要求: 1.具备一定的人事经验高情商 2.形象气质较好,懂得交际处事,执行力强 薪资待遇：3000+奖励+ 提成 + 购买社保 工作时间： 早上10:30至下午7:30 午休一个半小时 节假日正常放假 公司福利: 公司不定时举行聚餐 活动 以及下午茶 工作环境高大上 甲级写字楼 年轻团队 氛围十足 岗位职级 专员/助理 【其他要求】 1、 面试迟到未提前告知面试官原因的不予录用。 2、 面试当天不注意个人形象的不予录用。 3、 公司培训中学习态度不端正的不予留用。

高薪招聘人事专员！ 1、通过企业提供的准名单，筛选意向客户。 2、通过打电话、加微信等网络方式邀请客户上门。 3、销售顾问开发成功后，后期联系升级服务。 4、从单项业务开始学习发展该领域多项业务。 5、销售性质区别于传统销售，主要区别是不向客户收钱，而是向客户给钱买东西。 要求： 1、大专以上学历，20-30岁，口齿清晰，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有相关电话销售工作经验者优先； 6、欢迎想赚到钱、并且有责任感的青年加入。 有兴趣可以先到公司双向了解  可以马上入职也可以年后入职  希望您给我们一个了解彼此的机会[握手][握手]

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

负责招聘门店需要岗位 每天办公室加个微信 岗位轻松 自由

致当下的你一封信：        当你看到这封信的时候，我想你可能参加过许多招聘会或投递了无数简历或频繁参加了面试或已经不满现在的岗位或处于待业中，此时可能在埋怨“为什么没有好工作”、“为什么薪水那么低”、“为什么要求那么苛刻”，在这里我有一次奋斗的机会！        但获得机会你得有几点精神：1.已准备好长期投入的心理，而不是试一试的尝试；2.能接受月收入高低起伏，毕竟销售岗位都是按年薪来衡量；3.勤于学习善于学习！         如果你准备好，那宽阔的平台国际的品牌任由你施展、免费的线上线下培训随你安排、团队发展有你的一席之地！ ---招聘专员要求---- 1、学历不限，年龄20-50岁 2、男女不限，做事认真诚恳，具有团队精神  3、肯吃苦，想奋斗，想挑战自己，改变自己 4、能力第二，态度第一，有上进心 5、目标明确，渴望赚钱或提升自我 薪资福利：招募奖金1万/人 工作时间：在家即可办公 ----工作内容--- 1、系统的学习，做好线上和线下招募运营 2、根据空余时间做个副业 3、运用专业知识解决求职者疑问

岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查，选拔合适的候选人。 3. 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。 4. 与其他部门合作，了解他们的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。 5. 跟踪招聘进度，提供招聘报告，并根据需要调整招聘策略。 6. 协助公司制定和执行员工福利计划，包括医疗保险、休假制度等。 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具有 1-3 年招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。 4. 熟悉使用办公软件和招聘工具。 5. 具有较强的时间管理和问题解决能力。 6. 对人力资源管理工作有热情和责任心。 薪资待遇：5000 工作地点：环球中心 我们期待您的加入！

工作内容: 1.负责公司所需人员招聘 2.接待面试人员及岗位介绍 3.团队关系融洽维护

工作职责: 1. 负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务等各环节工作； 2. 根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道； 3. 建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量； 4. 协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作； 5. 建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统； 6.主要负责公司开展相关项目岗位的招聘。 任职资格: 1、无学历要求，公司氛围和谐，都是90后00后 2、具有招聘相关经验 3、熟悉专业招聘流程及技巧；熟悉办公自动化操作； 4、具备优秀的语言表达及沟通能力，协调及合作能力以及良好的洞察及分析能力； 5、目标感强，以结果为导向，抗压能力强。            工作弹性，可居家办公。 薪酬结构：1.底薪【有责】＋提成                   2.无底薪＋提成   三个月后买五险一金，可提供实习证明。